Memur maaş tablosundaki farklılıklar 1 Temmuz'dan itibaren geçerli

Güncel maaş tablosu

Kadro ve Devlet Memurları Kanunu'na göre; kadro, bir kurum, kuruluş veya birimde memurların maaş bordrosunu belirlemek ve kadroyu düzenlemek amacıyla bir unvan, pozisyon, yapı ve memur rütbesi ile ilişkilendirilen iş.

Ayrıca, Kamu Görevlileri Kanunu'nda, kamu görevlisinin iş pozisyonunun, bir meslek unvanına veya yöneticilik pozisyonuna bağlı bir iş veya görev olduğu ve kamu hizmet birimlerinde kamu personelinin işe alınması, çalıştırılması ve yönetilmesinde çalışan sayısının ve kamu personelinin yapısının belirlenmesinde esas alındığı hükme bağlanmıştır.

10/2023/TT-BNV sayılı Genelgeye göre memur, kamu personeli ve silahlı kuvvetlerin maaşları şu formülle hesaplanmaktadır: Maaş = Temel maaş x Maaş katsayısı.

24/2023/ND-CP Kararnamesine göre mevcut temel maaş aylık 1,8 milyon VND'dir.

Halen 204/2004/ND-CP sayılı Kararnamenin 3. maddesine göre, yönetici kadroları maaş ve ödenek bakımından aşağıdaki esaslara göre sıralanmaktadır:

Memur veya kamu görevlisi kadrolarına ya da meslekî veya teknik unvanlara atanan kadro, memur ve kamu görevlilerinin maaşları, atandıkları rütbe veya unvana göre sıralanır.

Mesleki ve teknik maaş sınıflandırmasına tabi olan ve liderlik kadro ödeneği alan seçimle göreve gelen memurlar, idari memur rütbe ve derecesine göre sınıflandırılır ve hâlihazırda bulundukları seçimle göreve gelen liderlik kadro ödeneği alırlar.

Yönetici kadrolarında bulunan memur ve kamu görevlilerine, bulundukları yönetici kadroya göre maaş veya kadro ödeneği ödenir.

Dolayısıyla şu anda birçok kurumun yöneticileri ve liderleri, idari memur rütbe ve derecelerine göre maaş sıralaması yapıyor ve ek liderlik pozisyonu ödeneği alıyorlar.

Maaş ödemesi, esas olarak kadro, memur, kamu görevlisinin görevlerinin ifasına ve maaş ödeme kaynağına (devlet bütçesinden veya yardımlardan ve maaşların ödenmesinde kullanılan kanuna göre gelir kaynaklarından) bağlı olmalıdır.

Halen uygulanan 5 maaş skalası şunlardır: 1. Kıdemli uzman maaş skalası; 2. Devlet kurumlarındaki kadrolar ve memurlar için mesleki ve teknik maaş skalası (idari memur rütbe ve kademelerine göre maaş sınıflandırmasına tabi tutulan ve belediye, mahalle ve beldelerde liderlik ve memur pozisyon ödeneği alan seçilmiş kadrolar dahil); 3. Devlet kamu hizmeti birimlerindeki kadrolar ve memurlar için mesleki ve teknik maaş skalası; 4. Devlet kurumları ve devlet kamu hizmeti birimlerindeki yönetici ve hizmet personeli için maaş skalası; 5. Belediye, mahalle ve beldelerde tam zamanlı kadrolar için maaş skalası.

1 Temmuz'dan itibaren iş pozisyonuna göre maaş tablosu

Merkez Yürütme Kurulu'nun 2018/27 sayılı Kararı ve TBMM'nin 2023/104 sayılı Kararı uyarınca, maaş reformunun uygulanması durumunda memur ve kamu çalışanlarının yeni maaş yapısı aşağıdaki şekilde hesaplanmaktadır:

Maaş = Asgari ücret (Toplam maaş fonunun %70'i) + Yan haklar (Toplam maaş fonunun %30'u). Ayrıca ek bir ikramiye de bulunmaktadır.

Devlet, belirli tutarlarda para ile iş pozisyonlarına, unvanlara ve liderlik pozisyonlarına göre yeni bir maaş tablosu oluşturur ve mevcut maaş tablosu sisteminin yerine iş pozisyonlarına, unvanlara ve liderlik pozisyonlarına göre yeni bir maaş tablosu sistemi çıkarır. Yeni maaş, mevcut maaştan düşük olmaması ilkesiyle oluşturulur ve uygulanır.

Kadrolara, memurlara ve yönetici kadrolarında bulunan kamu görevlilerine uygulanacak kadrolara ait maaş tablosu; yönetici kadrolarında bulunmayan kamu görevlileri ile kamu görevlilerinin genel olarak memur rütbelerine ve mesleki unvanlarına göre uzmanlık ve mesleğe ait maaş tablosu olmak üzere 2 yeni maaş tablosu yayımlandı.

Böylece 1 Temmuz'dan itibaren uygulanacak maaş reformuyla memurlar için mevcut 5'li maaş tablosu sisteminin yerine, görev, unvan ve yöneticilik pozisyonlarına göre 2 yeni maaş tablosu oluşturulacağı görülüyor.

Bu maaş tabloları, temel maaş ve maaş katsayısına göre hesaplanmayan, belirli rakamlarla oluşturuluyor ve artık eskisi gibi eşit değil.

Memurlar ve kamu çalışanları arasında kadroya göre maaş ödemesi, her unvan, pozisyon ve örgütsel yapı dikkate alınarak her bir konu için özel maaş düzeyi belirlenmektedir.

[reklam_2]
Kaynak