Memur maaş tablosundaki farklılıklar 1 Temmuz'dan itibaren geçerli

Mevcut maaş

Kadro ve Devlet Memurları Kanunu'na göre; kadro, bir kurum, kuruluş veya birimde memurların maaş bordrosunu belirlemek ve kadroyu düzenlemek amacıyla bir unvan, pozisyon, yapı ve memur rütbesi ile ilişkilendirilen iş.

Ayrıca, Kamu Görevlileri Kanunu'nda, kamu görevlisinin iş pozisyonunun, bir meslek unvanına veya yöneticilik pozisyonuna bağlı bir iş veya görev olduğu ve kamu hizmet birimlerinde kamu personelinin işe alınması, çalıştırılması ve yönetilmesinde çalışan sayısının ve kamu personelinin yapısının belirlenmesinde esas alındığı hükme bağlanmıştır.

10/2023/TT-BNV sayılı Genelgeye göre memur, kamu personeli ve silahlı kuvvetlerin maaşları şu formülle hesaplanmaktadır: Maaş = Temel maaş x Maaş katsayısı.

24/2023/ND-CP Kararnamesine göre mevcut temel maaş aylık 1,8 milyon VND'dir.

Günümüzde 204/2004/ND-CP sayılı Kararnamenin 3. maddesine göre, yönetici kadroları maaş ve ödenek bakımından aşağıdaki esaslara göre sınıflandırılmaktadır:

Memur veya kamu görevlisi kadrosuna ya da meslekî veya teknik bir unvana atanan kadrolar, memurlar ve kamu görevlileri, atandıkları rütbe veya unvana göre sıraya konulur.

Mesleki ve teknik maaşa tabi olan ve liderlik kadro ödeneği alan seçilmiş kadrolardaki memurlara, idari memur rütbe ve derecesine göre ödeme yapılır ve hâlihazırda bulundukları seçilmiş kadroların liderlik kadro ödeneği alınır.

Yönetici kadrolarında bulunan memur ve kamu görevlilerine, bulundukları yönetici kadroya göre maaş veya kadro ödeneği ödenir.

Dolayısıyla şu anda birçok kurumun yöneticileri ve liderleri, idari memur rütbe ve kademelerine göre maaş sıralaması yapıyor ve ek liderlik pozisyonu ödeneği alıyorlar.

Maaş ödemesi, esas olarak kadro, memur ve kamu görevlilerinin görevlerinin ifasına ve maaş ödeme kaynağına (devlet bütçesinden veya yardımlarından ve maaşların ödenmesinde kullanılan kanuna göre gelir kaynaklarından) bağlı olmalıdır.

Halen uygulanan beş maaş skalası şunlardır: 1. Kıdemli uzman maaş skalası; 2. Devlet kurumlarındaki kadrolar ve memurlar için mesleki ve teknik maaş skalası (idari memur rütbe ve kademelerine göre maaş sınıflandırmasına tabi seçilmiş kadrolar ve belediye, semt ve kasabalardaki liderlik pozisyonları ve memurlar için ödenek alanlar dahil); 3. Devlet kamu hizmeti birimlerindeki kadrolar ve memurlar için mesleki ve teknik maaş skalası; 4. Devlet kurumlarında ve devlet kamu hizmeti birimlerinde görev yapan ve çalışan personel için maaş skalası; 5. Belediye, semt ve kasabalardaki tam zamanlı kadrolar için maaş skalası.

1 Temmuz'dan itibaren iş pozisyonuna göre maaş tablosu

Merkez Yürütme Kurulu'nun 2018/27 sayılı Kararı ve TBMM'nin 2023/104 sayılı Kararı uyarınca, maaş reformunun uygulanması durumunda memur ve kamu çalışanlarının yeni maaş yapısı aşağıdaki şekilde hesaplanmaktadır:

Maaş = Asgari ücret (Toplam maaş fonunun %70'i) + Yan haklar (Toplam maaş fonunun %30'u). Ayrıca ek bir ikramiye de bulunmaktadır.

Devlet, belirli tutarlarda maaşlarla iş pozisyonlarına, unvanlara ve liderlik pozisyonlarına dayalı yeni bir maaş tablosu oluşturacak ve mevcut maaş tablosu sisteminin yerine iş pozisyonlarına, unvanlara ve liderlik pozisyonlarına dayalı yeni bir maaş tablosu sistemi yürürlüğe koyacaktır. Yeni maaş, mevcut maaştan düşük olmaması ilkesiyle geliştirilecek ve uygulanacaktır.

Kadrolara, memurlara ve yönetici kadrolarında bulunan kamu görevlilerine uygulanacak kadrolara ait maaş tablosu; yönetici kadrolarında bulunmayan kamu görevlileri ile kamu görevlilerinin genel olarak memur rütbelerine ve mesleki unvanlarına göre uzmanlık ve mesleğe ait maaş tablosu olmak üzere 2 yeni maaş tablosu yayımlandı.

Böylece 1 Temmuz'dan itibaren uygulanacak maaş reformuyla, memurlar için mevcut 5'li maaş tablosu sisteminin yerine, iş pozisyonu, ünvan ve yöneticilik pozisyonuna göre 2 yeni maaş tablosunun oluşturulacağı görülüyor.

Bu maaş tabloları, temel maaş ve maaş katsayısına göre hesaplanmayan, belirli rakamlarla oluşturuluyor ve artık eskisi gibi eşit değil.

Memurlar ve kamu çalışanları arasında unvan, pozisyon ve örgütsel yapı dikkate alınarak her bir pozisyona göre maaş ödemesi yapılarak her bir konu için özel maaş düzeyi belirlenmektedir.

Kaynak: https://dantri.com.vn/an-sinh/diem-khac-biet-cua-bang-luong-cong-chuc-ap-dung-tu-17-20240405150656989.htm