1 Temmuz'dan itibaren geçerli olmak üzere memur maaş skalasında değişiklikler yapılmıştır.

Báo Dân trí•06/04/2024

Güncel maaş skalası

Kadrolar ve Kamu Görevlileri Kanunu'na göre, bir iş pozisyonu, bir kurum, kuruluş veya birimde kamu görevlilerinin kadrolandırılması ve yerleştirilmesini belirlemek için kullanılan bir unvan, pozisyon, yapı ve kamu görevlisi rütbesiyle ilişkilendirilen bir iştir.

Ayrıca, Kamu Çalışanları Kanunu, bir kamu çalışanının iş pozisyonunun, kamu hizmeti birimleri içindeki işe alım, istihdam ve yönetim için kamu çalışanlarının sayısını ve yapısını belirlemede esas teşkil eden, ilgili bir meslek unvanı veya yönetim pozisyonuyla ilişkili bir iş veya görev olduğunu öngörmektedir.

10/2023/TT-BNV sayılı Genelgeye göre, memurların, kamu çalışanlarının ve silahlı kuvvetler mensuplarının maaşları şu formülle hesaplanır: Maaş = Temel maaş x Maaş katsayısı.

24/2023/ND-CP sayılı Kararnameye göre mevcut temel maaş aylık 1,8 milyon VND'dir.

Hali hazırda, 204/2004/ND-CP sayılı Kararnamenin 3. Maddesine göre, liderlik pozisyonları için maaş ve ödenekler aşağıdaki prensiplere göre belirlenmektedir:

Belirli bir memur veya kamu çalışanı rütbesine veya mesleki/teknik unvanına atanan memurların, devlet memurlarının ve kamu çalışanlarının maaşları, bu rütbe veya unvana göre belirlenir.

Seçilmiş görevlerde bulunan ve mesleki ve teknik maaş sınıflandırmalarına tabi olan ve liderlik ödeneği alan yetkililerin maaşları, idari memur kademelerine ve seviyelerine göre sınıflandırılacak ve halihazırda yürüttükleri seçilmiş göreve karşılık gelen liderlik ödeneği alacaklardır.

Üst düzey görevlerde bulunan memurların, devlet memurlarının ve kamu çalışanlarının maaşları veya ödenekleri, bu üst düzey görev pozisyonlarına göre belirlenir.

Dolayısıyla, şu anda birçok kurumun yönetim ve liderlik kademelerindeki kişiler, idari memur maaş skalası ve derecesine göre ücretlendiriliyor ve ayrıca ek liderlik pozisyonu ödenekleri alıyorlar.

Prensip olarak, maaş ödemeleri memurların, devlet görevlilerinin ve kamu çalışanlarının performansına ve kurum veya birimin maaş ödeme kaynağına (devlet bütçesinden veya desteğinden ve kanunla belirlenen diğer gelir kaynaklarından maaş ödemeleri için kullanılan kaynaklardan) bağlı olmalıdır.

Şu anda uygulanan beş maaş skalası şunlardır: 1. Kıdemli uzmanlar için maaş skalası; 2. Devlet kurumlarındaki profesyoneller ve memurlar için maaş skalası (idari memur kademelerine göre maaşları sınıflandırılan ve liderlik ödeneği alan seçilmiş yetkililer ile belediye, mahalle ve kasabalardaki memurlar dahil); 3. Devlet işletmelerindeki profesyoneller ve çalışanlar için maaş skalası; 4. Devlet kurumlarında ve devlet işletmelerinde destek ve hizmet personeli için maaş skalası; 5. Belediye, mahalle ve kasabalardaki tam zamanlı memurlar için maaş skalası.

1 Temmuz'dan itibaren geçerli olmak üzere, pozisyonlara göre maaş skalası.

Merkez Komitesinin 2018 tarihli 27 sayılı Kararı ve Ulusal Meclis'in 2023 tarihli 104 sayılı Kararı uyarınca, maaş reformu uygulanırken memurlar ve kamu çalışanları için yeni maaş yapısı aşağıdaki şekilde hesaplanır:

Maaş = Temel maaş (%70 toplam maaş fonunun) + Ödenekler (%30 toplam maaş fonunun). Ayrıca ek bir prim de bulunmaktadır.

Devlet, iş pozisyonlarına, unvanlara ve liderlik rollerine dayalı olarak, parasal miktarları belirten yeni bir maaş skalası oluşturacaktır. Mevcut sistemin yerini alacak yeni bir maaş sistemi, iş pozisyonlarına, unvanlara ve liderlik rollerine dayalı olarak yürürlüğe konacaktır. Yeni maaşlar, mevcut maaşlardan düşük olmamaları ilkesi gözetilerek geliştirilecek ve uygulanacaktır.

İş pozisyonlarına dayalı iki yeni maaş skalası şunlardır: Birincisi, memurlar, devlet memurları ve liderlik pozisyonlarında bulunan kamu çalışanları için geçerli olan pozisyon bazlı bir maaş skalası; ikincisi ise, liderlik pozisyonlarında bulunmayan tüm devlet memurları ve kamu çalışanları için geçerli olan, devlet memuru rütbelerine ve meslek unvanlarına dayalı bir meslek ve teknik maaş skalasıdır.

Dolayısıyla, 1 Temmuz'dan itibaren geçerli olacak maaş reformunun, memurlar ve kamu çalışanları için mevcut beş maaş skalası sisteminin yerini alarak, iş pozisyonu, unvan ve liderlik rolüne bağlı olarak iki yeni maaş skalası oluşturacağı görülmektedir.

Bu maaş skalaları, temel maaşlar ve maaş katsayılarına değil, belirli rakamlara dayanmaktadır ve artık eskisi gibi tek tip bir sisteme dayanmamaktadır.

Maaşların pozisyona göre ödenmesi, her bireyin maaşının kamu hizmeti içindeki unvanına, pozisyonuna ve organizasyon yapısına göre belirlenmesi anlamına gelir.

[reklam_2]
Kaynak