Bu, zihniyeti büyümeden güven inşa etmeye, maddi hedeflerden insan mutluluğuna kaydırıyor. Taslak, açılış temasında açıkça "refah, medeniyet ve mutluluk" ifadesini kullanarak, yönetimin ölçütünün halkın memnuniyeti olduğunu teyit ediyor.
Maddi göstergelerden mutluluk kurumlarına
Ulusal Kongre tarihinde ilk kez "mutluluk" kelimesi ulusal kalkınma felsefesinin merkezine yerleştirildi. "Mutluluk", ulusal düzeyde modern kamu yönetiminin bir ölçüt değeri olarak belirlendi; burada ülkenin ilerlemesi sadece büyüme ile değil, aynı zamanda insanların güvenlik, adalet ve güven duygusuyla da ölçülüyor.
Nghe An eyaletinin dağlık bölgelerindeki kadınların gülümsemeleri. Fotoğraf: Le Anh Dung
Bu düşünce biçimi, Partinin insanlar ve kalkınma kurumlarına ilişkin vizyonunda yeni bir gelişmeyi yansıtmaktadır: kalkınma sadece zenginlik yaratmakla ilgili değil, her vatandaşın korunmuş, saygı görmüş ve fırsatlara sahip olduğunu hissetmesini sağlamakla ilgilidir. Bu nedenle "mutluluk" artık duygusal bir kavram değil, devletin güvenli, insancıl ve sürdürülebilir bir yaşam ortamı yaratma sorumluluğuyla doğrudan bağlantılı siyasi ve etik bir kategoridir.
Eğer "refah" maddi gücü, "medeniyet" ise entelektüel ve kültürel başarıyı simgeliyorsa, o zaman "mutluluk" diğer iki sütuna daha derin ve kalıcı bir anlam kazandıran insan değerlerinin – inançların ve ahlakın – temelidir. Dolayısıyla, "mutluluğu" XIV. Kongre'nin temasının merkezine yerleştirmek, yalnızca ince bir ifade değil, insanlığın yararına yönelik gelişmenin tüm ilerici kurumların özü olduğunun kesin bir teyididir.
Mutluluğun ekonomisinden inanç kurumlarına
Ekonomi sayıların sınırlarının ötesine geçtikçe, kalkınmanın nihai ölçütünün sadece gelir değil, mutluluk olduğu açıkça ortaya çıktı.
1970'lerden beri Richard Easterlin, "mutluluk paradoksu"nu keşfetti: Gelir arttıkça, toplum eşitsizse ve toplumsal güven azalıyorsa, insanlar mutlaka daha mutlu olmuyorlar. Aynı dönemde, daha sonra 1998'de Ekonomi dalında Nobel Ödülü kazanan Amartya Sen, "yetenek yaklaşımı"nı başlattı ve mutlu bir toplumun insanların en zengin olduğu değil, anlamlı buldukları şeyleri yapma yeteneğine ve fırsatına sahip oldukları bir toplum olduğunu savundu.
Tuyen Quang eyaletinin dağlık bölgelerinden bir çocuğun portresi. Fotoğraf: Le Anh Dung
21. yüzyılın başlarında, 2002 yılında Ekonomi dalında Nobel ödülü kazanan Daniel Kahneman, "mutluluğun" iki farklı düzeyi olduğunu daha da ortaya koydu: deneyimsel mutluluk, yani şu anda yaşanan duygu; ve değerlendirici mutluluk, yani kişinin kendi hayatına geriye dönüp baktığında hissettiği memnuniyet. Gelirin memnuniyet düzeylerini artırabileceğini, ancak günlük yaşamda huzuru veya kaygıyı azaltmayı garanti etmediğini belirtti.
Bu nedenle mutluluk, büyümenin sonucu değil, insancıl ve adil bir kurum tarafından güvence altına alınan özgürlük ve onurun ürünüdür. Bu fikirler tek bir noktada birleşir: İyi bir kurum sadece etkili bir şekilde yöneten bir kurum değil, aynı zamanda insanlarında güven uyandıran bir kurumdur. Hukukun üstünlüğü, şeffaflık ve adaletle güçlendirilen güven, yaratıcılığı, yeniliği ve kalıcı uzlaşmayı teşvik eden "sosyal sermaye" haline gelir.
2025 Nobel Ekonomi Ödülü sahibi ekonomist Joel Mokyr, yeniliğin ancak "yeni fikirlere açık ve değişime izin veren" bir toplumda sürdürülebilir olduğunu savunuyor. Bunu, insanların yarının bugünden daha iyi olacağına inandıkları için yenilik yapmaya cesaret ettikleri bir "umut ve deneme kültürü" olarak adlandırıyor. Bu anlamda mutluluk, yalnızca gelişmenin amacı değil, aynı zamanda kurumun manevi enerjisidir.
Mutluluk ölçüldüğünde, izlendiğinde ve siyasi olarak hesap verebilir hale getirildiğinde.
Bu teorik temele dayanarak, Vietnam son zamanlarda "insan mutluluğu için kalkınma" kavramına yaklaşımında güçlü bir değişim başlattı. Birçok öncü bölge, mutluluk endekslerini ölçme ve sosyo-ekonomik kalkınma planlarına ve stratejilerine entegre etme konusunda denemeler yaparak kamu yönetiminde yeni bir vizyon sergiledi.
Cao Bang'ın doğal güzelliği kalpte mutluluk duygusu uyandırıyor.
Yen Bai, bu konuda erken bir örnektir; eyalet genelinde halkın memnuniyeti ve mutluluğu üzerine bir anket yapmıştır. Sonuçlar, hükümetin sosyal yaşamdaki "parlak noktaları" ve "darboğazları" net bir şekilde belirlemesine yardımcı olmakla kalmamış, aynı zamanda yeni bir yönetim kültürünü de teşvik etmiştir: her politika kararı, halkın memnuniyetini artırmayı hedeflemektedir.
Hanoi, 2025-2030 dönemi için hazırladığı kentsel gelişim planına "mutluluğu" da resmi olarak dahil ederek, "kültürlü, medeni, modern ve mutlu" bir başkent inşa etme vizyonunu benimsemiştir. Bu, kentsel gelişimin sadece fiziksel alanı genişletmekle ilgili olmadığını, insanların güvenle ve yaratıcı özgürlükle yaşayabileceği insancıl ve sürdürülebilir bir yaşam ortamı yaratmakla ilgili olduğunu açıkça göstermektedir.
Özellikle, bu dönemde il düzeyinde Parti Kongresi düzenleyen ilk il olan Cao Bang, bir adım daha ileri giderek "Cao Bang Mutluluk Endeksi"ni (CB-HPI) 2025-2030 dönemi Parti Kongresi Kararnamesine dahil etti. Spesifik hedef, 2030 yılına kadar belediyelerin %90'ından fazlasının CB-HPI puanının 90 veya daha yüksek olmasıdır. Bu, kurumsal bir atılımı temsil etmektedir; burada mutluluk sadece söylemde ifade edilmekle kalmaz, aynı zamanda ölçülür, izlenir ve siyasi olarak hesap verebilir hale getirilir.
Dr. Quan Minh Cuong'un "Mutlu Bir Cao Bang İnşa Etmek - İnsanlar İçin Bir Kalkınma Yolu" adlı çalışmasına göre, il sadece "mutluluktan bahsetmekle" kalmıyor, aynı zamanda onu tüm kalkınma modelinin temel değer sistemi olarak tanımlıyor: mutluluğu hedef olarak almak, kültürü rekabetçi kimlik olarak kullanmak, yerel iç gücü temel almak ve insan onurunu hükümetin tüm eylemlerinin nihai nedeni olarak benimsemek.
Mutluluktan Kurumsal Kapasiteye – 14. Parti Kongresi Belgesi İçin Öneriler
14. Ulusal Kongre Taslak Belgesinde "mutluluk" kavramının "refah" ve "medeniyet" ile birlikte yer alması sadece sembolik değil, Vietnam'ın sosyalist hukuk devleti için yeni bir yönetim biçimini de öneriyor: halkın güvenine ve memnuniyetine dayalı bir yönetim. Mutlu bir ülke sadece insanların yiyecek ve giyeceklerinin yeterli olduğu bir ülke değil, aynı zamanda güven duyulan, dinlenen ve geleceği birlikte inşa etmek için ilham alan bir ülkedir.
Bu anlamda, "mutluluk" artık gelişmenin bir ödülü değil, kurumsal kapasitenin bir ölçüsüdür; yani en derin insan ihtiyaçlarını (güvenlik, haysiyet ve güven) belirleme ve bunlara yanıt verme kapasitesidir. Güçlü bir kurum emirlerle değil, halkın ona duyduğu gönüllü güvenle inşa edilir; ve bu güven ancak hükümet yeterince şeffaf, adil ve empatik olduğunda sürdürülebilir.
Yen Bai, Hanoi ve özellikle "Mutluluk Endeksi"nin Parti Kongresi Kararnamesine resmi olarak dahil edildiği Cao Bang gibi illerdeki yerel deneyimlerden yola çıkarak, ulusal düzey için özel bir yaklaşım geliştirilebilir. 14. Ulusal Kongre Taslak Belgesine, Vietnam Mutluluk Endeksi'nin (VHI) oluşturulması ve pilot uygulamasına yönelik bir yönlendirme eklenmesi ve 2025-2030 dönemi boyunca çeşitli yerel yönetimlerle işbirliği içinde uygulamaya öncülük etmesinin, bir sonraki dönemde kurumsallaşmanın temeli olarak değerlendirilmesi önerilmektedir.
Stratejik olarak, Vietnam'ın yeni kalkınma modelinin temel değeri olarak "mutluluğu" belirlemek gereklidir; bu mutluluk üç düzeyde kendini gösterir: siyasi, sosyo-ekonomik ve kültürel-etik. Bu nedenle mutluluk, sadece bir hedef değil, aynı zamanda bir kalkınma yöntemi ve halka hizmet eden bir devletin eylem ilkesidir; burada tüm politikalar halka yöneliktir ve herkes ülkenin geleceğinin bir parçası olduğunu hisseder.
Vietnamnet.vn
Kaynak: https://vietnamnet.vn/hanh-phuc-mach-nguon-hy-vong-trong-the-che-doi-moi-2454067.html
Yorum (0)