'Kırmızı Göz' yüksek vasıflı işçiler arıyor

Birçok üretim işletmesi, yüksek vasıflı, uluslararası standartlarda insan kaynağına 'susuzluk' çekerken, üniversiteler de bu talebi karşılayacak yeterli mezunu yetiştirmek için mücadele ediyor.

Lilama 2 Uluslararası Koleji öğrencileri uygulamalı bir ders sırasında - Fotoğraf: TRONG NHAN

REGZA Vietnam Electronics Co., Ltd. Üretim Müdürü Sayın Ha Van Quan, günümüzde işletmelerin özellikle mekatronik, otomasyon, elektronik montaj ve ürün kalite denetimi alanlarında yüksek vasıflı teknik elemanlara büyük talep duyduğunu söyledi.

Yüksek vasıflı iş gücüne olan talep çok büyük.

Bay Quan'a göre, işe alınan çoğu çalışan, grubun teknik standartlarını ve süreçlerini karşılamak için 3-6 aylık bir yeniden eğitim programından geçmek zorunda. Montaj teknikleri, test veya güvenlik prosedürlerinin gerekliliklerini karşılamak için temel becerilere sahip olsalar bile, çalışanların teknolojiye, ekipmana ve işletme kültürüne uyum sağlayacak şekilde yeniden eğitilmeleri gerekiyor. Yenilikçi düşünceye veya olağanüstü becerilere sahip personel, ana şirkette uzmanlık eğitimi almak üzere Çin'e gönderilme fırsatına da sahip.

Ancak Bay Quan, günümüzde kaliteli insan kaynağı bulmanın ve elde tutmanın büyük bir zorluk olduğunu açıkça kabul etti. Birçok genç iyi teorik bilgiye sahip olsa da pratik deneyim, ekip çalışması becerileri ve düşük endüstriyel stil eksikliği yaşıyor. Diğerleri ise iyi becerilere sahip olsa da yabancı dilleri ve yeni teknolojiye erişim becerileri hâlâ zayıf olduğundan, uluslararası üretim hatlarının gereksinimlerini karşılamakta zorluk çekiyorlar.

Ton Nam Kim'in işe alım müdürü Bay Pham Tuyen, şirketin 50'den fazla pazara ihracat yapmak için uluslararası standartlara uygun üretim yaptığını ve her ürün detayının uluslararası standartlara uygun olması gerektiğini söyledi. Bu nedenle, üretim hattını işleten mühendis ve teknisyen ekibinin uluslararası standartları anlaması, Avrupa tedarikçilerinin teknik belgelerini okuması, prosedürlere uygun çalışması ve endüstriyel disiplini koruması gerekiyor.

Şirketin Phu My'de (HCMC) yeni bir fabrika geliştirmesi ve operatörlerden, hat liderlerinden, teknoloji mühendislerine, bakım mühendislerinden üretim yönetim ekibine kadar birçok düzeyde yaklaşık 1.000 çalışana ihtiyaç duyması nedeniyle baskı daha da artıyor.

Bay Tuyen, bu sorunu çözmek için şirketin Güney bölgesindeki bir dizi teknik kolej ve üniversiteyle proaktif bir şekilde çalışarak işe alım yaptığını söyledi. Potansiyel mezunların teknik uzmanlığa sahip olması, endüstriyel güvenliği anlaması, 5S'e aşina olması ve en önemlisi yeni teknolojileri öğrenmeye istekli olması gerekecek.

İşletmelerle nasıl işbirliği yapılabilir?

Dong Nai'deki bir imalat işletmesinin Genel Müdür Yardımcısı Bay Fang Neng, Vietnam'daki birçok yabancı işletmenin şu anda hem sağlam mesleki becerilere sahip hem de küresel endüstriyel düşünceyi anlayan işçilere büyük ihtiyaç duyduğunu söyledi.

Gerçekte yeterli sayıda insanı işe almak zordur, ancak onları küresel standartlara uygun şekilde eğitmek daha da zordur, çünkü yeni mezunların çoğu hâlâ pratik deneyimden yoksundur ve uluslararası bir endüstriyel ortamda çalışmaya alışkın değildir.

Bu gerçeklikten yola çıkan Bay Fang Neng, çözümün mesleki eğitim programlarının uygulanması ve işletilmesinde yattığına inanıyor. Ona göre, öğrencilerin mezuniyetten hemen sonra çalışabilmelerini istiyorlarsa, teknik kolejler ve mesleki eğitim ağları, eğitim programlarının bir parçası olarak işletmeleri gerçekten göz önünde bulundurmalıdır. Öğrenciler okulda makineleri öğrenip son sınıfta staj yapamazlar ki bu çok geç olur.

İşletmelerdeki stajlar kısa süreli bir deneyim değil, sürekli bir süreç olarak düşünülmelidir. Öğrenciler ilk yıldan itibaren fabrikaya giderek 5S, iş güvenliği ve üretim organizasyonu hakkında gözlem yapabilir ve bilgi edinebilirler. İkinci yılda, basit operasyonları destekleyebilir, kalite kontrol hakkında bilgi edinebilir veya üretim hattını yönetebilirler. Üçüncü yılda ise, temellerini oluşturduklarında, gerçek anlamda bağımsız çalışabilir ve belirli pozisyonlarda görev alabilirler.

Ishisei Vietnam Co., Ltd. Genel Müdür Yardımcısı Sayın Dinh Truong Viet, başvurulabilecek bir modelin işletmeler ve okullar arasında iş birliğiyle mesleki eğitim (CVT) olduğunu söyledi. Ishisei Vietnam, şu anda Lilama 2 Uluslararası Teknoloji Koleji (Dong Nai) ile bir iş birliği programına katılarak, öğrencileri fabrikada uygulamalı eğitime kabul ediyor, özel dersler veriyor, teknik rehberlik sağlıyor ve pratik becerileri değerlendiriyor.

İşletmeler, öğrencilerin okulda sadece bilgisayar simülasyonlarını öğrenmelerine izin vermek yerine, her ürünün üretim hızını, güvenlik standartlarını ve kalite gereksinimlerini anlamaları için onları gerçek üretim hatlarına getirecek koşullar yaratıyor.

Her öğrenci, gerçek bir ortamda, bir mühendisin doğrudan gözetiminde eğitim alır ve şirket standartlarına göre değerlendirilir. Programı tamamladıktan sonra birçok öğrenci şirket tarafından işe alınmış, ileri eğitimlerine devam etmiş ve Japonya pazarına ihracat yapmak üzere üretimde yer almıştır.

Kazan-kazan

Bay Dinh Truong Viet'e göre, işletmeler ve okullar arasındaki karşılıklı ilişki birçok tarafa açık faydalar sağlıyor. İşletmeler ihtiyaç duydukları doğru iş gücünü "sipariş edebilir", şirket içi eğitim süresini proaktif olarak kısaltabilir ve en başından itibaren uluslararası standartlarda bir çalışma kültürü oluşturabilirler.

Aksine okul aynı zamanda eğitim kalitesini de artırıyor, müfredatın uygulamayla ilişkilendirilmesine yardımcı oluyor, öğretim görevlilerinin yeni teknolojiye erişimini sağlıyor ve öğrencilerin mezuniyet sonrası iş olanaklarının daha net olmasını sağlıyor.

"Yüksek Kaliteli Mesleki Eğitim - Yeni Dönemde İnsan Kaynakları Alanında Atılım" Semineri

14. Ulusal Parti Kongresi taslak belgesinde, "Bölge ve dünya ile eşdeğer bir seviyeye ulaşmak için mesleki eğitim kurumları, eğitim sektörleri ve meslekler geliştirmek" başlıklı bir paragraf yer alıyor. Bu düşünceyi netleştirmek ve aynı zamanda Vietnam'daki mevcut durumu, zorlukları ve yüksek kaliteli mesleki eğitim modellerini değerlendirmek için perspektifler sunmak amacıyla Tuoi Tre gazetesi, 11 Kasım'da Ho Chi Minh şehrinde "Yüksek kaliteli mesleki eğitim - Yeni dönemde insan kaynaklarında atılım" temalı bir tartışma düzenledi.

Seminere Eğitim Bakanlığı (Merkezi Propaganda ve Kitle Seferberliği Komisyonu), devlet yönetim kurumları ve kolej ve işletme temsilcileri katılacak. Uzmanlar ayrıca, yüksek nitelikli teknik insan kaynağının geliştirilmesi için mekanizmalar, politikalar, iş birliği ve bölgesel bağlantılar önerecek. Seminere Lilama 2 Koleji, Endüstri Koleji 2 ve Kim Oanh Gayrimenkul Grubu eşlik edecek.

Konuya geri dön

AĞIRLIK

Kaynak: https://tuoitre.vn/do-mat-tim-lao-dong-tay-nghe-cao-20251108103024565.htm