Sürdürülebilir ulusal kalkınmayı sağlamak için partinin liderlik yöntemlerinde yenilik yapmak.

14. Ulusal Kongre Kararı, ülkenin stratejik olarak kendi kendine yeterli hale gelmesi ve hızlı ve sürdürülebilir bir şekilde gelişmesi için Parti'nin liderlik yöntemlerinde yenilik yapılması da dahil olmak üzere, düşüncede yenilikçilik konusunda çok yüksek talepler ortaya koymaktadır.

3 Haziran öğleden sonra Hanoi'de , Genel Sekreter ve Cumhurbaşkanı To Lam, Partinin 14. Ulusal Kongresi Kararı ruhuna uygun olarak, Partinin inşası ve örgütlenmesinin temel görevleri konusunda Merkez Teşkilat Komitesi ile bir çalışma toplantısına başkanlık etti.

Çalışma toplantısına Siyasi Büro Üyesi ve Merkez Komite Daimi Sekreteri Yoldaş Tran Cam Tu da katıldı.

Toplantıda, Merkez Teşkilat Dairesi liderleri, Partinin 14. Ulusal Kongresi Kararı ruhuna uygun olarak, Parti inşa çalışmalarının temel önceliklerine ilişkin özet bir rapor sundular.

Görüşmeleri dinledikten ve çalışma oturumunu sonlandırdıktan sonra, Genel Sekreter ve Başkan To Lam, birkaç önemli konuya vurgu yaptı; bunlardan biri, yeni kalkınma aşamasında Parti yapılanmasının, örgütlenme çalışmalarının ve personel çalışmalarının sadece Partinin iç görevleri değil, aynı zamanda ulusal yönetimin temel yetenekleri olduğu konusunda ortak bir anlayışa ihtiyaç duyulmasıdır; bunlar, kılavuzları gerçeğe, kararları eyleme, kaynakları kalkınmaya ve halkın güvenini güce dönüştürmenin belirleyici koşullarıdır.

14. Ulusal Kongre Kararı, ülkenin stratejik olarak kendi kendine yeterli hale gelmesi ve hızlı ve sürdürülebilir bir şekilde gelişmesi için Parti'nin liderlik yöntemlerinde yenilik yapılması da dahil olmak üzere, düşüncede yenilikçilik konusunda çok yüksek talepler ortaya koymaktadır.

Bu talepler, Partinin sürekli olarak kendini yenilemesini, eksikliklerini gidermesini ve geliştirmesini; kalkınma, yönetişim, öngörü, örgütlenme, uygulama ve güç kontrolü alanlarında liderlik kapasitesini artırmasını gerektirmektedir.

Yeni dönemde parti inşası sadece temiz ve güçlü bir parti kurmakla ilgili değil, aynı zamanda ülkeyi yeni dönemde yönetecek yeterli cesarete, bilgeliğe, prestije, kapasiteye ve uygun liderlik yöntemlerine sahip bir parti kurmakla da ilgilidir.

Parti kurma süreci, siyasi sistemin kurulması, sosyalist bir hukuk devleti oluşturulması, sosyalist demokrasinin teşvik edilmesi, iktidarın kontrol edilmesi ve halka sunulan hizmetin kalitesinin artırılmasıyla yakından bağlantılı olmalıdır.

Genel Sekreter ve Başkan, Partinin liderlik yöntemlerinde güçlü bir reformun gerekliliğini vurguladı. Liderlik yöntemlerinin reformu, Partinin ve her bir Parti üyesinin siyasi sistem ve halkla olan bağını güçlendirecektir. Liderlik rolü ihmal edilmemeli, Parti de sınırlarını aşmamalı veya Devletin, Vatan Cephesi'nin ve siyasi sistem içindeki diğer örgütlerin sorumluluklarını üstlenmemelidir.

Liderlik yöntemlerinde yenilik yapmak, Partinin liderliğini daha doğru, daha alakalı, daha kapsamlı ve daha etkili hale getirmek; Partinin kılavuzlar, politikalar, stratejik yönlendirmeler, personel organizasyonu, denetim ve gözetim, örnek teşkil etme, ikna ve somut sonuçlar yoluyla liderlik etmesini sağlamak anlamına gelir.

Danışmanlık çalışmaları, ortaya çıkan sorunlara tepki vermekten ve bunları ele almaktan, proaktif olarak eğilimleri tahmin etmeye ve öngörmeye, organizasyon yapısı ve personel ile ilgili önemli sorunlara erken ve önceden hazırlanmaya doğru güçlü bir şekilde kaymalıdır. Çözümler, somut eylem programları aracılığıyla uygulamaya konulmalıdır; bu eylem programları, kimin sorumlu olduğunu, ne yapılması gerektiğini, kimin hesap vereceğini, hangi kaynakların mevcut olduğunu, hangi son tarihlerin belirlendiğini ve beklenen sonuçların neler olduğunu açıkça tanımlamalıdır.

Uygulama kapasitesi, birçok düzeyde, birçok sektörde ve birçok bölgede büyük bir darboğaz oluşturmaktadır ve ele alınması gerekmektedir; çok konuşup az iş yapma, çok toplantı yapıp az ilerleme kaydetme ve çok belge yayınlayıp sonuçların belirsiz olduğu durumun üstesinden gelmeliyiz.

Her büyük görev somut sonuçlarla ölçülmelidir; görevlerin belirsiz, sorumlulukların belirsiz olduğu ve nihayetinde kimsenin hesap vermediği bir durumdan kaçınmalıyız.

Yeni organizasyon yapısının etkin işleyişine ilişkin olarak, Genel Sekreter ve Cumhurbaşkanı, yeniden yapılanmanın ardından siyasi sistem içindeki kurum ve birimlerin işlevlerini, görevlerini, yetkilerini, organizasyon yapısını ve çalışma ilişkilerini Merkez Teşkilat Dairesi'nin dikkatle gözden geçirmeye devam etmesi gerektiğini vurguladı. İlke şudur ki, bir kurum birçok görevi yerine getirebilir, ancak bir görev yalnızca o görevden öncelikli olarak sorumlu olan tek bir kuruma atanmalıdır.

Merkeziyetsizleşme ve yetki devri, gerçek anlamda ve eş zamanlı olarak uygulanmalıdır. Merkeziyetsizleşme, yetki devriyle birlikte ilerlemeli; yetki devri ise kaynaklar, araçlar, veriler, insan kaynakları, bütçe ve kontrol mekanizmalarıyla birlikte yürütülmelidir; ve taban seviyesi, görevlerini yerine getirebilecek kadar güçlü, yetenekli, nitelikli, yetkili ve yeterli kadroya sahip olacak şekilde oluşturulmalıdır. Yeniden yapılandırılmış aygıt, pratik ölçütler kullanılarak değerlendirilmelidir.

Genel Sekreter ve Başkan To Lam, yönlendirici bir konuşma yapıyor. (Fotoğraf: Thong Nhat/VNA)

Personel çalışmalarındaki temel reformlara ilişkin olarak, Genel Sekreter ve Cumhurbaşkanı, yeni dönemde kadroların sadece sağlam siyasi kararlılığa, kusursuz ahlaki karaktere ve örnek yaşam tarzına değil, aynı zamanda stratejik düşünme, modern yönetim yetenekleri, dijital dönüşüm yetenekleri, organizasyon ve uygulama yetenekleri, problem çözme becerileri, halkla diyalog kurma yeteneği ve ortak iyilik için cesurca düşünme, cesurca hareket etme ve sorumluluk alma ruhuna da sahip olmaları gerektiğini belirtti.

Personel yönetimi, "doğru prosedürleri izlemekten" "doğru kişiyi, doğru işte, doğru becerilerle, doğru güçlü yönlerle ve doğru ürünle" şeklinde yeniden şekillendirilmelidir. Prosedürler çok önemlidir, ancak personelin kalitesinin yerini tutamazlar.

Özgeçmiş elbette önemlidir, ancak kişinin yaptığı işin yerini tutamaz. Nitelikler, kıdem ve pozisyonlar, performans yeteneğinin, itibarın ve insanlara hizmet etmenin sonuçlarının yerini alamaz.

Kadro değerlendirmesi bir atılım olmalıdır. Doğru değerlendirme, doğru yerleştirme, kullanım, eğitim, koruma ve eleme süreçlerine yol açar. Yanlış değerlendirme, iyi insanların terfi etmesini, zayıf bireylerin yerlerinin alınmasını engeller ve fırsatçıların sızıp yüksek pozisyonlara yükselmesine, işi mahvetmesine, kuruluşa zarar vermesine ve kamu güvenini zedelemesine neden olur. Kadroları niteliklerine, yeteneklerine, itibarlarına, somut ürünlerine, görev performans sonuçlarına, iş verilerine ve halkın güvenine göre değerlendirmeye yönelik güçlü bir değişim gerçekleştirmeliyiz.

"Giriş-çıkış", "terfi ve tenzil" prensiplerini etkin bir şekilde uygulayın; genç kadroları, kadın kadroları, etnik azınlık kadrolarını, bilimsel ve teknik kadroları, üstün yeteneklere sahip kadroları ve taban düzeyinde pratik deneyim kazanmış kadroları belirleyin, eğitin, yetiştirin, görevlendirin ve kullanın.

Stratejik düzeydeki ve taban düzeyindeki yetkililerden oluşan ekibe özel ilgi gösterilmelidir; yetenekleri belirlemek, çekmek ve kullanmak için daha güçlü mekanizmalara ihtiyaç vardır.

Yeni durumda iç siyasi güvenlik, proaktif, titiz, ihtiyatlı ve objektif bir şekilde, kadroların ve Parti üyelerinin yönetimiyle bağlantılı olarak, Parti ve Devlet sırlarını koruyarak, siber alanda "kendiliğinden evrimleşmeyi", "kendiliğinden dönüşümü" ve rehavete kapılmayı önleyerek, ancak önyargısız ve kamu yararı için iyi, yetenekli ve yenilikçi kadroları etkilemeden yürütülmelidir.

Genel Sekreter ve Başkan, Parti şube faaliyetlerinde esaslı reformlara duyulan ihtiyacı; mücadele ruhundan yoksun, biçimci, saygılı ve çatışmacı faaliyetlerin aşılması gerekliliğini; ve Parti üye gelişiminde nicelikten ziyade niteliğe odaklanılması gerekliliğini vurguladı.

Devlet dışı işletmelerde, özel sektörde, ücra bölgelerde, etnik azınlık ve dini topluluklarda, öğrencilerde, işçilerde, aydınlarda ve dijital ekonomideki yeni güçlerde Parti üyelerinin geliştirilmesine odaklanın. Parti üyelerini sıkı bir şekilde yönetin, inceleyin ve değerlendirin ve artık yeterlilik şartlarını karşılamayanları derhal Partiden uzaklaştırın.

Genel Sekreter ve Başkan, güç kontrolünün tüm süreç boyunca uygulanması gerektiğini vurguladı: kurum inşası, organizasyon yapısı, merkeziyetçilikten uzaklaşma, yetki devri, planlama, atama, değerlendirme, kullanım, ödüllendirme ve yetkililerin disipline edilmesi; ve atama ve terfi süreçlerinde yolsuzluğa, çıkar ilişkilerine, yerelciliğe, kayırmacılığa, içe kapanıklığa ve kısa vadeli düşünceye karşı kararlı bir mücadele verilmesi gerektiğini belirtti.

Tüm parti düzenlemeleri ciddiyetle ve tutarlılıkla uygulanmalı, denetim, gözetim ve ihlallerin sıkı bir şekilde ele alınmasıyla birlikte uygulanmalıdır. Denetim ve gözetim çalışmaları, pasif yaklaşımdan proaktif yaklaşıma; ihlaller meydana geldikten sonra ele almaktan önleme ve erken uyarıya doğru güçlü bir şekilde kaydırılmalıdır.

Siyasi Büro Üyesi, Parti Merkez Komitesi Sekreteri ve Merkez Teşkilat Dairesi Başkanı Yoldaş Nguyen Duy Ngoc toplantıya katıldı. (Fotoğraf: Thong Nhat/VNA)

Yolsuzluk, israf ve olumsuz uygulamalarla mücadele, hiçbir yasak alan veya istisna olmaksızın, kararlılıkla, ısrarla ve kesintisiz olarak devam etmelidir. Ancak yolsuzluk ve olumsuz uygulamalarla mücadelenin yanı sıra, durgunlukla, sorumluluktan kaçınmayla ve halkın meşru taleplerine karşı kayıtsızlıkla da mücadele etmeliyiz.

Gücü kontrol etmenin amacı yeniliği yavaşlatmak değil, gücün uygun yetki ve sorumluluk çerçevesinde, ulusun yararına ve halkın meşru çıkarlarına uygun şekilde kullanılmasını sağlamaktır.

Genel Sekreter ve Cumhurbaşkanı, Parti yapılanma çalışmalarında dijital dönüşümü hızlandırmayı, kayıtların dijitalleştirilmesinden stratejik planlama, liderlik, denetim, gözetim ve kadroların değerlendirilmesine hizmet edecek canlı veriler oluşturmaya geçmeyi önerdi; kadroların, Parti üyelerinin ve organizasyon yapılarının birleşik, senkronize, güncel, birbirine bağlı, güvenli ve gizli bir veri tabanının oluşturulması gerekmektedir.

Doğru, şeffaf ve birbirine bağlı veriler, daha objektif personel yönetimine; daha proaktif denetim ve gözetime; Parti üyelerinin daha sıkı yönetimine; ve uygulamadaki sorumlulukların, görevlerin, zaman çizelgelerinin ve sonuçların daha net bir şekilde belirlenmesine yol açar.

Parti içindeki dijital dönüşüm, dijital hükümet, dijital ekonomi, dijital toplum ve dijital vatandaşlarla bağlantılı olmalı; Partinin liderlik kapasitesini, devletin yönetim verimliliğini ve halka sunulan hizmetin kalitesini doğrudan artırmaya hizmet etmelidir.

Uygulama ve öneriler konusunda Genel Sekreter ve Başkan, Merkezi Teşkilat Komitesinden geri bildirimleri tam olarak dikkate almasını, raporu nihai hale getirmesini ve daha özlü, bilgilendirici, odaklı ve uygulanabilir bir şekilde Politbüroya sunmasını istedi.

(VNA/Vietnam+)

Kaynak: https://www.vietnamplus.vn/doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-cua-dang-de-lam-cho-dat-nuoc-phat-trien-ben-vung-post1114347.vnp