Partinin önderlik yönteminde yenilik: Yeni dönemde acil ihtiyaç

Genel Sekreter ve Başkan To Lam, " Partinin liderliğini ve yönetim yöntemlerini güçlü bir şekilde yenilemeye devam etmek, yeni devrim aşamasının acil bir gereksinimidir " başlıklı bir makale yazdı.

Dan Tri Gazetesi, makalenin tam metnini saygıyla sunar.

Partimiz, 94 yılı aşkın Devrim önderliğinde liderlik yöntemlerini sürekli araştırmış, geliştirmiş, tamamlamış ve mükemmelleştirmiş, liderlik ve yönetim kapasitesini artırmıştır.

Bu, Partinin her zaman temiz ve güçlü kalmasını, devrim gemisini her türlü akıntıda ilerletmesini ve birbiri ardına zaferler kazanmasını sağlayan temel etkendir.

Ülke yeni bir tarihi an, yeni bir çağ, ulusal bir büyüme çağıyla karşı karşıya. Ülkeyi ileriye taşımaya devam etmek için liderlik yöntemlerinde güçlü bir yenilik yapma, liderlik kapasitesini ve yönetim kapasitesini geliştirme ihtiyacı acildir.

Genel Sekreter ve Başkan To Lam (Fotoğraf: Manh Quan).

"İktidar partisi" kavramı ilk kez 1922 yılında VI. Lenin tarafından ortaya atılmıştır. 1925-1927 yılları arasında Devlet Başkanı Ho Chi Minh , "Devrimci Yol" adlı kitabında iktidar partisinden bahsetmiştir.

Vietnam Komünist Partisi'nin devleti ve toplumu yönetmesi meselesini, Parti'nin egemen rolünü gösteren bir ilke olarak görüyordu; Parti bu büyük sorumluluğu taşımaktadır, çünkü Parti'nin amacı "kapitalist emperyalizmi ortadan kaldırmak ve komünist bir toplum gerçekleştirmek için mücadele eden emekçi kitlelere bir sınıf olarak önderlik etmek"ten başka bir şey değildir, " Parti'nin milletin ve vatanın çıkarları dışında başka çıkarı yoktur", "Parti, memurları zengin etmek için kurulmuş bir örgüt değildir. Milleti özgürleştirme, vatanı zengin ve güçlü kılma, halkı mutlu etme görevini yerine getirmelidir" .

Devlet Başkanı Ho Chi Minh vasiyetinde şöyle yazıyordu: "Partimiz iktidar partisidir."

Liderlik konusuna gelince, Başkan Ho Chi Minh, "Çalışma Biçiminin Reformu" adlı eserinde bu konuya bir bölüm ayırmıştır. "Gerçek liderlik nedir?" sorusunu sormuş ve şu cevabı vermiştir: "Adil liderlik: 1) Tüm konulara doğru karar vermektir...". 2) Uygulamayı doğru şekilde organize etmek...". 3) Kontrolü organize etmek..."; ve ona göre, bu üç şeyi de doğru şekilde yapmak için halka güvenmeliyiz.

Marksizm-Leninizm ve Ho Chi Minh düşüncesinin bakış açılarına dayalı olarak 7. Parti Kongresi ilk kez "Parti önderliğinin içerik ve yöntemlerinde yenilik" ten söz etmiş, "Parti ile Devlet ve her düzeydeki halk örgütleri, özellikle de Merkez düzeyindeki örgütler arasındaki ilişkinin ve çalışma tarzının belirlenmesi" gerekliliğini vurgulamıştır.

1991 tarihli Sosyalizme Geçiş Döneminde Ulusal İnşa Platformu, Parti'nin liderlik yöntemini şu şekilde tanımlamaktadır : "Parti, platformu, stratejileri, politika yönelimleri ve çalışma ilkeleriyle; propaganda, ikna, seferberlik, denetim örgütlenmesi ve Parti üyelerinin örnek eylemleriyle topluma önderlik eder. Parti, devlet liderlik kurumlarında ve örgütlerinde çalışmak için yeterli kapasite ve niteliklere sahip seçkin Parti üyelerini kazandırır. Parti, siyasi sistemdeki diğer örgütlerin işini değiştirmez." ; "Parti, siyasi sisteme önderlik eder ve aynı zamanda bu sistemin bir parçasıdır. Parti, halkla sıkı sıkıya bağlıdır, halkın denetimine tabidir ve Anayasa ve yasalar çerçevesinde faaliyet gösterir."

7. Dönem Ulusal Delegeler Arası Konferansında , “Parti, demokratik merkeziyetçilik, kolektif liderlik ve bireysel sorumluluk ilkelerine göre önderlik eder; sadece bireysel Parti üyeleri aracılığıyla değil, Parti örgütü aracılığıyla önderlik eder; kolektif kararlarla, izleyerek, görüş bildirerek, yönlendirerek, uygulamayı denetleyerek, iyi yönleri teşvik ederek ve sapmaları düzelterek önderlik eder; Devlet adına yönetmez” denildi.

8., 9., 10., 11. ve 12. Kongreler, Partinin önderlik yöntemlerine ilişkin bakış açılarını tamamlamaya ve geliştirmeye devam etti; 13. Kongre ise "Partinin önderlik yöntemlerini yeni koşullarda güçlü bir şekilde yenilemeye devam etmek" vurgusunu yaptı.

13. Ulusal Parti Kongresi (Fotoğraf: Parti Kongresi).

10. Parti Merkez Komitesi'nin 15-NQ/TW sayılı Kararı'nın uygulanmasının 15. yılını özetleyen 13. Parti Merkez Komitesi 6. Konferansı, yeni dönemde Parti'nin siyasi sistem üzerindeki liderlik ve yönetim yöntemlerinin yenilenmeye devam etmesi konusunda 17 Kasım 2022 tarihli 28-NQ/TW sayılı Kararı yayınladı.

Partinin devlet ve toplum üzerindeki liderlik ve yönetim rolü, Vietnam Sosyalist Cumhuriyeti Anayasalarında teyit edilmiştir; "Parti liderliği, devlet yönetimi, halk hakimiyeti" mekanizması da kısa sürede Parti Tüzüğü, Anayasa ve yasal düzenlemelerde, ayrıca siyasi sistemdeki diğer örgütlerin ve kitle derneklerinin tüzük ve kurallarında sıkı düzenlemelerle teyit edilmiş ve uygulanmıştır.

Demokratik ve bilimsel yöntem ve yönetim biçimlerine sahip, her dönemin gereklerine ve görevlerine uygun olarak sürekli yenilenen Parti önderliğinde, genel olarak Vietnam devrim davası ve özel olarak da yenilik davası birçok mucizeye imza atmış ve büyük başarılar elde etmiştir.

Dünya haritasında adı olmayan ve savaştan büyük zarar görmüş bir ülke olan Vietnam, barışın, istikrarın, misafirperverliğin sembolü haline geldi ve uluslararası yatırımcılar ve turistler için bir destinasyon haline geldi.

Geri kalmış bir ekonomiden, dünyanın en büyük 20 ülkesi arasında yer alan ticaret hacmiyle ilk 40 lider ekonomiden biri haline gelen Vietnam, bölgedeki ve dünyadaki 60 önemli ekonomiyi birbirine bağlayan 16 serbest ticaret anlaşmasının önemli bir halkasıdır.

İzole bir ülke olan Vietnam, 193 Birleşmiş Milletler üyesi ülkeyle diplomatik ilişkiler kurmuş, aralarında tüm büyük ülkelerin de bulunduğu 30 ülkeyle stratejik ortaklıklar ve kapsamlı ortaklıklar yürütüyor ve 70'ten fazla bölgesel ve uluslararası örgütün aktif üyesidir.

Halkın mutluluğunu ve refahını amaç edinen Vietnam, Birleşmiş Milletler ve uluslararası dostları tarafından bir başarı öyküsü, yoksulluğun azaltılmasında parlak bir nokta, halkın maddi ve manevi yaşamının sürekli iyileştirilmesinde önemli bir rol oynayan bir ülke olarak değerlendiriliyor.

Aynı zamanda "Parti önderliği, devlet yönetimi, halk yönetimi" mekanizmasıyla istikrarlı bir siyasal kurum oluşturulmuştur.

Partinin örgütlenme sistemi birçok kez geliştirilmiş, kademeli olarak şekillendirilmiş ve sürekli olarak yenilenmeye ve yeniden düzenlenmeye devam etmektedir. Özünde halk tarafından, halk için ve halkçı hukuk devleti olan sosyalist hukuk devleti anlayışına dayanan siyasi sistem, toplumsal yaşamın tüm faaliyetlerini yönetme ve işletmedeki rolünü pekiştirerek inşa edilmiş ve mükemmelleştirilmiştir.

Vietnam Anavatan Cephesi, halkın meşru hak ve çıkarlarını temsil eden ve koruyan; büyük ulusal birliğin gücünü bir araya getiren ve geliştiren, demokrasiyi uygulayan, toplumsal uzlaşmayı güçlendiren; toplumsal eleştiriyi gözeten ve sağlayan; parti ve devlet inşasına katılan gerçek bir örgüttür.

Sosyo-politik örgütler, toplumun tüm sınıf ve katmanlarının meşru hak ve çıkarlarını temsil eder; Parti'nin politika ve yönergelerini etkin bir biçimde uygulamak üzere insanları birleştirir, toplar, yayar ve harekete geçirir.

Bu kurum, giderek daha uygun ve üstün olduğunu teyit etmekte, kadroların, parti üyelerinin ve toplumun her kesiminden insanların büyük çoğunluğu tarafından güvenilmekte ve desteklenmekte, uluslararası dostlar tarafından da büyük takdir görmektedir.

Ancak, Parti'nin liderlik yöntemindeki yeniliklerin hâlâ birçok eksikliği ve sınırlılığı bulunmaktadır. Hâlâ çok sayıda belge yayınlanmakta olup, bunların bazıları genel, dağınık, birbiriyle örtüşmekte ve tamamlanması, düzeltilmesi veya değiştirilmesi yavaş olmaktadır.

Partinin bazı temel politikaları ve yönelimleri zamanında ve eksiksiz bir şekilde kurumsallaştırılmamış veya kurumsallaştırılmış olsa da uygulanabilirliği yüksek değildir. Siyasi sistemin genel modeli tamamlanmamıştır; kuruluşların, bireylerin ve liderlerin işlevleri, görevleri, yetkileri ve çalışma ilişkileri belirsizdir; yetkilerin ademi merkeziyetçiliği ve devredilmesi güçlü değildir.

Partinin örgütsel modeli ve siyasi sistemi hâlâ yetersizlikler barındırmakta, liderlik ile yöneticilik arasındaki sınırın ayırt edilmesi zorlaşmakta, kolayca bahaneler üretilmekte, Partinin liderlik rolü değiştirilmekte veya gevşetilmektedir. Parti içinde idari reform ve çalışma tarzı ve davranışlarında yenilik yapılması hâlâ yavaş ilerlemekte, toplantılar hâlâ sık yapılmaktadır.

Liderlik yöntemlerinde güçlü yenilikler yapmaya, liderlik kapasitesini ve yönetim kapasitesini geliştirmeye, Partinin ulusumuzu güçlü bir şekilde ileriye götüren büyük dümenci olmasını sağlamaya devam etmek; bazı temel görevler şunlardır:

Birincisi, bilinci birleştirmek ve Partinin önderliğini ve yönetim yöntemlerini sıkı bir şekilde uygulamak, kesinlikle bahanelere, Partinin önderliğini değiştirmeye veya gevşetmeye izin vermemek.

Parti, özünü oluşturduğu siyasal sistem içinde önderlik eder; ideoloji, ilkeler, politikalar ve örnek öncülerle, düzenli özeleştiri ve kadro ve Parti üyelerinin eleştirisiyle; Partinin ilkelerini, ilkelerini ve politikalarını Devlet yasalarında kurumsallaştırarak; Partinin ilkelerini ve politikalarını uygulamaya koymak için halkı harekete geçirerek ve ikna ederek, Devlet aygıtına seçkin temsilciler sokarak ve denetim ve gözetim çalışmalarıyla önderlik eder.

Parti, hukuka göre yönetilir, Anayasa ve yasaların oluşturulmasına öncülük eder ve Anayasa ve yasalar çerçevesinde faaliyet gösterir. Parti yetkilileri ve üyeleri yasaya uyar ve "saygı" gösterir.

İktidar partisi devleti yönetir; iktidar partisinin gücü, politikaları ve yönergeleri belirleyen siyasi güçtür; devlet gücü ise toplumu hukuk temelinde yönetme gücüdür.

Parti liderliği, gerçek iktidarın halka ait olmasını, devletin gerçekten halk tarafından, halk için ve halk için var olmasını sağlar. Parti, ülkeyi kapsamlı bir şekilde yönetir ve Vatan'ın inşası ve savunulması davasında elde edilen tüm başarı ve başarısızlıklardan sorumludur.

İkincisi, partinin gerçek entelektüel çekirdeğini, "genelkurmay"ını ve devletin öncü kuruluşlarını oluşturan parti organlarının örgütlenmesi ve aygıtlarının etkin hale getirilmesine odaklanılmalıdır.

Gerçekten verimli bir Parti komitesi kadrosu oluşturun; siyasi niteliklere, kapasiteye, iyi mesleki yeterliliklere, mesleki uzmanlığa, sorumluluk duygusuna ve işlerinde yetkinliğe sahip bir kadro. Çeşitli Parti personeli ve destek kuruluşlarının konsolidasyonunu araştırın ve teşvik edin; uygun kararlar almak için Parti ve siyasi sistem pozisyonlarının eş zamanlı olarak ele alınmasını hızlı ve kapsamlı bir şekilde değerlendirin.

Partinin liderlik görevlerinin yönetim görevleriyle çakışmamasını sağlayın; farklı Parti örgütlerindeki her kademedeki liderlerin özel görevlerini birbirinden ayırın ve açıkça tanımlayın; bahane üretme, tekrarlama veya formaliteden kaçının. "Doğru rol, doğru ders" sloganıyla, çalışma tarzınızı ve davranışlarınızı bilimsel ve profesyonelliğe doğru güçlü bir şekilde yenileyin.

Üçüncüsü, Parti kararlarının yayımlanması, yayılması ve uygulanmasında güçlü yenilikler yapın; Partinin gerçek anlamda "hücreleri" olan tabandan Parti örgütleri ve Parti üyeleri oluşturun.

Parti kurullarının ve her kademedeki örgütlerinin kararları kısa, öz, kolay anlaşılır, kolay hatırlanır, kolay özümsenir, kolay uygulanabilir olmalı; ülkenin, milletin, her mahallin, her bakanlığın ve sektörün gereksinimlerini, görevlerini, yollarını, kalkınma yöntemlerini doğru ve kesin olarak belirlemeli; vizyonlu, bilimsel nitelikte, uygulanabilir, uygulanabilir ve yapılabilir olmalı; kadroların, Parti üyelerinin, ekonomik kesimlerin, işletmelerin ve halkın Parti Kararlarını uygulamaya koyma yönündeki eylemlerini harekete geçirecek heyecan, güven, beklenti ve motivasyon yaratmalıdır.

Kararın uygulanması, özellikle yeni bakış açıları, politikalar ve çözümler konusunda öz farkındalık ve öz farkındalık yaratmalıdır. İyi Parti hücreleri ve iyi Parti üyeleri oluşturmaya odaklanılmalı; Parti hücresi faaliyetlerinin kalitesi iyileştirilmeli ve Parti'nin politika ve yönergeleri uygulamaya konulmalıdır.

Dördüncüsü, denetim ve gözetim çalışmalarında yeniliklere devam etmek; Parti faaliyetlerinde bilişim teknolojilerinin ve dijital dönüşümün uygulanmasını teşvik etmek.

Parti, işlerin daha iyi yapılmasını, kararların etkili bir biçimde uygulanmasını; Parti ve Devlet aygıtının politika ve yönergelere uygun olarak, doğru kişiler ve doğru işlerle etkili, verimli bir biçimde çalışmasını; yeni etkenleri, iyi ve yaratıcı iş yapma biçimlerini derhal keşfetmesini; sapmaları düzeltmesini ve ayarlamasını veya Parti tüzüğü ve Devlet yasalarının ihlal edilmesini ve yanlışları önlemesini sağlar.

Parti komiteleri ve teftiş kurullarının her düzeydeki denetim ve gözetim rolünü teşvik etmek. Teftiş ve gözetim yetkisinin merkezden uzaklaştırılmasına ilişkin yönetmelikler çıkarmak ve teftiş ve gözetimden faydalanan her türlü yolsuzluk ve olumsuzluğun tespit edilip sıkı bir şekilde ele alınmasını sağlamak.

Parti çalışmalarında dijital dönüşüme odaklanmak; tabandan Parti örgütleri, Parti üyeleri ve Parti belgelerini içeren bir veri tabanı oluşturmak, Merkezden tabana bağlanmak, nüfus ve diğer veri tabanlarıyla eş zamanlı olarak bağlantı kurmak, iç siyaseti koruma ve temiz ve güçlü bir Parti inşa etme çalışmalarına etkin bir şekilde hizmet etmek.

VI. Lenin şöyle öğretmişti: “Durum değiştiğinde ve farklı bir tür görevi çözmemiz gerektiğinde, geriye dönüp dünün yöntemlerini kullanmamalıyız.”

Yenilik pratiği her zaman hareket halindedir ve gelişmektedir, Parti'nin önderliğinde ve yönetim yöntemlerinde, Parti'nin ilkelerine sıkı sıkıya bağlı kalarak sürekli yenilikleri gerektirir; Genel Sekreter Le Duan'ın öğretileriyle aşılanmıştır : "Devrimin zorlukları ve meydan okumaları karşısında asla tereddüt etmeden, sıkı ve ilkeli bir şekilde liderlik edilmelidir."

Politbüro Üyesi

Genel Sekreter ve Başkan To Lam

Kaynak: https://dantri.com.vn/xa-hoi/doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-cua-dang-yeu-cau-cap-bach-trong-giai-doan-moi-20240916154105740.htm