Sosyal güvenlik politikalarını daha iyi anlamak ve uygulamak için diyalog

Vietnam Sosyal Güvenlik Kurumu (VSS), Binh Duong'da "Sanayi parkları ve ihracat işleme bölgelerindeki çalışanlar ve işverenler için sosyal sigorta ve sağlık sigortası politikalarını desteklemek, yanıtlamak, diyalog kurmak ve bu konuda tavsiyelerde bulunmak amacıyla bir konferans" düzenledi. Sosyal güvenlik görevlilerinin, işletmelerden ve çalışanlardan gelen soruları yanıtlama ve tavsiyelerde bulunma konusundaki coşkusuyla, konferans sosyal sigorta politikaları ve rejimlerinin halka daha yakın hale getirilmesine katkıda bulundu.

İş dünyası temsilcileri, sosyal güvenlik cüzdanlarını kaybeden veya işten ayrılan çalışanlara yönelik politikalar hakkında sorular sordu.

Daha iyi performans göstermek için anlayın

Konferans, ildeki işletmelerde işveren ve çalışanları temsil eden delegelerin, sosyal sigorta, sağlık sigortası ve işsizlik sigortası politikalarının uygulanmasındaki zorlukları ve pratik durumları tartışmak ve yanıtlamak üzere geniş bir zaman ayırdı. Böylece, çalışanlar sosyal sigorta, sağlık sigortası ve işsizlik sigortasına katılım sırasındaki hak ve yükümlülüklerini daha iyi anlıyor ve işletmeler, çalışanların politika ve rejimlerden tam olarak yararlanmasına yardımcı olmak için destek, kayıt tutma ve prosedürler hakkında daha fazla bilgi sahibi oluyor.

Vietnam FuYao Industrial Co., Ltd. (Dong An II Endüstri Parkı) temsilcisi, sosyal sigorta kapsamındaki bir yabancının, izinli olarak evine dönüp işe dönmemesi durumunda tek seferlik sosyal sigorta ödemesi almaya hak kazanıp kazanmayacağını sordu. İl sosyal sigorta kurumu, bu durumda birimin yabancıya kesintiyi bildireceğini, sosyal sigorta defterini kapatacağını ve tek seferlik sosyal sigorta ödemesi başvurusunda bulunması için kendisiyle iletişime geçeceğini çok açık ve tatmin edici bir şekilde açıkladı. Yabancı Vietnam'da değilse, şirket personeline tek seferlik sosyal sigorta ödemesi başvurusunda bulunma yetkisi verebilir. Ulaşılamazsa, tek seferlik sosyal sigorta ödemesine hak kazanamaz.

Bu arada, TPR Vietnam Co., Ltd. (Vietnam - Singapur Endüstri Parkı II) temsilcisi, yeni çalışanlar için sosyal sigorta kaydı yaptırırken, bu kişinin eski şirkette çalıştığının tespit edilmesiyle ilgili bir dava açtı. Eski şirket, sosyal sigorta defterini çalışana iade etmezse ne yapılmalı? İl sosyal sigorta kurumu başkanı, bu davanın çalışanın sosyal sigorta kurumuyla değil, eski şirketle olan iş ilişkisinden kaynaklandığını belirtti. Bu sorunu çözmek için, çalışan ile eski şirket arasında bir anlaşma yapılması veya mahkemeden davanın niteliğini, yasa hükümlerini ihlal edip etmediğini ve Vietnam yasalarına göre ele alınmasını talep etmesi gerekiyor.

Konferansta, Vietnam Sosyal Güvenliği ve İl Sosyal Güvenliği de birçok işletmeye ve çalışana birçok pratik vaka konusunda destek verdi, yanıtladı, tartıştı ve politika tavsiyesi sağladı, örneğin: Yurtdışında eğitim gören bir çalışan, işten ayrıldıktan sonra 1 yıldan az bir süre içinde tek seferlik bir yardım alabilir mi? İşe giderken iş kazası geçiren bir çalışan, işe döndükten sonra, değerlendirmesi zaman aldığı için henüz iş kazası yardımı başvurusunu tamamlamamıştır. Dolayısıyla, başvuru tamamlanıp Sosyal Güvenliğe sunulduğunda, işe gidip gitmediği etkilenir mi? 1 yıldır Sosyal Güvenliğe katılan ve 3 aylık hamile olan, ancak sağlık durumu istikrarsız olduğu için 3 ay önceden ücretsiz izin alıp ardından doğum iznine geçmek isteyen bir çalışanın bu durum doğum yardımlarını etkiler mi etkilemez mi? Yukarıdaki soruların tümü İl Sosyal Güvenlik yöneticileri tarafından tatmin edici bir şekilde yanıtlanmıştır.

Halkın sosyal güvenlik haklarının sağlanması

Bu konferansta, dikkat edilmesi gereken politikalar ve sosyal sigorta rejimleri, sosyal sigorta politikalarının üstünlüğü, sosyal sigortaya katılmanın faydaları ve katılmamanın riskleri, işletmelerin çalışanlara karşı hak ve sorumlulukları ve Sosyal Sigorta Kanunu'nda değişiklik ve eklemeler içeren taslakta yer alan bazı yeni hususlar hakkında güncel bilgiler ve bilgiler paylaşıldı. Ayrıca, delegeler, değişiklik ve eklemeler içeren taslak Sosyal Sigorta Kanunu hakkında bir anket çalışmasına katıldı.

Sosyal Sigorta, politikalarını giderek daha da mükemmelleştirdiğinden, her yıl üstünlüğü artırmak ve insanlar için daha iyi bir sosyal güvenlik sağlamak amacıyla yeni değişiklikler yapılmaktadır. İşletmelerin zorluklarını ve sıkıntılarını anlayan ve bunları işletmelerin insan kaynakları departmanlarıyla paylaşmak isteyen Vietnam Sosyal Sigorta, çalışanlar ve işverenlerle birçok çevrimiçi destek etkileşim kanalı oluşturmuştur. Bunlar arasında şunlar yer almaktadır: 19009068 numaralı çağrı merkezi ve il ve ilçelerdeki Sosyal Sigorta yardım hattı numaraları; sosyal ağ platformlarındaki uygulamalar, Vietnam Sosyal Sigorta'nın Facebook hayran sayfası ve çalışanları ve işverenleri desteklemek için Zalo grupları... Bu faaliyetler, tüm tarafların zorluklarına ve sorunlarına hızla yanıt vermeyi ve destek olmayı, herkesin düşünce ve isteklerini anlayarak daha iyi ve daha iyi destek sağlamayı amaçlamaktadır.

Binh Duong'da 1 milyondan fazla çalışan sosyal sigortaya (%80'e ulaşan bir oranla) ve yaklaşık 2,2 milyon kişi sağlık sigortasına (%91'e ulaşan bir oranla) katılmaktadır. Binh Duong, ülke genelindeki genel oranlardan çok daha yüksek bir sosyal sigorta ve sağlık sigortası katılım oranına sahiptir. Bu rakamlar, Binh Duong Parti Komiteleri ve yetkililerinin halk için sosyal güvenlik çalışmalarına, özellikle de sosyal sigortaya büyük önem verdiğini göstermektedir. Ayrıca, eyaletin fonksiyonel departmanları, şubeleri, kadroları, memurları ve kamu çalışanlarının koordinasyonu ve sorumluluğu da bulunmaktadır. Bu, çalışanlar ve bölgedeki insanlar için sosyal sigorta ve sağlık sigortası uygulamalarında işletmelerle iş birliği anlamına gelmektedir.

(Bayan Duong Ngoc Anh, Müşteri Hizmetleri ve Destek Hizmetleri Merkezi Müdür Yardımcısı, Vietnam Sosyal Güvenlik)

MINH HIEU

Kaynak bağlantısı: https://baobinhduong.vn/doi-thoai-de-hieu-va-thuc-hien-tot-hon-chinh-sach-an-sinh-xa-hoi-a297587.html