İşletmelere ve çalışanlara sigorta poliçelerini uygulamada eşlik etmek

Şehir Sosyal Sigorta Kurumu (SSI), 11-13 Kasım tarihleri ​​arasında 3 gün boyunca, bölgedeki 350'den fazla işletmeye sosyal sigorta, sağlık sigortası (HI) ve işsizlik sigortası (UI) politikaları hakkında bilgi vermek ve danışmanlık sağlamak amacıyla bir dizi konferans düzenledi. Bu, çalışanların sigortaya katılım haklarını daha iyi anlamalarına yardımcı olmak ve aynı zamanda işletmelerin sosyal güvenlikle ilgili yasal politikaları uygulamadaki yükümlülük ve sorumluluklarını kavramalarına yardımcı olmak amacıyla her yıl düzenlenen pratik bir etkinliktir.

Sosyal Sigortalar ve Sağlık Sigortası Kanunu eğitimi, birimlerin ve işletmelerin yeni düzenlemeleri hızla güncellemelerine ve uygulamada doğru bir şekilde uygulamalarına yardımcı oluyor. Fotoğraf: DUYEN ANH

Yeni düzenlemeleri yaygınlaştırın ve politika anlayışını genişletin

İşletmelerin maaş, sigorta, insan kaynakları... konularından sorumlu ekiplerinin bilgilerini güncellemelerine ve geliştirmelerine yardımcı olmak amacıyla, Şehir Sosyal Sigorta muhabirleri, 41/2024/QH15 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu, 51/2024/QH15 sayılı Sağlık Sigortası Kanunu'nun bazı maddelerini değiştiren ve tamamlayan Kanun ve 16 Ekim 2025 tarihli 274/2025/ND-CP sayılı Kararname'nin temel içeriklerini tanıtmaya ve dikkatlice analiz etmeye odaklandı.

Bu doğrultuda, 2024 tarihli Sosyal Sigorta Kanunu, sigorta kapsamını genişletmek ve sistemin sürdürülebilirliğini artırmak amacıyla sigortacılık için üç aşamalı bir yasal çerçeve (sosyal emeklilik yardımları; zorunlu ve gönüllü sosyal sigorta; ek emeklilik sigortası dahil) oluşturmuştur. Kanun ayrıca katılım konularını genişletmekte, Ulusal Sigorta Veri Tabanı'nın oluşturulmasını açıkça şart koşmakta ve sosyal sigorta, sağlık sigortası ve işsizlik sigortası alanları arasında bilgi yönetimini birleştirmektedir.

Özellikle katılımcıların, işverenlerin ve sosyal sigorta kuruluşlarının hak ve sorumluluklarını güçlendiren yasa; şeffaflığı ve politika uygulamasında adaleti ve insanların haklarını korumak için dolandırıcılık, fon gaspı veya sigorta verilerinin yasadışı kullanımı gibi yasaklanmış eylemleri ekliyor.

"

Parti ve Devletin idari reform, dijital dönüşüm ve sosyal güvenlik sisteminin mükemmelleştirilmesini teşvik ettiği bir ortamda, sosyal sigorta, sağlık sigortası ve işsizlik sigortası kanununun hükümlerine harfiyen uymak, yalnızca birim ve işletmelerin yasal bir yükümlülüğü değil, aynı zamanda sosyal sorumluluğun bir tezahürüdür - çalışanların haklarının korunmasında Devleti paylaşmak ve ona eşlik etmek, tüm çalışanların sağlam bir sosyal güvenlik temeline sahip olmasını hedeflemektedir.

Bay Pham Quoc Khanh, Da Nang Şehri Sosyal Sigorta Müdür Yardımcısı.

Sağlık Sigortası Kanunu'nun bazı maddelerini değiştiren ve tamamlayan Kanun, sağlık sigortası katkı payı ve fayda düzeyinin hesaplanmasında esas alınacak "referans düzeyi" kavramını eklemektedir. Katkı payı, sosyal sigorta katkı payı, emeklilik, ödenek veya referans düzeyine esas alınan maaş yüzdesi üzerinden belirlenmekte ve hedef gruplar arasında daha fazla esneklik ve adalet sağlamaktadır. Ayrıca, kanun gelir dağıtım oranını da düzenleyerek tıbbi muayene ve tedavi faaliyetlerine ayrılan payı %92'ye çıkarırken, yedek akçe payını azaltarak katılımcılara doğrudan hizmet sunumunu artırmaktadır.

Konferansta, işletmelere çalışanların ve işverenlerin hak ve yükümlülükleri ile katılım sağlamama, geç ödeme ve sosyal sigorta, sağlık sigortası ve işsizlik sigortasından kaçınma gibi ihlallere yönelik yaptırımlar hakkında özel talimatlar da verildi. Özellikle, Hükümetin 274/2025/ND-CP sayılı Kararnamesi, disiplinin sıkılaştırılması, çalışanların haklarının güvence altına alınması ve 2024 Sosyal Sigorta Kanunu'nun uygulanmasına yönelik yasal çerçevenin mükemmelleştirilmesine katkıda bulunma yönünde önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir.

Sosyal sigorta kurumları ile işletmeler arasındaki fikir alışverişleri ve soru-cevaplar, sorunların ve zorlukların çözümünde önemli bir köprü haline geldi. Fotoğraf: DUYEN ANH

Da Nang'daki bir hazır giyim firmasında muhasebeci olan Bayan Hoang Thi Dung şunları paylaştı: "Bordro departmanından sorumlu olarak yeni atandım, bu yüzden sosyal sigorta ve sağlık sigortası politikalarının mevcut düzenlemeleri, özellikle de yürürlüğe girecek yeni düzenlemeler hakkında hâlâ net olarak anlamadığım birçok şey var. Şehrin sosyal sigorta kurumu tarafından düzenlenen konferans sayesinde, çalışanların hak ve yükümlülükleri ile birimin katkı payı ve ödeme yükümlülüğünü yerine getirme konusundaki sorumlulukları hakkında daha kapsamlı bilgi edindim. Spesifik ve anlaşılır talimatlar, iş liderlerine tavsiyelerde bulunmak ve birimdeki çalışanların haklarını güvence altına almak için daha fazla bilgi edinmeme yardımcı oldu."

Şehrin Sosyal Sigorta Birimi ayrıca VssID uygulamasının kurulumu ve kullanımına rehberlik ederek zaman harcıyor - Sosyal Sigorta numarası ve çevrimiçi kamu hizmetleri, işletmelerin ve çalışanların belgeleri kolayca bulmalarına, göndermelerine ve katılım ve fayda sürecini şeffaf ve doğru bir şekilde izlemelerine yardımcı oluyor.

Günümüzde tüm sosyal sigorta sektörü dijital dönüşümü teşvik ediyor. Sosyal sigorta kodlarının yerine kişisel kimlik numaralarının veya vatandaş kimlik kartlarının (CCCD) kullanılması ve tıbbi muayene ve tedavi için hastaneye giderken VssID, VNeID veya çipli CCCD uygulamalarında elektronik sağlık sigortası kartı görüntülerinin kullanılması birçok çalışanın dikkatini çekiyor.

"Gerçekte, birçok çalışan tıbbi muayene ve tedavi için VssID veya VNeID gibi uygulamaları kullanırken hâlâ kafası karışık veya sosyal sigorta kodu yerine CCCD kullanmanın anlamını tam olarak anlamıyor. Bu nedenle, sosyal sigorta alanında dijital dönüşüm konusunda propaganda, rehberlik ve bilgi güncellemesi son derece gerekli. Bu, işletmelerin manuel iş yükünü azaltmalarına yardımcı olmakla kalmıyor, aynı zamanda kayıtları yönetmeyi, bilgi aramayı ve düzenlemelere uygun olarak sigorta ödeme ve yan hak yükümlülüklerini yerine getirmeyi de kolaylaştırıyor," dedi Nguyen Dung Trading Joint Stock Company İnsan Kaynakları Departmanı Başkan Yardımcısı Bayan Nguyen Thi Trang.

Birçok birimin değerlendirmesine göre, teknolojinin uygulanması sayesinde kayıt yönetimi, veri karşılaştırma ve politikaları onaylama süreçleri daha hızlı ve daha doğru hale geliyor. Sosyal sigorta, işletmeler ve çalışanlar arasındaki veri sistemleri birbirine bağlanıp otomatik olarak paylaşıldığında, insan kaynakları yönetiminin verimliliği ve politika uygulamalarında şeffaflık önemli ölçüde artıyor.

Doğru anlayın, doğru yapın ki, çalışanların sağlam bir sosyal güvenlik temeli olsun.

Şehir Sosyal Sigorta Ofisi Başkan Yardımcısı Bay Huynh Van Ty'ye göre, Sosyal Sigorta ve Sağlık Sigortası Kanunu, sosyal güvenlik sisteminin iki temel direği olup, milyonlarca çalışanın haklarını ve işverenlerin yükümlülüklerini doğrudan etkilemektedir. 2024 Sosyal Sigorta Kanunu birçok yeni çığır açan politikayla yürürlüğe girerken, yönetmeliklerin güncellenmesi, anlaşılması ve doğru bir şekilde uygulanması son derece önemlidir.

Da Nang Şehri Sosyal Sigorta Kurumu, işletmelerin sigorta poliçeleriyle ilgili danışmanlık hizmeti veriyor ve soruları yanıtlıyor. Fotoğraf: DUYEN ANH

Nitekim, inceleme sonucunda, zorunlu sosyal sigorta ve sağlık sigortasına katılmayan veya tam olarak katılmayan çok sayıda işletme bulunmaktadır. Sosyal Sigorta Kurumu, çalışanların meşru haklarını güvence altına almak ve yasal düzenlemelere uymak amacıyla, işletmelerin kayıtlarını tamamlamaları, tüm çalışanları için sosyal sigorta, sağlık sigortası ve işsizlik sigortasına tam olarak katılmak üzere derhal kayıt yaptırmaları için ilgili birimlerle proaktif bir şekilde koordinasyon sağlamış, teşvik etmiş ve aynı zamanda desteklemiştir.

2024 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu ve Ulusal Meclis tarafından yakın zamanda kabul edilen Sağlık Sigortası Kanunu'nun bazı maddelerini değiştiren ve tamamlayan Kanun ile birlikte, uygulanmasına rehberlik eden 274/2025/ND-CP sayılı Hükümet Kararnamesi'ne dayanarak, eğitim kursları ve doğrudan diyalogların düzenlenmesi, birimlerin ve işletmelerin yeni düzenlemeleri hızla güncellemelerine ve uygulamada doğru bir şekilde uygulamalarına yardımcı olarak zamanında atılmış bir adım olarak değerlendirilmektedir. Ayrıca, Sosyal Sigorta Kurumu ile işletmeler arasında istişare ve soru-cevap oturumları, yalnızca sorunları ve zorlukları çözmek için değil, aynı zamanda sürdürülebilir kalkınma ve gelecekte sosyal sigorta ve sağlık sigortasının evrensel kapsamı hedefine doğru farkındalığı artırmaya ve sosyal güvenlik politikalarının uygulanmasını kolaylaştırmaya katkıda bulunmak için de önemli bir köprü görevi görmektedir.

Da Nang Şehri Sosyal Sigorta Müdür Yardımcısı Bay Pham Quoc Khanh, şehrin Sosyal Sigorta biriminin son zamanlarda idari prosedürleri iyileştirmek, bilgi teknolojisinin kullanımını artırmak, hizmet kalitesini iyileştirmek ve vatandaş ve işletme memnuniyetini sağlamak için birçok çözüm uygulamaya çalıştığını söyledi. Ancak, bazı birimler hâlâ çalışanlar için zorunlu sosyal sigorta ve sağlık sigortasına tam olarak katılmamış durumda.

"İşletmelerin proaktif bir şekilde yakın bir koordinasyon içinde hareket etmelerini, belgelerini tamamlamalarını ve mevzuata uygun olarak en kısa sürede katılım kayıtlarını yaptırmalarını umuyoruz. Sosyal Sigorta Kurumu olarak, işletmelerin kanun hükümlerini doğru, eksiksiz ve hızlı bir şekilde uygulamaları için eşlik etmeyi, özel rehberlik sağlamayı ve en uygun koşulları yaratmayı taahhüt ediyoruz. Sosyal Sigorta Kurumu, iş dünyası ve tüm kademe ve sektörlerin yakın takibiyle, tüm çalışanların çalışma hayatları boyunca korunması, bakımı ve sosyal güvenliklerinin garanti altına alınması hedefi kademeli olarak gerçekleştirilecektir," diye vurguladı Sayın Khanh.

Kaynak: https://baodanang.vn/dong-hanh-cung-doanh-nghiep-nguoi-lao-dong-thuc-thi-chinh-sach-bao-hiem-3310105.html