Başkente yetenekleri "çekmek" için refah politikasında atılım

"2030'a Kadar Hanoi Başkentinin Yüksek Kaliteli İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi, Vizyon ve Stratejik Atılım" adlı bilimsel çalıştaya katılan delegeler. Fotoğraf: Nguyen Anh

Çalıştaya Merkez Teorik Konsey Başkan Yardımcısı Dr. Bui Van Thach, Hanoi Parti Komitesi Propaganda ve Kitle Seferberliği Komisyonu Başkan Yardımcısı Yoldaş Vu Ha ve Le Hong Phong Kadro Eğitim Okulu Müdürü Doçent Dr. Pham Minh Anh eş başkanlık etti.

Nitelikli insan kaynağı - Ulusal rekabet gücü ve itibarın belirleyici faktörü

Hanoi Parti Komitesi Propaganda ve Kitle Seferberliği Komisyonu Başkan Yardımcısı Vu Ha, açılış konuşmasında şunları vurguladı: Hanoi, küreselleşme, bilgi ekonomisi ve Dördüncü Sanayi Devrimi bağlamında yeni fırsatlar ve zorluklarla karşı karşıya. Yapay zekâ, büyük veri ve Nesnelerin İnterneti, üretim yöntemlerini, yönetişimi ve sosyal yaşamı kökten değiştiriyor.

Atölyeye başkanlık eden yoldaşlar. Fotoğraf: Nguyen Anh

Bu bağlamda, nitelikli insan kaynağı yalnızca kalkınmanın girdisi değil, aynı zamanda değerli bir varlık, her ülkenin ve her kentin rekabet gücünü ve statüsünü belirleyen bir itici güç, içsel bir kaynak haline gelmiştir.

Gerçekte, Vietnam'ın başkenti, ulusal siyasi ve idari merkez, eğitim, bilim ve teknolojinin önde gelen merkezi Hanoi, insan kaynaklarının geliştirilmesinde hâlâ birçok zorlukla karşı karşıyadır: Mantıksız mesleki yapı, eşitsiz iş gücü kalitesi, sınırlı sosyal beceriler ve yabancı dil bilgisi. Eğitim - araştırma - üretim arasındaki bağlantı sıkı değildir; yetenekleri çekme ve ödüllendirme mekanizması gerçekten güçlü bir motivasyon yaratmamıştır.

Hanoi Parti Komitesi bu konuyu açıkça belirlemiş ve 17 Mart 2021 tarihli "Kültürün geliştirilmesi, insan kaynaklarının kalitesinin artırılması, zarif ve medeni Hanoi'lilerin inşası" başlıklı 2021-2025 dönemi için 06-CTr/TU sayılı Programda gösterildiği gibi, yüksek kaliteli insan kaynaklarının geliştirilmesini üç stratejik atılımdan biri olarak belirlemiştir.

Yoldaş Vu Ha'ya göre, Hanoi halkının zekâ, cesaret, nitelikler ve yaratıcılık açısından kapsamlı bir şekilde geliştirilmesi, başkentin entegrasyon ve kalkınma döneminde atılım yapmasının temelidir.

Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc konferansta konuşuyor. Fotoğraf: Nguyen Anh

Dolayısıyla çalıştay sadece akademik öneme sahip değil, aynı zamanda araştırmacıları, planlamacıları ve uygulayıcıları bir araya getiren, başkentin 2025-2030 dönemi insan kaynakları geliştirme stratejisi için kapsamlı bir argüman sisteminin oluşturulmasına ve 2045 vizyonunun oluşturulmasına katkıda bulunan bilimsel ve politik bir forumdur.

Dijital insan kaynaklarının oluşumunun hızlandırılması

Çalıştayda uzmanlar ve bilim insanları, başkentte yüksek nitelikli insan kaynağının geliştirilmesi için birçok çözüm önerisini tartıştı. Hanoi'nin atılım yapabilmesi için kurumlar, teknoloji, eğitim ve tercihli politikalar alanında çığır açan çözümlere ihtiyacı olduğu konusunda hemfikir olundu.

"Hanoi'de yüksek kaliteli insan kaynaklarının yönetimi, öngörüsü ve geliştirilmesinde yapay zeka ve dijital dönüşümün uygulanması" konulu bir konuşmada, Vietnam Ulusal Üniversitesi Teknoloji Üniversitesi Konseyi eski Başkanı Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc, yapay zekaya dayalı bir insan kaynakları veri analizi çerçevesi (AI-HR Analytics) oluşturarak, beceri eksikliklerinin analizi, öngörüsü ve çalışanların yeniden eğitilmesi ve kapasitelerinin artırılması konusunda danışmanlık hizmeti sunan birleşik bir insan kaynakları veri platformu oluşturmayı önerdi. Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc ayrıca, Hanoi'nin sosyo-ekonomik kalkınma planlamasıyla ilişkili bir insan kaynakları veri merkezini yakın zamanda kurması gerektiğini de belirtti.

Merkez Teorik Konsey üyesi Doçent Dr. Tran Kim Chung, "Başkentin kilit ekonomik sektörleri için 2030 yılına kadar yüksek nitelikli insan kaynağı talebinin tahmini" başlıklı bir sunum yaptı. Chung, Hanoi'nin eğitim faaliyetlerini piyasa talebine göre doğru bir şekilde tahmin etmesi ve düzenlemesi gerektiğini, bilgi teknolojileri, finans-bankacılık, lojistik, yüksek kaliteli sağlık hizmetleri, yaratıcı endüstriler ve akıllı şehir hizmetleri gibi güçlü büyüme potansiyeline sahip alanlara odaklanması gerektiğini belirtti. Özellikle eğitimin, okulları, araştırma enstitülerini ve işletmeleri birbirine bağlayarak kalkınma uygulamalarıyla yakından bağlantılı olması gerektiğini belirtti.

Yükseköğretim perspektifinden bakıldığında, Doçent Dr. Nguyen Thien Dung (Su Kaynakları Üniversitesi), "71-NQ/TW Kararı uyarınca Başkent için yüksek nitelikli insan kaynakları ve yeteneklerin geliştirilmesi" konulu bir konuşma yaptı. Konuşmasında, üç temel çözüm grubunu vurguladı: Kurumları mükemmelleştirmek, revize edilen Sermaye Kanunu ile birlikte yükseköğretim kurumlarına tam özerklik sağlamak; Üstün ücretlendirme mekanizmaları oluşturmak, entelektüeller için elverişli bir çalışma ve araştırma ortamı yaratmak; Tesis ve laboratuvarları uluslararası standartlara uygun hale getirmek, iş birliğini ve akademik değişimi genişletmek.

Doçent Dr. Luong Thu Ha konferansta konuşuyor. Fotoğraf: Nguyen Anh

Tıbbi alanda, Yüksek Lisans Doktoru Le Thi Le Quyen (Hanoi Onkoloji Hastanesi), tıbbi personelin niteliklerini iyileştirmeye yardımcı olan uluslararası eğitim işbirliği modelini paylaşarak, hastanenin yüksek kaliteli tıbbi insan kaynağı geliştirmede uluslararası işbirliğinde parlak bir nokta olarak konumunu teyit etti.

Usta Dao Thi Hoang Lan (Le Hong Phong Kadro Eğitim Okulu) üç grup stratejik çözüm önerdi: Teknolojiye dayalı eğitim ve yönetimde inovasyon; Yetenekleri çekmek için bir ekosistem inşa etmek, inovasyon kültürü geliştirmek; Dijital altyapının geliştirilmesine öncelik vermek, eğitim ve araştırmada uluslararası entegrasyonu teşvik etmek.

Merkezi Teorik Konsey Başkan Yardımcısı Dr. Bui Van Thach kapanış konuşmasını yaptı. Fotoğraf: Nguyen Anh

Doçent Dr. Luong Thu Ha (Ulusal Ekonomi Üniversitesi İşletme Fakültesi), "Hanoi'deki ekonomik yükseköğretim kurumlarında dijital dönüşümün düzeyi" konulu araştırma sonuçlarını paylaştı. Doçent Dr. Ha, öğretimde teknolojinin uygulanmasını etkileyen yedi temel faktöre dikkat çekerek, Hanoi'nin önümüzdeki on yıldaki rekabet gücünde belirleyici bir faktör olacak dijital insan kaynağı oluşturmak için yükseköğretimde dijital dönüşümün hızlandırılmasını önerdi.

Merkezi Teorik Konsey Başkan Yardımcısı Dr. Bui Van Thach, çalıştayın kapanış konuşmasında, coşkulu görüşleri takdirle karşıladı ve takdir etti. Hanoi şehrinin yetenekleri ödüllendirme, teknoloji ve dijital dönüşüm, yönetim, eğitim ve devlet-okul-işletme bağlantı modeli konularında kurum ve politikalarda üç büyük atılım üzerinde odaklanması gerektiğini vurguladı.

Başkent Hanoi'nin ancak yenilikçi düşünce ve eylem cesaretiyle, yüksek kaliteli insan kaynağının zekâsını ve yaratıcılığını çekip en üst düzeye çıkarabileceğini, böylece bölgesel ve uluslararası rekabet gücüne sahip, bilgi merkezi, yaratıcı, akıllı bir kentsel alan olmayı hedeflediğini belirtti.

Source: https://hanoimoi.vn/dot-pha-ve-chinh-sach-dai-ngo-de-hut-nhan-tai-ve-thu-do-721591.html