Başkente yetenekli insanları çekmek için geliştirilen teşvik politikalarında çığır açıcı bir gelişme.

30 Ekim öğleden sonra, Hanoi Şehir Parti Komitesi, Merkezi Teorik Konsey ile koordinasyon içinde, "2030'a Kadar Hanoi Başkenti İçin Yüksek Nitelikli İnsan Kaynakları Geliştirme: Vizyon ve Stratejik Atılımlar" temasıyla 2025 yılı için şehir düzeyinde bir bilimsel konferans düzenledi.

"Hanoi Başkenti İçin 2030'a Kadar Yüksek Kaliteli İnsan Kaynakları Geliştirme: Vizyon ve Stratejik Atılımlar" başlıklı bilimsel konferansa katılan delegeler. Fotoğraf: Nguyen Anh

Merkez Teorik Konseyi Başkan Yardımcısı Dr. Bui Van Thach; Hanoi Şehir Parti Komitesi Propaganda ve Kitle Seferberliği Dairesi Daimi Komitesi Başkan Yardımcısı Bay Vu Ha; ve Le Hong Phong Kadro Eğitim Okulu Müdürü Doç. Dr. Pham Minh Anh, çalıştaya eş başkanlık yaptı.

Yüksek nitelikli insan kaynakları - Ulusal rekabet gücü ve saygınlıkta belirleyici bir faktör.

Hanoi Şehir Parti Komitesi Propaganda ve Kitle Seferberliği Dairesi Başkan Yardımcısı Vu Ha, açılış konuşmasında Hanoi'nin küreselleşme, bilgi ekonomisi ve Dördüncü Sanayi Devrimi bağlamında yeni fırsatlar ve zorluklarla karşı karşıya olduğunu vurguladı. Yapay zeka, büyük veri ve Nesnelerin İnterneti, üretim, yönetim ve sosyal yaşam yöntemlerini derinden değiştiriyor.

Çalıştaya başkanlık eden yoldaşlar. Fotoğraf: Nguyen Anh

Bu bağlamda, yüksek nitelikli insan kaynakları sadece kalkınma için bir girdi olmakla kalmamış, aynı zamanda değerli bir varlık, içsel bir kaynak, her ulusun ve her şehrin rekabet gücü ve saygınlığı için belirleyici bir itici güç haline gelmiştir.

Gerçekte, ulusal siyasi ve idari merkez ve eğitim, bilim ve teknoloji alanlarında önde gelen bir merkez olan Hanoi, insan kaynakları geliştirme konusunda hâlâ birçok zorlukla karşı karşıya: dengesiz bir meslek yapısı, eşit olmayan işgücü kalitesi ve sınırlı sosyal beceriler ve yabancı dil yeterliliği. Eğitim, araştırma ve üretim arasındaki bağlantılar yeterince güçlü değil; ve yetenekleri çekme ve elde tutma mekanizmaları henüz gerçekten güçlü bir teşvik yaratmadı.

Hanoi Parti Komitesi bu sorunu hızla fark etti ve 2021-2025 dönemi için "Kültürü geliştirmek, insan kaynaklarının kalitesini artırmak, zarif ve medeni bir Hanoi halkı yetiştirmek" başlıklı 06-CTr/TU sayılı (17 Mart 2021 tarihli) programda da yansıtıldığı üzere, yüksek nitelikli insan kaynaklarının geliştirilmesini üç stratejik atılımdan biri olarak belirledi.

Yoldaş Vu Ha'ya göre, Hanoi halkının zekâ, karakter, nitelikler ve yaratıcı yetenekler açısından kapsamlı gelişimi, başkentin bütünleşme ve kalkınma çağında atılımlar yapmasının temelidir.

Profesör Nguyen Dinh Duc, doktora derecesine sahip olarak konferansta bildirisini sundu. Fotoğraf: Nguyen Anh

Bu nedenle, çalıştay sadece akademik öneme sahip olmakla kalmayıp, araştırmacıları, politika yapıcıları ve uygulayıcıları bir araya getiren, 2025-2030 dönemi için Hanoi'nin insan kaynakları geliştirme stratejisine yönelik kapsamlı bir çerçeve oluşturulmasına ve 2045 vizyonuna katkıda bulunan bilimsel ve politik bir forum görevi de görmektedir.

Dijital insan kaynaklarının gelişimini hızlandırın.

Çalıştayda uzmanlar ve bilim insanları, başkentte yüksek nitelikli insan kaynakları geliştirme konusunda çeşitli çözüm önerilerini tartıştılar. Hanoi'nin atılım yapabilmesi için kurumlar, teknoloji, eğitim ve teşvik politikalarında yenilikçi çözümlere ihtiyaç duyduğu konusunda fikir birliğine varıldı.

"Hanoi'de Yüksek Kaliteli İnsan Kaynaklarının Yönetimi, Tahmini ve Geliştirilmesinde Yapay Zeka ve Dijital Dönüşümün Uygulanması" konulu bir sunumda, Vietnam Ulusal Üniversitesi Teknoloji Üniversitesi (Hanoi) Üniversite Konseyi eski Başkanı Profesör Nguyen Dinh Duc, yapay zekaya dayalı bir insan kaynakları veri analizi çerçevesi (AI-HR Analytics) oluşturarak, beceri açıklarını analiz etmek ve tahmin etmek, ayrıca çalışanların yeniden eğitimine ve yeteneklerinin geliştirilmesine yönelik tavsiyelerde bulunmak için birleşik bir insan kaynakları veri platformu oluşturulmasını önerdi. Profesör Nguyen Dinh Duc ayrıca, Hanoi'nin sosyo-ekonomik kalkınma planına bağlı bir insan kaynakları veri merkezi kurması gerektiğini de belirtti.

Merkezi Teorik Konsey üyesi Doçent Tran Kim Chung, "2030 Yılına Kadar Hanoi'deki Kilit Ekonomik Sektörler İçin Yüksek Nitelikli İnsan Kaynakları Talebinin Tahmini" başlıklı bir bildiri sundu. Bildiride, Hanoi'nin piyasa ihtiyaçlarına göre eğitimi doğru bir şekilde tahmin etmesi ve düzenlemesi gerektiği, özellikle bilgi teknolojisi, finans ve bankacılık, lojistik, yüksek kaliteli sağlık hizmetleri, yaratıcı endüstriler ve akıllı şehir hizmetleri gibi güçlü büyüme potansiyeli olan alanlara odaklanması gerektiği savunuldu. Özellikle, eğitimin pratik gelişimle yakından bağlantılı olması, üniversiteleri, araştırma enstitülerini ve işletmeleri birbirine bağlaması gerektiği vurgulandı.

Yükseköğretim perspektifinden bakıldığında, Doçent Dr. Nguyen Thien Dung (Su Kaynakları Üniversitesi), "71-NQ/TW sayılı Karara Göre Başkent İçin Yüksek Nitelikli İnsan Kaynakları ve Yeteneklerin Geliştirilmesi" konulu bir bildiri sundu. Bu bildiri aracılığıyla üç temel çözüm grubunu vurguladı: Başkent Kanunu'nda yapılan değişikliklerle birlikte kurumsal çerçeveyi mükemmelleştirmek ve yükseköğretim kurumlarına kapsamlı özerklik tanımak; üstün bir teşvik mekanizması oluşturmak ve entelektüeller için elverişli bir çalışma ve araştırma ortamı yaratmak; ve tesisleri ve laboratuvarları uluslararası standartlara uygun hale getirmek, işbirliğini ve akademik değişimi genişletmek.

Doçent Doktor Luong Thu Ha, konferansta bildirisini sundu. Fotoğraf: Nguyen Anh

Sağlık alanında, yüksek lisans derecesine sahip doktor Le Thi Le Quyen (Hanoi Onkoloji Hastanesi), tıp personelinin becerilerini geliştirmeye yardımcı olan uluslararası eğitim ortaklıkları modelini paylaşarak, hastanenin yüksek kaliteli tıp personeli yetiştirme konusunda uluslararası işbirliğinde örnek teşkil eden bir kurum olduğunu teyit etti.

Le Hong Phong Kadro Eğitim Okulu'ndan Yüksek Lisans mezunu Bayan Dao Thi Hoang Lan, üç stratejik çözüm grubu önerdi: Teknolojiye dayalı eğitim ve yönetimde yenilik; Yetenek çekmek ve yenilik kültürü geliştirmek için bir ekosistem oluşturmak; Dijital altyapının geliştirilmesine öncelik vermek ve eğitim ve araştırmada uluslararası entegrasyonu teşvik etmek.

Merkezi Teorik Konsey'den sorumlu Başkan Yardımcısı Dr. Bui Van Thach kapanış konuşmasını yaptı. Fotoğraf: Nguyen Anh

Ulusal Ekonomi Üniversitesi İşletme Fakültesi'nden Doçent Dr. Luong Thu Ha, "Hanoi'deki ekonomi sektöründeki yükseköğretim kurumlarında dijital dönüşüm düzeyi" konulu araştırmasının sonuçlarını paylaştı. Doçent Dr. Ha, öğretimde teknolojinin uygulanmasını etkileyen yedi temel faktörü belirledi ve önümüzdeki on yılda Hanoi'nin rekabet gücünde belirleyici bir faktör olan dijital iş gücünü geliştirmek için yükseköğretimde dijital dönüşümün hızlandırılmasını önerdi.

Çalıştaydaki kapanış konuşmasında, Merkezi Teorik Konsey Başkan Yardımcısı Dr. Bui Van Thach, sunulan değerli görüşleri takdirle karşılarken, Hanoi'nin üç önemli atılıma odaklanması gerektiğini vurguladı: yetenek için kurumsal ve politika teşvikleri, yönetim ve eğitimde teknoloji ve dijital dönüşüm ve devlet, okullar ve işletmeler arasındaki bağlantı modeli.

Düşünce ve eylemde yenilik yapmaya cesaret ederek Hanoi'nin, yüksek nitelikli iş gücünün zekasını ve yaratıcılığını çekebileceğini ve en üst düzeye çıkarabileceğini, böylece bölgesel ve uluslararası rekabet gücüne sahip bir bilgi merkezi, yaratıcı ve akıllı bir şehir olmayı hedefleyebileceğini belirtti.

Kaynak: https://hanoimoi.vn/dot-pha-ve-chinh-sach-dai-ngo-de-hut-nhan-tai-ve-thu-do-721591.html