Belediye düzeyindeki memurlar için 43 kadronun olması bekleniyor.

İçişleri Bakanlığı, son dönemde, Hükümet tarafından yönetilen idari kurum, kuruluş ve kamu hizmet birimlerindeki memur ve kamu çalışanları için iş pozisyonları sistemini, iki kademeli yerel yönetim sisteminin düzenlenmesi, teşkilatı, idari birimleri ve uygulanması sonrasında proaktif olarak gözden geçirmiştir.

Buna göre, bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler, 18-NQ/TW sayılı Karar ve 121-KL/TW sayılı Sonuç uyarınca kurum ve idari birimlerin yeniden düzenlenmesini tamamladıktan sonra, İçişleri Bakanlığı, sektör ve alanları yöneten bakanlıklarla proaktif olarak koordineli bir şekilde, sektör ve alanları yöneten bakanlıkların kadrolarına ilişkin Genelgelerde öngörülen memur kadro listeleri sistemini gözden geçirerek, bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimlerin, kurum ve birimlerin yeniden düzenlenmesi ve 2 kademeli yerel yönetimlerin uygulanması sonrasında kurum ve birimlerin işlevleri, görevleri ve örgütsel yapılarına uygun olarak kurum ve kuruluşların Kadro Projesi'ni gözden geçirmeleri ve tamamlamaları için bir temel oluşturmak üzere uygulanması beklenen memur kadro listesini belirlemiştir.

İçişleri Bakanlığı, 9478/BNV-CCVC sayılı resmi yazısında, belediye düzeyindeki kadroların 3 gruba ayrılmasını önerdi: Liderlik ve yönetici kadroları; profesyonel ve teknik memurlar; destek ve hizmet kadroları.

Bakanlık, liderlik ve yönetim kadrosu için Halk Konseyi ve Halk Komitesi daire başkanı, daire başkan yardımcısı; uzmanlaşmış daire başkanı ve başkan yardımcısı; Kamu Yönetimi Hizmet Merkezi müdürü ve müdür yardımcısı; Belediye düzeyindeki Askeri Komutanlık komutanı ve komutan yardımcısı olmak üzere 8 pozisyon oluşturmayı planlıyor.

Ayrıca İçişleri Bakanlığı, yeni belediye düzeyinin görev ve işlevlerine göre 32 mesleki ve teknik memur kadrosunu da yönlendirdi.

Belediye düzeyindeki yetkililerin pratik faaliyetlerine uygun ilgili yasal düzenlemelere uygun olarak, Resmi Gönderi 7415/BNV-CCVC'de belirtilen 28 iş pozisyonuna ek olarak, İçişleri Bakanlığı 4 iş pozisyonu daha eklemeyi planlamaktadır.

Birincisi, komün düzeyindeki Halk Konseyi ve Halk Komitesi bürolarında düzenlenen Halk Konseyi'ne yardımcı olma pozisyonudur.

İkinci olarak, belediye düzeyindeki Halk Komiteleri bünyesindeki uzmanlaşmış birimler ve kamu idari hizmet merkezlerinde görev yapan baş muhasebeci/muhasebeci, Maliye Bakanlığı'nın talimatı doğrultusunda muhasebe birimi veya bütçe birimi olarak belirlenir. Aynı zamanda, muhasebecinin pozisyonu, baş muhasebeci veya muhasebeci pozisyonunun düzenlemesine uyacak şekilde ayarlanır.

Üçüncüsü vatandaşları karşılama, şikâyetleri, ihbarları değerlendirme ve yolsuzlukları önleme görevidir.

Son olarak, (217/2025/ND-CP sayılı Kararnamenin 6. maddesinin 2. fıkrasında öngörülen) uzman müfettiş pozisyonu bulunmaktadır.

Böylece, belediye düzeyinde kullanılan iş pozisyonu sayısı 43'tür (8 liderlik ve yöneticilik pozisyonu, 32 sektör ve alana göre düzenlenmiş profesyonel ve teknik pozisyon ve 3 destek ve hizmet pozisyonu dahil). Bu pozisyonların sayısı, 7415/BNV-CCVC sayılı Resmi Gazete'deki oryantasyona kıyasla 4 pozisyon daha artmaktadır.

2025 tarihli Kadro ve Memurlar Kanunu hükümlerine göre, memurların atanmasında, istihdamında ve yönetiminde esas olan görev yeridir. Herhangi bir görevdeki memurlar, işi üstlenmek ve ilgili maaş skalasına atanmak zorundadır.

Ayrıca 2025 tarihli Kadro ve Memurlar Kanunu'nda; "Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce işe alınan kamu görevlileri için bakanlıklar, şubeler, merkez ve taşra teşkilatlarınca, en geç 1 Temmuz 2027 tarihine kadar, kadroya uygun kadroya yerleştirme ve kademelendirme işlemlerinin tamamlanması zorunludur." hükmü yer almaktadır.

İçişleri Bakanlığı, 2025 tarihli Kadro ve Memurlar Kanunu'nun ruhuna uygun olarak memur kadrolarını düzenleyen ve kadroların düzenlenmesi, kullanılması ve yönetiminin uygulanmasını düzenleyen bir Kanun Hükmünde Kararname hazırlamakta ve araştırma yapmaktadır.

Taslak Kararname özellikle temel içeriklere odaklanmaktadır: Hükümet, merkezi düzeyden belediye düzeyine kadar devlet kurumlarında birleştirilmiş uygulama için memur iş pozisyonlarının bir listesini yayımlar; Hükümet, iş tanımı biçimini ve iş pozisyonu kapasitesi çerçevesini belirler; Bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler, bu listeyi, Hükümet tarafından belirlenen iş tanımı biçimini ve iş pozisyonu kapasitesi çerçevesini temel alır ve yönetimleri altındaki kurum ve kuruluşların iş pozisyonları projesini geliştirmek için yeni organizasyon yapısına göre işlev ve görevleri temel alır.

İçişleri Bakanlığı, yeni belediye düzeyinin işlev ve görevlerine dayanarak, yeni belediye düzeyindeki iş pozisyonlarının bir listesini (yeni belediye düzeyindeki her iş pozisyonu için iş tanımları ve yeterlilik çerçeveleriyle birlikte) geliştirmeyi planlamaktadır.

Oradan, yerel yönetimler, yönetim yetkisi altındaki komün düzeyindeki memurların işe alınması, kullanılması ve yönetilmesinin temelini oluşturan bordroyu belirlemek için komün düzeyindeki memur iş pozisyonlarına ilişkin Projeyi doğrudan uygular ve geliştirirler.

vtv.vn

Kaynak: https://baolaocai.vn/du-kien-se-co-43-vi-tri-viec-lam-cua-cong-chuc-cap-xa-post885504.html