İçişleri Bakanlığı, daire başkanları, büro başkanları, daire müdürleri ve başmüfettişler için yeni standartlar öneriyor.

İçişleri Bakanlığı, taslak kararnamede daire başkanları, büro şefleri, daire müdürleri ve il başmüfettişleri için birçok yeni standart önerdi.

Taslak, bakanlığa bağlı idari kuruluşlar için geçerlidir - İllüstrasyon fotoğrafı: QUANG DINH

İçişleri Bakanlığı, kamu idari kurumlarında memur, yönetici ve amirlerin unvanlarına ilişkin standartları düzenleyen kanun tasarısı hakkında görüş istiyor.

Buna göre, taslak Bakanlığa bağlı idari kuruluşlarda; bakan yardımcısı, daire başkanı ve eşdeğeri (müdür, daire başkanı, başmüfettiş...), daire başkan yardımcısı ve eşdeğeri, daire başkanı - daire başkan yardımcısı ve eşdeğeri gibi kadrolar için geçerlidir...

Daire ve dengi düzeydeki idari kuruluşlar için taslak, daire müdürleri ve dengi ( Milli Meclis Heyeti ve Halk Konseyi daire başkanı), il Halk Komitesi daire başkanı, il Müfettişliği başkanı...), daire müdür yardımcıları ve dengi, daire başkanları - daireler altındaki daire başkan yardımcıları ve dengi... için geçerlidir.

Bunlara ek olarak kamu hizmet birimlerindeki memurlar, liderler ve yöneticiler de yer alıyor.

Taslakta, memur, yönetici ve amirlerin unvan ve pozisyonlarına ilişkin genel standartların düzenlenmesine ilişkin ayrı bir bölüm yer alıyor.

Bunlar arasında siyasal ve ideolojik standartlar; ahlaki nitelikler, yaşam biçimi ve örgütlenme ve disiplin anlayışı; nitelikler ve kapasite; prestij ve bir araya gelme ve birleşme yeteneği; başarılar ve iş sonuçları; sağlık, yaş, iş deneyimi... yer alır.

Taslakta, bakan yardımcılığı kadrosuna ilişkin özel standartlar getirilerek, yetkili makamın düzenlemelerine uyulması öngörülüyor.

Bölüm başkanları ve eşdeğerleri için standartlar

İçişleri Bakanlığı'nın taslak yönetmeliğinde daire başkanı ve eşdeğer kadrolar için yukarıda belirtilen genel standartlara uymaları ve aynı zamanda özel düzenlemelere de uymaları gerektiği açıkça belirtiliyor.

Sorumlu olduğu sektör ve alanın yönetimine ilişkin dokümanlara hakim olmak, hukuk sistemini, mekanizmalarını ve politikalarını derinlemesine anlamak; uygulamaları sentezleme ve özetleme konusunda deneyim sahibi olmak; çalışma alanındaki zorluk ve engelleri ortadan kaldıracak zamanında çözümler önermek.

Görevleri yönetme, yönetme, işletme, faaliyetleri koordine etme; memurların ve yetki altındaki kamu görevlilerinin etkinliğini mevzuata uygun olarak kullanma ve değerlendirme; disiplin ve idari düzeni sağlama, kurum içinde yolsuzluk, israf ve olumsuzlukları önleme ve bunlarla mücadele etme yeteneğine sahip olmak.

Atanan alanda politika ve stratejilerin uygulanmasını tavsiye etme, planlama, somutlaştırma, yönlendirme, rehberlik etme ve denetleme kapasitesine sahip olmak; atanan endüstri ve alan için mekanizmaların, politikaların ve kalkınma planlarının geliştirilmesini ve yayımlanmasını yönlendirmek veya yayımlanması konusunda tavsiyede bulunmak.

Partinin politika ve yönergeleri ile Devletin kanunlarını, kurum veya birimin görev, yetki ve sorumlulukları çerçevesinde uygulama yetkisine sahip olmak; yetki alanına giren kurum ve kuruluşların ve vatandaşların ortaya çıkan dava, öneri, şikâyet ve ihbarlarını titizlikle çözüme kavuşturmak.

Ortaya çıkan durumları çözebilme ve ani ve karmaşık işleri halledebilme yeteneği.

İdari aygıtın operasyonel verimliliğini artırmak için idari reformları ve dijital dönüşümü organize etme ve uygulama kapasitesine sahip olmak; çağdaş bilimsel ve teknolojik bilgiyi araştırmak ve uygulamak.

Atandığı alanda girişimlerde bulunmuş, idari reform modelleri, bilgi teknolojileri uygulamaları, dijital dönüşüm konusunda etkili çözümler, atılımlar önermiş veya net değişimler yaratmış olmak.

Halen Bakanlıkta daire başkan yardımcısı ve eşdeğeri görevde bulunmaktadır.

Bölüm yöneticileri ve eşdeğerleri için standartlar

Taslağa göre, daire müdürleri ve eşdeğerlerinin standartları, yukarıda belirtilen genel standartların yanı sıra özel düzenlemelere de uymak zorundadır.

Sorumlu olunan bölgedeki sanayi ve sektör yönetimine ilişkin yasal sistem, mekanizmalar ve politikalar hakkında derinlemesine bilgi sahibi olmak, uygulamaları sentezleme ve özetleme konusunda deneyim sahibi olmak, çalışma alanındaki zorluk ve engelleri ortadan kaldıracak zamanında çözümler önermek.

Görevleri yönetme, yönetme, işletme, faaliyetleri koordine etme; memurların ve yetki altındaki kamu görevlilerinin etkinliğini mevzuata uygun olarak kullanma ve değerlendirme; disiplin ve idari düzeni sağlama, kurum içinde yolsuzluk, israf ve olumsuzlukları önleme ve bunlarla mücadele etme yeteneğine sahip olmak.

Sorumluluğu altındaki bölgedeki politika ve stratejilerin uygulanması konusunda tavsiyede bulunma, planlama, somutlaştırma, yönlendirme, rehberlik etme ve denetleme kapasitesine sahip olmak; görevlendirilen bölgedeki endüstri ve alan için mekanizmaların, politikaların ve kalkınma planlarının geliştirilmesini ve yayımlanmasını yönlendirmek veya yayımlanması konusunda tavsiyede bulunmak.

Partinin politika ve yönergeleri ile Devletin kanunlarını, kurum veya birimin görev, yetki ve sorumlulukları çerçevesinde uygulama yetkisine sahip olmak; yetki alanına giren kurum ve kuruluşların ve vatandaşların ortaya çıkan dava, öneri, şikâyet ve ihbarlarını titizlikle çözüme kavuşturmak.

Ortaya çıkan durumları çözebilme ve ani ve karmaşık işleri halledebilme yeteneği.

İdari aygıtın operasyonel verimliliğini artırmak için idari reformları ve dijital dönüşümü organize etme ve uygulama kapasitesine sahip olmak; çağdaş bilimsel ve teknolojik bilgiyi araştırmak ve uygulamak.

Atandığı alanda girişimlerde bulunmuş, idari reform modelleri, bilgi teknolojileri uygulamaları, dijital dönüşüm konusunda etkili çözümler, atılımlar önermiş veya net değişimler yaratmış olmak.

Halen ilgili dairenin müdür yardımcısı ve yetkili makamın düzenlemelerine göre eşdeğer veya eşdeğer unvan veya görevde bulunuyor olmak.

THANH CHUNG

Source: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-tieu-chuan-moi-cua-vu-truong-cuc-truong-giam-doc-so-chanh-thanh-tra-20251028105025222.htm