Z kuşağı tembel değil, sadece doğru eğitime ihtiyaçları var

Günümüz işyerlerinde Z kuşağı çalışanlarına yönelik mentorluk ve eğitim hayati önem taşıyor - Fotoğraf: Getty

ResumeTemplates.com'da kariyer stratejisti olan Julia Toothacre, Business Insider'a bazı işverenlerin gençlerin iş ahlakı, iş kalitesi, sorumluluk duygusu ve iletişim becerilerinden şikayetçi olduğunu söyledi. Ancak bu, patronların genç çalışanlarına mentorluk yapıp onları eğitmeleri için önemli bir fırsat.

Toothacre'a göre pandemi, genç çalışanlar için birçok zorluk ve sıkıntı yarattı. Karantinalar ve sosyal mesafe, genç çalışanları ofiste staj yapma ve çalışma fırsatından mahrum bıraktı; oysa ofiste, ofis davranış ve normlarını kolayca öğrenebiliyorlar.

Ayrıca genç çalışanlar iş yerinde gelişmek ve hedeflerine ulaşmak konusunda istekliler. Sosyal organizasyon ve liderlik alanlarında uzman olan Cambridge Üniversitesi Profesörü Thomas Roulet, genç neslin iş hayatındaki beklentilerinin giderek değiştiğini ve artık önceki nesillere kıyasla tembel olmadıklarını söyledi.

Profesör Roulet, "Genç nesil gelişmek istiyor, bir amacı var ve aynı zamanda iş ile yaşam arasında bir denge istiyor. Bu nedenle, kuruluşların bu gereklilikleri tam olarak karşılaması gerekiyor" dedi.

Seramount Araştırma ve Profesyonel Hizmetler'de kıdemli araştırma analisti Jon Veasey-Deters, iş gücüne yeni katılanların genellikle daha deneyimli meslektaşlarıyla aynı hedefleri belirlediğini söylüyor. İstikrarlı bir maaş almak, dünyada olumlu bir etki yaratmak ve işlerinde değer yaratmak istediklerini belirtiyor.

Gençlerin artık iş ve yaşamda pek çok hedefi var - Getty ekran görüntüsü

Ancak bu hedeflere ulaşmak, özellikle gençler için her zaman kolay olmuyor. Danışmanlık firması Gallup'a göre, 2020'nin başlarından bu yana Y ve Z kuşağı çalışanları öğrenme fırsatlarında önemli bir düşüş ve işlerine olan bağlılıklarında bir düşüş yaşadı.

Gençlerin ekran bağımlısı oldukları ve ofise gitmek istemedikleri yönünde bir klişe var. Ancak birçok genç aslında ofise gitmek istiyor, hatta bazen patronlarından bile daha fazla. Anket ayrıca hem genç hem de yaşlı çalışanların esnek çalışma istediğini ortaya koydu. Toothacre, eğitim ve koçluğun genç çalışanların patronlarından gelen geri bildirim ve önerileri hızla anlamalarına yardımcı olabileceğini söylüyor.

Örneğin KPMG, e-posta yazma, meslektaşlarla sohbet etme ve hatta ofise nasıl gidileceği gibi sosyal beceriler üzerine dersler veriyor. Toothacre, "Temel ofis görgü kuralları dersleri almak iyi bir fikir. Bazı yaşlıların da bu derslere ihtiyacı var," dedi.

Kaynak: https://tuoitre.vn/gen-z-khong-luoi-ho-chi-can-duoc-dao-tao-dung-20241010222615593.htm