Dijital ekonomide kadın çalışanların istihdamını sağlayacak çözümler

Ekonomi dijital olarak dönüşürken, üretim sektöründeki kadın çalışanlar, birçok işte otomasyon ve robotizasyonun uygulanması nedeniyle işlerini kaybetme riskiyle karşı karşıya kalacak. Açıklayıcı fotoğraf

"Vietnam Kadın Birliği'nin Faaliyetlerinde Dijital Dönüşüm" konulu Ulusal Çalıştay'da bir sunum yapan Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadınların Güçlendirilmesi Birimi (BM Kadın) Vietnam Kadın, Barış ve Güvenlik Programı Görevlisi Bayan Vu Thu Hong, dijital dönüşüm bağlamında Vietnamlı kadınların işgücü yeterliliklerinin mevcut durumu ve iş güvencesindeki zorluklara dikkat çekerek, Vietnam Kadın Birliği'nin üyelerini ve kadınları desteklemesi için önerilen çözümler sundu.

Vietnam'da kadın işçilerin yeterlilik durumu ve karşılaştıkları zorluklar

Bayan Vu Thu Hong'a göre, Vietnam'daki kadın iş gücü bugün sayıca fazla ancak eğitim oranı düşük; bu nedenle, özellikle günümüzün büyüyen dijital ekonomisinde, hızlanan sanayileşme, modernleşme ve derin uluslararası entegrasyon döneminin gereksinimlerini tam olarak karşılamıyor. Genel İstatistik Ofisi'nin "2020 İşgücü ve İstihdam Anketi Raporu", mesleki yeterliliği olmayan kadın çalışan sayısının %49,4 olduğunu ve kırsal kesimdeki kadınlar, orta yaşlı kadınlar ve etnik azınlık kadınları arasında yoğunlaştığını; ev işleriyle uğraşan kadın çalışan oranının ise toplam işe alınan çalışanların %94,7'sini oluşturduğunu gösteriyor.

Kadınlar, özellikle genç kadınlar, ayrımcılık ve toplumsal cinsiyet kalıpları nedeniyle, yüksek nitelikli iş gücüne veya yöneticilik ve liderlik pozisyonları için birçok fırsat sunan mesleklere girmekte zorluklarla karşılaşmaktadır. Ayrıca, ortaöğretim ve yükseköğretim seviyelerinde fen, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) alanlarında mesleki ayrımcılık, sınırlı ilerleme ve kalıcı cinsiyet eşitsizlikleri mevcuttur.

Vietnam'da cinsiyet ve öğrenme çıktıları üzerine yakın zamanda yapılan bir araştırma, kızların matematikte ortalama olarak daha iyi performans gösterseler de, erkeklerden daha kötü olduklarına inandıklarını ortaya koydu. Uluslararası deneyimler ayrıca, çocukların sanat ve dillerin "dişil" aktiviteler, fen , teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) derslerinin ise "eril" olduğuna inandıklarını göstermektedir. Vietnam'da STEM öğrenme çıktıları hakkında istatistiksel veri bulunmadığından, STEAM derslerinde kızların mı yoksa erkeklerin mi daha iyi performans gösterdiğine dair kesin bir bilgiye sahip olamıyoruz. Ancak bu klişeler göz önüne alındığında, şu anda pek çok kız çocuğunun bu alanda kendini geliştirmesi teşvik edilmiyor.

Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadınların Güçlendirilmesi Birimi (BM Kadın Birimi) Vietnam Kadın, Barış ve Güvenlik Programı Görevlisi Bayan Vu Thu Hong, Çalıştayda bir bildiri sundu.

Bu durum, ILO'nun (Geçiş Dönemindeki ASEAN) raporunda yer alan ve Vietnamlı erkeklerin genellikle mühendislik (%20,8), bilgi, iletişim ve teknoloji (%18,6) alanlarını tercih ettiğini gösteren rakamlarla da kanıtlanmaktadır. Ancak, ankete katılan Vietnamlı kadınların %10'undan azı bu iki alanda eğitim görmektedir.

Bu gerçekliğin yanı sıra, dijital ekonomi modern bir toplumun ana ekonomisi haline geldiğinde kadın çalışanlar da birçok zorlukla karşı karşıya kalmaktadır. Giyim, elektronik ve montaj gibi imalat sektörlerinde genellikle yüksek oranda kadın işgücü katılımı görülmektedir. Otomasyon ve robotizasyon uygulandığında, doğrudan işgücüne olan talepteki düşüş, birçok kadını işini kaybetme riskiyle karşı karşıya bırakacaktır. Perakende ve müşteri hizmetleri sektörleri ise kasiyer, satış danışmanı vb. gibi işleri otomatik veya çevrimiçi çözümlerle değiştirebilir ve bu da bu sektörlerde çalışan kadınların iş devamlılığını olumsuz etkileyebilir; bazen sıradan kadın çalışanları dışlayarak yalnızca yönetim kadrosunu koruyabilir.

Bilgi ve iletişim teknolojileri, sağlık, eğitim, idari ve yönetim işleri gibi sektörlerde dijital teknoloji birçok yeni fırsat yaratabilir, ancak aynı zamanda yüksek beceri ve teknikler de gerektirebilir. Kadınlar, teknik yeterliliklere sahip olmadıkları takdirde işlerini kaybedebilir veya iş bulamayabilirler. Bu sektörlerde daha üst düzey pozisyonlara girmenin zorluğu, kadınları geride kalıp elenmekten veya iş yerinde ayrımcılığa uğramaktan kaçınmak için çok daha fazla çaba göstermeye zorlayan bir sorundur.

Vietnam Kadınlar Birliği'ne bazı öneriler

Başbakan Pham Minh Chinh - Ulusal Dijital Dönüşüm Komitesi Başkanı - 24 Nisan 2024'te Ulusal Dijital Dönüşüm Komitesi'nin 8. toplantısına başkanlık ederek, tüm düzeylerdeki Bakanlar ve Halk Komiteleri Başkanlarından daha kararlı olmalarını, daha fazla çaba göstermelerini ve ulusal dijital dönüşüm ve dijital ekonomik kalkınmanın uygulanmasını "5 hamle" ruhuyla yönlendirmeye odaklanmalarını talep etti. 11 Mart 2024'te, Başkan Yardımcısı Vo Thi Anh Xuan, Birleşmiş Milletler Ekonomik ve Sosyal Konseyi (ECOSOC) bünyesindeki Kadınların Statüsü Komisyonu'nun (CSW68-2024) 68. toplantısında, bilim, teknoloji ve dijital dönüşüm alanlarında kadınların ve kız çocuklarının güçlendirilmesinin artırılması gerektiğini vurguladı.

Ülkenin tüm potansiyelleri ve avantajları, Parti, Devlet ve Hükümetin ilgisi ve yakın yönlendirmesi göz önüne alındığında, Vietnam Kadınlar Birliği, kadınların ve kız çocuklarının dijital dönüşüm sürecine ve dijital ekonomiye katılımını artırmak için bir dizi faaliyeti hayata geçirmeyi düşünebilir, özellikle:

Parti Merkez Komitesi üyesi, Vietnam Kadınlar Birliği Başkanı Ha Thi Nga (ortada), "Sendika faaliyetlerinin örgütlenmesinde BT'nin uygulanması" yarışmasına katılan yarışmacılarla konuşuyor.

- Vietnam Kadınlar Birliği, eğitim ortamında kızlara, iş ve istihdamda kadınlara yönelik ayrımcılığın yanı sıra siber alanda cinsiyete dayalı şiddeti tamamen ortadan kaldırmak için propaganda ve kampanyalar yürütmektedir. Bununla birlikte, farkındalığı artırmak, kız ve genç kadınların bölüm seçimi ve kariyer yönelimleri hakkındaki önyargıları değiştirmek, kadın ve çocukların "dijital haklarını" güvence altına almak; aynı zamanda, ailelerin ve okulların, cinsiyete özgü birçok özelliği olan veya cinsiyete dayalı ayrımcılığı pekiştiren geleneksel mesleklere kıyasla gelecekteki meslekler hakkındaki anlayışlarını geliştirmek için iletişim çalışmaları yürütmek gerekmektedir.

- Dernek aracılığıyla okullar bir araya gelerek kız öğrencilere yönelik STEM, mikroçipler, yarı iletkenler, yapay zeka... alanlarında söyleşiler ve kariyer danışmanlığı düzenleyebilir, böylece her düzeydeki kız öğrenciler için mesleki eğitim ve kariyer yönlendirmesi ihtiyacını artırabilir.

- Kadın sendikaları her düzeyde ilgili kurumlarla işbirliği yaparak kariyer danışmanlığı yapabilir, kadınlara ve kadın öğrencilere tek elden iş bilgisi sağlayabilir, işverenlerle kadın çalışanları bir araya getiren iş fuarları düzenleyebilir...

- Kadınların ve gençlerin dijital ekonomiye katılımı hakkında araştırma yapmak ve veri toplamak, avantajları, riskleri, zorlukları, riskleri ve fırsatları belirlemek açısından önemlidir. Dernek, bu doğrultuda belirli faaliyetler geliştirebilir ve kadınların meşru hak ve çıkarlarını güvence altına almak için zamanında müdahalelerde bulunmak üzere politika önerileri sunabilir.

- Her düzeydeki kadın sendikaları, toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmek ve işgücünü çeşitlendirmek için politikaları savunmaya, toplumsal cinsiyet eşitliğinin yaygınlaştırılmasına katılmaya ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Kanunu, İstihdam Kanunu, İş Kanunu vb.'nin etkinliğini artırmaya devam etmelidir. İnsan kaynaklarına olan mevcut "susuzluk" göz önüne alındığında, bu çözüm aynı zamanda Hükümet'in dijital dönüşüm sürecinde tüm insan kaynaklarından yararlanması ve dijital ekonomiyi, özellikle de cinsiyet, gelir, yaş, ırk, etnik köken, cinsiyet kimliği ve cinsel yönelim açısından çeşitlilik gösteren insan kaynaklarını geliştirmesi için de temel teşkil etmektedir.

- Derneğin, kadınlara ait teknoloji işletmelerini desteklemek ve yurt içi iş birliğini, kamu-özel iş birliğini, sosyal örgütler, sivil toplum kuruluşları, meslek örgütleri, dernekler ve uluslararası iş birliğiyle güçlendirerek, özellikle kadınlara ait işletmeler ve genel olarak kadın çalışanlar için mühendislik, bilim, teknoloji ve dijital alanlarda mesleki eğitim programları oluşturmak veya desteklemek amacıyla programlarına devam etmesi, böylece iş gücü kalitesini iyileştirmesi ve onlar için istikrarlı istihdam sağlaması gerekmektedir.

- Dijital ekonomideki kadın liderlerin özetlenmesi ve onurlandırılması, dijital araçları kullanarak iş geliştirme, pazarlama, e-ticaret ve finansal yönetimde başarılı iş modellerinin benimsenmesi, aynı zamanda kadınları dijital dönüşüm yolculuğuna katılmaya teşvik etmek ve motive etmek için bir yayılma biçimidir.

Vietnam Kadınlar Birliği, bu faaliyetler aracılığıyla dijital ekonomideki cinsiyet eşitsizliğini azaltmayı ve kadınların ve kız öğrencilerin güçlendirilmesini aktif olarak destekleyebilir, sürdürülebilir ekonomik ve sosyal kalkınmayı sağlamak için Vietnam'ın insan kaynaklarının azami ölçüde kullanılmasını destekleyebilir.

phunuvietnam.vn'ye göre

Kaynak