Kadınların ilerlemesi için

İl Kadınlar Birliği Başkanı, 2020-2025 dönemi boyunca vatanseverlik yarışında öne çıkan kişilere ödüller verdi.

İl Kadınlar Birliği'nin (İl Kadınların Geliştirilmesi Komitesi'nin daimi organı) raporuna göre, Birliğin çeşitli kademeleri, cinsiyet eşitliği hedeflerine ulaşılmasına katkıda bulunmak amacıyla çeşitli alanlarda kadınları desteklemek için proaktif ve işbirlikçi birçok faaliyet düzenlemiştir. Özellikle siyasi alanda, Birlik, siyasi sistemde liderlik ve yönetim pozisyonlarında yer alan kadın kadroların, özellikle yeni seçilen veya atanan kadın kadroların, Ulusal Meclis'e aday olan kadınların, her düzeydeki Halk Konseylerinin kadın temsilcilerinin ve etnik azınlıklardan kadın kadroların eğitimine ve kapasitelerinin geliştirilmesine odaklanmıştır. 2021'den günümüze kadar, ilde yeni atanan kadın kadroların, ilk kez seçilmiş temsilci olarak görev alan kadınların ve genç kadın kadroların bilgi ve becerilerini geliştirmek için eğitim aldığı 3.400'den fazla örnek; ve liderlik, yönetim ve cinsiyet eşitliği becerilerini geliştirmek için eğitim alan 4.000'den fazla kadın kadro örneği görülmüştür. 2021-2026 dönemi boyunca, her düzeydeki kadın dernekleri, yaklaşık 10.000 kadın adayın deneyimlerini paylaşmak ve seçim kampanyası kapasitelerini geliştirmek amacıyla 30'dan fazla eğitim kursu, seminer ve atölye çalışmasının düzenlenmesini koordine ederek, Ulusal Meclis'teki kadın milletvekillerinin ve Halk Konseyi'ndeki kadın temsilcilerinin oranının her düzeyde artmasına pratik olarak katkıda bulundu.

Ayrıca, her düzeydeki kadın dernekleri, Parti'nin üye olarak değerlendirmesi için 5.700'den fazla seçkin kadının tanıtılması konusunda tavsiyelerde bulunmuş ve koordinasyon sağlamıştır; bunlardan 4.662 seçkin kadın Parti'ye kabul edilmiş ve bu da Parti komiteleri ve hükümetin her düzeyinde kadın kadrolarının sayısının artmasına katkıda bulunmuştur.

Ekonomi ve çalışma sektörlerinde, her düzeydeki kadın dernekleri, üyelerinin, kadınların ve kadınlar tarafından yönetilen kolektif ekonomik modellerin sahiplerinin proje ve girişim fikirleri geliştirme, üretimde, iş dünyasında, ürün tüketiminde ve e-ticaret platformlarında bilgi teknolojisini uygulama kapasitelerini artırmak için yaklaşık 1.500 eğitim kursu düzenlemiştir; 200.000'den fazla kadına bilim ve teknoloji transferini koordine etmiş, 28.000 kadına mesleki eğitim sağlamış ve 22.725 kadın işçiye iş imkanı sunmuştur; 2021'den günümüze kadar "Kadın Girişimciliğini Destekleme Projesi 2017-2025"i uygulayarak, 565'i kadınlara ait yeni işletme olmak üzere 2.500'den fazla kadının iş kurmasına ve girişimciliğe başlamasına destek vermiştir; ve 24 yeni kooperatifin kurulmasını desteklemek için kaynakları seferber etmiştir. Kadınlara yönelik ekonomik destek faaliyetleri, birçok kadının iş bulmasına, gelirlerini artırmasına ve üretimlerini ve işletmelerini genişletmesine yardımcı olmuştur. Bu sayede birçok kadın aile ve toplumdaki rollerini ve konumlarını pekiştirmiştir.

Sağlık, eğitim ve öğretim, bilgi ve iletişim gibi alanlarda giderek daha fazla kadın bilgiye, Parti'nin yönergelerine ve politikalarına, devletin cinsiyet eşitliği ve kadınların ilerlemesine ilişkin kanun ve düzenlemelerine erişim sağlarken, aynı zamanda meşru hak ve menfaatlerinden de yararlanmaktadır.

Ulusal Cinsiyet Eşitliği Stratejisinin uygulanmasına katkıda bulunmak amacıyla, İl Kadın Birliği, kadınlar için hayati önem taşıyan sorunların çözümüne destek olmak için ek kaynakları koordine etmiş ve seferber etmiş; her düzeydeki birlik yetkililerinin kapasitesini artırmış ve birlik çalışmalarının etkinliğini sağlayarak cinsiyet eşitliği hedeflerine ulaşılmasına katkıda bulunmuştur. 2021-2025 yılları arasında, İl Kadın Birliği, üyelerini temiz su, çevre sağlığı, farkındalık yaratma ve geçim modellerini destekleme gibi yaşamın birçok alanında desteklemek için projelerden, programlardan ve girişimlerden kaynaklar seferber etmiştir. Bunlar arasında ChoBa Projesi, "Kadın İşçilerin Yaşamlarını İyileştirme - Benim Güçlü Girişimim" Projesi ve "2017-2025 Döneminde Kadın Girişimciliğini Destekleme" Projesi yer almaktadır. Özellikle, Etnik Azınlık ve Dağlık Bölgelerde Sosyo-Ekonomik Kalkınma Ulusal Hedef Programı kapsamında 2021-2025 döneminde "Cinsiyet Eşitliğinin Uygulanması ve Kadınlar ve Çocuklar İçin Acil Sorunların Ele Alınması" başlıklı 8. Projenin uygulanmasında, il düzeyindeki Kadınlar Birliği, yaklaşık 300 topluluk iletişim grubu kurmuş ve sürdürmüştür (hedefi aşarak); ve Endüstri 4.0 teknolojisini uygulayan kooperatifler ve kadınlara ait kooperatifler için 15 geçim kaynağı modelini desteklemiştir. 46 "Güvenilir Adres" oluşturmuştur (hedefi aşarak); komün ve köy kümesi düzeylerinde 130 politika diyaloğu düzenlemiştir; 64 "Değişim Liderleri" kulübü kurmuştur (hedefi aşarak)...

Ayrıca, İl Kadınlar Birliği, Merkez Kadınlar Birliği ve İl Parti Komitesi'nin Laos'a yaptığı üst düzey heyet ziyaretlerine katıldı; İl Kadınlar Birliği ile Hua Phan İl Kadınlar Birliği arasında 2024-2026 dönemi için bir mutabakat zaptı imzaladı; ve Almanya Federal Cumhuriyeti'ndeki Vietnam Kadınlar Birliği ile koordinasyon sağlayarak dezavantajlı üyelere 80 hediye sundu... Bu dış ilişkiler faaliyetleri, Thanh Hoa kadınlarının diplomasi alanındaki rolünü ve konumunu güçlendirmeye, genel olarak Vietnam ve halkının, özel olarak da Thanh Hoa'nın imajını geliştirmeye katkıda bulundu.

Elde edilen sonuçlarla, 2021-2030 dönemi için Ulusal Cinsiyet Eşitliği Stratejisinin uygulanmasının ve il genelinde kadınların güçlendirilmesi çalışmalarının hedefleri, sadece cinsiyet uçurumunu daraltmak, cinsiyet kalıplarını ortadan kaldırmak ve belirtilen altı hedef grubun hedeflerini yerine getirmekle sınırlı kalmamakta, temel ve sürdürülebilir değer, kadınların sosyal ve aile hayatının tüm alanlarındaki rolünü güçlendirmek ve toplumdaki sapkın düşünceleri ortadan kaldırmaktır. Bu, cinsiyet eşitsizliğinin durumunu değiştirmede ve kadınların gelişimini teşvik etmede en önemli faktördür.

Metin ve fotoğraflar: Le Ha

Kaynak: https://baothanhhoa.vn/vi-su-phat-trien-cua-phu-nu-256873.htm