Kadınların gelişimi için

İl Kadınlar Birliği Başkanı, 2020-2025 döneminde vatanseverlik öykünme hareketinde başarılı olanlara ödüllerini verdi.

İl Kadın İlerlemesi Komitesi'nin (VSTBCPN) daimi kuruluşu olan İl Kadın Birliği'nin raporuna göre, her düzeydeki sendikalar, kadınları çeşitli alanlarda desteklemek ve toplumsal cinsiyet eşitliği hedeflerinin uygulanmasına katkıda bulunmak için proaktif ve koordineli bir şekilde birçok etkinlik düzenlemiştir. Tipik olarak, siyasi alanda sendika, özellikle yeni seçilen ve atanan kadın kadrolar, Ulusal Meclis, Halk Konseyi milletvekilleri ve etnik azınlıkların kadın kadroları için siyasi sistemde liderlik ve yönetim pozisyonlarına katılan kadın kadroların kapasitesini eğitmeye ve geliştirmeye odaklanmıştır. 2021'den bugüne, tüm ilde 3.400'den fazla kadın kadro ilk kez atandı, kadınlar ilk kez seçilmiş temsilciliklere katıldı, genç kadın kadrolar bilgi ve becerilerini geliştirmek için eğitildi; 4.000'den fazla kadın kadro liderlik, yönetim kapasitesi ve toplumsal cinsiyet eşitliği becerilerini geliştirmek için eğitildi. 2021-2026 döneminde dernek, her düzeyde koordinasyon sağlayarak, yaklaşık 10.000 kadın aday için deneyim paylaşımı ve seçim kampanya kapasitesini artırmak amacıyla 30'dan fazla eğitim kursu, seminer ve çalıştay düzenleyerek, kadın Millet Meclisi milletvekili ve kadın Halk Konseyi milletvekili oranının her düzeyde artırılmasına fiilen katkıda bulunmuştur.

Bunun yanı sıra, dernek her düzeyde, Parti'ye kabul edilmek üzere 5.700'den fazla seçkin kadını tanıtmak için istişare ve koordinasyon çalışmaları yürüttü; bunlardan 4.662 seçkin kadın Parti'ye kabul edildi ve bu da Parti komiteleri ve her düzeydeki yetkililer için kadın kadro kaynağının artırılmasına katkıda bulundu.

Ekonomik ve işgücü alanlarında, dernek her düzeyde yaklaşık 1.500 eğitim oturumu düzenleyerek üyeler, kadınlar ve kadınlar tarafından yönetilen kolektif ekonomik modellerin sahipleri için proje geliştirme, yeni fikirler üretme, üretimde, işletmede, ürün tüketiminde bilgi teknolojisini uygulama ve e-ticaret platformlarında iş yapma kapasitesini geliştirdi; 200.000'den fazla kadına bilim ve teknoloji transferini koordine etti, 28.000 kadına mesleki eğitim verdi, 22.725 kadın çalışana iş imkânı sağladı; 2021'den günümüze "2017-2025 Döneminde Kadınların İş Kurmalarının Desteklenmesi" projesini uyguladı, 2.500'den fazla kadının iş kurmasına ve işletme kurmasına destek oldu, bunlardan 565'i kadınlara ait yeni işletme kuruldu; 24 yeni kooperatifin kurulmasını desteklemek için kaynakları harekete geçirdi. Kadınları ekonomik alanda desteklemeye yönelik faaliyetler birçok kadının iş bulmasına, gelirini artırmasına, üretim ve işini büyütmesine yardımcı oldu. Bu sayede pek çok kadın aile ve toplum içindeki rolünü ve konumunu pekiştirmiştir.

Sağlık, eğitim ve öğretim, bilgi ve iletişim alanlarında... giderek daha fazla kadın, Parti'nin toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların ilerlemesi konusundaki bilgi, politika ve yönergelerine ve Devlet'in politika ve yasalarına erişebiliyor ve aynı zamanda meşru ve yasal hak ve avantajlardan yararlanabiliyor.

İl Kadın Sendikası, Ulusal Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Stratejisi'nin uygulanmasına katkıda bulunmak amacıyla, kadınların acil sorunlarının çözümüne destek olmak üzere ek kaynakları koordine etmiş ve harekete geçirmiş; sendika yöneticilerinin her düzeydeki kapasitelerini geliştirmiş ve sendika görevlerini etkin bir şekilde yürüterek toplumsal cinsiyet eşitliği hedeflerinin uygulanmasına katkıda bulunmuştur. 2021-2025 yılları arasında İl Kadın Birliği, üyelerini yaşamın birçok alanında desteklemek için temiz su, çevresel sanitasyon, farkındalık yaratma, geçim modellerini destekleme gibi projeler, planlar ve programlar için kaynakları harekete geçirdi. Bunlar arasında ChoBa Projesi, "Kadın işçilerin yaşamlarını iyileştirmek - Güçlü girişimim" Projesi, "2017-2025 döneminde kadınların iş kurmasını desteklemek" Projesi yer alıyor. Özellikle, etnik azınlık ve dağlık alanlarda sosyo-ekonomik kalkınmaya ilişkin Ulusal Hedef Programı kapsamında 2021-2025 döneminde "Toplumsal cinsiyet eşitliğinin uygulanması ve kadınlar ve çocuklar için acil sorunların çözülmesi" konulu 8. Proje'yi uygulayan İl Kadın Birliği, her düzeyde yaklaşık 300 toplum iletişim ekibi kurdu ve sürdürdü (hedefi aştı), 4.0 teknolojisini uygulayan kooperatifler ve kadınlara ait kooperatifler için 15 geçim modelini destekledi; 46 "Güvenilir Adres" kurdu (hedefi aştı); komün ve köy düzeyinde 130 politika diyaloğu düzenlendi; 64 "Değişim Liderleri" kulübü kuruldu (hedef aşıldı)...

Ayrıca, İl Kadınlar Birliği, Merkez Birliği ve İl Parti Komitesi'nin Laos'u ziyaret etmek üzere gerçekleştirdiği üst düzey heyet değişim faaliyetlerine katıldı; İl Kadınlar Birliği ile Hua Phan İl Kadınlar Birliği arasında 2024-2026 dönemi için bir mutabakat zaptı imzaladı; dezavantajlı üyelere 80 hediye sunmak üzere Federal Almanya Cumhuriyeti'ndeki Vietnam Kadınlar Birliği ile koordineli çalıştı... Yukarıda belirtilen dış ilişkiler faaliyetleri, Thanh Hoa kadınlarının diplomasi alanındaki rolünün ve konumunun güçlendirilmesine, ülkenin ve Vietnam halkının genel olarak ve özel olarak Thanh Hoa'nın imajının yükseltilmesine katkıda bulunmuştur.

Elde edilen sonuçlarla, 2021-2030 dönemi için Ulusal Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Stratejisi'nin ve VSTBCPN'nin ildeki çalışmalarının uygulanması hedefi, cinsiyet eşitsizliğini azaltmak, toplumsal cinsiyet kalıplarını ortadan kaldırmak ve yönelime göre 6 hedef grubun hedeflerini tamamlamakla sınırlı kalmamakta, temel ve sürdürülebilir değer, toplumdaki yanlış algıyı ortadan kaldırarak kadınların sosyal ve aile hayatının her alanında rolünün artırılmasıdır. Bu, toplumsal cinsiyet eşitsizliği durumunu değiştirmenin ve kadınların gelişimini desteklemenin en önemli unsurudur.

Makale ve fotoğraflar: Le Ha

Kaynak: https://baothanhhoa.vn/vi-su-phat-trien-cua-phu-nu-256873.htm