İl genelinde memur ve kamu personeli bordroları ile iş sözleşmelerinin işe alınmasını, yönetimini, kullanımını denetlemek.

2023 yılı itibarıyla il genelinde 13.085 kadro bulunacak olup, bunların 1.643'ü idari kadroda, 11.442'si ise kamu sektöründe görev yapacaktır. Kurum, birim ve yerel yönetimlerin memur ve kamu personeli kadroları ile iş sözleşmelerinin işe alınması, yönetimi ve kullanımı, kadroların belirlenmesine ilişkin yönetmeliklere uygun olarak yürütülmektedir. Memurların mesleki ve teknik kadrolara göre kadro ve unvan yapısı %65'lik bir paya sahiptir. Personel sayılarının azaltılması ve azaltılması eş zamanlı olarak uygulanmakta olup, eğitim -öğretim ve sağlık sektörlerinde normlara, iş gereklerine ve yerel koşullara uygun olarak personel sayılarının artırılmasına yönelik birçok çözüm bulunmaktadır.

Denetim oturumuna İl Parti Komitesi üyesi, İl Parti Komitesi Teftiş Komitesi Başkanı, İl Halk Konseyi Hukuk Komitesi Başkanı Yoldaş Nguyen Tien Duc başkanlık etti.

Denetim oturumunun sonunda, İl Halk Meclisi Hukuk Komitesi Başkanı, denetlenen kurum, birim ve yerel yönetimlerin sorumluluk duygusunu takdir etti ve takdir etti. İçişleri Bakanlığı'ndan, kamu hizmet birimlerindeki iş pozisyonları ve personel düzeyleri, iş pozisyonları ve çalışan sayısı ile ilgili yönetmeliklerin uygulama mekanizmasındaki zorlukları ve engelleri net bir şekilde analiz etmesini talep etti. Bakanlıkların ve yerel yönetimlerin önerileri açık olmalı, içerik uygulama için yönlendirilmeli veya buna göre değiştirilmelidir. Eğitim ve Öğretim Bakanlığı'nın, 2023-2024 eğitim-öğretim yılı için personel atamalarını yapmak ve verilen görevlere uygun olarak okul ağını yeniden düzenlemesi gerekmektedir. İçişleri Bakanlığı, sağlık çalışanlarının eğitim politikalarından yararlandığı ancak işe alınmadığı durumları önlemek için sektördeki insan kaynaklarının ücretlendirme rejimini, mekanizmasını, işe alımını ve eğitimini gözden geçirmek ve yeniden değerlendirmek üzere Sağlık Bakanlığı ile koordineli çalışmaktadır. Memurların ve kamu çalışanlarının rotasyonu konusunda, kadroların uzmanlıklarını ve mesleklerini etkilememeye dikkat etmeleri gerekmektedir. Memur ve kamu çalışanlarının yıllık değerlendirme ve sınıflandırmasının, işin özüne odaklanarak, kapasite, nitelik ve görev tamamlama düzeyinin doğru bir şekilde değerlendirilmesi, taklit ve ödüllendirme esasına dayalı olarak, memur ve kamu çalışanlarının gayret göstermesi için motivasyon sağlanması yönünde yenilenmesi gerekmektedir.

Benim Gübrem

Kaynak: https://baoninhthuan.com.vn/news/147986p24c32/giam-sat-cong-tac-tuyen-dung-quan-ly-su-dung-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-va-hop-dong-lao-dong-tren-dia-ban-tinh.htm