Bugün, 26 Kasım'da, İl Halk Konseyi Hukuk Komitesi, İçişleri Bakanlığı ile birlikte 2024 yılında idari ve kamu personeli istihdamının uygulanmasının sonuçlarını ve 2025 yılında idari ve kamu personeli istihdam planını; 2024 yılında personel sayısının azaltılması politikasının uygulanmasının sonuçlarını; 2025 yılında komün düzeyindeki komün düzeyindeki kadro, memur ve meslek dışı çalışan sayısının atanmasına ilişkin taslak kararın sunulmasını ve sunulmasını; Quang Tri eyaletinde tabanda demokrasinin uygulanmasını sağlayacak tedbirleri öngören taslak kararın sunulmasını ve sunulmasını izlemek üzere bir araya geldi. İl Halk Konseyi Hukuk Komitesi Başkanı Nguyen Van Khoi toplantıya başkanlık etti.
2024 yılında İl Halk Meclisi tarafından atanan memur kadrolarının sayısı, İl Halk Meclisi tarafından onaylanan yol haritasına göre maaş bordrosunun düzenlenmesi nedeniyle Merkez Teşkilat Komitesi'nin tahsis ettiği kontenjanın (1.754/1.761 kadro) 7 hedef eksiğidir.
Mevcut kamu personeli maaş bordrosunda 1.641 kişi bulunmaktadır ve 113 hedefe ulaşılamamıştır. Devlet bütçesinden maaş alan ve çalışan kişi sayısı, Merkez Düzenleme Kurulu'nun belirlediğinden (15.592/15.580 hedef) 12 hedef fazladır. Mevcut çalışan kişi sayısı 15.308 kişi olup, hedeflenen sayıdan 272'si gerçekleştirilememiştir.
İl Halk Konseyi Hukuk Komitesi Başkanı Nguyen Van Khoi toplantıda konuşuyor - Fotoğraf: NTH
111/2022/ND-CP sayılı Kararname kapsamındaki Sözleşme (111 No'lu Sözleşme olarak anılacaktır) 400 hedef içermektedir; şu anda 388 hedef bulunmakta olup, 12 hedef kullanılmamıştır. İl Halk Komitesi'nin gelir kaynağından maaş alan 111 No'lu Sözleşme kapsamındaki çalışan ve personel sayısı 1.522 olup, şu anda 1.103 kişi bulunmakta olup, henüz uygulamaya konulmayan hedef sayısı 419'dur.
İldeki kurum ve birimlere kamu personeli kontenjanları ve personel sayısı atamaları zamanında gerçekleştirilmiş ve temel olarak görevlerin yerine getirilmesi için gereklilikler karşılanmıştır. Kamu personeli kontenjanlarının ve personel sayısının yönetimi ve kullanımı, Merkez Hükümeti yönetmelikleri, İl Parti Komitesi Daimi Komitesi talimatları ve İl Halk Meclisi Kararı uyarınca sıkı bir şekilde kontrol edilmiştir. İdari kurumların ve kamu hizmeti birimlerinin %100'ünün kadroları İl Halk Komitesi tarafından onaylanmış, işe alımlar zamanında gerçekleştirilmiş ve çalışanlar, iş pozisyonlarına ve onaylanmış yeterlilik çerçevesine uygun görevlere atanmıştır.
2024 yılında 19 memur ve 316 meslek memuru alımı yapılmıştır. Mevcut zorluk, ilin idari kurumları, kuruluşları ve kamu kariyer birimlerinin personel sayısının öngörülen normlara ve onaylı iş pozisyonlarına göre hâlâ yetersiz olması ve personel sayısının artırılmasına devam edilmesi gerektiği için personel sayısının artırılmamış olmasıdır.
Maaş bordrosunun basitleştirilmesi politikasının bugüne kadar uygulanmasının sonuçları, 88 memur maaş bordrosu hedefinden 7'sinin; devlet bütçesi maaşı alan 1.607 kariyer maaş bordrosu hedefinden 889'unun azaltılması olmuştur. 2022-2026 döneminin kalan 2 yılında, tüm ilin 81 memur maaş bordrosu hedefini ve devlet bütçesi maaşı alan 718 kariyer maaş bordrosu hedefini azaltması gerekmektedir; bunlardan 624 hedef esas olarak eğitim sektörüne yöneliktir, ancak eğitim sektörü için mali özerkliği ve sosyalleşmeyi teşvik eden düzenlemeler hala yavaştır; gelir düzeyi düşmüştür, sosyalleşme daralmıştır; sosyalleşme konusunda herhangi bir yönetmelik veya talimat bulunmamaktadır; memurlar için temel maaş düzeyi artmış, bu nedenle eğitim sektörü için mali özerklik düzeyi düşmüştür. Bu nedenle, 2021'e kıyasla maaş bordrosunu en az %10 azaltarak 2026 yılına kadar maaş bordrosunu basitleştirme hedefi birçok zorlukla karşı karşıyadır.
Memur kadro planına ilişkin olarak, 1 Ocak 2026'dan önce 2025 yılında 111 yıl süreyle sözleşmeli ve çalışan kişi sayısı 1.737 olup, İl Halk Komitesi'nin onayladığı yol haritasına göre ilin personel azaltımı yapması nedeniyle 17 hedef azalma olmuştur; 2026 yılına kadar azaltılacak hedef 64'tür. 1 Ocak 2026'dan önce devlet bütçesinden maaş alan ve çalışan kişi sayısı 15.380 hedef olup, merkezi plana göre 200 hedef azalma olmuştur; onaylanan yol haritasına göre 2026 yılında azaltılacak hedef 518'dir.
İl Halk Konseyi taslak kararı, 2025 yılında belediye düzeyindeki kadro, memur ve meslek dışı çalışan sayısını 2.563 kadro, memur ve 1.531 meslek dışı çalışan olarak belirlemektedir. Quang Tri eyaletinde tabanda demokrasinin uygulanmasını sağlamaya yönelik tedbirlere ilişkin düzenlemelerle ilgili olarak, İl Halk Konseyi taslak kararı, kurum, birim, yerel yönetim ve diğer yasal kaynakların yıllık düzenli harcama tahminlerinde uygulama bütçesinin de yer alması dahil olmak üzere 6 tedbir içermektedir.
Denetimin sonunda İl Halk Konseyi Hukuk Komitesi Başkanı Nguyen Van Khoi, 2024 yılı maaş bordrosu uygulamasının sonuçları, 2025 yılı maaş bordrosu planı ve İl Halk Konseyi'nin taslak kararları hakkında mutabık olduklarını belirtti.
Personel verimliliğinin artırılması konusunda, 2026 yılında 64 memur ve 518 kamu personeli kadrosunun azaltılması planı oldukça zorludur. Şu anda birçok kurum ve birim, personel verimliliğinin artırılmasını kararlı bir şekilde uygulamamış ve verimliliğin artırılması için kadro, memur ve kamu çalışanlarını değerlendirmemiştir. Ancak, emeklilik kotalarını büyük ölçüde azaltmış, işe alım yapmamış ve özerkliğe geçmiştir. Bu nedenle, önümüzdeki dönemde, belirlenen hedeflere ulaşmak için kadro, memur ve kamu çalışanlarını değerlendirmeye yönelik tedbirlerin etkili bir şekilde uygulanması gerekmektedir.
Qinghai
[reklam_2]
Source: https://baoquangtri.vn/giam-sat-ket-qua-thuc-hien-ke-hoach-bien-che-hanh-chinh-su-nghiep-nam-2024-va-ke-hoach-bien-che-nam-2025-189988.htm
Yorum (0)