Trung Ly Komünü Kamu Yönetimi Hizmet Merkezi'ne idari işlemleri halletmek için insanlar geliyor.
Muong Ly komününde, teşkilatın yeniden yapılandırılmasının ardından, hem Parti hem de hükümet sektörlerinde, özellikle muhasebe, inşaat, arazi yönetimi ve bilgi teknolojileri pozisyonlarında personel eksikliği yaşandı. Bir memurun profesyonel işlerden idari işlere kadar birçok farklı görevi üstlenmesi gerektiği zamanlar oldu ve bu da işçiler üzerinde büyük bir baskı yarattı.
Bölgenin "zorluklarını çözmek" için İl Halk Komitesi, Muong Ly komününe 11 kadro gönderdi ve takviye etti; bunların arasında Parti'den 5 ve hükümetten 6 kadro da bulunuyor. Ancak komünde hâlâ arazi yönetimi, adalet, Parti inşası ve bilgi teknolojileri alanlarında 8 önemli pozisyon eksik.
Muong Ly Komün Parti Komitesi Sekreteri Bay Pham Van Son şunları söyledi: " Siyasi sistemin basitleştirilmesi, idari birimlerin düzenlenmesi ve 2 kademeli yerel yönetim modelinin uygulanması doğru bir politika, ancak ilk aşama kaçınılmaz olarak kafa karıştırıcı ve zor. Komün Parti Komitesi, kadro ve memur ekibine liderlik etmeye ve onları sorumluluk duygusunu aşılamaya, görevlerini iyi bir şekilde tamamlamaya teşvik etmeye ve bunu pratik yapmak, çabalamak ve zorlukların üstesinden gelmek için bir fırsat olarak görmeye odaklandı."
Bay Son ayrıca, eyaletin özellikle profesyonel pozisyonlardaki eksik personele dikkat etmeye, bunları derhal incelemeye ve tamamlamaya devam etmesini umduğunu, böylece tabandan gelen hükümet aygıtının sorunsuz ve etkili bir şekilde çalışmasını ve yeni durumdaki kalkınma gereksinimlerini karşılamasını sağladığını ifade etti.
Benzer bir durum Luan Thanh komününde de yaşandı. Eyalet 3 memur alımı yapmış olmasına rağmen, kamu sektörü, özellikle temel inşaat yatırımı, muhasebe, bilgi teknolojileri ve eğitim alanlarında, kotaya kıyasla hala 8 kişilik bir eksikliğe sahipti. Komünün yakın gelecekte, memurları aynı anda birden fazla pozisyonda görev almaya teşvik etmesi ve eyaletin bir sonraki seferberliğini beklemesi gerekiyor. Komün Halk Komitesi Başkanı Bay Ngo Van Tuong, "Zorluklar çok büyük, ancak bunların üstesinden gelmeye kararlıyız. Kadrolular, iş gereksinimlerini karşılamak için çalışıyor, öğreniyor ve deneyim kazanıyor." dedi.
İçişleri Bakanlığı tarafından yapılan bir araştırmaya göre, birleşmeden sonra Muong Lat, Pu Nhi, Son Binh, Thanh Ky, Yen Thang, Trung Thanh, Quang Chieu, Tam Chung, Nhi Son, Trung Ly ve Nam Xuan gibi birçok dağlık komün, görevlendirilen personele kıyasla personel sıkıntısı yaşıyor. Bazı komünler, gerekli memur sayısının neredeyse yarısından bile yoksun. Bu durum, özellikle komün düzeyindeki yetkililerin eskisinden daha fazla görev üstlenmek zorunda kalması bağlamında, yerel düzeydeki görevlerin yönetimini, yönlendirilmesini ve uygulanmasını doğrudan etkiliyor.
Yeniden yapılanmanın ardından Thanh Hoa , komün düzeyindeki idari birimlerin yaklaşık %70'ini küçülttü; şu anda 166 komün ve mahalle bulunmaktadır. Örgütsel modeldeki hızlı değişim, bazı yerlerde personel fazlası, bazılarında ise personel açığı oluşmasına yol açtı. Bu durumu aşmak için İl Parti Komitesi Daimi Komitesi ve İl Halk Komitesi, İl Parti Komitesi Teşkilat Komitesi'ne ve İçişleri Bakanlığı'na, komün düzeyindeki memurların niteliklerine, kapasitelerine ve pratik gereksinimlerine uygun olarak seferber edilmesi, düzenlenmesi ve atanması konusunda bir ana plan geliştirmeleri talimatını verdi.
Kadro eksikliği olan belediyeler çoğunlukla dağlık, yayla ve sınır bölgelerinde yoğunlaşırken, ovalardaki 46 belediye ve mahallede 473 memur fazlası bulunmaktadır. Bu gerçekliğe dayanarak, eyalet, personel fazlası olan bölgelerdeki memurların zor bölgelerde çalışmak üzere gönüllülük ruhuyla harekete geçirilmesi ve çağrılması politikasını yaymak için konferanslar düzenlemiştir.
Transfer, bölgeler arası personel eşitsizliğini gidermeye yardımcı olmakla kalmıyor, aynı zamanda tabandaki personel kalitesini artırmak için de temel bir çözüm sunuyor. İl, özellikle ekonomi, mühendislik, bilişim teknolojileri, finans, parti teşkilatı vb. alanlarda mesleki yeterliliğe sahip personel istihdamına öncelik veriyor.
İl Parti Komitesi Teşkilat Komitesi ve İçişleri Bakanlığı istatistiklerine göre, Eylül 2025 itibarıyla 287 memur seferber edilmiş ve personel eksikliği olan 43 dağlık bölgeye, sade komünlerden ve şehir merkezindeki mahallelerden transfer edilmiştir. Bu, ilin taban örgütlenmesini sağlamlaştırma ve dağlık komünlerin kademeli olarak istikrar kazanıp gelişmesi için koşullar yaratma konusundaki siyasi kararlılığını açıkça gösteren bir adımdır. Nitekim, dağlık bölgelere transfer edilen birçok genç kadro, pratik koşullara hızla uyum sağlamış, kapasitelerini geliştirmiş ve liderlik ve yönetimde düşünce ve çalışma yöntemlerini yenilemeye katkıda bulunmuştur. Hükümet ve halkla iş birliği yaparak zorlukların üstesinden gelmek ve sosyoekonomik kalkınmayı desteklemek için tabana yeni bir canlılık getirmişlerdir.
Seferberliğin yanı sıra Thanh Hoa, kadroların işlerinde kendilerini güvende hissetmelerine yardımcı olmak için teşvik ve motivasyon politikalarına da odaklanıyor. Ağustos 2025 başlarında, İl Halk Konseyi, dağlık bölgelerde çalışmak üzere seferber edilen, rotasyona tabi tutulan veya geçici görevlendirilen kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları için destek politikaları hakkında 34/NQ-HDND sayılı Kararı yayınladı.
Buna göre, 47 adet çok zorlu dağlık yerleşim biriminde görevlendirilen il müdürlükleri ve şubelerindeki memur ve kamu çalışanlarına, kişi başına aylık taban ücretin 1,75 katı, 29 adet ova dağlık yerleşim biriminde ise kişi başına aylık taban ücretin 1,25 katı destek sağlanacaktır. Bu politika, maddi sıkıntıların azaltılmasına yardımcı olmanın yanı sıra, ilin uzak ve zorlu bölgelerde gece gündüz çalışan kadrolarına olan duyarlılığını da göstermektedir.
Memurların dağlık bölgelere yerleştirilmesi ve seferber edilmesi, personel çalışmalarındaki "zorlukların üstesinden gelmek" için acil bir önlem olmanın yanı sıra, aynı zamanda stratejik, insani ve sürdürülebilir bir çözümdür. İnsan kaynaklarının makul bir şekilde yeniden tahsis edilmesine yardımcı olurken, kadroların pratikte eğitilmeleri ve olgunlaşmaları için fırsatlar yaratır.
Eyaletin doğru politikaları ve sistematik yaklaşımı sayesinde güven artıyor. Kadrolar güçlendirildiğinde, dağlık komünler sosyoekonomik kalkınmayı desteklemek için daha fazla koşula sahip olacak, dağlık ve delta bölgeleri arasındaki uçurumu daraltmaya katkıda bulunacak ve Thanh Hoa'yı Amca Ho'nun her zaman hayal ettiği gibi model bir eyalet haline getirme hedefini gerçekleştirecek.
Makale ve fotoğraflar: Xuan Minh
Kaynak: https://baothanhhoa.vn/go-kho-tinh-trang-thieu-can-bo-chuyen-mon-nbsp-o-cac-xa-mien-nui-267235.htm
Yorum (0)