Hanoi, insan kaynaklarına dayanarak daha büyük başarılara ulaşmayı hedefliyor.

Günümüzdeki Hanoi'nin gelişim sürecinde, yüksek nitelikli insan kaynakları, teknoloji, bilim, inovasyon ve kültürün el ele gittiği yeni bir gelişim çağının kilidini açmanın "altın anahtarı" olarak kabul ediliyor.

Báo Quốc Tế•04/11/2025

Hanoi, halkının gücüyle yeni zirvelere ulaşmayı hedefliyor.

Hanoi, yüksek nitelikli insan kaynaklarına giderek daha fazla yatırım yapıyor. (Fotoğraf: Tran Oanh)

Teknoloji ve bilginin bir ülkenin konumunu belirlemede belirleyici faktörler haline geldiği hızla gelişen dijital çağda, Hanoi insan kaynaklarının kalitesine ve inovasyona giderek daha fazla yatırım yapıyor. Politbüro'nun 15-NQ/TW sayılı Kararında belirtildiği gibi, "bölgesel ve küresel rekabet gücüne sahip yeşil, kültürlü, medeni, modern bir şehir" ve "küresel olarak bağlantılı bir şehir" olma vizyonuyla Hanoi, hızlı ve sürdürülebilir bir şekilde ilerlemek için öncelikle en değerli kaynağı ve aynı zamanda en sürdürülebilir itici gücü olan insanlarına yatırım yapması gerektiğini açıkça anlıyor.

Stratejik vizyondan kararlı eyleme.

Hanoi Şehir Parti Komitesi, 15-NQ/TW sayılı Kararın (5 Mayıs 2022) yayınlanmasının hemen ardından, altyapı geliştirme ve kurumsal reformun yanı sıra, yüksek nitelikli insan kaynaklarının geliştirilmesini üç stratejik atılımdan biri olarak açıkça belirlemiştir. Özellikle, 17 Mart 2021 tarihli ve 06-CTr/TU sayılı "Kültürü Geliştirme, İnsan Kaynaklarının Kalitesini Artırma, Zarif ve Medeni Hanoi Halkı Yetiştirme" başlıklı 2021-2025 dönemi programı, bu yolculuk için yol gösterici ilke olarak kabul edilmektedir. Programın en önemli özelliği, sadece bilgi ve mesleki becerilere odaklanmakla kalmayıp, kültürü, karakteri, dijital yetenekleri ve uluslararası bütünleşme ruhunu da geliştirmeyi amaçlayan bütüncül insan gelişimi zihniyetidir.

Günümüzdeki Hanoi'nin gelişim sürecinde, yüksek nitelikli insan kaynakları, teknoloji, bilim , inovasyon ve kültürün el ele gittiği yeni bir büyüme çağının kilidini açmanın "altın anahtarı" olarak kabul ediliyor.

Hanoi Şehir Parti Komitesi Propaganda ve Kitle Seferberliği Dairesi Başkan Yardımcısı Vu Ha, "2030'a Kadar Hanoi İçin Yüksek Kaliteli İnsan Kaynakları Geliştirme: Vizyon ve Stratejik Atılımlar" temalı 2025 Şehir düzeyindeki bilimsel konferansta yaptığı konuşmada, Hanoi'nin küreselleşme, bilgi ekonomisi ve Dördüncü Sanayi Devrimi bağlamında yeni fırsatlar ve zorluklarla karşı karşıya olduğunu vurguladı. Yapay zeka, büyük veri ve Nesnelerin İnterneti, üretim yöntemlerini, yönetimi ve sosyal yaşamı derinden değiştiriyor.

Bu bağlamda, yüksek nitelikli insan kaynakları sadece kalkınma için bir girdi olmakla kalmamış, aynı zamanda değerli bir varlık, içsel bir kaynak, her ulusun ve her şehrin rekabet gücü ve saygınlığı için belirleyici bir itici güç haline gelmiştir.

Gerçekte, siyasi, ekonomik ve kültürel merkez ve eğitim, bilim ve teknoloji alanlarında önde gelen bir merkez olan Hanoi, insan kaynakları geliştirme konusunda hâlâ birçok zorlukla karşı karşıya: dengesiz bir meslek yapısı, eşit olmayan işgücü kalitesi, sınırlı sosyal beceriler ve yabancı dil yeterliliği; eğitim, araştırma ve üretim arasındaki zayıf bağlantılar; ve yetenekleri çekme ve elde tutma mekanizmalarının henüz güçlü teşvikler sağlamaması...

Dijital iş gücü – akıllı bir başkentin itici gücü.

Hanoi, dijital hükümet, dijital ekonomi ve dijital toplum inşa sürecinde, dijital insan kaynaklarının geliştirilmesini temel bir unsur olarak görmektedir. Hanoi Şehir Parti Komitesi'nin 18. dönemine (2025-2030) girilirken, yüksek nitelikli insan kaynakları, bilim ve teknoloji, inovasyon ve dijital dönüşüm, Şehir Parti Komitesi tarafından atılım alanı olarak belirlenmeye devam etmektedir.

Hanoi, teknik eğitim kurslarının ötesinde, veri odaklı düşünme, yenilikçilik ve dijital kültüre de önem veriyor; bunlar, halka etkin bir şekilde hizmet eden modern, şeffaf bir yönetim sistemi kurmanın hayati unsurlarıdır. Yüksek kaliteli insan kaynakları geliştirmek sadece ekonomik bir mesele değil, aynı zamanda kültür ve karakter meselesidir. Hanoi için "zarif ve medeni vatandaşlar" yetiştirmek, sadece geleneği korumakla ilgili değil, aynı zamanda dijital çağda kültürel davranış standartlarını yükseltmekle de ilgilidir.

Şehir, "Hanoi vatandaşları yaşam için öğreniyor", "Hanoi kamu hizmeti kültürü – sorumlu, profesyonel ve dost canlısı" ve "Hanoi halkı güzel davranıyor" gibi birçok hareket başlattı. Bu değerler okullarda, ofislerde ve yerleşim alanlarında yayılıyor ve modern Hanoililerin imajını şekillendirmeye katkıda bulunuyor: zeki, şefkatli ve entegrasyonda kendine güvenen bireyler. Eğitim alanında da Hanoi, genç nesli uluslararası bir ortamda yaşamaya, okumaya ve çalışmaya hazırlamak amacıyla okullara dijital beceriler, küresel vatandaşlık becerileri ve kültürel görgü kurallarını kazandırmada öncü konumdadır.

Hanoi, halkının gücüyle daha büyük başarılara ulaşmayı hedefliyor.

Şehir, yetenekli kişileri çekmek ve elde tutmak için politikaları iyileştirmek gibi çözümler uyguluyor. (Fotoğraf: Tran Oanh)

Bayan Dao Thi Hoang Lan'a (Le Hong Phong Kadro Eğitim Okulu) göre, yüksek kaliteli insan kaynakları geliştirmek için Hanoi'nin üç stratejik çözüm grubunu kapsamlı ve eş zamanlı olarak uygulaması gerekiyor. Bunlar; teknolojiye dayalı eğitim ve yönetimde yenilik yapmak; çığır açan yetenekleri çekmek için bir ekosistem oluşturmak; ve başkentin uluslararası rekabet gücünü artırmak için dijital altyapının geliştirilmesine öncelik vermek ve eğitim ve araştırmada uluslararası entegrasyonu teşvik etmektir.

"Yüksek nitelikli insan kaynakları artık sadece bir girdi faktörü değil, değerli bir varlık, içsel bir kaynak ve her ulusun ve her şehrin hızlı ve sürdürülebilir kalkınması için belirleyici bir itici güç haline gelmiştir."

Bu arada, Merkezi Teorik Konsey üyesi Doçent Tran Kim Chung, Hanoi'nin piyasa talebine göre eğitimi doğru bir şekilde tahmin etmesi ve düzenlemesi gerektiğini, bilgi teknolojisi, finans ve bankacılık, lojistik, yüksek kaliteli sağlık hizmetleri, yaratıcı endüstriler ve akıllı şehir hizmetleri gibi güçlü büyüme potansiyeli olan alanlara odaklanması gerektiğini belirtti. Bu bağlamda, eğitim, üniversiteleri, araştırma enstitülerini ve işletmeleri birbirine bağlayarak pratik gelişimle yakından bağlantılı olmalıdır.

Eski Teknoloji Üniversitesi (Vietnam Ulusal Üniversitesi, Hanoi) Üniversite Konseyi Başkanı Profesör Nguyen Dinh Duc, yapay zekâya dayalı bir insan kaynakları veri analiz çerçevesi oluşturarak, beceri açıklarının analizini ve tahminini yapacak, çalışanların yeniden eğitimine ve yeteneklerinin geliştirilmesine yönelik tavsiyelerde bulunacak birleşik bir insan kaynakları veri platformu kurulmasını önerdi. Aynı zamanda, Profesör Nguyen Dinh Duc'a göre, Hanoi'nin sosyo-ekonomik kalkınma planına bağlı bir insan kaynakları veri merkezini hızla kurması gerekiyor.

İnsan gücünden yararlanmak

Uzmanlar, Hanoi'yi 2030 yılına kadar ülkenin önde gelen yüksek kaliteli insan kaynakları yetiştirme, geliştirme ve çekme merkezi haline getirme hedefine ulaşmak için, şehrin yetenekleri çekme ve elde tutma politikalarını mükemmelleştirmek de dahil olmak üzere kapsamlı bir çözüm seti uygulaması gerektiğini öne sürüyor. Bu, özellikle bilim, teknoloji ve dijital dönüşüm alanlarındaki uzmanlar ve entelektüeller için maaşlar, çalışma ortamları ve gelişim fırsatları konusunda esnek mekanizmalar oluşturmayı içeriyor. Aynı zamanda, eğitim ve işletmeler arasındaki bağlantıyı güçlendirmek ve insan kaynaklarını gerçek ihtiyaçlara göre "düzenleyen" ikili eğitim modelleri geliştirmek de çok önemli.

Ayrıca, eğitimde dijital dönüşümü teşvik etmek, çevrimiçi öğrenme sistemlerini ve topluluk öğrenme merkezlerini genişletmek ve tüm vatandaşlara becerilerini geliştirme fırsatı sunmak gereklidir. Gelişmiş eğitim modellerinden öğrenmek için üniversiteler, araştırma enstitüleri ve uluslararası kuruluşlarla bağlantı kurarak uluslararası iş birliği geliştirilmelidir. Özellikle şu hususlar çok önemlidir... Yapay zekâ ve büyük verinin insan kaynakları yönetiminde uygulanması. Bu, işgücü arz ve talebine ilişkin birleşik bir veri tabanı oluşturmayı, gelecekteki istihdam trendlerini tahmin etmeyi ve uygun eğitim politikalarının planlanmasını desteklemeyi içerir.

Merkezi Teorik Konsey Başkan Yardımcısı Dr. Bui Van Thach, görüşlerini dile getirirken, Hanoi'nin üç önemli atılıma odaklanması gerektiğini vurguladı: yetenek için kurumsal ve politika teşvikleri, yönetim ve eğitimde teknoloji ve dijital dönüşüm ve devlet, okullar ve işletmeler arasındaki bağlantı modeli.

Dr. Bui Van Thach'a göre, Hanoi ancak düşünce ve eylemde yenilik yapmaya cesaret ederek yüksek nitelikli iş gücünün zekasını ve yaratıcılığını çekebilir ve en üst düzeye çıkarabilir; böylece bölgesel ve uluslararası rekabet gücüne sahip bir bilgi merkezi, yaratıcı ve akıllı bir şehir olmayı hedefleyebilir.

Hanoi'nin yüksek nitelikli iş gücü sadece bir slogan değil, eyleme geçme taahhüdü, genç neslin birlikte zengin kültürel kimliğini koruyan dinamik, modern bir başkent yaratacağına dair bir inançtır.

Kaynak: https://baoquocte.vn/ha-noi-khat-vong-vuon-xa-tu-nen-tang-con-nguoi-332874.html