Hanoi'nin uzaklara ulaşma arzusu insan temellerinden geliyor

Bugünkü Hanoi kalkınma tablosunda, yüksek nitelikli insan kaynağı, teknoloji, bilim, inovasyon ve kültürün el ele gittiği yeni bir kalkınma çağını açacak “altın anahtar” olarak değerlendiriliyor.

Hanoi, yüksek kaliteli insan kaynaklarına giderek daha fazla yatırım yapıyor. (Fotoğraf: Tran Oanh)

Dijital çağın güçlü gelişim akışında, teknoloji ve bilginin ulusal konumu belirleyen kaynaklar haline geldiği bir dönemde, Hanoi insan kaynakları ve inovasyon kalitesine giderek daha fazla yatırım yapmaktadır. Politbüro'nun 15-NQ/TW sayılı Kararı uyarınca "bölgede ve dünyada rekabetçi, yeşil, kültürlü, medeni, modern bir şehir" ve "küresel olarak bağlantılı bir şehir" olma vizyonuyla Hanoi, şu hususların bilincindedir: Hızlı ve sürdürülebilir bir şekilde ilerlemek için, her şeyden önce en değerli kaynak ve aynı zamanda en sürdürülebilir itici güç olan insana yatırım yapmalıdır.

Stratejik vizyondan harekete geçme kararlılığına

15-NQ/TW sayılı Karar'ın yayımlanmasının hemen ardından (5 Mayıs 2022), Hanoi Parti Komitesi, altyapı geliştirme ve kurumsal iyileştirmeyle birlikte yüksek kaliteli insan kaynaklarının geliştirilmesini üç stratejik atılımdan biri olarak açıkça belirlemiştir. Özellikle, 2021-2025 dönemi için "Kültürel Gelişim, İnsan Kaynaklarının Kalitesinin Artırılması, Zarif ve Medeni Hanoiler İnşası" başlıklı 17 Mart 2021 tarihli 06-CTr/TU Programı, bu yolculuğun rehberi olarak kabul edilmektedir. Programın öne çıkan özelliği, yalnızca bilgi ve mesleki becerilere odaklanmakla kalmayıp aynı zamanda kültürü, nitelikleri, dijital kapasiteyi ve uluslararası entegrasyon ruhunu geliştirmeyi de hedefleyen kapsamlı insani gelişim anlayışıdır.

Bugünkü Hanoi kalkınma tablosunda, yüksek nitelikli insan kaynağı, teknoloji, bilim , inovasyon ve kültürün el ele gittiği yeni bir büyüme çağını açacak “altın anahtar” olarak değerlendiriliyor.

"2030'a Kadar Hanoi Başkentinin Yüksek Nitelikli İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi, Vizyon ve Stratejik Atılım" temalı 2025 Şehir Düzeyindeki Bilimsel Konferans'ta konuşan Hanoi Parti Komitesi Propaganda ve Kitle Seferberliği Komisyonu Başkan Yardımcısı Bay Vu Ha, şunları vurguladı: Hanoi, küreselleşme, bilgi ekonomisi ve Dördüncü Sanayi Devrimi bağlamında yeni fırsatlar ve zorluklarla karşı karşıya. Yapay zekâ, büyük veri ve Nesnelerin İnterneti, üretim, yönetim ve sosyal yaşam yöntemlerini kökten değiştiriyor.

Bu bağlamda, nitelikli insan kaynağı yalnızca kalkınmanın girdisi değil, aynı zamanda değerli bir varlık, her ülkenin ve her kentin rekabet gücünü ve statüsünü belirleyen bir itici güç, içsel bir kaynak haline gelmiştir.

Gerçekte, siyasi, ekonomik, kültürel merkez ve eğitim, bilim ve teknolojide öncü başkent Hanoi, insan kaynaklarının geliştirilmesinde hâlâ birçok zorlukla karşı karşıyadır: Mantıksız mesleki yapı, eşitsiz işgücü kalitesi, sınırlı yumuşak beceriler ve yabancı dil yeterliliği; Eğitim - araştırma - üretim arasındaki bağ sıkı değildir; Yetenekleri çekme ve ödüllendirme mekanizması gerçekten güçlü bir motivasyon yaratmamıştır...

Dijital insan kaynakları – akıllı sermayenin itici gücü

Hanoi, Dijital Hükümet, Dijital Ekonomi ve Dijital Toplum inşa etme sürecinde dijital insan kaynaklarının geliştirilmesini temel bir unsur olarak görmektedir. Hanoi Parti Komitesi'nin 18. Kongresi (2025-2030) dönemine girilirken, Şehir Parti Komitesi, yüksek kaliteli insan kaynaklarının, bilim ve teknolojinin, inovasyonun ve dijital dönüşümün geliştirilmesini bir atılım olarak görmeye devam etmektedir.

Hanoi, yalnızca teknik eğitim kurslarıyla sınırlı kalmayıp, aynı zamanda veri odaklı düşünme, inovasyon ve dijital kültüre de odaklanıyor; bunlar, insanlara etkili bir şekilde hizmet veren modern ve şeffaf bir idari yapı kurmanın belirleyici faktörleri. Yüksek kaliteli insan kaynakları geliştirmek yalnızca ekonomik bir sorun değil, aynı zamanda kültürel ve kişilikle ilgili bir meseledir. Hanoi için "zarif ve medeni Başkent insanları" yetiştirmek, yalnızca geleneği korumakla ilgili değil, aynı zamanda dijital çağda kültürel davranış standartlarını yükseltmekle de ilgilidir.

Şehir, "Başkentin Vatandaşları Hayat Boyu Öğreniyor", "Hanoi Kamu Hizmeti Kültürü - Sorumlu, Profesyonel, Dost Canlısı" veya "Hanoi İnsanları Güzel Davranıyor" gibi birçok hareket başlattı. Bu değerler okullarda, ofislerde ve yerleşim alanlarında yaygınlaşarak, modern Hanoililerin portresinin şekillenmesine katkıda bulunuyor: zeki, şefkatli ve uyum konusunda kendine güvenen. Hanoi, eğitim alanında da dijital becerileri, küresel vatandaşlık becerilerini ve davranış kültürünü okullara taşımada öncü rol oynuyor ve genç nesli uluslararası bir ortamda yaşamaya, çalışmaya ve eğitim görmeye hazırlamayı amaçlıyor.

Şehir, ücretlendirme politikalarını iyileştirmek ve yetenekleri çekmek gibi çözümler uyguluyor. (Fotoğraf: Tran Oanh)

Yüksek Lisans Dao Thi Hoang Lan'a (Le Hong Phong Kadro Eğitim Okulu) göre, Hanoi'nin yüksek kaliteli insan kaynakları geliştirmek için kapsamlı ve eş zamanlı olarak 3 stratejik çözüm grubu uygulaması gerekiyor. Bunlar; teknolojiye dayalı yenilikçi eğitim ve yönetim; çığır açan yetenekleri çekmek için bir ekosistem oluşturmak; dijital altyapının geliştirilmesine öncelik vermek ve başkentin uluslararası rekabet gücünü artırmak için eğitim ve araştırmada uluslararası entegrasyonu teşvik etmek.

"Yüksek nitelikli insan kaynağı artık bir girdi unsuru olmaktan çıkmış, değerli bir varlık, içsel bir kaynak ve her ülkenin, her kentin hızlı ve sürdürülebilir kalkınmasını belirleyen itici bir güç haline gelmiştir."

Bu arada, Merkez Teorik Konsey üyesi Doçent Dr. Tran Kim Chung, Hanoi'nin eğitim faaliyetlerini piyasa talebine göre doğru bir şekilde tahmin edip düzenlemesi gerektiğini, bilgi teknolojileri, finans-bankacılık, lojistik, yüksek kaliteli sağlık hizmetleri, yaratıcı endüstriler ve akıllı şehir hizmetleri gibi güçlü büyüme potansiyeline sahip alanlara odaklanması gerektiğini söyledi. Özellikle eğitimin, okulları, araştırma enstitülerini ve işletmeleri birbirine bağlayarak kalkınma uygulamalarıyla yakından bağlantılı olması gerektiğini belirtti.

Teknoloji Üniversitesi (Hanoi Ulusal Üniversitesi) Konseyi eski Başkanı Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc, yapay zekâya dayalı bir insan kaynakları veri analizi çerçevesi oluşturarak, beceri eksikliklerinin analizi, tahmini ve çalışanların yeniden eğitilmesi ve kapasitelerinin artırılması konusunda danışmanlık hizmeti sunan birleşik bir insan kaynakları veri platformu oluşturmayı önerdi. Sayın Nguyen Dinh Duc'a göre, Hanoi'nin sosyoekonomik kalkınma planlamasıyla ilişkili bir insan kaynakları veri merkezini yakın zamanda kurması gerekiyor.

İnsan gücünden yararlanmak

Uzmanlara göre, Hanoi'nin 2030 yılına kadar ülkede nitelikli insan kaynağı yetiştirme, yetiştirme ve çekme konusunda lider merkez olma hedefini gerçekleştirmek için, ücretlendirme ve yetenek çekme politikalarını mükemmelleştirmek gibi çözümleri eş zamanlı olarak hayata geçirmesi gerekiyor. Özellikle bilim-teknoloji ve dijital dönüşüm alanlarında uzmanlar ve aydınlar için maaş, çalışma ortamı ve gelişim fırsatları konusunda esnek bir mekanizma oluşturmak. Aynı zamanda, eğitim ve işletmeler arasındaki bağlantıyı güçlendirmek. Paralel eğitim modelleri geliştirmek ve insan kaynaklarını gerçek ihtiyaçlara göre "düzenlemek".

Ayrıca, eğitimde dijital dönüşümü teşvik edin, çevrimiçi öğrenme sistemlerini ve topluluk öğrenme merkezlerini genişletin ve herkesin yeni beceriler geliştirme fırsatı bulmasına yardımcı olun. Uluslararası iş birliğini teşvik edin, ileri eğitim modellerini öğrenmek için üniversiteler, araştırma enstitüleri ve uluslararası kuruluşlarla bağlantı kurun. Özellikle, İnsan kaynakları yönetiminde yapay zeka ve büyük verinin uygulanması. İşgücü arz ve talebine ilişkin birleşik bir veritabanı oluşturulması, gelecekteki istihdam eğilimlerinin tahmin edilmesi ve uygun eğitim politikalarının planlanmasına destek sağlanması da buna dahildir.

Görüşlerini dile getiren Merkezi Teorik Konsey Başkan Yardımcısı Dr. Bui Van Thach, şunları vurguladı: Hanoi'nin yetenekleri ödüllendirme, teknoloji ve dijital dönüşüm, yönetim, eğitim ve devlet-okul-işletme bağlantı modeli konularında kurum ve politikalarda üç büyük atılım üzerinde odaklanması gerekiyor.

Dr. Bui Van Thach'a göre, başkent Hanoi, yalnızca yenilikçi düşünce ve eyleme cesaret ederek, yüksek kaliteli insan kaynaklarının zekâsını ve yaratıcılığını çekebilir ve en üst düzeye çıkarabilir; böylece bölgesel ve uluslararası rekabet gücüne sahip, bilgi merkezi, yaratıcı, akıllı bir kentsel alan olmayı hedefleyebilir.

Kaliteli insan kaynağına sahip Hanoi sadece bir slogan değil, aynı zamanda eyleme geçme taahhüdü, genç nesle olan inancın, birlikte, kimliği hala canlı, dinamik ve modern bir başkent resmi yaratmanın bir ifadesidir.

Kaynak: https://baoquocte.vn/ha-noi-khat-vong-vuon-xa-tu-nen-tang-con-nguoi-332874.html