Hanoi, memurlar ve kamu çalışanlarının gelirini artırmak için yılda 9.900 milyar VND'den fazla harcama yapmayı planlıyor

Hanoi, şehre bağlı kurum ve birimlerde çalışan memurlar, memurlar ve kamu çalışanları için ek gelir düzenlemelerini yürürlüğe koymak üzere Şehir Halk Meclisi'ne sunulacak bir Karar tasarısı hazırlıyor. Bu amaçla ayrılacak bütçenin yıllık 9.900 milyar VND'nin üzerinde olması bekleniyor.

Hanoi Halk Komitesi'ne göre, taslağın düzenleme konuları , Hanoi Şehri yönetimindeki devlet bütçesi tarafından düzenli harcamaları tamamen garanti altına alınan devlet dairelerinde, siyasi örgütlerde, Vietnam Anavatan Cephesi'nde, sosyo-politik örgütlerde ve kamu hizmeti birimlerinde çalışan kadrolar, memurlar ve kamu çalışanlarıdır.

Taslağın amacı , kamu personeli, memurlar ve kamu çalışanlarının iş verimliliğini daha da artırmak için motivasyon ve teşvik sağlamak, kentin kalkınmasına katkıda bulunmaktır.

Tasarıya göre, ek gelirin finansman kaynağı, yetkili makamların düzenlemeleri ve Merkezi Hükümet tarafından çıkarılan sosyal politikalar, sosyal güvenlik ve sosyal refah uygulamaları doğrultusunda, bütçe istikrarı süresince maaş reformunun uygulanması için yeterli kaynağın sağlanmasının ardından kalan maaş reformu fonundan kullanılacak.

Belediye yetkilileri, memurlar ve kamu çalışanlarının ortalama maaşlarına ilişkin taslak değerlendirme hâlâ düşük (Fotoğraf: TL).

Ek gelir giderlerinin uygulanması için fon kaynağı oluşturmak amacıyla uygulanacak kesinti düzeyi, temel maaş fonunun 0,8 katıdır. Maaş reformu kaynağında mevcut kesinti düzeyini değiştiren bir değişiklik olması durumunda, Şehir Halk Komitesi, değiştirilen kesinti düzeyini Hanoi Şehir Halk Konseyi'ne bildirecek ve en yakın Şehir Halk Konseyi toplantısında görüşüp karara bağlaması için önerecektir.

Uygulama planına göre , ek gelir gideri için ayrılan bütçe esas alınarak; kurum ve birimlerce kadro, memur ve kamu görevlileri için ek gelir gideri aşağıdaki plana göre uygulanır:

Tahsis edilen bütçenin %50'si, görevin tamamlandığı ay veya daha üst bir ayda değerlendirme ve sınıflandırma sonucu elde edilen, yardım almaya hak kazanan kurum veya birimin tüm memur, memur ve kamu görevlilerine ortalama olarak harcanır.

Tahsis edilen bütçenin kalan %50'si, görevini mükemmel ve iyi yaptığı değerlendirilen kurum ve birimlerin kadro, memur ve kamu görevlilerine ek gelir sağlamak amacıyla kullanılır; görevini mükemmel olarak tamamlayanlara, görevini iyi olarak tamamlayanlara göre 1,50 kat daha fazla ödeme yapılır.

Yukarıdaki plana göre ek gelir tutarı, mevcut yararlanıcının rütbe ve pozisyonuna göre maaş katsayısı dikkate alınmaksızın yararlanıcıya belirli bir tutar olarak hesaplanır.

Etki değerlendirmesine ilişkin olarak , taslakta uygulamaya konulduğunda birçok avantaj açıkça belirtilmektedir. Özellikle, bu, son yıllarda kurum ve kuruluşlarda eş zamanlı olarak uygulanan, Şehir Parti Komitesi yönetmeliklerine göre kadro, memur ve kamu çalışanlarının niteliksel olarak aylık değerlendirilmesi ve sınıflandırılması sonuçlarının kullanılmasına yönelik bir plandır; olumlu sonuçlar göstermektedir, gerçeğe uygundur ve uygulanması kolaydır.

Politikanın uygulanması, şehirdeki tüketici fiyat endeksine uygun olarak kadro, memur ve kamu çalışanlarının gelirlerini artırmayı ve yaşam standartlarını güvence altına almayı amaçlamaktadır. Tüm kadro, memur ve kamu çalışanlarının çaba göstermeleri, sıkı çalışmaları ve verilen görevleri iyi ve mükemmel bir şekilde tamamlamaları için motivasyon ve teşvik sağlanması.

Harcama düzeyi, kıdem, pozisyon, yüksek veya düşük maaş katsayısına bakılmaksızın her bir bireyin maaş katsayısı esas alınmadan, iş performansı, değerlendirme sonuçları, mükemmel ve iyi performans sınıflandırması esas alınarak ortalama olarak belirli bir tutar üzerinden hesaplanmaktadır. Bu plan, Sermaye Kanunu'nda kapasite ve iş performansına dayalı ek gelire hak kazananlar için öngörülen kriterleri karşılamaktadır.

Taslakta ayrıca, yukarıdaki harcama planının, ek gelirin harcanmasında kadro, memur ve kamu çalışanlarının çalışma kapasitesi ve verimliliğine dayandırılması olan Sermaye Kanunu'nun amacına uygun olduğu açıkça belirtilmektedir. %50 eşit dağıtım, ay içinde değerlendirme sonuçları görev tamamlama düzeyinde veya daha yüksek olan tüm kadro, memur ve kamu çalışanları için, gelirlerini iyileştirmek ve Başkent'in yüksek tüketici fiyat endeksini karşılamak amacıyla yapılır (görev tamamlamayanlar için değil); Görevleri mükemmel bir şekilde tamamlayan bireyler için harcama düzeyi, görevleri iyi bir şekilde tamamlayan bireylere göre 1,50 kat daha yüksektir, görevleri mükemmel bir şekilde tamamlamak ile görevleri iyi bir şekilde tamamlamak arasındaki gerçek harcama düzeyi yalnızca yaklaşık %25'tir.

Source: https://thoidai.com.vn/ha-noi-xay-dung-du-thao-chi-hon-9900-ti-dongnam-tang-thu-nhap-cho-cong-chuc-vien-chuc-207221.html