Vietnam Ulusal Kömür Şirketi'nin (şimdiki adıyla Vietnam Ulusal Kömür - Mineral Endüstrileri Grubu) kuruluşunun 30. yıl dönümünü kutlamak için yapılan taklit hareketinin etkinliği

Hon Gai Kömür Seçim Şirketi - Vinacomin, Grubun Genel Müdürü'nden "Vietnam Ulusal Kömür Şirketi'nin (şimdiki adıyla Vietnam Ulusal Kömür - Mineral Endüstrileri Grubu 10/10 (1994 - 2024)) kuruluşunun 30. yıl dönümünü kutlayan 2024 yılının ilk 9 ayındaki taklit hareketindeki olağanüstü başarılarından dolayı" takdir belgesi alan 17 kolektiften biri olmaktan onur duymaktadır.

Vietnam Ulusal Kömür Şirketi'nin (şimdiki adıyla Vietnam Ulusal Kömür - Mineral Endüstrileri Grubu) kuruluşunun 30. yıl dönümünü kutlamak için başlatılan ve 2023 yılı sonundan itibaren Şirket tarafından yürütülen taklit hareketi, Şirket'in kuruluşuna yanıt olarak, birimler planlar geliştirmiş ve Grubun 30 yıllık inşaat ve kalkınma geleneği, madencilerin "Disiplin ve Birlik" geleneği, Grubun son 30 yılda ulusal enerji güvenliğini sağlama görevinde elde ettiği önemli sonuçlar ve katkılar, Hon Gai Kömür Seçim İşçileri'nin Şirket'in ve genel olarak Grubun gelişimine katkıda bulunan uzun dönemli kararlılığı ve çabaları hakkında propaganda yaparak birçok heyecan verici taklit faaliyeti düzenlemiştir. Örgütlü hareketler, çok sayıda kadro, parti üyesi, sendika üyesi, dernek üyesi ve işçiyi çekerek canlı bir taklit etkisi yaratmış, Şirket'in siyasi ve ticari görevlerinin tamamlanmasına ve TKV'nin gelişimine katkıda bulunmuştur. Hon Gai Kömür Seçim Şirketi, Vietnam Ulusal Kömür Şirketi'nin (şimdiki adıyla Vietnam Ulusal Kömür - Mineral Endüstrileri Grubu) kuruluşunun 30. yıldönümünde Grup'tan bir takdir belgesi almaktan onur duydu. 10 Ekim (1994 - 2024) Üretim ve iş verimliliğini artırmak için taklit Üretim birimlerinde, birim başkanları " İyi işçiler, yaratıcı işçiler", "Tasarrufu uygula, israfla mücadele et" hareketini uygulamaya ve teşvik etmeye devam ediyor, Grubun ve Şirketin kömür üretim ve tüketim yönetim planını yakından takip ediyor, üretimi makul bir şekilde organize etmek ve düzenlemek, istihdamı dengelemek, işgücü verimliliğini artırmak, doğrudan kömür tüketim çıktısını en üst düzeye çıkarmak, enerji ve hammadde maliyetlerinden tasarruf etmek, Hon Gai bölgesindeki İşleme Merkezi ve Yoğunlaştırılmış Kömür Deposu'nda kömür geri kazanım oranını artırmak için Grup'taki üretim, işleme ve lojistik birimleriyle yakın ve düzenli olarak koordinasyon sağlıyor, ... Emülasyon hareketinde üstün başarı gösteren bireyleri ödüllendirmek. Üretim işgücünden de, 2024 yılının ilk 9 ayında, Şirket çalışanlarının 40'tan fazla girişimi ve teknik iyileştirmesi takdir edilerek üretime uygulanmış, bu da işgücü verimliliğinin artırılmasına, Şirket için maliyet tasarrufuna ve çalışanların güvenliğinin sağlanmasına katkıda bulunmuştur. İş güvenliği, çevre temizliği ve emniyetini sağlamak için emülasyon . 2024 yılının ilk 9 ayında, Şirket Yönetim Kurulu, uzman departmanları ve üretim birimleri tarafından iş sağlığı ve güvenliği çalışmalarına özel önem verilmiş, belirlenen güvenlik hedeflerini korumak için düzenli olarak denetlenmiş, yaygınlaştırılmış ve birçok özel önlem uygulanmıştır. Birimler, risk faktörlerini derhal tespit edip ortadan kaldıracak çözümler önermek, iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak ve 1. ve 2. tip iş kazaları ile ekipman kazalarını önlemek için Şirket talimatlarını yakından takip etmiştir. "Parlak - Yeşil - Temiz" bir çevre sağlama ve yangın önleme ve söndürme hedefi her kadroya, parti üyesine ve çalışana yaygınlaştırılmış ve kapsamlı bir şekilde uygulanmıştır. Bu sayede, çalışanların temiz ve dost canlısı bir çevreyi koruma ve yangın güvenliğini sağlama konusundaki sorumluluk duygusu ve ruhu yükseltilmiştir. Şirket'in üretim tesislerinde ve çevresinde güvenlik ve düzeni sağlamak da Şirket'in düzenli olarak dikkat ettiği ve yönlendirdiği bir konudur. Şirket, öz yönetimin kalitesini ve etkinliğini artırmanın yanı sıra, olayları derhal tespit etmek ve yönetmeliklere uygun şekilde ele almak için yönetim kurumları ve yerel yetkililerle düzenli olarak koordinasyon sağlamakta ve devriye ve kontroller düzenlemektedir. Şirket, kömürün taşınması ve tüketilmesi sürecinde emniyet ve güvenliği sağlamak amacıyla bölgedeki yerel yetkililer, fonksiyonel birlikler ve birimlerle koordinasyon yönetmelikleri imzalamıştır. Sosyal güvenliğin sağlanmasına ve çalışanların hayatlarının korunmasına önem veren Şirket, bunu düzenli bir görev ve taklit hareketlerinin hedefi olarak belirlemiştir. Tatillerde ve Tet dönemlerinde, çalışanların ailelerinin hasta yakınları olduğunda, cenazelerde, düğünlerde vb. Şirket, çalışanların bakımını sağlamak, onları ziyaret etmek, hediye vermek ve hayatlarını güvence altına almak için faaliyetler düzenlemektedir. Özellikle 3 No'lu Süper Tayfun'dan ( Yagi ) sonra, sonuçların üstesinden gelmek ve üretimi istikrara kavuşturmak için hızla örgütlenmenin yanı sıra, Şirket Parti Komitesi, Sendika ve profesyonellere, bağlı birimlerdeki 31 işçi ve çalışan ailesinin bilgilerini ve hasar durumlarını derhal inceleyip anlamaları, bilgi paylaşımında bulunmak, teşvik etmek ve TKV Sendikası'na zamanında destek sağlamak için rapor vermeleri talimatını vermiştir. Şirket yöneticileri, 3 numaralı fırtınadan etkilenen işçilerin ailelerini ziyaret ederek onlara destek oldu. Ayrıca, Şirket, işçilerin sağlık kontrolleri ve bakımının uygulanmasına düzenli olarak dikkat etti ve yönlendirdi; 2024 yılının ilk 9 ayında Şirket, 1.235 işçiye periyodik sağlık kontrolleri, ağır, zehirli ve tehlikeli işlerde çalışan 728 kişiye mesleki hastalık tespit kontrolleri ve periyodik meslek hastalığı kontrolleri düzenledi. Kontrollerin ardından işçilere, iş gereksinimlerini karşılamak, yaşam kalitesini ve aile mutluluğunu artırmak için sağlık bakımı ve iyileşme çözümleri konusunda tavsiyelerde bulunuldu. Kültürel ve sanatsal hareketlerin, beden eğitimi ve sporun teşvik edilmesi Şirket, yılın ilk 9 ayında çok sayıda sporsever çalışanın katılımını sağlayarak çok sayıda spor müsabakasını başarıyla organize etmiştir. Bunlar arasında; Geleneksel yüzme müsabakaları, badminton müsabakaları, masa tenisi müsabakaları, erkek futbol müsabakaları vb. yer almaktadır. Ayrıca Şirket, üstün spor başarıları olan çalışanların seçimini organize etmiş, eğitimler düzenlemiş ve onları Grup tarafından düzenlenen ulusal spor müsabakalarına (halat çekme, sopa itme), badminton, masa tenisi, satranç - Çin satrancı müsabakalarına göndermiş ve hepsinden iyi sonuçlar almıştır. Şirket, canlı bir rekabet ortamı yaratmak ve çalışanların kültürel ve manevi yaşamlarını iyileştirmek için kültürel ve sportif faaliyetler düzenlemektedir. Bu taklit hareketleri, yalnızca daha fazla motivasyon yaratmakla ve çalışanları güvenli ve yaratıcı üretimde coşkuyla rekabet etmeye teşvik etmekle kalmayıp, dayanışma geleneğini ve karşılıklı sevgi ruhunu yaymaya da yardımcı olur. Aynı zamanda Şirket ve birimlerinin örnek teşkil edecek ve çoğaltacak tipik bireyleri ve mükemmel çalışanları keşfetmesine, aynı zamanda eğitim planlamasına, teşvik edilmesine ve Şirketin gelecek yıllarda sürdürülebilir kalkınması için kaliteli insan kaynakları oluşturulmasına yardımcı olur. 2024'ün dördüncü çeyreğine " Zorluğu ikiye katla - Çabayı üçe katla" hedefiyle giren Hon Gai Kömür Seçimi işçi topluluğu, madencilerin dayanışma ruhunu, "Disiplin ve Birlik" geleneğini teşvik etmek, zorlukların üstesinden gelmek, üretimi artırmak ve 2024'ün dördüncü çeyreği ve tüm yılı için üretim ve iş planını tamamlamak için çabalıyor ve kararlı.

Kaynak: https://vinacomin.vn/vi/news/slug/hieu-qua-tu-phong-trao-thi-dua-chao-mung-ky-niem-30-nam-thanh-lap-tong-cong-ty-than-viet-nam