Evlerinden uzakta çalışan belediye düzeyindeki yetkililer için seyahat ödeneği.

İki kademeli yerel yönetim modelinin uygulanması ve ilçe düzeyindeki idari birimlerin yeniden düzenlenmesi ve birleştirilmesi, ildeki birçok yetkili, memur ve çalışanın iş yerlerini değiştirmelerine ve evlerinden ve önceki iş yerlerinden uzaktaki pozisyonlara taşınmalarına neden olarak zorluklarını ve sıkıntılarını artırmıştır. Bu ilçe düzeyindeki yetkilileri, memurları ve çalışanları evlerinden uzakta çalışırken görevlerini yerine getirmeye teşvik etmek amacıyla, Quang Ninh ili, il içindeki ilçe düzeyindeki idari birimlerin yeniden düzenlenmesi nedeniyle seyahat ödeneği sağlama politikasını derhal yürürlüğe koymuştur.

Quang Ninh eyaleti, iki kademeli bir yerel yönetim sistemi uygulayarak, mevcut 171 komün düzeyindeki idari birimi 30 mahalle, 22 komün ve Van Don ile Co To olmak üzere iki özel bölge de dahil olmak üzere 54 birime yeniden düzenledi ve birleştirdi. Birleşmenin ardından, uzak, dağlık ve sınır bölgelerindeki birçok komün geniş arazilere ve değişen ofis konumlarına sahip oldu; bu da birçok yetkili, memur ve çalışan için daha uzun ve zorlu işe gidiş gelişlere yol açtı. Buna rağmen, halka, işletmelere, kuruluşlara ve bireylere yönelik tüm hizmetler komün düzeyindeki yetkililer tarafından sağlanarak sorunsuz ve verimli bir işleyiş sağlanmaktadır.

Quang Ninh ilindeki komün düzeyindeki idari birimlerin yeniden yapılanmasından etkilenen yetkililer, memurlar ve evden uzakta çalışan işçileri motive etmek ve teşvik etmek amacıyla, 14. İl Halk Konseyi'nin 32. oturumunda, 75/2025/NQ-HĐND sayılı Karar kabul edilerek, bu kişilerin seyahatlerine destek sağlanmasına yönelik politikalar belirlenmiştir.

1 Kasım 2025'ten itibaren, ildeki belediye düzeyindeki idari birimlerin yeniden yapılanmasından etkilenen yetkililer, memurlar ve çalışanlar seyahat ödeneği desteği alacaklardır.

Buna göre, Kararın yararlanıcıları, parti, devlet, vatan cephesi, siyasi -sosyal örgütler ve belediye düzeyindeki kamu hizmeti birimlerinde çalışan ve belediye düzeyindeki idari birimlerin yeniden yapılanmasından önceki duruma kıyasla iş yerlerini değiştirmek zorunda kalan kadrolar, memurlar, kamu çalışanları ve işçiler; ve yeniden yapılanmanın ardından belediye düzeyindeki idari birimlere nakledilen, rotasyona tabi tutulan, görevlendirilen veya atanan kadrolar, memurlar, kamu çalışanları ve işçilerdir.

Yukarıda belirtilen kişilere, yeni ofis konumuna olan seyahat mesafesinin eski ofis konumuna göre arttığı durumlarda, kişi başı aylık 2.000.000 VND tutarında destek ödeneği sağlanacaktır. Bu destek, özellikle Quang Ninh ilinin etnik azınlık ve dağlık bölgelerinin I. Bölgesi'ndeki (İl Halk Komitesi'nin 8 Eylül 2025 tarihli 3424/QD-UBND sayılı Kararı ile tanımlanan) yeni ofis konumları için 10 km veya daha fazla; diğer bölgelerdeki yeni ofis konumları için ise 15 km veya daha fazla mesafelerde geçerlidir.

Quan Lan, Minh Chau, Thang Loi, Ngoc Vung ve Ban Sen adalarında bulunan Van Don Özel Ekonomik Bölgesi idari merkezinde çalışan memurlara, devlet memurlarına ve personele kişi başı aylık 3.000.000 VND ödenek verilecektir.

Bu politika, 75/2025/NQ-HĐND sayılı Kararın yürürlüğe girdiği 1 Kasım 2025 tarihinden itibaren 36 ay süreyle uygulanacaktır.

Destek ödemesi, memurların, devlet memurlarının, kamu çalışanlarının ve işçilerin fiili çalışma sürelerine göre hesaplanan aylık maaşlarıyla birlikte ödenecektir; sosyal güvenlik, sağlık sigortası veya işsizlik sigortası prim ve yardımlarının hesaplanmasında kullanılmayacak, ayrıca diğer sosyal yardım ve ödeneklerin hesaplanmasında da esas teşkil etmeyecektir.

Edinilen bilgilere göre, komün düzeyindeki idari birimlerin yeniden düzenlenmesi ve birleştirilmesi ile iki kademeli yerel yönetim modelinin uygulanmasının ardından, il genelinde 1000'den fazla kişi bu politikadan faydalanıyor; bunlardan 19'u Quan Lan, Minh Chau, Thang Loi, Ngoc Vung ve Ban Sen adalarında bulunuyor.

Quang Ninh eyaletinin, ilçe düzeyindeki idari birimlerin yeniden yapılanmasından etkilenen memurlar, kamu görevlileri ve çalışanlar için seyahat desteği sağlayan politikaları zamanında yayınlaması ve uygulaması, onları hem manevi hem de maddi olarak motive etmeye, gönül rahatlığıyla çalışmalarına, kendilerini işlerine adamalarına ve kendilerine verilen tüm görevleri başarıyla tamamlamalarına, halka ve işletmelere daha iyi ve daha etkili bir şekilde hizmet etmelerine katkıda bulunmuştur.

Barış

Kaynak: https://baoquangninh.vn/ho-tro-di-lai-cho-cong-chuc-cap-xa-lam-viec-xa-nha-3381319.html