İş başvurularında kulüp aktivitelerinin bir faydası var mı?

Bazı işverenler, üniversitede çok sayıda kulübe üye olan adaylara sıcak bakmaz. Aslında, bu durum öğrencilerin iş gücüne katılmalarına yardımcı olabilir.

30 yaşındaki Bui Minh Duc, ABD, Massachusetts'teki Clark Üniversitesi'nde İletişim alanında yüksek lisans öğrencisi. Hanoi Üniversitesi'nde Turizm ve Seyahat Hizmetleri Yönetimi bölümünden mezun olan ve gazetecilik ve iletişim alanında 10 yıllık deneyime sahip olan Duc, iş başvurularında kulüp faaliyetlerinin rolü hakkındaki görüşlerini paylaşıyor.

Minh Duc, ABD'deki Clark Üniversitesi'nde. Fotoğraf: Karakter sağlanmıştır. — Minh Duc, Clark Üniversitesi, ABD, Haziran 2023. Fotoğraf: *Karakter sağlanmıştır.*

Geçtiğimiz ay bir iş bulma programında, bir yönetici, çok sayıda kulüp aktivitesine katılan gençlerin pek takdir edilmeyeceği görüşünü dile getirdi. İşverenin böyle bir yorum yaparken, kulüp aktiviteleri deneyimini gerçek iş deneyimiyle karşılaştırmak istediğini anlıyorum.

Peki öğrenci kulübü deneyimi iş başvurularında gerçekten işe yaramaz mı?

Öğrencilik yıllarımda birçok kulübe katılmış biri olarak yukarıdaki ifadeye katılmıyorum. Bana göre, gençlerin pratik çalışma ortamına girerken daha özgüvenli olmaları için kulüp faaliyetlerinde deneyim kazanmak şart.

Öncelikle, birçok kişi kulüp faaliyetlerini yanlış anlıyor. Birçok işveren, kulüp faaliyetlerinden bahsederken kültürel, sportif ve sanatsal faaliyetleri veya faaliyetleri çoğunlukla eğlence ve yararsız amaçlara yönelik olan kulüpleri düşünüyor.

Aslında kulüpler etkinlik ve biçim açısından oldukça çeşitlidir ve yukarıdaki kulüpler bunlardan sadece birkaçıdır. Örneğin, AIESEC'e katıldığımda, gençlere yönelik, birkaç haftadan birkaç aya kadar süren projeler ve topluluk etkinlikleri düzenliyorduk. Proje üyeleri farklı alanlardan (iletişim, dış ilişkiler, etkinlik organizasyonu vb.) sorumluydu ve her projenin belirli hedefleri ve ulaşılması gereken sonuçları vardı.

İkincisi, kulüp faaliyetleri öğrencilere birçok önemli beceri kazandırıyor, özellikle işe giderken çok faydalı oluyor. Üniversitedeki ikinci yılımda, Hanoi'de yabancı turistler için ücretsiz turlar düzenleyen Hanoikids kulübüne katılmaya başladım. Turizm ve Seyahat Yönetimi bölümünde okuyan bir öğrenci olarak, bu bana değerli bir deneyim kazandırdı ve sınıftaki teorik derslere pratik deneyim ekledi. Dahası, birçok arkadaşımın yaptığı gibi "yabancı avlamak" yerine, İngilizce konuşma becerilerimizi geliştirmek, iletişim kurma ve durumlarla başa çıkma konusunda daha özgüvenli olmak için her gün turistlerle sohbet edebiliyoruz.

Üniversitelerde meslek kulüpleri (muhasebe, pazarlama...) de oldukça popülerdir. Öğrenciler burada belirli projeler ve yarışmalar aracılığıyla becerilerini test edebilirler. Gençler, kulüp faaliyetleri aracılığıyla sosyal becerilerden pratik bilgilere kadar her alanda kendilerini geliştirebilirler.

Üçüncüsü, kulüp faaliyetleri aynı zamanda bir network kurma fırsatıdır. Bu son derece önemlidir ve gelecekteki çalışmalarımızı etkileyecektir. AIESEC'te çalışırken, birçok büyük yerli ve yabancı şirket beni doğrudan işe almaya geldi. Kulüp üyeleriyle olan ilişkilerim de gelecekteki işimde ve hayatımda bana çok yardımcı oldu.

Aslında, birçok özel iş, adayları daha fazla deneyim kazanmak için birçok kulübe katılmaya teşvik eder. Gönüllülük gezileri, toplumdaki azınlık gruplarıyla hâlâ var olan sorunları fark etmemi sağladı ve bu, gazetecilikle ilgili çalışmalarımda ve daha sonra sivil toplum kuruluşlarında (STK) çalışırken bana büyük destek oldu.

Ancak kulüplerin de sınırlamaları vardır. Kontrol altına alınmadıkları takdirde öğrencilerin hayatlarını etkileyebilir ve birçok işverenin tepkisini çekebilirler.

Öncelikle, çok sayıda kulüp faaliyeti içeren ancak her biri çok kısa süreli olan bir özgeçmiş, sadece özgeçmişinizi daha iyi göstermek için katıldığınızın bir işaretidir.

İkincisi, kulüp çeşitliliği önemlidir, ancak gelecekteki kariyer yönünüzle ilgili kulüpleri seçmelisiniz. Aksi takdirde, bunları özgeçmişinizden çıkarabilirsiniz.

Ayrıca, kulüp faaliyetlerinizi sadece bir başarı olarak listelemek yerine, öğrendiklerinizden bahsedin. Son olarak, birçok işveren hem kulüp faaliyetlerini hem de okul çalışmalarını dengeleyebilen bir aday görmek ister. Özgeçmişinizde uzun bir kulüp faaliyetleri listesi olmasına rağmen akademik performansınızın düşük olduğunu belirtmeyin.

Ülkeden bağımsız olarak, öğrenciler için kulüp faaliyetleri hala teşvik ediliyor. Bir işveren kulüp faaliyetleri deneyiminizi reddedip küçümserse, gelecekte o işvereni görmezden gelebileceğinize inanıyorum.

Bui Minh Duc

[reklam_2]
Kaynak bağlantısı