Organizasyon planını dikkatlice hazırlayın.
46-CT/TW Direktifi, 5 temel gereklilik belirlemiştir: insan kaynaklarının kalitesinin iyileştirilmesi, müzakerelerin yenilenmesi, operasyonların standartlaştırılması, güvenlik ve iletişimin sağlanması ve tüm kurumsal çözümlerde disiplinin sıkı bir şekilde kontrol edilmesi. Bu içerikler, Konferans'ta sunulan önemli raporlar aracılığıyla derinlemesine analiz edilmiştir.
Personel kadrosunda, "yapı uğruna standartlardan ödün vermeme" ve " siyasi fırsatçıların sızmasına izin vermeme" ilkesi, tüm seçim hazırlık süreci boyunca tutarlı bir ilke olarak belirlenmiştir. İster Ulusal Meclis ister Halk Konseyi milletvekili olsun, adaylar standartları tam olarak karşılamalı, kalite, prestij ve kapasite açısından gerçekten temsil edici olmalıdır.
2026-2031 dönemi, delege yapısı ve örgütlenme mekanizması açısından birçok yeni nokta barındırmaktadır; özellikle de 106/2025/UBTVQH sayılı Kararname, komün düzeyindeki Halk Konseyi'nin her Komitesi'nin ortalama 2 Başkan Yardımcısına sahip olmasını öngörmekte ve İl Halk Konseyi Daimi Komitesi'ne nüfus büyüklüğü, kentsel sınıflandırma ve mevcut koşullara göre karar verme yetkisi vermektedir. Aynı zamanda, komün düzeyindeki Halk Konseyi'nde, Halk Konseyi Başkanı, Halk Konseyi Başkan Yardımcısı, Komite Başkanı ve Halk Konseyi Komitesi Başkan Yardımcısı pozisyonları için tam zamanlı delegeler bulunacaktır.
Önemli bir teknik, Halk Konseyi Başkanı tam zamanlı olarak görevlendirilirse, Başkan Yardımcısı sayısının buna göre azaltılması gerektiğidir; bu kararın 8. maddesi ise, komün düzeyindeki Halk Konseyi'nin her komitesinde ortalama olarak tam zamanlı Halk Konseyi delegesi olan bir Başkan Yardımcısının bulunmasını öngörmektedir. Bu, yerel yönetimlerin örgütlenme planını dikkatlice hazırlamalarını ve 106 sayılı Karar ile komün düzeyindeki Halk Konseyi Başkan Yardımcısını tam zamanlı delege olarak tanımlayan Yerel Yönetimlerin Örgütlenmesi Hakkında Kanun arasında tutarlılık sağlamalarını zorunlu kılmaktadır. Seçimden önce uyumlu, örtüşmeyen ve yasal hesaplamalar zorunlu hale gelir.
Bununla birlikte, Halk Konseyi Daimi Komitesi, yapı ve nicelik planlaması yaparken, Ulusal Meclis Daimi Komitesi'nin her düzeydeki Halk Konseyleri adaylarının yapısı, bileşimi ve dağılımı hakkındaki 107 sayılı Kararı'nı da yakından takip etmelidir. Bu karar, yerel yönetimlerin "doğru kişileri, doğru işleri, doğru konumları" sağlamak için personel planları geliştirmelerinin temeli olarak değerlendirilmelidir. Gelecek dönem için Halk Konseyi milletvekilleri adaylarının yapısı ve bileşimiyle ilgili şartlarda, geniş ve kapsamlı bir temsilin sağlanması ve yerel siyasi yaşamda önemli sosyal grupların doğru bir şekilde yansıtılması genel ruhu vurgulanmaktadır. Resmi aday listesinde kadın oranı en az %35 olmalı ve seçilmiş milletvekillerinin yaklaşık %30'unu hedeflemelidir.
Bununla birlikte, resmi listede en az %10'luk bir orana ulaşmaya çalışan parti dışı üye yapısı, demokrasiyi genişletme, Halk Konseyi forumunda çeşitliliği artırma ve böylece seçmenlerin meşru çıkar gruplarının daha objektif bir şekilde yansıtılmasına katkıda bulunma ihtiyacını açıkça ortaya koymaktadır. Özellikle 40 yaş altı gençlerin oranının %15 veya daha fazlasına ulaşması hedeflenmektedir ve bu da halef kadrolar yaratma konusunda güçlü bir kararlılık göstermekte, seçilmiş organların faaliyetlerine yeni bir canlılık ve yeni bir düşünce katmaktadır. Bunlar yalnızca mekanik göstergeler değil, aynı zamanda örgütsel kapasitenin bir ölçüsüdür ve yerel kalkınma ve yönetişim için giderek artan gereksinimler bağlamında her düzeydeki Halk Konseyi temsilcilerinin kalitesini artırmak için yenilikçiliğe olan bağlılığın bir göstergesidir.
“Partinin Ulusal Meclis ve Ulusal Meclis Daimi Komitesi kararlarına ilişkin direktif belgelerinin ruhuna uygun olarak şunu açıkça görebiliriz: yapı standartlara uygun olmalı, standartlar 46 No'lu Direktifin ruhuna uygun olarak şeffaf - özlü - sorumlu bir istişare süreciyle kontrol edilmelidir” - Nghe An'daki komün düzeyindeki Halk Konseyi delegesi Bayan Bui Thi Giau analiz etti.
Seçmenler için gerçek seçeneği artırın
İstişare içerik grubunda, Vietnam Anavatan Cephesi Merkez Komitesi raporu, üç turlu istişare sürecinin Seçim Kanunu'nun 38, 39, 43, 44, 48 ve 49. maddeleri ile 101/2025/UBTVQH sayılı Karar'daki ayrıntılı düzenlemeler uyarınca kapsamlı bir şekilde yeniden düzenlenmesi gerektiğini vurguladı. Sürecin her adımının "şeffaf - demokratik - kapsamlı" olmasına odaklanıldı: aday profilleri tam olarak kamuoyuna duyurulmalı; ikamet yerindeki seçmenlerden görüş toplama süreci gerçekliğe uygun olmalı; siyasi geçmişin, çıkar ilişkilerinin ve mal varlığının doğrulanması süreci sonuna kadar hesap verebilirlikle sıkı bir şekilde yürütülmelidir. Dolayısıyla, adayların meşruiyeti yalnızca kuruluşun tanıtımıyla değil, nesnel doğrulamayla da belirlenmelidir.
101 Sayılı Karar'ın önemli bir vurgusu, üç tur istişarenin tamamında zorunlu denge sağlanmasıdır. Her seçim bölgesindeki Ulusal Meclis aday listesi, seçilen temsilci sayısından en az 2 kişi fazla olmalıdır; Halk Konseyi aday listesi, 3 temsilci seçilirse en az 2, 4 veya daha fazla temsilci seçilirse en az 3 kişi olmalıdır. Bu hüküm, seçmenler için gerçek seçenekleri artırmayı, "eşit sayıda" durumundan kaçınmayı ve dayatmacı yapılardan kaçınmayı amaçlamaktadır.
Yerleşim yeri seçmen konferansı için 101 sayılı Karar, konferansın 4-8 Şubat 2026 tarihleri arasında köylerde ve yerleşim yerlerinde yapılmasını şart koşmaktadır. 100'den az seçmenin bulunduğu yerlerde, seçmenlerin en az %50'sinin katılımıyla genel bir konferans düzenlenmelidir; 100 veya daha fazla seçmenin bulunduğu yerlerde, en az 55 seçmenin katılımıyla genel bir konferans veya hane halkı temsilcileri toplanabilir. Seçmenlerin sunduğu bilgilerin doğrulanması en geç 8 Şubat tarihine kadar tamamlanmalıdır. Yerleşim yeri seçmenlerinin güveninin %50'sinden fazlasını kazanamayanlar, konferansın değerlendirmesi için ayrıntılı olarak açıklanan özel durumlar dışında üçüncü istişare listesine dahil edilmeyecektir.
Bu içerik grubunu sonlandıran Anavatan Cephesi temsilcisi, 2026 istişare sürecinin "şimdiye kadarki en üst düzey iyileştirme" olduğunu ve kurum ve birimlerin belgeleri tam olarak kavramasını, her gün ve her hafta için detaylı planlar yapmasını ve seviyeler arasında koordinasyon sağlamasını gerektirdiğini söyledi. İstişarenin ciddiyeti, Ulusal Meclis ve Halk Konseyleri'ne her seviyede katılmaya gerçekten layık olanları seçmek için önemli bir "filtre" olacaktır.
Source: https://daibieunhandan.vn/hoi-nghi-toan-quoc-quan-triet-chi-thi-cua-bo-chinh-trien-khai-cong-tac-bau-cu-bai-2-ro-quy-trinh-de-cao-trach-nhiem-10396317.html
Yorum (0)