12. Merkez Konferansı yeni bir canlılık yaratıyor, halkın güvenini güçlendiriyor

Ho Chi Minh Ulusal Siyaset Akademisi Kıdemli Öğretim Üyesi Prof. Dr. Phan Xuan Son'a göre, 13. Parti Merkez Komitesi 12. Konferansı stratejik öneme sahip, uzun vadeli bir yönelime sahip ve yeni dönemde ülkenin sürekli inovasyon ve sürdürülebilir kalkınma sürecini destekliyor. Konferansın sonuçları, kadroların, parti üyelerinin ve halkın güvenini pekiştirerek yeni bir canlılık yarattı.

Yeni düşünce, atılım, yaratıcı şeyler yapmanın yollarını gösterme

- Geçtiğimiz günlerde gerçekleştirilen 13. Parti Merkez Komitesi 12. Konferansı, 14. Parti Kongresi hazırlık sürecinde önemli bir adım teşkil etti; yenilikçi düşünce, kararlı eylem, dayanışma - demokrasi - disiplin - yaratıcılık - gelişme ruhunu açıkça ortaya koydu... Konferansın sonuçlarına ilişkin izlenimleriniz nelerdir?

- Yakın zamanda düzenlenen 12. Merkez Konferansı, 14. Ulusal Parti Kongresi'nin organizasyonuna doğrudan hazırlık yol haritasında çok önemli bir adımdı. Konferansta Merkez Komitesi, 14. Ulusal Parti Kongresi'ne sunulacak taslak belgeler; 14. Ulusal Parti Kongresi için personel çalışma oryantasyonları; her düzeyde Parti kongrelerinin organizasyonu; 2 seviyeli yerel yönetim modelinin işleyişinin ilk değerlendirmesi; dünya ve iç durumun değerlendirilmesi ve bir dizi önemli Parti kararının uygulanması, Parti disiplini konuları da dahil olmak üzere birçok önemli konuyu gözden geçirip yeniden değerlendirdi.

Prof. Dr. Phan Xuan Son - Kıdemli Öğretim Görevlisi, Ho Chi Minh Ulusal Politika Akademisi

14. Ulusal Parti Kongresi'ne sunulan taslak belgelere gelince, bildiğimiz gibi, bu her Kongre için çok önemli bir unsurdur. Çünkü bu belgeler, Parti'nin düşünce yapısını, ilkelerini ve politikalarını temsil ettiği gibi, dünya ve iç durumu, zamanın gidişatını ve Parti'nin ülkenin geleceğine yönelik vizyon ve hedeflerini de yansıtmaktadır.

Bu sefer taslak belgelerde bazı farklılıklar var. İlk olarak , alışılagelmiş içeriğe ek olarak, bu sefer 40 yıllık Yenileşme teorisinin bir özeti de yer alıyor. İkinci olarak , Kongre için taslak belgeleri hazırlama sürecinde, siyasi sistemin işleyişini düzene koyma, sistemin etkili, verimli ve verimli bir şekilde işlemesini sağlama ve iki düzeyli yerel yönetim modelini hayata geçirme konusunda devrim niteliğinde bir politika uyguluyoruz.

Bu nedenle, 14. Kongre'ye sunulacak Siyasi Rapor taslağının 1. versiyonu Parti üyelerinin görüşlerine sunulmuş olsa da, pratik duruma dayanarak belgenin içeriğinde ve ideolojisinde köklü düzeltmeler ve yeniden tasarımlar yapılmıştır. Merkez Komitesi, konferansta taslak belgeyi tamamlamak için görüş bildirmiştir.

Üçüncüsü , bu Kongreye sunulan taslak belgelerle ilgili olarak Merkez Komitesi çığır açıcı bir karar aldı ve 14. Ulusal Parti Kongresine sunulacak olan Siyasi Rapor, Sosyo -ekonomik Rapor ve Parti İnşası ve Parti Tüzüğünün Uygulanmasına İlişkin Özet Rapor olmak üzere üç raporun tek bir siyasi raporda birleştirilmesi politikası üzerinde anlaşmaya vardı.

- Bu kez 14. Ulusal Parti Kongresi'ne sunulacak olan üç belgenin içeriklerinin tutarlı, birleşik ve senkronize bir eksende siyasi bir raporda birleştirilmesinin önemi nedir efendim?

- 3 raporun (Siyasi Rapor, Sosyo-Ekonomik Rapor, Parti İnşa Özeti ve Parti Tüzüğü'nün Uygulanması Raporu) birleştirilmesi kararı, yaratıcı bir yaklaşım sergileyen, raporlar arasında tekrar ve tutarsızlıktan kaçınan, Siyasi Raporun statüsünü doğru bir şekilde ortaya koyan, bakış açıları, politikalar, stratejik yönelimler konusunda net, temel görevler konusunda spesifik, stratejik atılımlar içeren ve son derece uygulanabilir ve tutarlı olan yeni ve çığır açıcı bir düşünme biçimidir.

Belgelerin bir araya getirilmesi, Merkez Yürütme Kurulu'nun, Parti inşa çalışmaları ile sosyo-ekonomik kalkınma ve siyasi görevlerin uygulanmasında liderlik arasındaki genel organik ilişkiyi yansıtan daha kapsamlı bir bakış açısına sahip olması için gerekli koşulları yaratır. Bu, liderlik yöntemlerini iyileştirmeye, terimi özetlemenin daha bilimsel, tutarlı ve pratik bir yoluna doğru atılmış bir adımdır; zamandan tasarruf sağlar, formalitelerden kaçınır ve liderlik düşüncesinde yenilikçiliğe katkıda bulunur.

Bu entegrasyon, bileşen belgenin her taslağının özlü, açık, genellik ve bağlantı sağlayan ve diğer taslak belgelerle tutarlı olmasını gerektiren yüksek talepler de doğuracaktır. Bu yeniliğin hayata geçirilmesi için, Parti Kongresi taslak belgelerinin oluşturulması ve birleştirilmesi sürecinde yeni bir cesaret ve düşünceye ihtiyaç vardır ve bu, eski alışkanlıklara ve iş yapma biçimlerine göre yapılamaz.

Aygıtın ideolojisinde, ruhunda ve eylemlerinde güçlü dönüşüm

- Merkez Komitesi, Konferansta ayrıca 14. Parti Kongresi için personel çalışmalarına ilişkin önemli yönlendirmeler üzerinde de mutabakata vardı; personel hazırlanması, tanıtımı ve seçimi konusunda bazı yeni noktalar var, efendim?

- Personel çalışması "anahtarın anahtarı"dır, bu nedenle Merkez Komitesi, 14. Parti Kongresi için personel hazırlığının, Parti tüzüğü, demokratik merkeziyetçilik ilkesi ve yasal düzenlemelerin gerektiği gibi uygulanmasını sağlayarak, eş zamanlı, bilimsel, metodik, titiz, demokratik, objektif ve şeffaf bir şekilde yürütülmesi gerektiğini belirlemiştir.

Aynı zamanda, Merkez Komitesi Konferans'ta personel çalışmalarında iki yeni noktaya vurgu yaptı. Birincisi, kadroların değerlendirilmesinde, düzenlenmesinde ve kullanılmasında bir ölçüt olarak kadroların kalitesini, verimliliğini, iş ürünlerini ve özverisini teşvik etmek. İkincisi ise, prestij, iş deneyimi ve gelişim yönünü uyumlu bir şekilde ele almak. Bu iki faktör, kadroların kapsamlı bir şekilde değerlendirilmesine yardımcı olur. Bu iki faktörden biri eksikse, değerlendirme genellikle nesnelliği sağlayamaz.

Kadroları yalnızca iş pozisyonlarına, belirli ürün, sonuç ve etkinlik (KPI) değerlerine göre doğru bir şekilde değerlendirmek mümkündür. Çünkü gerçekte, sonuçlara ve iş verimliliğine odaklanmadan, sadece ruh hali, tutum veya basit bir özgeçmiş gibi birkaç faktöre dayalı bir değerlendirme yanlıştır ve grup çıkarlarından kolayca etkilenen resmi, duygusal bir değerlendirmeye yol açabilir. Eski değerlendirme yönteminin sonuçları da durgun bir yapıya, "çok fazla insan, çok az iş" durumuna, yolsuzluğa ve olumsuzluğa yol açabilir.

Merkez Komitesi ayrıca, personel alımı ve seçiminin, genel olarak planlamaya dayalı, ancak çok katı olmayan, yalnızca planlamaya dayalı olmayan, öngörülen standartlara ve koşullara dayalı olması gerektiği konusunda hemfikirdi. Planlama dışında personel seçimi yapmak da mümkündür, ancak yeni dönemdeki devrimci görevlerin gereklerini en iyi şekilde karşılayacak üstün yetenekli personeli gözden kaçırmamak için belirli uygulamaları dikkate almak gerekir.

Bu bakış açısı, personel çalışmasının yalnızca Parti içinde değil, aynı zamanda işletmeler ve toplumla da bağlantısını kurarak Parti ve ülke için insan kaynağı akışının sağlanmasına katkıda bulunur. Böylece, ister kamu ister özel sektörde, ister yurt içinde ister yurt dışında olsun, her Vietnam vatandaşı, yeterli nitelik, kapasite, etik, yeterlilik ve yeteneğe sahipse, ülkesi, halkı, Parti ve ulusun devrimci davası için çabalıyorsa ve halkın ve ulusun çıkarlarını her şeyin üstünde tutmayı biliyorsa, ülkeye ve halka en fazla katkıyı sağlayabilecek önemli, uygun ve değerli görevlere atanabilir.

12. Merkez Konferansı, personel çalışmalarında daha fazla esneklik ve esneklik sağlayan yeni bir yaklaşım getirdi. Daha önce, kadro ekibi genellikle planlamaya dahil ediliyor ve planlamada yalnızca kadrolar kullanılıyordu.

Ancak bu kez, yeni dönemin gerekleri, yenilenmenin devrimci niteliği ve siyasi sistemin örgütlenmesi nedeniyle, personel çalışmasının farklı olması gerekiyor. Planlamada yalnızca kadroları kullanmak yeterli değil. Personel çalışmasındaki yeni fikirler, planlamada yer almasa da kapasite ve yeteneğe sahip, halkın güvendiği, ülke ve halk için çabalamaya ve fedakarlık yapmaya hazır personelin keşfedilmesine, eğitilmesine, kullanılmasına, atanmasına ve düzenlenmesine olanak sağlıyor.

Konferansta personel çalışmalarına ilişkin fikirlerin kısa sürede standart hale getirilmesi ve Partinin personel çalışmalarına, özellikle de her düzeyde stratejik kadro ve liderlerden oluşan bir ekip oluşturulmasına yeni bir canlılık kazandırılması umulmaktadır.

- Bu yeni noktalar, konferans sonuçlarının Genel Sekreter To Lam'ın vurguladığı yenilikçi düşünme, kararlı eylem, dayanışma - demokrasi - disiplin - yaratıcılık - gelişme ruhunu açıkça ortaya koyduğunu gösteriyor, öyle değil mi?

- 12. Merkez Konferansı, iki düzeyli yerel yönetim modelinin yaklaşık bir aydır resmen uygulamaya konulduğu özel bir ortamda gerçekleşti. İlk endişe ve kaygılara rağmen, bu model sorunsuz bir şekilde işliyor. Temel olarak, sosyo-ekonomik faaliyetler, kamu hizmetleri ve idari süreçlerin tamamı normal, hatta daha iyi bir şekilde işliyor; çünkü süreçlerin çoğu halka en yakın olan belediye düzeyinde yürütülüyor.

Konferans çok kısa bir sürede gerçekleşti, ancak birçok önemli konu tartışıldı ve karara bağlandı. Nitelikli bir tartışma ortamı sağlandı. Tartışmaların içeriği derin ve kapsamlıydı. Yenilikçi ve etkili bir çalışma ruhunu açıkça ortaya koyuyor, Parti ve Halkın ortak çıkarlarını ön planda tutuyordu. Bu aynı zamanda, kadroların ve parti üyelerinin en üstten en alta kadar düşünce, ruh ve eylemlerinde güçlü bir değişimin göstergesiydi.

12. Merkez Konferansı'nın sonuçları, özellikle tüm ülkenin yeni ve eşi benzeri görülmemiş bir eşiğe, yani il düzeyindeki idari birimlerin birleştirilmesi ve iki düzeyli yerel yönetimlerin işletilmesine girdiği bu dönemde, kadrolar, parti üyeleri ve halk için yeni bir canlılık ve büyük bir güven yarattı. Kadrolar, parti üyeleri, seçmenler ve halk, gecikmelerin ve tıkanıklıkların aşılacağına, başlangıçtaki karışıklığın aşılacağına ve ülkenin ulusal büyüme çağında gerçekten yeni ve güçlü bir kalkınma aşamasına sağlam bir şekilde adım atacağına inanıyor ve bekliyor.

Teşekkür ederim!

Source: https://daibieunhandan.vn/hoi-nghi-trung-uong-12-tao-sinh-khi-moi-cung-co-niem-tin-cua-nhan-dan-10380725.html