İşbirlikçilerin sosyal sigorta ödemesi yapması gerekiyor mu?

Ancak sıkça sorulan bir soru şudur: Bir işbirlikçi sözleşmesi sosyal sigorta (SG) ödemek zorunda mıdır? Bu makale, bu konuyla ilgili yasal düzenlemeleri daha iyi anlamanıza yardımcı olacaktır.

Öncelikle, serbest çalışma sözleşmesinin doğasını anlamak gerekir. Bu, bir birey ile bir kuruluş arasında yapılan ve bireyin, resmi bir çalışan gibi sıkı çalışma saatlerine bağlı kalmadan, kuruluşun geçici ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla belirli bir işi yapmakla görevlendirildiği bir sözleşme türüdür. Bu işler genellikle mevsimlik, kısa süreli veya proje bazlıdır.

Vietnam Sosyal Sigorta Kanununa göre, zorunlu sosyal sigortaya katılanlar, belirsiz süreli iş sözleşmeleri veya 1 ay ve daha uzun süreli iş sözleşmeleri kapsamında çalışan işçilerdir.

Mevcut mevzuata göre işbirlikçilerin sosyal sigortaya katılma zorunluluğu bulunmamaktadır.

Serbest meslek sözleşmesi, İş Kanunu kapsamında bir iş sözleşmesi değil, genellikle bir hizmet sözleşmesi veya bir tür serbest meslek sözleşmesi olarak kabul edilir. Bu nedenle, mevcut düzenlemeler uyarınca serbest çalışanların sosyal sigortaya katılma zorunluluğu yoktur.

Aslında, işbirlikçiler isterlerse emeklilik veya sağlık sigortasına gönüllü olarak katılabilirler. Ancak bu, işbirlikçinin tamamen gönüllü bir tercihidir ve yasal olarak zorunlu değildir.

Serbest çalışma sözleşmesi imzalamanın da bazı avantajları ve sınırlamaları vardır. Avantajı, serbest çalışanın zaman ve çalışma alanıyla sınırlı olmamasıdır; bu da iş ve yaşam dengesini kurmak isteyenler için kolaylık sağlar. Serbest çalışan olmak, her bireyin birçok farklı çalışma ortamını deneyimlemesini, böylece becerilerini geliştirmesini ve ilişki ağını genişletmesini sağlar.

Olumsuz tarafı ise, zorunlu sigortaları olmayan serbest çalışanların hastalanmaları durumunda finansal risklerle karşı karşıya kalabilmeleridir. İş hukuku korumasından yoksun olan serbest çalışanlar, sözleşme anlaşmazlıkları ortaya çıktığında sorunlarla karşılaşabilirler.

Sonuç olarak, iş birliği sözleşmesi sosyal sigortayı zorunlu kılmasa da, gönüllü sigortaya katılmak birçok kişi için kişisel haklarını korumak adına değerlendirilmeye değer bir seçenektir. Hem işletmelerin hem de çalışanların, makul kararlar alabilmeleri ve haklarını en iyi şekilde koruyabilmeleri için yasal düzenlemeleri anlamaları gerekir.

Doğru bilgiyi kavramak, her bireyin çalışma sürecinde daha özgüvenli olmasına yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda işletmelerin modern iş ortamında sürdürülebilir bir şekilde gelişmesine de yardımcı olur.

BAO HUNG

Kaynak: https://vtcnews.vn/hop-dong-cong-tac-vien-co-phai-dong-bhxh-khong-ar904843.html