Muhasebecilerin, insan kaynaklarının ve çalışanların bunu bilmesi gerekiyor.

Bir çalışanın aynı anda 2 veya daha fazla iş sözleşmesi varsa, sosyal sigorta, sağlık sigortası, işsizlik sigortası, iş kazası ve meslek hastalığı sigortası ödemelerini nasıl yapması gerekir? Lütfen aşağıdaki makaleye bakın.

Người lao động có 2 hợp đồng lao động trở lên: Kế toán, nhân sự, NLĐ cần biết điều này

2 veya daha fazla iş sözleşmesi olan çalışanlar sosyal sigorta ödemelerini nasıl yaparlar?

2014 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 85. maddesinin 4. fıkrası gereği, birden fazla işverene bağlı iş sözleşmesi imzalayan çalışanlar, yalnızca ilk imzaladıkları iş sözleşmesi için sosyal sigorta primi öderler; emeklilik ve ölüm sandığına aylık ücretin %8'i oranında aylık katkı payı ödenir.

Zorunlu sosyal sigortaya tabi olmayan iş sözleşmelerinde işveren, Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre zorunlu sosyal sigorta için ödediği tutara eşit bir tutarı, ücret ödeme dönemiyle aynı anda işçiye ödemekle yükümlüdür.

2 veya daha fazla iş sözleşmesi olan çalışanların kişisel gelir vergisi nasıl kesilir?

111/2013/TT-BTC Genelgesi'nin 25. maddesi uyarınca, bir çalışanın birden fazla işletmeyle iş sözleşmesi imzalaması halinde, imzalanan her bir iş sözleşmesinin ücreti ve maaşına tekabül eden tutar üzerinden, aşağıda belirtilen şekilde kişisel gelir vergisi kesintisi yapılacaktır:

(1) 3 ay veya daha uzun süreli iş sözleşmeleri için: Kişisel gelir vergisini, özellikle aşağıdaki şekilde, kademeli vergi tablosuna göre kesin:

(2) 3 aydan kısa süreli iş sözleşmeleri için: Toplam gelir ödemesi 2 milyon VND/sefer veya daha fazla ise, gelir üzerinden %10 oranında vergi indirimi.

Kişisel gelir vergisi uzlaşması söz konusu olduğunda, bu durumda çalışanlar mevzuata uygun olarak kişisel gelir vergisi uzlaşması yapmaktan sorumludurlar.

2 veya daha fazla iş sözleşmesi olan çalışanlar sağlık sigortasını nasıl öderler?

2008 tarihli Sağlık Sigortası Kanunu'nun 13. maddesi uyarınca (2014 tarihli Sağlık Sigortası Kanunu'nun 1. maddesinin 7. fıkrası ile değiştirilmiştir), bir çalışanın bir veya daha fazla belirsiz süreli iş sözleşmesi veya 3 ay veya daha uzun süreli iş sözleşmesi olması durumunda, en yüksek maaş kademesinin bulunduğu iş sözleşmesine göre sağlık sigortası ödemesi yapılır.

Sağlık sigortasına tabi olmayan iş sözleşmelerinde işveren, sağlık sigortası kanunu hükümlerine göre, çalışan için işverenin ödediği sağlık sigortası primine eşit bir tutarı, ücret ödeme dönemiyle aynı anda çalışana ödemekle yükümlüdür.

2 veya daha fazla iş sözleşmesi olan çalışanlar işsizlik sigortasını nasıl öderler?

2013 tarihli İş Kanunu'nun 43. maddesi gereğince, bir çalışanın birden fazla iş sözleşmesi imzalaması ve bu sözleşmeyi yürütmesi halinde, çalışan ve ilk iş sözleşmesini imzalayan işveren işsizlik sigortasına katılmakla yükümlüdür.

İşsizlik sigortasına tabi olmayan iş sözleşmelerinde işveren, işçiye ücret ödemesinin yanı sıra, İşsizlik Sigortası Kanunu hükümlerine göre işçi adına işsizlik sigortası için ödediği tutara eşit ek bir tutarı da ödemekle yükümlüdür.

2 veya daha fazla iş sözleşmesi olan çalışanlar iş kazası ve meslek hastalığı sigortasını nasıl öderler?

2015 tarihli İş Güvenliği ve Hijyeni Kanunu'nun 43. maddesinin 2. fıkrası gereği, bir çalışanın birden fazla işverenle iş sözleşmesi imzalaması halinde, çalışan zorunlu sosyal sigortaya tabi ise, işveren imzalanan her iş sözleşmesi için iş kazası ve meslek hastalığı sigortası ödemek zorundadır.

Çalışanlar, iş kazası veya meslek hastalığı durumunda, Devletin katkı payı ve ödenek esasına göre iş kazası ve meslek hastalığı sigortası kapsamında sigortalanır.

[reklam_2]
Kaynak