"3 ev" el ele verdiğinde

Kurumsal eğitim modelinin etkinliği

Eğitim ve Öğretim Dairesi raporuna göre, ilde şu anda 31 kolej, 35 ortaokul, 28 merkez ve 11 diğer kurum olmak üzere çeşitli mesleki eğitim ihtiyaçlarını karşılayan 112 mesleki eğitim kurumu bulunmaktadır. Bac Ninh, 2021-2025 döneminde eğitim ve insan kaynaklarının kalitesini iyileştirme alanında birçok olağanüstü başarıya imza atmıştır. Bu sayede, ildeki eğitimli çalışan oranı şu anda %80'dir; bu oran içinde diploma ve sertifika sahibi eğitimli çalışan oranı %35,9'dur.

IL - Sung Tech Anonim Şirketi'ndeki üretim hattı.

Bu sonuca ulaşmak için eğitim sektörü ve ilgili sektörlerin uygulamaya koymak istediği önemli çözümlerden biri, işletmelerle eğitimde bağlantı kurmaktır. Günümüzde, "1 + 1 + 1" (okulda 1 yıl teori, bir işletmede 1 yıl beceri pratiği, bir işletmede 1 yıl staj); "50 - 50" (zamanın %50'si okulda teori öğrenilerek; kalan %50'si işletmede pratik yapılarak) gibi modellerin oluşturulması, Samsung, Canon ve Foxconn gibi büyük şirketlerin yüksek kaliteli insan kaynağı ihtiyacını karşılamaktadır.

İşletmelerin uygun insan kaynağı ihtiyaçlarını karşılamak için tesisleri iyileştirmeye yatırım yapmanın yanı sıra, Vietnam - Kore Bac Giang Teknoloji Koleji her yıl proaktif olarak eğitim programlarını ve müfredatını gözden geçiriyor, düzenliyor ve tamamlıyor. Okul Müdürü Bay Nguyen Cong Thong şunları söyledi: Okul şu anda 4 önemli, yüksek kaliteli anadal öğrencisine (endüstriyel elektrik, endüstriyel elektronik, metal kesme, bilgi teknolojisi) eğitim veriyor. Deneyim fırsatları yaratmak ve öğrencilerin mezuniyet sonrası daha kolay iş bulmalarına yardımcı olmak için, okul son yıllarda çeşitli bağlantı modelleriyle il içinde ve dışında birçok işletmeyle iş birliği yaptı; son sınıf öğrencilerinin %100'ünün üretim hattında uygulama ve staj yapabilmesini sağladı. Olumlu sonuçlar elde edildi, okulda doğru çalışma alanında iş bulan öğrenci oranı %93,5'in üzerine çıktı; ortalama maaş kişi başına 12-20 milyon VND/ay arasındadır.

Günümüzde; "1+1+1" (1 yıl okulda teori, 1 yıl işletmede beceri pratiği, 1 yıl işletmede staj); "50 - 50" (teori öğreniminin %50'si okulda; kalan %50'si işletmede pratik olarak geçirilir); siparişe göre eğitim... gibi modellerin oluşması Samsung, Canon, Foxconn gibi büyük şirketlerin nitelikli insan kaynağı ihtiyacını karşılamıştır.

"Okuldaki öğretmenlerin desteğiyle, Hana Micron Vina Co., Ltd.'de (Van Trung Endüstri Parkı) staj yaparken, profesyonel departman tarafından coşkuyla yönlendirildik, makinelere alışmamıza yardımcı oldular ve modern üretim hattına hızla ayak uydurmamız için temel beceriler konusunda eğitim aldık. 2024'ün sonunda mezun olduktan sonra başvuruda bulundum ve burada çalışmaya kabul edildim. Şu anda aylık gelirim 15 milyon VND," diye paylaştı okulun bilgi teknolojileri bölümünün eski bir öğrencisi olan 2003 doğumlu Bayan Nguyen Thi Hang.

2022 yılından beri faaliyet gösteren IL - Sung Tech Anonim Şirketi (Hap Linh Sanayi Kümesi, Hap Linh Bölgesi), elektronik bileşen montajında uzmanlaşmış olup, şu anda yaklaşık 1.500 kişiye istihdam sağlamaktadır. Özellikle nitelikli ve sertifikalı çalışanlar olmak üzere sürdürülebilir insan kaynaklarını çekme ve geliştirme stratejisiyle şirket, Bac Ninh eyaleti içinde ve dışında birçok üniversite ve kolejle iş birliği yaparak işletmelerde eğitim ve uygulama iş birliği modellerini genişletmeye odaklanmaktadır. Şirket, 2024 yılında 2.500'den fazla öğrenciyi staj ve uygulama yapmak üzere şirkete kabul etmiştir.

Politikaları belirtin ve bağlantı modellerini çoğaltın

Eğitim ve Öğretim Dairesi Başkan Yardımcısı Doan Xuan Thanh'a göre, elde edilen sonuçlara ek olarak, kayıtlar dengesiz. 2021-2025 döneminde mesleki eğitim kurumlarına yaklaşık 538 bin kişi kaydoldu; 455,7 binden fazla kişi mezun oldu. Ancak, kolej ve orta seviye eğitimler yalnızca %12-15'e ulaştı ve çoğunlukla ilköğretim ve 3 aydan kısa süreli mesleki eğitim devam ediyor. Özel mesleki eğitim kurumları (70 kurum) hâlâ tesis açısından sınırlı, birçok kurum merkez kiralamak zorunda, standart uygulama atölyelerinden yoksun; birçok öğretmen pratik gereklilikleri karşılayamıyor. Özellikle, mesleki eğitim faaliyetlerinin uygulanmasında "3 kurum"un bir araya gelmesi, insan kaynaklarının kalitesinin artırılması, gerçekte hâlâ birçok zorluk ve zorlukla karşı karşıya.

Mesleki eğitim faaliyetlerinde işletmelerin rolü, sorumlulukları ve haklarına ilişkin yasal çerçeve İş Kanunu, Mesleki Eğitim Kanunu, TBMM kararları ve Hükümet kararnamelerinde düzenlenmiştir. Ancak birçok politika belirlenip uygulamaya konulmamıştır. İşletmelerin katılımı genellikle kapsamlı olmayıp, sorumlulukları bağlayıcı bir mekanizma bulunmadığından, iş birliğinin etkinliği eşitsizdir. Bazı mesleki eğitim kurumları ve işletmeleri, uzun vadeli taahhütlerde bulunmayıp, yalnızca tutanak imzalama düzeyinde kalmıştır. Küçük ve orta ölçekli işletmeler ağırlıklı olarak ürün işleme ve montaj faaliyetlerinde bulunduklarından, çoğu vasıfsız işgücü kullanmakta ve eğitim faaliyetlerine yatırım yapmaya özen göstermemektedir.

İşletmeler ile meslek okulları arasında köprü rolünü öne çıkaran Bac Ninh İstihdam Hizmetleri Merkezi No. 1 (İçişleri Bakanlığı'na bağlı), çok sayıda meslek okulu ve işletmeyle işgücü tedarik anlaşmaları konusunda bir mutabakat zaptı imzaladı.

Adrese dayalı eğitimin, meslek okulları ile işletmeler arasında bağlantı kurulması, özellikle nitelikli insan kaynakları olmak üzere işgücü piyasasının ihtiyaçlarını karşılamak için önemli bir çözüm olarak görülmektedir. Bu faaliyetin etkili olabilmesi için, önümüzdeki dönemde eğitim sektörü, mesleki eğitim tesisleri ağını gözden geçirmeye, düzenlemeye ve planlamaya, mevcut duruma uygun olmasını sağlamaya; eğitim faaliyetlerini modernite, uluslararası entegrasyon ve piyasa ihtiyaçlarını karşılama yönünde yenilemeye odaklanacaktır. Özellikle, işletmeleri uygun eğitim bağlantı modellerini seçmeleri konusunda yönlendirmek, teşvik etmek ve desteklemek için propaganda çalışmaları yürütülecek; aynı zamanda, özellikle işe alım politikaları olmak üzere işletmelerin sorumluluklarını birbirine bağlayan bir mekanizma oluşturulacaktır. Ancak o zaman mesleki eğitim, nitelikli insan kaynaklarının geliştirilmesinde gerçek bir atılım olacak ve ilin yeni dönemdeki sanayileşme ve entegrasyon stratejisine hizmet edecektir.

Makale ve fotoğraflar: Tuong Vi

İçişleri Bakanlığı Müdür Yardımcısı Sayın Tran Van Ha: İşgücü piyasası bilgi sisteminin modernizasyonu, arz ve talep arasındaki bağlantının genişletilmesi

Yoğun işgücü rekabeti ortamında, işletmelerin hem mesleklere hem de niteliklere uygun ihtiyaçlarını karşılamak için İçişleri Bakanlığı çözümler konusunda aktif olarak danışmanlık yapıyor, işgücü piyasası bilgi sistemini modernize etmek ve ülke genelinde arz ve talep arasındaki bağlantıyı genişletmek için ilgili sektörlerle proaktif bir şekilde koordinasyon sağlıyor. Bu doğrultuda, işletmeler ve çalışanlarla ilgili verileri dijitalleştirmek ve güncellemek için çözümler oluşturmaya ve uygulamaya odaklanın; verileri il, bölge ve merkez düzeylerinde merkezi olarak depolayın ve yönetin; nüfus veritabanı, işletme kaydı, sosyal sigorta vb. ile bağlantı kurun ve paylaşın. Buradan hareketle, bilgi toplama, tahmin etme, analiz etme, arz ve talebi birbirine bağlama ve işgücü piyasası trendlerine hızla yanıt verme konusunda başarılı olun. İşgücü istihdamı ihtiyaçları olan işletmelerin saygın ve kaliteli istihdam hizmet birimleriyle bağlantı kurmalarına destek olun ve işletmelerin insan kaynağı ihtiyaçlarına hızla yanıt verin.

Bac Giang Mountainous College Müdürü Bayan Nguyen Thi Hong: Uygun bir kariyer seçmek için kendi yeteneklerinizi doğru bir şekilde değerlendirin.

Gerçekte, piyasa, çalışanların sadece diplomalara değil, uygun pozisyonların gerekliliklerini de karşılamasını gerektirir. Bac Giang Mountainous College'da, okulun toplam yıllık öğrenci sayısı yaklaşık 1.000'dir. Mezunların ortalama %70-80'inin her yıl iş bulması ve birçoğunun daha önce staj yaptıkları işletmelerde işe alınması olumlu sonuçlar vermektedir. Bu nedenle, eğitim kalitesini iyileştirme hedefinin yanı sıra, okul işletmelerle bağlarını güçlendirerek öğrenciler için olumlu sonuçlar yaratmaktadır. Öğrencilerin doğru kariyeri seçmelerine yardımcı olmak için danışmanlık ve oryantasyon faaliyetlerini teşvik etmek amacıyla ortaokul ve liselerle aktif olarak koordinasyon sağlamaktadır.

Sung Woo Vina Limited Şirketi İnsan Kaynakları Yönetimi Departmanı Başkanı Bayan Nguyen Thi Ly: Eyaletin politikası, işletmelerin üretim ve iş için insan kaynaklarını güvence altına almasına yardımcı oluyor.

Sung Woo Vina Co., Ltd. yabancı sermayeli bir kuruluştur, ana faaliyet alanı elektronik bileşenler üretmektir ve her zaman çok sayıda vasıfsız işçiye ve yüksek vasıflı işçiye ihtiyaç duymaktadır.

Son zamanlarda Bac Ninh eyaletine yatırım yapmaya gelen Şirket, yalnızca yatırım çekme politikalarından yararlanmakla kalmamış, aynı zamanda eyaletin insan kaynakları gelişimine verdiği önem ve sağladığı kolaylıklardan da yararlanmıştır. Bac Ninh, konut, sağlık, eğitim, kültür ve hastalık önleme ve kontrolüne yönelik politikalarıyla çalışanların yaşamlarını önemsemektedir. Sung Woo Vina Limited Şirketi, mesleki eğitim alanında Bac Ninh Endüstri Koleji ile yakın iş birliği içindedir.

Şirket, mezunların gerekliliklere yakın niteliklere sahip olmasını sağlamak için okula "sipariş verir" ve eğitim sürecine katılır. Çalışanlar Şirkette eğitim almış, yönetmeliklere ve iş süreçlerine aşinadır, böylece resmi olarak işe başladıklarında işletmenin gerekliliklerine hızla uyum sağlar ve ayak uydururlar. Bu da üretkenliği artırır, yeniden eğitim için harcanan zaman ve maliyeti azaltır. Yüksek vasıflı bir iş gücü ve iyi beceriler, hasarlı veya düzeltme gerektiren ürün oranını azaltmaya yardımcı olur ve şirket, daha yüksek siparişleri karşılama becerisine sahiptir.

Thanh Huong - Do Quyen (gerçekleştirildi)

Kaynak: https://baobacninhtv.vn/khi-3-nha-chung-tay-postid427679.bbg