Bir çalışan 30 gün önceden haber vermeden ne zaman işten ayrılabilir?

60 yaşında bir işçiyim. Zor koşullar nedeniyle küçük bir işletmede 5 milyon VND maaşla temizlikçi olarak çalışmak için başvuruda bulundum. Yaşlı olduğumu söyledikleri için sadece başvurumu kabul ettiler, ancak iki taraf arasında iş sözleşmesi yapılmadı ve sigorta gibi herhangi bir haktan yararlanamadım...

Sadece 2 aydır çalışıyorum ve 1 aylık maaşımı alıyorum. Tet yakınlarında aniden çalışma saatlerimi 1 saat artırdılar. Tet döneminde çok fazla iş var ve eve geç gelmem gerekiyor, bu yüzden çalışabilecek kadar sağlıklı değilim, bu yüzden işten ayrıldım. Ancak şirket, işten ayrılmadan önce 30 gün önceden istifa mektubu göndermem gerektiğini şart koşuyor. Hemen ayrılırsam maaşımı ödemeyecekler.

Şimdi ne yapacağımı bilmiyorum, şimdi istifa edersem geçen ayın maaşını ödemeyecekler. 30 gün beklersem çalışamayacağım. Peki bir çalışan olarak haklarımı korumak için ne yapmalıyım? Kanun durumum hakkında ne diyor?

Okuyucu Thuy Linh.

Danışman avukat

Avukat Bui Quoc Tuan (Ho Chi Minh City Barosu), şirketin kendisine iş sözleşmesi imzalamadan ve hiçbir yan hak sağlamadan işe aldığını, bunun da iş kanunlarına aykırı olduğunu söyledi.

Avukat Bui Quoc Tuan (Ho Chi Minh Şehri Barosu)

2 ay çalıştıktan sonra, sözlü bir iş sözleşmesi olmasına ve maaşının ödenmesine rağmen, şirket ile kendisi arasında bir iş ilişkisi oluşmuştur. Şirket, işten ayrılmasına izin vermeden önce 30 gün önceden istifa mektubu vermesini istemiş ve erken ayrılırsa maaşını ödememiştir; bu da yasaya aykırıdır.

Bu nedenle, şirketle tekrar görüşmeli ve işçi koruma kurumundan konuyu çözmesi için müdahale etmesini istemelidir. Aynı zamanda, şirketle bir iş ilişkisi olduğunu kanıtlayacak bir kanıta (örneğin, bir hesaptan maaş alıyor olması, istifa mektubu olması vb.) sahip olmalıdır. Ardından, şirketin bulunduğu bölgedeki işçi sendikası kurumundan yardım istemeli ve iki taraf anlaşamazsa daha sonra mahkemeye başvurma hakkını kullanmalıdır.

60 yaşında ve emeklilik yaşına gelmiş. Şirket onu işe alırsa, belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında olacak. İş Kanunu'nun 149. maddesi şöyle diyor: Yaşlı işçileri çalıştırırken, iki taraf birden fazla belirli süreli iş sözleşmesi yapmayı kabul edebilir.

Belirli süreli iş sözleşmesine göre, aşağıdaki hallerde iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetme hakkına sahipsiniz: 12 aydan kısa süreli belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışıyorsanız en az 3 iş günü.

Buna göre, yaşlı çalışanların çalıştırılmasına kanunen izin verilmektedir. Ancak, yaşlı çalışanların çalıştırılması sırasında aşağıdaki hususlara dikkat edilmelidir:

İlk olarak, işverenlerin birden fazla belirli süreli iş sözleşmesi imzalamalarına izin verilir. Kadrolu çalışanlar ise en fazla 2 kez belirli süreli iş sözleşmesi imzalayabilirler.

İkincisi, güvenli çalışma koşullarının sağlanamadığı durumlarda, işverenlerin yaşlı çalışanları, o kişinin sağlığı üzerinde olumsuz etkileri olan ağır, zehirli, tehlikeli veya özellikle ağır, zehirli, tehlikeli işlerde çalıştırmaları yasaktır.

İhlal durumunda işverene 10 ila 15 milyon VND arasında para cezası verilebilir ( Hükümetin 28/2020 sayılı Kararnamesinin 30. maddesi).

Üçüncüsü, işyerinde yaşlı çalışanların sağlığına özen gösterme sorumluluğu vardır.

Dördüncüsü, aylık almayan ancak en az 1 aydır iş sözleşmesiyle çalışan yaşlı işçilere sigorta yapılması zorunludur.

Beşincisi, yaşlılık aylığı alan çalışanlar için işveren, çalışana maaş ödeme dönemiyle aynı anda, işverenin çalışan için ödediği zorunlu sosyal sigorta, sağlık sigortası ve işsizlik sigortası tutarına eşit ek bir tutarı ödemekle yükümlüdür (İş Kanunu'nun 168. maddesinin 3. fıkrası).

Altıncı olarak, yaşlı işçilerin fazla mesai yaptırmaları halinde, İş Kanunu'nun 107'nci maddesinin 2'nci fıkrasında belirtilen şartların bulunması gerekmektedir.

Dolayısıyla, yaşlı çalışanların hak ve yükümlülükleri sıradan çalışanların hak ve yükümlülükleriyle aynıdır. Ancak, yaşlı çalışanların yaşlarına ve sağlık durumlarına uygun kendi politikaları ve teşvikleri olacaktır.

Kaynak bağlantısı: https://thanhnien.vn/khi-nao-nguoi-lao-dong-nghi-viec-ma-khong-can-bao-truoc-30-ngay-185240207234104137.htm