Gençler kahve dükkanlarını mobil ofislere dönüştürdüğünde...

Birçok insan artık ofise gitmek yerine her ay milyonlarca dong harcayarak kafelerde uzaktan çalışmaya razı oluyor. Gençlerin bir kesimi için ise kafeler yavaş yavaş "seyyar ofislere" dönüşüyor.

Ofise gitmekten kaçınmak için milyonlarca dong harcanıyor.

Günümüzde bazı gençler, özellikle serbest çalışanlar veya her gün ofiste bulunmalarını gerektirmeyen esnek işlerde çalışanlar, işlerine ilham bulmak için kahve dükkanlarını tercih ediyorlar.

Nguyen Vu Thien Minh (27 yaşında, Ho Chi Minh Şehri, Tan Hoa Mahallesi, CMT8 Caddesi'nde ikamet ediyor) uzaktan çalışmayı ve neredeyse her hafta bir kahve dükkanında "evde kalmayı" tercih eden gençlerden biri. Thien Minh, "Zamanım üzerinde daha fazla kontrol sahibi olmak, izin günlerimi ve çalışma saatlerimi kendi ihtiyaçlarıma göre ayarlayabilmek için uzaktan çalışmayı seçtim" diye belirtti.

Kahve dükkanları, bazı gençler için "son teslim tarihlerine yetişmek için acele ettikleri" tanıdık bir yer haline geldi.

FOTOĞRAF: LAN VY

Minh'in anlattığına göre, haftada 4-5 kez çalışmak için kahve dükkanına gidiyor ve genellikle 50.000 VND civarında bir fincan kahve sipariş ederek tüm gün oturup çalışabiliyor. "Kahve dükkanlarına çalışmaya gitmemin sebebi kahvenin güzel olması değil, rahatlık ve ilham için para ödemem" dedi.

Aynı fikri izleyen Le Thi Quynh My (24 yaşında, Ho Chi Minh Şehri, Xuan Hoa Mahallesi, Nam Ky Khoi Nghia Caddesi'nde ikamet ediyor) de çalışma yerini "taşımayı" tercih etti. Quynh My'nin bu çalışma biçiminde en çok sevdiği şey, proaktif olma hissi ve kendisine uygun alanı seçebilme özgürlüğü: "Derinlemesine konsantre olmam gereken günlerde sessiz bir kafe seçiyorum; moralimi yükseltmem gereken günlerde ise daha hareketli bir yere geçiyorum." Toplam maliyetin normal bir ofise göre daha yüksek olduğunu kabul etse de, yine de buna değer bir harcama olarak görüyor.

Quỳnh My, şu anda içerik pazarlama alanında çalıştığını söyledi. Ona göre, asıl işi şirketin medya kanalları için içerik fikirleri üretmek ve yazmak. "Çoğu görevi yerine getirmek için sadece bir dizüstü bilgisayar ve istikrarlı bir internet bağlantısı yeterli olduğundan, şirket çalışanların her gün ofise gelmesini şart koşmuyor. Genellikle meslektaşlarımla kısa mesaj ve görüntülü görüşmeler yoluyla iletişim kuruyorum. Şirketimiz performansı nerede çalıştığınıza değil, ilerlemeye ve sonuçlara göre değerlendiriyor," diye açıkladı.

Uzaktan çalışmanın avantajları ve dezavantajları.

Uzaktan çalışma gençlere kolaylık sağlasa da, işleri halletmek için her zaman ideal bir yöntem değil. Quynh My dürüstçe itiraf ediyor: "Bazen yönetemezsem çok fazla harcama yapıyorum. Ayrıca, bir kafeye gitmek de her zaman daha iyi değil, çünkü bazı günler mekan çok kalabalık ve gürültülü oluyor, bu da verimsizliğe yol açabiliyor."

Uzaktan yapılabilecek işler için gençler, kafeleri "seyyar ofis" olarak tercih ediyor.

FOTOĞRAF: LAN VY

İnsan kaynakları yönetimi, kariyer danışmanlığı ve uzaktan çalışma uzmanı ve AV Careers - Vietnam Kariyer Danışmanlık Merkezi'nin kurucusu Lê Tuấn Anh'a göre, uzaktan çalışmanın en belirgin faydası, gençlerin hayatlarını optimize etmelerine ve kişisel zamanlarını yönetmede daha proaktif olmalarına yardımcı olmasıdır.

Ancak, tüm işler uzaktan yapılamaz veya gençler çalışma alanlarını özgürce seçemezler. Uzman Tuan Anh, şu anda uzaktan işe alım yapılan alanlar arasında pazarlama (yazarlık, tasarım, reklamcılık), teknoloji (programlama, UX/UI - kullanıcı arayüzü ve deneyimi), eğitim (özel ders verme, çevrimiçi öğrenme içeriği oluşturma), operasyonlar, koordinasyon ve çevrimiçi müşteri hizmetleri bulunduğunu söyledi...

Bu eğilimi psikolojik bir bakış açısıyla açıklayan Dr. Giang Thien Vu (Ho Chi Minh Şehri Eğitim Üniversitesi Psikoloji Bölümü), gençlerin rahat bir çalışma ortamı "satın almak" için daha fazla harcama yapma isteğinin, performans ve ruh sağlığı algılarındaki bir değişimi yansıttığına inanıyor. Dr. Vu şu analizi yaptı: "Günümüzde gençler, keyifli bir çalışma alanına yatırım yapmayı zihinsel enerjiyi korumanın ve uzun vadeli performansı sürdürmenin bir yolu olarak görüyorlar. Yenilik olumlu duyguları harekete geçiriyor ve coşkuyu artırıyor; farklı zamanlarda doğru alanı seçmek de gençlerin konsantrasyonlarını optimize etmelerine yardımcı oluyor."

Dr. Vu ayrıca, sürekli değişen ortamların potansiyel psikolojik riskleri konusunda da uyararak, bu durumun beynin sürdürülebilir bir "odaklanma modu" oluşturmasını zorlaştırabileceğini ve bazı kişilerin yalnızca "doğru yerde ve doğru ruh halinde" olduklarında etkili bir şekilde çalışabildikleri bir duruma düşebileceklerini, böylece uyum yeteneklerinin azalabileceğini belirtti. Dr. Vu, "Ortam değişikliği kasıtlıysa faydalıdır, ancak kişisel disiplin ve öz düzenleme yeteneğiyle birlikte olmalıdır" diye vurguladı.

Uzaktan çalışmayı nasıl verimli hale getirebiliriz?

Uzaktan çalışma işine başlamayı düşünen ancak nereden başlayacağından emin olmayan gençler için Bay Tuan Anh, işlerini bağımsız olarak yönetme yeteneklerine dikkat etmelerini öneriyor.

"Bugün ne yapmanız gerektiğini, ne kadar ilerleyeceğinizi ve gecikip gecikmeyeceğinizi bilmiyorsanız, iyi profesyonel becerilere sahip olsanız bile uzun vadeli çalışmak çok zordur. Bu durum, açık ve anlaşılır yazılı iletişimle de yakından ilgilidir, çünkü uzaktan çalışma çoğunlukla sohbet ve e-posta yoluyla yapılır; başkalarının açıklama istemesine gerek kalmadan hemen anlayabileceği şekilde yazmalısınız," diye açıkladı Bay Tuan Anh.

Ayrıca, Bay Tuan Anh'a göre, seçtikleri alan ne olursa olsun, uzaktan çalışmaya geçmek isteyen gençlerin, uzaktan çalışma için hangi beceri ve deneyimlerin uygun olduğunu yeniden değerlendirmeleri ve yapay zeka (YZ) gibi yeni çağın temel becerilerini öğrenmeleri gerekiyor.

Dr. Giang Thien Vu, uzaktan çalışmayı sağlıklı ve sürdürülebilir bir şekilde sürdürmenin temel prensibinin "çevresel bağımlılıktan" "kişisel durumu kontrol altına almaya" odaklanmak olduğuna inanıyor. Dr. Vu, gençlerin dikkate alması gereken şu noktaları sunuyor: "Çalışma saatleri, işe başlama 'ritüelleri' (örneğin yapılacaklar listesi yazmak) gibi sabit alışkanlıklar yoluyla disiplin oluşturmak gerekiyor. Ayrıca, farklı ortamlara uyum sağlama yeteneğinizi çeşitlendirin. Sadece tek bir ideal yerde etkili bir şekilde çalışmak yerine, çeşitli ortamlarda çalışmayı deneyin."

Uzman Tuan Anh, uzaktan çalışırken bile iş arkadaşlarıyla ve çalışma ortamıyla nasıl bağlantıda kalınacağına dair tavsiyelerde bulunuyor: "Uzaktan çalışma ortamında iletişimi sürdürmek, doğru zamanda sorular sormak ve düzenli güncellemeler sağlamak olumlu bir yaklaşımdır. Eğer proaktif bir şekilde bağlantı kurmazsanız, kendinizi oldukça izole hissedersiniz. Çok konuşmanıza gerek yok, ancak ne yaptığınızı, hangi sorunlarla karşılaştığınızı ve nerede desteğe ihtiyacınız olduğunu açıkça belirtmeniz gerekiyor." (devam edecek)

Kaynak: https://thanhnien.vn/khi-nguoi-tre-bien-quan-ca-phe-thanh-van-phong-di-dong-185260520200128961.htm