Güç tasarımla kontrol edildiğinde

Genel Sekreter To Lam, Hanoi seçmenleriyle yakın zamanda yaptığı bir toplantıda, derin öneme sahip bir politikayı vurguladı: Yerel halktan olmayan Parti sekreterlerinin atanması ve aynı zamanda Halk Komitesi Başkanı, Teftiş Komitesi Başkanı, Başmüfettiş ve diğer önemli liderlik pozisyonlarına genişletilmesi.

Bu politika, sadece personel işlerinin reformunda atılmış somut bir adım değil, aynı zamanda gücün bir tasarım mekanizmasına göre kontrol edilmesinin de canlı bir göstergesidir; burada güç "serbestçe kötüye kullanılmaz", ancak gücün kötüye kullanılması, kayırmacılık veya grup çıkarları riskini önlemek için önceden tasarlanmış bir mekanizma çerçevesinde işletilmesi gerekir.

Böylece iktidarın, vatana ve millete hizmet aracı olarak gerçek mahiyetine dönmesine yardımcı olmak.

İllüstrasyon fotoğrafı

Siyasi sistemde iktidar her zaman sorumlulukla ilişkilendirilir. Kontrol edilmediği takdirde iktidar kolayca çarpıtılabilir ve kişisel veya yerel çıkarlara dönüştürülebilir. Bu nedenle, iktidarı kontrol etmek yalnızca teftiş ve inceleme kurumlarının görevi değil, aynı zamanda Parti ve Devletin bütünlüğünü koruyan temel kurumdur.

Yerel olmayan bir liderin belirlenmesi, liderlik ve yönetimde adalet ve şeffaflığın önündeki engeller olan kayırmacılığın, kayırmacılığın ve "aynı memleketten ve benzer ilişkilerden gelen insanlara saygı"nın önüne geçen önemli bir "blok"tur.

Son zamanlarda birçok yereldeki gerçeklik, liderlerin bölgede derin bağlantıları olduğunda, personel çalışmalarının, planlamanın, arazi kullanımının veya kaynak tahsisinin bazen sosyal ilişkiler, aile ve tanıdıklar tarafından etkilendiğini göstermektedir. Sonuç olarak, kapalı çıkar grupları oluşturmak, disiplini zayıflatmak ve gücü çarpıtmak kolaydır.

Dolayısıyla, kadro düzenlemesi yoluyla güç kontrolünün kurulması, "işyeri" ile "kişisel bağlılık" kavramlarının birbirinden ayrılması, yönetim ve işleyişte nesnelliğin ve adaletin güçlendirilmesine yardımcı olacaktır. Bu sadece personel meselesi değil, aynı zamanda şeffaf ve etkili bir siyasi sistemin temeli olan kurumlar ve güç kültürü meselesidir.

Bu politika, Parti inşasının tutarlı bakış açısını açıkça ortaya koymaktadır: Sadece disiplini ve düzeni sıkılaştırmak değil, aynı zamanda mekanizmalar ve süreçler aracılığıyla bir özdenetim sistemi yaratmak.

Güçlü bir kurum, şeffaf bir güç yapısı, yetkilerin açıkça devredilmesi ve sıkı bir denetim üzerine kurulu olmalıdır. Süreç doğru bir şekilde işletildiğinde, lider nerede olursa olsun, kendisine verilen sınırların ötesine geçemez ve geçmeye cesaret edemez.

Ben Thanh Ward Kamu Yönetimi Hizmet Merkezi'nin (HCMC) memurları, insanlar için belgeleri işler

Gücü bir çerçeveye oturtmak, yeni siyasi kültürün bir tezahürüdür: Kimse örgütün "üstünde" değildir, kimse denetimden muaf değildir. Lider yerel bir kişi olmadığında, vizyon daha geniş, sorunlara yaklaşım daha objektif olur ve yönetimde yakın ilişkilerin yaratabileceği "karanlık alanlar" en aza indirilir.

Bu aynı zamanda yerel yönetimlerin yeni iş yapma biçimlerini ve yeni bakış açılarını kabul etmeleri, böylece yenilikçi düşünceyi, idari reformu ve daha dinamik ve şeffaf sosyo -ekonomik gelişmeyi teşvik etmeleri için bir fırsattır.

Halk Komitesi Başkanı, Teftiş Kurulu Başkanı, Başmüfettiş vb. gibi diğer kilit pozisyonlar için yerel olmayan kişilerin atanma kapsamının genişletilmesi, güç kontrol mekanizmasının eksiksiz uygulanmasını sağlamak için eş zamanlı bir adımdır. Çünkü eğer sadece Parti Sekreterliği pozisyonuyla sınırlı kalırsa ve diğer pozisyonlar hala "yerel" kalırsa, kontrol çemberinde hala boşluklar olacaktır.

İktidarın denetimi eş zamanlı olarak kurumsallaştırılmalı, planlamadan, atamaya, denetime, disipline kadar her şey kamuoyuna açık, şeffaf, halkın kolektif katılımı ve denetimiyle yürütülmelidir.

Partimiz, bu politikanın yanı sıra, "kadroların iş performans sonuçlarına göre değerlendirilmesi ve kullanılması" ilkesini de açıkça vurgulamaktadır. Bu, kayıtlar ve prosedürlere göre değerlendirmeden fiili etkinliğe göre değerlendirmeye doğru atılmış bir adımdır; "yerel halk yok" politikasını mükemmel bir şekilde tamamlayan kurumsal bir atılımdır.

Reform ancak insanların yeni liderliğin sadece personel kararı değil, verimlilik, şeffaflık ve güven getirdiğini net bir şekilde algılamasıyla başarılı olacaktır.

Partinin 14. Ulusal Parti Kongresi'ne hazırlanması bağlamında yukarıdaki politikanın ortaya konulması stratejik öneme sahiptir: iktidarı kontrol etmek, bütünlük ve sürdürülebilir kalkınmanın ön koşuludur.

İktidar kurumsal bir çerçeveye yerleştirildiğinde, her liderlik pozisyonu denetlendiğinde ve halka denetleme ve eleştirme hakkı verildiğinde, işte bu, temiz bir Parti ve güçlü bir hukuk devleti inşa etmenin temelidir.

DR. NGUYEN SI DUNG

Kaynak: https://www.sggp.org.vn/khi-quyen-luc-duoc-kiem-soat-bang-co-che-thiet-ke-post816505.html