Sağlık bilimleri alanında yüksek nitelikli öğretim görevlisi bulmak zordur.

31 Mart sabahı, Ulusal Meclis Daimi Komitesi Denetleme Heyeti, özellikle yüksek nitelikli insan kaynakları olmak üzere, sosyo-ekonomik kalkınmanın gereksinimlerini karşılamak üzere insan kaynaklarının geliştirilmesi ve kullanımına ilişkin politika ve yasaların uygulanması konusunda Thai Nguyen Üniversitesi Tıp ve Eczacılık Fakültesi ile işbirliği yaptı. Toplantıya Kültür ve Sosyal İşler Komitesi Başkan Yardımcısı Sayın Lam Van Doan başkanlık etti.

Kültür ve Sosyal İşler Komitesi Başkan Yardımcısı Lam Van Doan toplantıya başkanlık etti.

Cazip maaş paketleri sunulsa bile, yetenekli insanları çekmek hâlâ zor.

Rapora göre, Tıp ve Eczacılık Üniversitesi'nde öğretim üyelerinin çekilmesi, işe alınması ve kullanılmasına ilişkin politikalar, memurların ve çalışanların eğitim ve mesleki gelişimine ilişkin yönetmelikte ve üniversitenin iç harcama yönetmeliğinde belirtilmiştir ve bu yönetmelikler gerçekliğe uyacak şekilde yıllık olarak gözden geçirilip tamamlanmaktadır. Bu politikaların genel olarak Thai Nguyen Üniversitesi bünyesindeki diğer üniversitelerin ve ülke genelindeki bazı diğer tıp ve eczacılık üniversitelerinin politikalarından daha iyi olduğu düşünülmektedir.

Özellikle, bütçe, üniversiteye personel çekmek için teşvikler (Yüksek Lisans sahipleri: kişi başı 100.000.000 VND; Doktora sahipleri: kişi başı 400.000.000 VND); Thai Nguyen Üniversitesi tarafından belirlenen yüksek nitelikli öğretim kadrosuna aylık destek (Profesörler: kişi başı 1.200.000 VND/ay; Doçentler, Kıdemli Öğretim Görevlileri: kişi başı 900.000 VND/ay; Doktora sahipleri: kişi başı 600.000 VND/ay); ve mesleki yeterliliklerini geliştirmek için eğitim kurslarına katılan personele yönelik aylık öğrenim ücreti, konaklama ve seyahat masrafları desteğini içermektedir.

Tıp ve Eczacılık Üniversitesi Rektörü Doçent Dr. Nguyen Tien Dung, Denetleme Heyeti'ne bazı endişe konularını açıklığa kavuşturan bir rapor sundu.

Ayrıca üniversite, doktora çalışmalarını tamamlayan personele teşvik primleri de sağlamaktadır: Doktora tezlerini üniversite düzeyinde zamanında ve başarıyla savunan (çalışmaya gönderilmelerine ilişkin Karara göre) doktora öğrencileri için kişi başı 50.000.000 VND; ve Devlet Akademik Unvanlar Konseyi tarafından tanınan unvanlar için standartları karşılayan personel için primler: Profesör: kişi başı 100.000.000 VND; Doçent: kişi başı 60.000.000 VND.

Ancak, bugüne kadar Thai Nguyen Üniversitesi Tıp ve Eczacılık Fakültesi, yüksek nitelikli sağlık profesyonellerini işe almayı başaramadı. Üniversitenin Rektör Yardımcısı Dr. Nguyen Phuong Sinh'e göre, bunun nedenleri arasında düşük maaşlar nedeniyle lisansüstü eğitim alma isteksizliği; ve kamu tıp ve eczacılık üniversiteleri ile özel yükseköğretim ve sağlık kurumları arasında öğretim görevlileri ve yüksek nitelikli öğretim üyeleri için maaş ve başlangıç teşviklerinde önemli farklılıklar yer almaktadır.

Öğretim görevlilerinin bilimsel araştırma yeteneklerini geliştirmelerini ve topluma hizmet edecek teknikleri uygulamalarını engelleyen tesis ve ekipman sınırlamaları, özel hastaneler ve yükseköğretim kurumlarıyla karşılaştırıldığında ve yerel ile merkezi düzeyler arasında da farklılıklar gösterdiğinden, özellikle Tıp ve Eczacılık Üniversitesi'nin ve genel olarak kamu tıp ve eczacılık üniversitelerinin yüksek nitelikli öğretim görevlilerini çekmekte zorlanmasının nedenlerindendir.

Birçok düzenleme, başvuruları zorlaştırıyor.

Thai Nguyen Üniversitesi Tıp ve Eczacılık Fakültesi, lisans ve yüksek lisans düzeyinde tıp personeli yetiştiren, bilimsel araştırmalar yürüten ve tıp ve eczacılık teknolojilerini aktaran, sağlık sisteminin gelişimini destekleyen ve Kuzey Orta ve dağlık bölgelerdeki ve tüm ülkedeki insanların sağlık ihtiyaçlarını karşılamak üzere hizmet veren bir kurumdur. Bugüne kadar Üniversite, yaklaşık 40.000 yüksek nitelikli tıp uzmanı yetiştirmiştir. Mezunlarının birçoğu, özellikle etnik azınlıklar için, en alt kademeden merkezi düzeye kadar her seviyede sağlık hizmetlerinde çalışmış ve halen çalışmaktadır.

Üniversite şu anda 9 lisans programı, 43 yüksek lisans programı ve yüzlerce kısa süreli eğitim/yenileme programı ile yaklaşık 11.000 öğrenciye eğitim verme kapasitesine sahip olup, illerdeki sağlık personelinin becerilerini düzenli olarak güncellemeyi ve geliştirmeyi amaçlamaktadır.

Eğitim, Bilim ve Teknoloji Bölümü Başkanı Dr. Nguyen Quang Manh, Tıp ve Eczacılık Üniversitesi'nden bir rapor ve bazı öneri ve teklifler sundu.

Eğitim, Bilim ve Teknoloji Bölümü Başkanı Dr. Nguyen Quang Manh'a göre, üniversitenin kabul süreci şu anda bazı uygunsuz yasal düzenlemeler nedeniyle zorluklarla karşı karşıya. Örneğin, üniversite öncesi kabul işlemleri, 8 Aralık 2020 tarihli 44/2021/ND-CP sayılı Hükümet Genelgesi'nin 4. maddesine (seçim) göre yapılmakta ve kabul kontenjanı genel kabul kontenjanına dahil edilmektedir. Bu nedenle, üniversite öncesi adayların kabul edilme şansı, normal öğrencilere göre daha düşüktür.

08/2022/TT-BGDĐT sayılı Genelge'nin 9. maddesine göre, sağlıkla ilgili alanlara giriş şartları şunlardır: a) Tıp, Diş Hekimliği ve Eczacılık için 12. sınıf akademik başarı notu "iyi" veya üzeri, ya da lise bitirme sınavından 8.0 veya üzeri puan; b) Hemşirelik, Koruyucu Hekimlik, Ebelik, Diş Protez Teknolojisi, Tıbbi Laboratuvar Teknolojisi, Tıbbi Görüntüleme Teknolojisi ve Rehabilitasyon Teknolojisi için 12. sınıf akademik başarı notu "orta" veya üzeri, ya da lise bitirme sınavından 6.5 veya üzeri puan. Bu düzenleme, özellikle zorlu dağlık bölgelerdeki sağlık istasyonlarında çalışan sağlık çalışanları için geçerli değildir.

Başbakanın 18/2017/QD-TTg sayılı Genelgesi'nin 5. maddesi, tam zamanlı ve yarı zamanlı geçiş programları için kontenjanın, tam zamanlı kayıt kontenjanının %20'sini aşmaması gerektiğini öngörmektedir; bu da özellikle Kuzey Vietnam'ın dağlık bölgelerindeki sağlık sektöründeki geçiş eğitiminin ihtiyaçlarına uygun değildir…

Etnik azınlık gruplarından sağlık personeli yetiştirme politikalarının iyileştirilmesi.

Özellikle Kuzey Midlands ve dağlık bölgelerdeki insanların sağlık hizmeti ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla, Tıp ve Eczacılık Üniversitesi, hükümetin etnik azınlık gruplarından sağlık personeli yetiştirme konusunda kurumsal çerçeveyi ve politikaları gözden geçirmesini ve iyileştirmesini önermektedir.

Sağlık sektöründeki öğretim görevlilerinin maaşları ve diğer haklarına ilişkin düzenlemelerin, eğitim süresini ve mesleğin özgün doğasını yansıtacak şekilde ayarlanması gerekmektedir; zira bu kişiler aynı anda hem öğretim görevlisi hem de sınav, tedavi ve halk sağlığı hizmetlerinde yer alan sağlık profesyonelleri görevlerini yerine getirmektedirler.

141/2020/ND-CP sayılı Kararnamede belirtildiği üzere, devlet destekli burslar için etnik azınlık öğrencilerini seçme kriterlerini ve devlet destekli burs programı kapsamında hazırlık üniversite programlarına öğrenci seçme kriterlerini gözden geçirin ve düzenleyin.

Tıp ve Eczacılık Üniversitesi Rektör Yardımcısı Dr. Nguyen Phuong Sinh, sağlık personeli de dahil olmak üzere insan kaynakları eğitiminin kalitesini artırmak için senkronize bir politikaya ihtiyaç olduğuna inanmaktadır.

Eğitim ve Öğretim Bakanlığı'ndan, temel düzeyde çalışan sağlık profesyonelleri için ortaöğretim, kolej ve üniversite düzeyleri arasında entegre bir eğitim planı geliştirmesi ve bu planı incelemesi istenmektedir. Üniversite öncesi kayıtlar, normal kayıt kontenjanına dahil edilmemeli ve özel bir kayıt mekanizması oluşturulmalıdır.

Sağlıkla ilgili eğitim kurumlarını uzmanlaşmış eğitim kurumları grubuna ekleyin. Özellikle zorlu dağlık bölgelerdeki sağlık merkezlerinde çalışan sağlık personeline daha uygun hale getirmek için Tıp ve Diş Hekimliği bölümlerine geçiş yapan öğrenciler için giriş şartlarını düzenleyin...

Denetleme Heyeti adına Kültür ve Sosyal İşler Komitesi Başkan Yardımcısı Lam Van Doan, Tıp ve Eczacılık Üniversitesi'nin son yaklaşık 60 yıldır sadece Thai Nguyen için değil, aynı zamanda Kuzey Orta ve dağlık bölgelerdeki iller için de sağlık personeli yetiştirme konusundaki çabalarını ve başarılarını yüksek övgüyle değerlendirdi. Üniversite ayrıca, birçok diğer yükseköğretim kurumuna kıyasla çok daha üstün kabul edilen, yüksek nitelikli insan kaynaklarını çekmeye yönelik politikalar da uygulamıştır...

Hızla gelişen bilim ve teknoloji bağlamında, insan kaynakları eğitimine olan talep artmaktadır. Üniversitenin sağlık alanındaki uzmanlık eğitiminde karşılaştığı zorlukları paylaşan Denetleme Heyeti, Tıp ve Eczacılık Üniversitesi'nin geleneklerini sürdürmeye, tıp personeli yetiştirme misyonunu yerine getirmeye; bilimsel araştırmalar yapmaya ve tıp ve eczacılık teknolojisini aktarmaya; sağlık sisteminin gelişimini desteklemeye ve Thai Nguyen ve bölgedeki tüm etnik grupların sağlık ihtiyaçlarını karşılayacak hizmetler sunmaya devam etmesini, hem nicelik hem de nitelik açısından güvence altına almasını ummaktadır.

Okulun özellikle yasal düzenlemelerde yapılacak değişikliklere ilişkin tavsiyeleri, araştırma ekibi tarafından izleme raporunun hazırlanması ve Eğitim, Sağlık vb. alanlardaki politika ve yasaların iyileştirilmesi sürecinde derlenecektir.

Nhat Linh

Kaynak: https://daibieunhandan.vn/kho-tuyen-dung-giang-vien-trinh-do-cao-khoi-nganh-suc-khoe-post408856.html