Büyük Japon şirketlerinin yaklaşık %30'u işe alım süreçlerinde yapay zeka kullanıyor.

Araştırmaya katılan 100 büyük Japon şirketinden sekizi, 2026 baharına kadar mezun işe alım süreçlerinde yapay zekayı kullanacaklarını belirtirken, 21'i bu alanda yapay zekayı zaten uygulamaya koymuştu.

Jiji Press tarafından yapılan son bir anket, büyük Japon şirketlerinin yaklaşık %30'unun işe alım süreçlerinde yapay zekayı (YZ) kullandığını veya kullanmayı planladığını ortaya koydu.

Anket, Şubat ortası ile Mart ortası 2025 tarihleri ​​arasında gerçekleştirildi. Ankete katılan 100 büyük şirketten 8'i, 2026 baharına kadar mezun işe alım süreçlerinde yapay zekayı kullanacaklarını belirtirken, 21'i bu alanda yapay zekayı zaten uygulamaya koymuştu.

Anket sonuçları, Japon şirketlerinin giderek kızışan yetenek rekabeti karşısında işe alım verimliliğini artırmak için yapay zekaya yöneldiğini gösteriyor.

Japonya'nın önde gelen gıda ve içecek üreticisi Kirin Holdings, bu bahar mezun olacak öğrenciler için ilk mülakat turunda yapay zekayı kullanmaya başladı. Bu mülakat formatı, adayların yapay zeka ile çevrimiçi olarak etkileşim kurmasına olanak tanıyor.

Kirin Holdings'e göre, yapay zeka destekli mülakatlar kişisel önyargıları ortadan kaldırmaya ve doğru ve adil değerlendirmeler sağlamaya yardımcı oluyor. Fujitsu da aday başvurularını değerlendirmek için yapay zekayı kullandı.

Ancak anket, 56 şirketin işe alım süreçlerinde yapay zekayı kullanmayı planlamadığını da ortaya koydu. Restoran zinciri işletmecisi Zensho Holdings, adayları yüz yüze etkileşim yoluyla değerlendirmenin çok önemli olduğuna inanırken, Nippon Paper Industries ise yapay zekanın bilgi toplama yeteneği ve doğruluğu konusunda endişelerini dile getirdi.

(VNA/Vietnam+)

Kaynak: https://www.vietnamplus.vn/khoang-30-so-cong-ty-lon-cua-nhat-ban-su-dung-ai-trong-tuyen-dung-post1023096.vnp