Cihazın akıcı hale getirilmesinde hiçbir gevşeklik veya gecikmeye izin verilmez.

Genel Sekreter To Lam, siyasi sistemi yenilemeye ve yeniden düzenlemeye devam etmenin pratik durumun acil bir gereği olduğunu vurguladı. Zaman beklemez.

Aygıtların modernize edilmesi, ülkenin ayağa kalkması için bir devrimdir, pratik durumun acil bir gereksinimidir. (Kaynak: Cong Luan Gazetesi)

25 Kasım 2024'te 13. Parti Merkez Komitesi Konferansı'nda konuşan Genel Sekreter To Lam , siyasi sistemin yeniden yapılandırılmasının yeni dönemle, yani ulusal kalkınma dönemiyle yakından bağlantılı olduğunu vurguladı. Genel Sekreter'e göre, yeni dönem 14. Parti Kongresi'nde (Ocak 2026'da yapılması planlanıyor) başlayacak.

Yeni dönemde en büyük öncelik, Vietnam'ın 2030 yılına kadar modern sanayiye ve yüksek ortalama gelire sahip gelişmekte olan bir ülke; 2045 yılına kadar ise yüksek gelire sahip gelişmiş bir sosyalist ülke haline gelmesi yönündeki stratejik hedefleri başarıyla hayata geçirmektir.

Zaman beklemez. Çünkü şimdiye kadar, aygıtın yenilenmesi ve yeniden düzenlenmesi eşzamanlı olmamıştır; siyasi sistemin aygıtı hâlâ hantal ve çok katmanlıdır; birçok kurumun işlevleri, görevleri ve yetkileri hâlâ örtüşmektedir, yetkilerin ademi merkeziyetçiliği ve devri eşzamanlı değildir ve operasyonların etkinliği ve verimliliği yüksek değildir.

Ülkemizde emek verimliliğinin çok düşük olmasının birçok nedeninden biri de devlet aygıtının düşük etkinliğidir.

Genel İstatistik Ofisi ( Planlama ve Yatırım Bakanlığı ), 2023 yılında tüm Vietnam ekonomisinin işgücü verimliliğinin cari fiyatlarla kişi başına sadece 199,3 milyon VND'ye (8.380 ABD dolarına eşdeğer, 2022'ye göre 274 ABD doları artış) ulaşacağını bildirdi.

Karşılaştırılabilir fiyatlar üzerinden işgücü verimliliği %3,65 arttı. Dünya Bankası'na (WB) göre, satın alma gücü paritesi (SAGP) açısından Vietnam'ın işgücü verimliliği 2021-2022 döneminde yılda ortalama %4 artarak Güneydoğu Asya'da ikinci sırada yer aldı (dünya ortalaması %2).

Ancak mutlak değerler açısından, Vietnam'ın 2022 yılındaki işgücü verimliliği, 2.400 ABD doları satın alma gücü paritesi esas alınarak ABD doları cinsinden hesaplandığında, Singapur'un yalnızca %11,4'ü, Güney Kore'nin %24,7'si, Japonya'nın %26,3'ü, Malezya'nın %35,4'ü, Tayland'ın %64,8'i, Endonezya'nın %79'u ve Filipinler'in %94,5'i kadardır.

İşgücü verimliliği bir ülkenin gelişmişlik düzeyini değerlendirmenin temel ölçütlerinden biridir.

13. Ulusal Parti Kongresi, 2021-2025 dönemi için ortalama toplumsal emek verimliliğinin yılda yüzde 6,5'ten fazla artırılması hedefini koydu.

Daha sonra Başbakan, 8 Kasım 2023 tarihinde, 2030 yılına kadar işgücü verimliliğinin hızlı ve sürdürülebilir büyümenin önemli bir itici gücü haline gelmesi ve Vietnam'ın 2030 yılına kadar işgücü verimliliği büyüme oranı bakımından ilk üç ASEAN ülkesi arasında yer alması hedefiyle "2030 Yılına Kadar İşgücü Verimliliğinin Artırılmasına İlişkin Ulusal Program"ı onaylayan 1305/QD-TTg sayılı Kararı imzaladı.

Bu hedefe ulaşmak için 2030 yılına kadar işgücü verimliliğinin artırılmasına ilişkin Ulusal Program, bilim ve teknolojiye, bilgiye, yenilikçiliğe ve nitelikli insan kaynağına dayalı büyüme modelinin yenilenmesiyle ilişkili ekonomik yeniden yapılanmanın teşvik edilmesi; yasal çerçevenin mükemmelleştirilmesi, iş geliştirme, yeni kurulan şirketler ve yenilikçiliğin teşviki için uygun ortamın yaratılması; işgücü verimliliğini artırmak için tüm iç ve dış kaynakların harekete geçirilmesi ve etkin bir şekilde kullanılması; ekonomik mekan yeniden yapılanmasının teşvik edilmesi, sanayilerin rekabet gücünün artırılması olmak üzere altı ana grup görev ve çözüm ortaya koymaktadır.

Başbakan Pham Minh Chinh, "2024'e Kadar Ulusal İşgücü Verimliliğinin Artırılması" Forumunda (Mayıs 2024), işgücü verimliliğinin artırılmasının tüm siyasi sistem için hem acil hem de stratejik, uzun vadeli önemli bir görev olduğunu vurguladı. Bu görev, ülkemizin dünyadaki gelişmiş ülkelerle aynı seviyeye gelmesinin, birlikte ilerlemesinin ve ülkeyi hızlı ve sürdürülebilir bir şekilde inşa etme ve geliştirmede öne geçmesinin en kısa yoludur.

Partimiz, 11. Kongre’den (Ocak 2011) bu yana, yeni dönemde ulusal kalkınmanın üç stratejik atılımı olarak insan kaynaklarının geliştirilmesini, kurumlar ve altyapı sistemlerinin geliştirilmesini belirlemiştir.

Genel Sekreter To Lam'ın yeni başlattığı devlet aygıtı örgütlenmesindeki devrim, kurumlardaki stratejik atılımla ve aynı zamanda insan kaynakları gelişimindeki stratejik atılımla yakından ilişkilidir.

Kurumsal darboğazların giderilmesine ilişkin olarak, 5 Kasım tarihli "Şık - Yalın - Güçlü - Etkili - Etkin - Verimli" başlıklı yazıda Genel Sekreter To Lam, ilk temel görevin , yeni devrimci dönemdeki gereksinim ve görevleri karşılayacak şekilde Vietnam siyasi sistem aygıtının örgütlenmesinin genel modelinin tüm siyasi sistemde uygulanmasını inşa etmek ve örgütlemek olduğunu açıkça belirtmiştir.

12. Merkez Yürütme Kurulu 6. Konferansı'nda alınan 18 sayılı Kararın - "Siyasi sistem aygıtının daha etkin, etkili ve verimli olabilmesi için sürekli olarak yenilik ve yeniden örgütlenmeye ilişkin bazı hususlar" - uygulanmasının 7. yılını özetlemeye odaklanmak; durumu ve elde edilen sonuçları, avantaj ve dezavantajları ciddi ve kapsamlı bir şekilde değerlendirmek; Politbüro ve Merkez Yürütme Kurulu'na siyasi sistem aygıtının yenilik ve yeniden örgütlenmesi konusunda önerilerde bulunmak ve tavsiyelerde bulunmak.

İkinci önemli görev, Parti politikalarını hızla hayata geçirmek için kurumları "aynı anda koşma ve sıraya girme" ruhuyla mükemmelleştirmeye odaklanmaktır. İlgili yasal düzenlemeleri gözden geçirerek, düzenlemelere uygun olarak değişiklik, ekleme veya yeni düzenlemelere proaktif olarak hazırlanmak ve Parti politikalarının Merkez Komitesi tarafından oybirliğiyle onaylandıktan sonra mümkün olan en kısa sürede uygulanmasını sağlamak.

Siyasi sistemde kurumların örgütlenmesi ve işleyişine ilişkin kanunun mükemmelleştirilmesine odaklanılması, yerel yönetimlere yetki devri ve ademi merkeziyetçiliğin teşvik edilmesi ruhuyla birleştirilmiştir; Merkezi Hükümet, Hükümet ve Ulusal Meclis kurumsal mükemmelliği güçlendirmek, yapıcı rol oynamak ve idari prosedürlerin denetimini, gözetimini ve azami reformunu güçlendirmek, maliyetleri azaltmak ve insanlar ve işletmeler için en büyük kolaylığı yaratmak.

Üçüncü temel görev, örgütsel yapıyı iyileştirmeyi, görevlere uygun yeterli nitelik ve kapasiteye sahip personel yeniden yapılandırması, makul personel istihdamı ve pozisyonların standartlaştırılmasıyla birleştirmektir. Merkezden tabana kadar her seviyedeki personel için standart ve kriterler çerçevesi hakkında yönetmelikler yayınlayarak, her tür için proaktif bir şekilde gözden geçirip derhal atanıp atanamayacaklarını belirlemek.

Kadroların işe alınması, eğitimi, terfisi, atanması, rotasyonu, transferi ve değerlendirilmesi çalışmalarını pratik bir doğrultuda güçlü bir şekilde yenileyin; çünkü belirli ve ölçülebilir ürünlere dayalı olarak insan bulmanın yasaklı alanları veya kadro değerlendirmesinde istisnaları yoktur. Yeterli nitelik, kapasite ve prestije sahip olmayanları elemek ve işten çıkarmak için etkili bir mekanizmaya sahip olun ve üstün kapasiteye sahip olanları kullanın.

Zaman kimseyi beklemez. Çünkü Parti liderliğindeki Vietnam'ın 100. yıldönümü ve ülkenin kuruluşunun 100. yıldönümü çok da uzakta değil.

Genel Sekreter, stratejik hedeflere ulaşmak için sadece olağanüstü çaba sarf etmekle kalmayıp, aynı zamanda gecikme ve gevşekliğe de izin verilmemesi gerektiğini, siyasi sistemin örgütsel aygıtının düzenlenmesinde acilen bir devrim gerçekleştirilmesi gerektiğini söyledi.

Kaynak: https://baoquocte.vn/khong-duoc-phep-loi-long-cham-tre-trong-thuc-hien-tinh-gon-bo-may-295713.html