Bay Le Minh Nhan, Şehir Parti Komitesi Üyesi, Vietnam Anavatan Cephesi Komitesi Başkan Yardımcısı, Hue Şehri Emek Federasyonu Başkanı

Hue Şehri Vietnam Anavatan Cephesi Komitesi'ne katıldıktan sonra, Şehir Emek Federasyonu'nun örgütsel yapısı nasıl düzenlendi? En dikkat çekici değişiklikler nelerdir efendim?

Hue Şehri İşçi Federasyonu'nun organizasyon yapısı, odak noktalarını birleştirmeye, çakışmaları azaltmaya ve operasyonel verimliliği artırmaya odaklanarak sadeleştirildi. Şu anda ayrı departmanlar veya ofisler bulunmuyor; tamamına Sendika Çalışma Komitesi adı veriliyor. Özellikle, ilçe düzeyinde sendikalar, yerel sanayi sendikaları ve ekonomik bölgeler ile sanayi parkları sendikaları gibi bir model artık mevcut değil. Sendika, esas olarak maaşlarının %100'ünü devlet bütçesinden almayan işletmelerde ve kamu hizmet birimlerinde faaliyet göstermeye odaklanıyor; aynı zamanda, bordro yeni modele uyacak şekilde ayarlanıyor, ancak temel işlev ve görevleri de koruyor. Yerel düzeyde bağlantıları güçlendirmek için komünlerde ve mahallelerde sendikalar kurmak üzere bir proje sunduk.

Sendikanın yeniden yapılandırılması ve konsolidasyonu, özellikle taban sendikalarında uygulama sürecini nasıl etkiledi? Hangi destekleyici faktörler var ve hangi sorunların dikkate alınması ve çözülmesi gerekiyor?

En büyük avantajı, Sendika örgütünün diğer sosyo-politik örgütlerle birlikte, sendika üyelerinin ve işçilerin meşru ve yasal hak ve çıkarlarını temsil etme, gözetme ve koruma işlevini yerine getirmeye odaklanmasıdır. Ancak, geniş bir alana yayılmış olması ve çeşitli konuları ele alması nedeniyle, Şehir Emek Federasyonu, liderlik ve yönlendirme köprüsü olarak komün ve mahalle sendikalarını henüz kurmamışken, taban sendikasını doğrudan yönetmek zorundadır. Bazı kadrolar pozisyon ve görev değiştirirken hâlâ deneyimsizdir; bazı taban sendikaları ise yeni çalışma yöntemi konusunda hâlâ kafaları karışıktır ve uyum sağlamak için daha fazla zamana ihtiyaç duymaktadır.

Örgütsel değişimlerle karşı karşıya kalan Kent Emek Federasyonu, yeniden yapılanma ve düzene sokma sürecinden etkilenen kadro ve sendika üyelerinin haklarını ve psikolojik istikrarını sağlamak için hangi çözümlere başvurmuştur?

Herhangi bir örgütsel değişiklik insanları etkiler. Sendika sisteminin yeniden düzenlenmesi, görev ve pozisyonları değiştirerek yeni çalışma yöntemlerine uyum sağlamayı gerektirir. Şehir Emek Federasyonu Daimi Komitesi, başlangıçtan itibaren propaganda çalışmalarına odaklanmış, yeniden yapılanmanın yol haritasını, hedeflerini ve uzun vadeli faydalarını açıkça açıklamak için konferanslar ve tematik toplantılar düzenlemiştir. Aynı zamanda, her pozisyonu ve bireyi uygun şekilde düzenlemek, güçlü yönleri öne çıkarmak, statü geçişini desteklemek ve yeni koşullara uyum sağlamak için dikkatlice inceledik. Erken emeklilik veya işten ayrılma isteği olması durumunda, Şehir Emek Federasyonu, durumu makul ve adil bir şekilde çözmek, hakları güvence altına almak ve iş geçişi için uygun koşullar yaratmak için ilgili kurumlarla koordinasyon sağladı. Şeffaflık ve açıklık, personelin zihniyetini hızla dengelemesine ve yeni ortama uyum sağlamasına yardımcı oldu.

Kent Emek Federasyonu, örgütü yeniden yapılandırdıktan hemen sonra sendikal faaliyetlerin kesintiye uğramamasını ve işçilerle bağlantı kurma rolünün sürdürülmesini sağlamak için hangi özel çözümleri uygulamaya koydu?

Aygıtların yeniden düzenlenmesi gerekli, ancak önemli olan sendikal hareketin "can damarı" olan temsil, bakım, hakların korunması, adaylık hareketlerinin örgütlenmesi, zor durumdaki sendika üyelerine destek gibi işçilerle yakından ilişkili faaliyetlerin sürdürülmesidir... Yeniden yapılanmanın hemen ardından, Şehir Emek Federasyonu, sahalardan sorumlu kadroları gözden geçirip yeniden görevlendirdi; taban sendikasının faaliyetlerinin kesintiye uğramamasını sağlamak için işletmelerdeki durumu, çalışma hayatını, geliri ve politikaların uygulanmasını kavramak üzere çalışma grupları oluşturdu. Uzmanlaşmış birimler, taban sendikasının görevlerini yerine getirmesini desteklemeye odaklanarak gerçeğe daha yakın olacak şekilde yeniden tasarlandı. İzleme faaliyetleri, yurtsever adaylık hareketleri, tipik örneklerin takdir edilmesi, taban sendikası kadroları için eğitimlerin düzenlenmesi... hâlâ düzenli olarak sürdürülüyor. Bayramlarda, yıldönümlerinde ve sendikanın kuruluş gününde işçilerin maddi ve manevi yaşamlarını koruma programları hâlâ zamanında, zamanında ve pratik duruma uygun olarak uygulanıyor.

Yenilik ihtiyacı karşısında, Hue Şehri Sendikası işçilerin haklarını koruma, temsil etme ve gözetme konusunda öncü olmaya devam etmek için neye odaklanacak?

Önümüzdeki dönemdeki odak noktamız, toplu iş sözleşmelerinin müzakere, imza ve izleme süreçlerinin kalitesini artırmak; maaş müzakerelerini, işyeri diyaloğunu geliştirmek ve sendika üyelerinin maddi ve manevi yaşamlarına daha fazla özen göstermektir. Ayrıca, uyum becerilerini geliştirmeye ve değişen istihdam koşullarında çalışanları desteklemeye odaklanıyoruz. Sendika hareketi, daha kapsamlı, pratik ve üyelere daha yakın bir yönde yenilikler yapmaya devam ediyor.

Dijital dönüşüm ve yapay zekânın güçlü gelişimi bağlamında, Kent Emek Federasyonu, işçilerin düşüncelerini hızla kavramak ve daha pratik ve etkili politikalar oluşturmak için teknoloji platformlarını nasıl uyguladı ve uygulayacak?

Dijital dönüşüm kaçınılmaz bir trend ve mevcut sendikal faaliyetlerin temel görevlerinden biridir. Şehir İşçi Federasyonu, çalışanların düşüncelerini, isteklerini ve önerilerini hızla anlamak ve politikalarını gerçeğe uygun şekilde oluşturmak ve uyarlamak için bir temel oluşturmak amacıyla çevrimiçi anket araçları kullanmıştır. Aynı zamanda, daha etkili yönetim ve bağlantı için sendikalar ve sendika üyeleri veritabanını mükemmelleştiriyoruz. Etkileşimi artırmak, maliyetleri düşürmek, yanıt süresini kısaltmak ve gerçeğe daha yakın kararlar almak için Zalo, Facebook gibi sosyal ağ platformları ve dahili yönetim yazılımları kullanılmıştır. Şehir İşçi Federasyonu, dijital çağda propaganda, bakım, temsil ve işçi haklarının korunmasının etkinliğini artırmak için yapay zekâ da dahil olmak üzere yeni teknoloji çözümlerini güncellemeye ve entegre etmeye devam etmektedir.

Teşekkür ederim!

HAI THUAN (uygulama)

Kaynak: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/kien-toan-to-chuc-dam-bao-mach-hoat-dong-cong-doan-156129.html