Seçkin grupları ve bireyleri onurlandırmak.
Vietnam Komünist Partisi Merkez Komitesi Üyesi, Vietnam Vatan Cephesi Merkez Komitesi Başkan Yardımcısı ve Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Başkanı Sayın Nguyen Dinh Khang, Kongre'nin açılış konuşmasında şunları belirtti: "11. Ulusal İşçi, Kamu Çalışanı ve Emekçiler Rekabet Kongresi, önemli bir siyasi olay, işçi sınıfı ve Vietnam Sendika örgütü için büyük bir festival, seçkin toplulukları ve bireyleri bir araya getirme, takdir etme ve onurlandırma yeri; ülkenin dört bir yanından on milyonlarca sendika üyesinin, işçinin, kamu çalışanının ve emekçinin zekasını ve özlemlerini temsil eden 'İyi İnsanlar, İyi İşler' bahçesindeki güzel çiçeklerdir."
Sayın Nguyen Dinh Khang'a göre, Başkan Ho Chi Minh'in vatanseverlik yarışına ilişkin ideolojisini, Parti ve Devletin yarış ve övgü reformuna dair direktiflerini derinden anlayan ve konumunu, rolünü ve sorumluluğunu açıkça kabul eden Vietnam Sendikalar Örgütü, yıllar boyunca işçiler, memurlar ve emekçiler arasında vatanseverlik yarışına yönelik hareketlere büyük önem vermiş, bu hareketleri sürekli olarak yönlendirmiş ve etkin bir şekilde uygulamıştır.
Sendika düzeyinde, Parti'nin direktif ve yönergelerinin, Devlet'in rekabet ve ödüllü çalışma reformuna ilişkin politikalarının ve yasalarının yaygınlaştırılması ve kapsamlı bir şekilde anlaşılması, Ho Chi Minh'in vatansever rekabet hakkındaki düşüncelerinin incelenmesi, sendika üyeleri ve işçiler arasında rekabet ve ödüllü çalışmanın yeni durumdaki konumu ve rolü konusunda farkındalığın artırılmasına katkıda bulunulmuştur.
Sendikaların rekabet çalışmaları, içerik, biçim ve organizasyon yöntemlerinde birçok yeniliğe uğramıştır; "ekim ve hasat" arasındaki ilişkide rekabet ve ödülü yakından birleştirmiştir. İşçiler, memurlar ve emekçiler arasında vatansever rekabet hareketleri hem kapsam hem de derinlik açısından gelişmeye devam ederek, rekabeti gerçek bir kaldıraç ve büyük bir manevi itici güç haline getirmiş, çok sayıda işçiyi, memuru ve emekçiyi olumlu, proaktif, yaratıcı ruhlarını geliştirmeye, düşünmeye ve hareket etmeye cesaretlendirmeye ve verilen görevleri mükemmel bir şekilde yerine getirmek için zorlukların üstesinden gelmeye kararlılıkla teşvik etmiştir.
Sayın Nguyen Dinh Khang, son beş yılda, fırsat ve avantajların yanı sıra, ülkemizin özellikle doğal afetlerin ve salgın hastalıkların şiddetli etkileriyle birlikte birçok zorluk ve engelle karşılaştığını belirtti. "Durum ne kadar zorlaşırsa, o kadar çok rekabet etmeliyiz" ruhuyla, vatansever rekabet geleneğini ve işçi sınıfının öncü doğasını koruyarak, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Başkanlığı, etkili bir şekilde vatansever rekabet hareketleri düzenleyerek, tüm sektörlerde, bölgelerde ve ekonomik alanlarda milyonlarca işçiyi, memuru ve emekçiyi seferber edip katılıma teşvik etmiş ve müreffeh ve mutlu bir ülke inşa etme hedefiyle sanayileşme ve modernleşme davasına aktif olarak katkıda bulunmuştur. Bu rekabet hareketleri sayesinde, birçoğu prestijli ödüller alan binlerce örnek teşkil eden topluluk ve birey ortaya çıkmıştır. Bunların hepsi örnek teşkil eden şahsiyetler, kahraman Vietnam işçi sınıfının vatansever geleneğinin ve devrimci ruhunun canlı kanıtları, herkesin öğrenmesi ve örnek alması gereken parlak örnekler, "iyi insanlar, iyi işler" bahçesindeki en güzel çiçeklerdir.
Sendikalar, her düzeyde, örnek teşkil eden hareketler düzenleyip başlatmanın yanı sıra, faaliyetlerinin içeriğini ve yöntemlerini sürekli olarak yenileyerek, taban düzeyine odaklanmış ve işçilerin ve çalışanların meşru hak ve çıkarlarını temsil etme, gözetme ve koruma görevlerini daha iyi yerine getirerek, işletmelerde uyumlu, istikrarlı ve ilerici iş ilişkilerinin kurulmasına katkıda bulunmuşlardır. Sendikalar, sendika üyelerini ve işçileri becerilerini ve niteliklerini geliştirmeye, sosyal faaliyetlere aktif olarak katılmaya, şükran ve yardım eylemlerinde bulunmaya ve yoksullara ve doğal afetlerden ve sellerden etkilenenlere destek olmaya ve onlarla paylaşmaya teşvik etmek için propaganda ve seferberlik çabalarını yoğunlaştırmışlardır. "Sendika Sığınağı", "Tet Buluşması" ve üye refah programları gibi faaliyetler giderek daha etkili bir şekilde uygulanmış, olumlu geri bildirimler almış ve daha derin ve geniş bir etki yaratmıştır.
Sayın Nguyen Dinh Khang, “Bu rekabet kongresi, rekabet hareketinin liderliği, rehberliği, organizasyonu ve ödül politikalarının uygulanmasında elde edilen sonuçları, güçlü ve zayıf yönleri özetlemek ve değerlendirmek; öğrenilen dersleri çıkarmak, yenilik yapmaya ve rekabet hareketini geliştirmeye devam etmek ve ödüllendirme konusunda iyi bir iş çıkarmak için yönler, görevler ve çözümler önermek; işçiler ve çalışanlar arasındaki rekabet hareketinin ülkenin sosyo-ekonomik kalkınmasına katkılarını takdir etmek; örnek teşkil eden toplulukları ve bireyleri, yeni faktörleri övmek ve onurlandırmak, böylece iş gücünü sürekli olarak ileriye doğru çabalamaya ve ulusal yenilenme davasındaki öncü rollerini teyit etmeye devam etmek için bir fırsattır” diye vurguladı.
İnovasyon ve dijital dönüşümde emülasyon.
Kongrede konuşan, Vang Danh Kömür Anonim Şirketi - Vinacomin (Vietnam Kömür ve Maden İşçileri Sendikası) 14 numaralı Maden Atölyesi'nde 5/5 dereceli işçi olan Bay Pham Dinh Duan, her zaman "Başarı en küçük şeylerle başlar" inancına sahip olduğunu belirtti. Bu basit düşünceden yola çıkarak, kendini yavaş yavaş kanıtladı ve bölgedeki kömür madencilerinin yaratıcı emek rekabeti hareketinde en önemli örneklerden biri haline geldi.
Yeraltı madenciliği alanında temel bir sertifika ile mesleğe başlayan Pham Dinh Duan, meslekte başarılı olmak için madencilerin sürekli öğrenmesi, eğitim alması ve her eyleminde disiplinli olması gerektiğini kısa sürede fark etti. "Her gün kendime şunu soruyorum: Bugün ne başardım ve dünden nasıl daha iyi olabilirim?" diye anlatıyor.
Duẩn, “Yeraltının derinliklerinde, gömleklerimiz terden sırılsıklam oluyor ama çalışma vardiyası boyunca kahkahalarımız yankılanmaya devam ediyor. Zorluklar içinde, madencilerin ‘Disiplin ve Birlik’ ruhu her zamankinden daha parlak bir şekilde parlıyor,” dedi.
20 yılı aşkın süredir sektörde çalışan ve acemi bir işçiden üretim ekibi liderliğine yükselen Pham Dinh Duan ve meslektaşları, her zaman ekip çalışmasını temel ilke olarak benimsemişlerdir. Duan, "Güçlü bir ekip, birlikte ilerlemek için her bireyin gücünden nasıl yararlanacağını bilen bir ekiptir," diye belirtti.
Bu arada, 12.000'den fazla çalışanıyla Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV), sadece önde gelen bir elektronik üreticisi değil, aynı zamanda yaratıcılık ve inovasyon kültürünün oluşturulmasında da parlak bir örnek teşkil ediyor. SEV'deki "Mükemmel İşçi - Yaratıcı İşçi" hareketi, uzun yıllardır işçiler, mühendisler ve personel ekibini bir araya getiren bir ilham kaynağı, gurur ve "manevi birleştirici unsur" haline geldi.
İşçiler, Kamu Çalışanları ve Emekçiler Arasında Vatansever Başarıları Teşvik Etme Amaçlı 11. Ulusal Kongre'de konuşan SEV Bac Ninh Sendikası Başkanı Sayın Lai Hoang Dung şunları söyledi: "Yaratıcılık ancak işçilere ilham verildiğinde, deneme yapmaları için güven duyulduğunda, şeffaf bir şekilde tanındığında ve zamanında ödüllendirildiğinde gerçekten gelişir."
Ona göre, vatanseverlik temelli rekabet hareketinin gerçekten yaygınlaşabilmesi için işletmelerin iki temel unsura odaklanması gerekiyor: her çalışanda yaratıcılık ruhunu geliştirmek ve çalışanları merkeze alan kapsamlı, sürdürülebilir bir rekabet modeli oluşturmak.
Samsung Electronics Vietnam'da, yenilikçilik ruhu, "3 Yukarı: Yükselt - Çığır Aç - Daha İleriye Ulaş" felsefesiyle SMART Hareketi aracılığıyla besleniyor. Bu sadece bir rekabet sloganı değil, aynı zamanda "düşünmeye cesaret eden - harekete geçmeye cesaret eden - yenilik yapmaya cesaret eden" çalışanlardan oluşan bir model hedefleyen bir insan kaynakları geliştirme stratejisidir.
Sonuç olarak, hem küçük hem de büyük on binlerce fikir teşvik edildi, hayata geçirildi ve pratik değer yarattı: verimliliğin artırılması, çalışma ortamının iyileştirilmesi, üretim süreçlerinin optimize edilmesi ve SEV'in Samsung Grubu'nun küresel değer zincirindeki konumunun güçlendirilmesine katkıda bulunulması.
Kongre sırasında düşüncelerini paylaşan Cao Bang Şeker Şirketi'nde çalışan Nung etnik azınlığına mensup Bay Lang Van Thuong şunları söyledi: "Son beş yıldır, üretim ve iş süreçlerine yüksek verimlilik getiren yenilikçi fikirleri araştırmak ve keşfetmek için sürekli çaba sarf ettim. Özellikle, şirkete 60 milyar VND'nin üzerinde fayda sağlayan ve Cao Bang İl Bilim Konseyi tarafından takdir edilen üç teknik iyileştirme girişimim oldu. Çalışmalarım sırasında, şirketin üretim hattını sürekli olarak yakından takip ederek, makine ve ekipmanların sınırlılıklarını tespit ettim ve daha optimal çözümler önerdim; bu da verimliliği artırdı, iş gücü verimliliğini yükseltti ve çalışanlar için daha yüksek gelir sağladı."
"Çalışma sürecinde her işçi her zaman yüksek iş verimliliğine ulaşmaya ve istikrarlı bir gelir sağlamaya çalışır. Buradan hareketle, daha da büyük verimlilik sağlamak için etkili çözümler araştırırlar," diye belirtti Bay Thuong.
Kongrede, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu, 2020-2025 dönemi boyunca ülke çapındaki işçi, memur ve emekçilerin örnek teşkil eden hareketinde 37 kolektifi ve 43 bireyi üstün örnek model olarak ödüllendirdi. Bu vesileyle, Siyasi Büro Üyesi, Parti Merkez Komitesi Sekreteri ve Vietnam Vatan Cephesi Merkez Komitesi Başkanı Sayın Do Van Chien, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu eski Daimi Başkan Yardımcısı Sayın Tran Thanh Hai'ye Üçüncü Sınıf Bağımsızlık Nişanı takdim etti.
Vatanseverlik taklit hareketini başlatıyoruz.
Parti ve Devlet liderleri ile Merkezsel Rekabet ve Takdir Konseyi adına, Siyasi Büro Üyesi, Parti Merkez Komitesi Sekreteri ve Vietnam Vatan Cephesi Merkez Komitesi Başkanı Sayın Do Van Chien, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu tarafından düzenlenen 2025-2030 dönemi için 11. Ulusal İşçi ve Çalışanlar Rekabet Kongresi'ne katılan delegeleri, özellikle de 400 seçkin bireyi içtenlikle karşıladı.
Sayın Do Van Chien'e göre, sevgili Başkan Ho Chi Minh'in "Rekabet vatanseverliktir, vatanseverlik rekabet gerektirir ve rekabet edenler en vatansever olanlardır" öğretilerinden ilham alan bu sözlerle, son beş yılda işçiler, memurlar ve emekçiler arasında vatanseverlik yarışına girme hareketi yeni adımlar atarak daha yaratıcı, pratik ve etkili hale gelmiştir.
Sendika düzeyleri, kurum ve birimlerinin siyasi görevlerini yakından takip ederek, Ho Chi Minh'in ideolojisini, etiğini ve tarzını inceleme ve benimseme ile örnek alma arasında bağlantı kurmuştur. "Mükemmel ve yaratıcı emek", "işte iyi, evde iyi", "yeşil, temiz, güzel ve güvenli çalışma ortamı" gibi sendikalar tarafından başlatılan örnek alma hareketlerini ve yenilikçi ve etkili sendika faaliyetlerini geniş çapta uygulamışlardır.
Özellikle, COVID-19 salgınını yenmek için zorlukların üstesinden gelme ve gelişme amacıyla başlatılan 75.000 girişim ve zorlukların üstesinden gelme ve yenilik yapma amacıyla başlatılan 1 milyon girişim programı geniş çapta uygulandı; bu da işçi sınıfının ve emekçilerin yaratıcı ruhunu ve azmini göstererek, tüm ülke ile birlikte COVID-19 salgınını önlemek ve yenmek için gösterilen çabayı ortaya koydu.
Örnek alma hareketinin pratik deneyiminden, on binlerce değerli girişim ve çözümle büyük ekonomik verimlilik sağlayan birçok örnek birey ortaya çıkmıştır; bu girişimlerin birçoğu derin ve yaygın bir etki yaratmış ve çeşitli düzeylerde ve sektörlerde övgü ve ödüller almıştır.
Sayın Do Van Chien, Parti, Devlet, Vietnam Vatan Cephesi ve Merkezi Rekabet ve Takdir Konseyi adına, sendikaların ve ülke genelindeki işçi ve çalışanların son dönemdeki vatansever rekabet hareketlerine yaptıkları büyük katkıları içtenlikle takdir etti, övdü ve teşekkürlerini iletti.
Sayın Do Van Chien, ülkemizin güçlü, müreffeh, gelişen, medeni ve mutlu bir ulus inşa etme yolunda yeni bir döneme girdiğini belirtti. Partinin tamamı, halkın tamamı ve ordunun tamamı, Partinin kuruluşunun 100. yıldönümünü kutlamak için şu hedeflere ulaşmak için çaba sarf etmektedir: Ülkemizin modern sanayiye ve yüksek-orta gelire sahip gelişmiş bir ülke olması; ve ulusun kuruluşunun 100. yıldönümü için, ülkemizin yüksek gelirli gelişmiş bir ülke olması.
“Bu hedefe ulaşmak için bilim ve teknoloji geliştirme, ulusal inovasyon ve dijital dönüşümde atılımlar yapmalı; stratejik atılımları eş zamanlı olarak uygulamalı; ulusal birliğin gücünü artırmalı ve Vietnam halkının iradesini ve özlemlerini güçlü bir şekilde uyandırmalıyız. Sendikaların, işçiler, memurlar ve emekçiler arasında vatanseverlik temelli örnek olma hareketlerini daha da teşvik etmelerini, yenilikçilik ruhunu itici güç, dijital dönüşümü yöntem, iş verimliliğini ölçüt olarak alarak ve yaşam standartlarını iyileştirme ve sürdürülebilir istihdamı sendika üyeleri ve işçiler arasında vatanseverlik temelli örnek olma hareketlerinin hedefleri olarak belirleyerek, örnek olma hareketlerini organize etme düşüncesini, içeriğini ve yöntemlerini yenilemelerini umuyorum ve öneriyorum,” dedi Sayın Do Van Chien.
Bu vesileyle, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Başkanı Nguyen Dinh Khang, 11. Ulusal İşçi ve Çalışanlar İçin Vatanseverlik Yarışını başlattı.
Sayın Nguyen Dinh Khang'a göre, önümüzdeki dönemde ülkemiz birçok temel değişiklikle birlikte yeni bir kalkınma evresine girecektir. Siyasi sistemin yeniden düzenlenmesi, iki kademeli yerel yönetim örgütlenme modelinin sağlamlaştırılması, idari reformun teşvik edilmesi, kapsamlı dijital dönüşüm, işgücü verimliliğinin artırılması, yeşil büyüme, bilgi tabanlı ekonominin geliştirilmesi ve döngüsel ekonomi... siyasi sistemin liderlik, yönetim ve işleyiş yöntemlerinde derin değişiklikler yaratacak, genel olarak sendikal faaliyetler ve özellikle de rekabet ve ödül çalışmaları için yeni talepler, büyük baskı ve benzeri görülmemiş zorluklar ortaya koyacaktır.
Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Başkanlığı adına Sayın Nguyen Dinh Khang, rekabet ve ödüllendirmenin gerçekten de yenilikçiliğin, dijital dönüşümün ve sürdürülebilir kalkınmanın itici gücü ve katalizörü haline gelmesini, güçlü bir modern işçi sınıfının inşasına katkıda bulunmasını ve yeni çağda ulusal kalkınma hedeflerinin gerçekleştirilmesinde öncü bir güç olan "Dijital İşçiler" ekibinin oluşturulmasını ve geliştirilmesini sağlamak amacıyla, 2025-2030 dönemi için ülke genelindeki işçiler, memurlar ve emekçiler arasında "Yenilikte rekabet, dijital dönüşüm, iş verimliliğinin artırılması, ülke ile birlikte yeni çağa güvenle girme" temasıyla rekabet hareketini başlattı.
Örnek alma hareketi şu hususlara odaklanmaktadır: Birincisi, sendika üyeleri ve işçiler arasında örnek alma motivasyonu yaratmak için ideolojik rehberliği ve iletişimi güçlendirmek. Örnek alma hareketinin propaganda, seferberlik ve rehberlik kalitesini sürekli olarak iyileştirmek, bunu Parti, Devlet ve Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu'nun temel politikalarının etkin bir şekilde uygulanmasıyla ilişkilendirmek; örnek alma hareketini, tüm sendika üyeleri ve işçiler arasında vatanseverliği, özgüveni, kendini geliştirmeyi ve katkıda bulunma arzusunu yaymak için güçlü bir kanal haline getirmek.
İkinci olarak, taklit hareketi, Parti Kongresi ve Sendikalar Kongresi kararlarının her düzeyde uygulanmasıyla bağlantılı olmalıdır. Taklit, siyasi görevlerin, üretim ve ticari faaliyetlerin başarıyla yerine getirilmesi, güçlü bir sendika örgütünün kurulması ve 14. Ulusal Parti Kongresi Kararı ile Vietnam Sendikalar Birliği Kararının etkin bir şekilde uygulanmasına katkıda bulunmanın itici gücü olmalıdır.
Üçüncüsü, taklit hareketlerinin içeriğini, organizasyon yöntemlerini yenileyin ve kalitesini artırın. Taklit ve ödüllendirme konusunda yeni bir zihniyet oluşturun ve şu ruhu benimseyin: "İşçiler öznedir; pratik etkinlik merkezdedir; taban düzeyindeki değişiklikler ölçüttür; modellerin yaygınlaştırılması ve çoğaltılması değerlendirme kriteridir." Taklitin odağı tabana yönelik olmalı, üretim ve iş görevleriyle bağlantılı olmalı, iş verimliliğini artırmalı ve güçlü bir siyasi sistem kurmalıdır. Taklit hareketlerinin içeriğini ve organizasyon biçimlerini her sendika örgütü türüne uygun şekilde belirleyin.
Dördüncüsü, rekabet ve ödüllendirme çalışmalarının reformuna ilişkin Politbüro ve Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Yürütme Kurulu'nun direktif ve kararlarını eş zamanlı ve etkili bir şekilde uygulamak. Rekabet ve ödüllendirme faaliyetlerinde tavsiye verme, yönlendirme ve rehberlik etme konusunda her düzeydeki liderlerin ve Rekabet ve Ödüllendirme Konseylerinin rolünü ve sorumluluğunu teşvik etmek ve güçlendirmek. Rekabet kümeleri ve bloklarının faaliyetlerinin etkinliğini ve kalitesini yenilemek ve iyileştirmek; kümeler ve bloklar içindeki rekabet faaliyetlerinin ve Vietnam Vatan Cephesi ile merkezi düzeyden yerel düzeye kadar siyasi ve sosyal örgütlerin rekabet faaliyetlerinin düzenlenmesinde koordinasyonu güçlendirmek. Olumlu rekabeti artırmak ve kapsamlı kalkınmayı teşvik etmek için bağlantılı rekabet, tematik rekabet ve sektör kümeleri ve coğrafi alanlara göre rekabet biçimlerini genişletmek.
Beşinci olarak, örnek teşkil eden modelleri etkili bir şekilde belirlemek, seçmek, onurlandırmak ve taklit hareketleri yoluyla çoğaltmak, işçiler, memurlar ve emekçiler arasında taklit hareketlerinin kalitesini ve etkinliğini artırmanın kilit görevlerinden biridir. Yeni modelleri, etkili yöntemleri ve örnek kişileri duyurmak için özel sayfalar ve bölümler oluşturmak amacıyla basın ve medya kuruluşlarıyla yakın koordinasyon şarttır. Övgü ve onurlandırma törenlerinin düzenlenmesi, güçlü bir dalga etkisi yaratmayı ve tüm sistemde taklit hareketlerini daha da teşvik etmeyi amaçlayarak, ciddi, anlamlı ve zamanında olmalıdır.
“Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Başkanlık Kurulu ve Takdir ve Övgü Konseyi adına, tüm sendika üyelerini, işçileri ve çalışanları, işçi sınıfının ve Vietnam Sendikalar örgütünün şanlı geleneklerini korumaya, “Birlik, Yenilikçilik ve Yaratıcılık” ruhunu geliştirmeye ve birçok önemli başarıya imza atmaya, Partinin 14. Ulusal Kongresi, Vietnam Sendikalar 14. Kongresi Kararlarının başarılı bir şekilde uygulanmasına ve 2025-2030 yılları arasındaki 5 yıllık sosyo-ekonomik kalkınma planı hedeflerinin tamamlanmasına pratik katkılar sağlamaya çağırıyorum,” dedi Sayın Nguyen Dinh Khang.
11. Ulusal Rekabet Kongresi'nde, Ho Chi Minh Şehri Parti Komitesi Daimi Üyesi ve Ho Chi Minh Şehri İşçi Federasyonu Başkanı Sayın Bui Thanh Nhan, ülke genelindeki işçileri temsil ederek, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Başkanı Nguyen Dinh Khang tarafından yakın zamanda başlatılan rekabet hareketine yanıt niteliğinde bir konuşma yaptı.
Sayın Bui Thanh Nhan şunları belirtti: "Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu'nun örnek alma çağrısına güçlü bir şekilde katıldığımızı ve kararlılığımızı ifade ediyoruz. 'İnovasyonu örnek almak, dijital dönüşümü gerçekleştirmek, iş verimliliğini artırmak ve ülkeyle birlikte yeni bir çağa güvenle girmek' ruhuyla, Ho Chi Minh şehrindeki sendika üyeleri ve işçiler, birleşmeye, yorulmadan çalışmaya ve kalplerini, zihinlerini, cesaretlerini ve sorumluluklarını her pozisyonda, her kurumda, birimde ve işletmede somut, pratik ve etkili eylemlere dönüştürmek için adamaya söz veriyorlar."
Kaynak: https://baotintuc.vn/thoi-su/dai-hoi-thi-dua-yeu-nuoc-cong-nhan-vien-chuc-lao-dong-toan-quoc-lan-thu-11-20251026125008945.htm
Yorum (0)