Günümüzde çalışmak sürekli çevrimiçi olmak anlamına mı geliyor?

çevrimiçi - Fotoğraf 1.

Günümüzde birçok çalışanın, saat kaç olursa olsun işlerini halletmek için çevrimiçi olması gerekiyor.

Teknolojinin bir zamanlar insanların daha verimli çalışmasına ve dinlenmek için daha fazla zamana sahip olmasına yardımcı olması bekleniyordu. Ancak gerçek tam tersi: Birçok dijital çalışan, hem teknik hem de zihinsel olarak "sürekli çevrimiçi" bir durumda yaşamak zorunda kalıyor.

Her meslek çevrimiçi olmaya "zorlanıyor"

Muhasebe ve pazarlama gibi "geleneksel" mesleklerden, teknoloji sürücüleri, içerik işbirlikçileri, çevrimiçi satışlar gibi ortaya çıkan güçlere kadar... "her zaman yanıt vermeye hazır olun" yazılı olmayan bir gereklilik haline geldi.

Microsoft'un Haziran ortasında yayınladığı iş trendi endeksi raporuna göre, çalışanların saat 20:00'den sonra toplantı yapma oranı %16 arttı ve çalışanların yaklaşık %29'u e-postalarını saat 22:00'de kontrol etmek zorunda kalıyor. Ortalama olarak, her çalışan mesai saatleri dışında 58'den fazla mesaj gönderip almak zorunda kalıyor ve ayrıca günde ortalama 275 kez, yani her 1,75 dakikada bir kesintiye uğruyor.

Bir lojistik şirketinde idari işler bölümünde çalışan Bayan Quynh şunları paylaştı: "Saat 18.00'de bir toplantıyı bitirdikten sonra, patron acil dosyaları istemek için yine aradı. Telefonumu kapatmak istedim ama 'sorumsuz' olarak yargılanmaktan korktum. Zamanla telefonumu elimden bırakmaya cesaret edemedim."

Teknoloji sürücüleri, canlı yayın satıcıları, çevrimiçi danışmanlar; yani zamanlarını yönetme özgürlüğüne sahip gibi görünen kişiler "çevrimiçi olmaya zorlanma" olasılığı en yüksek olan kişilerdir.

Teknoloji sürücüsü Quoc, "Uygulamayı açmazsanız sipariş alamazsınız. Siparişleri hızlı bir şekilde kabul etmezseniz, başkası alır. Uygulamayı kapatırsanız, izin almak zorunda kalırsınız," dedi.

Teknoloji platformları algoritmalarla çalışır ve algoritmalar "çalışkan" insanları tercih eder. Bu, sürekli çevrimiçi olan, sürekli sipariş alan ve yüksek yanıt oranına sahip olanların ödüllendirileceği veya en azından cezalandırılmayacağı anlamına gelir.

Birçok kişinin serbest çalışma konusunda sahip olduğu seçim özgürlüğü, görünmez bir tuzağa dönüştü. Çalışanlar sistemler tarafından kontrol ediliyor, verilerle takip ediliyor ve ofiste olmadıkları zamanlarda bile sürekli olarak değerlendiriliyorlar.

"Susma hakkı" bir ayrıcalık haline geldiğinde

Birçok gelişmiş ülkede "bağlantıyı kesme hakkı" kavramı yasallaştırılmıştır. Fransa, çalışanların mesai saatleri dışında e-postalara cevap vermeyi reddetmelerine ve ceza almamalarına olanak tanıyan bir yasayla öncü bir ülkedir.

İrlanda, İtalya ve Volkswagen, BMW gibi bazı küresel şirketler de mesai saatleri dışında şirket içi e-posta sistemlerini sınırlandırıyor.

Vietnam'da İş Kanunu çalışma ve dinlenme sürelerini düzenlese de "kapanma" hâlâ kurum kültürüne ve dijital ortamın görünmez baskısına büyük ölçüde bağlı.

İletişim sektöründe orta düzey bir yönetici şunları paylaştı: "Zorunlu olmasa da, ekip yoğunken çalışanlar saat 20:00'den sonra sessiz kalırsa, bu pek takdir edilmez. Söylenmese bile herkes anlar."

Kapanış: Doğru mu, Riskli mi?

Sorun sadece teknoloji değil, aynı zamanda üretkenlik hakkındaki düşünce biçimimizdeki değişim. Veriler, sonuçlar ve varlık, insanları değerlendirmede kriter haline geldikçe, "çevrimiçi" kelimesi "sorumlu", "dış" kelimesi ise "kayıtsız" ile eş anlamlı hale geldi.

Endişe verici olan, çalışanların dinlenme haklarını giderek unutmalarıdır. Gece geç saatlerde gelen aramalar, beklenmedik mesajlar ve mesai saatleri dışında gelen acil yanıtlar, yaşamla iş arasındaki çizgiyi belirsizleştiren tehlikeli bir "yeni normal" haline geldi.

Çevrimiçi ortam, üretkenliğin yeni tanımı haline geldi. Ancak insanlar artık iyileşmek, dinlenmek ve insan olmak için bağlantılarını kesemezlerse, bu tür bir üretkenlik sonsuza dek süremez.

Kapatılmak bazen işten kaçmanın bir yolu değil, kendini korumanın tek yoludur.

TEK ZEKA

Kaynak: https://tuoitre.vn/lam-viec-thoi-nay-la-luc-nao-cung-phai-online-20250704115407539.htm