Uluslararası işgücü piyasasında Vietnam ve halkının imajını yaymak

Son zamanlarda, uluslararası anlaşmalar kapsamında Vietnamlı işçilerin yurt dışına gönderilmesi programı, iş yaratılmasına, gelirlerin artırılmasına, disiplinli ve endüstriyel bir eğitim ortamının yaratılmasına katkıda bulunmuş; aynı zamanda, ulusal insan kaynakları geliştirme stratejisinin ve Parti ile Devletin uluslararası entegrasyonunun önemli bir bileşeni olarak kendini kanıtlamıştır. Yeni dönemde ortaya çıkan görevlerin gereklerini karşılamak üzere uluslararası anlaşmalar kapsamında yurt dışına işçi gönderme programlarının etkili bir şekilde uygulanmasının teşvik edilmesi konferansı, yalnızca sonuçları değerlendirmekle kalmayıp, aynı zamanda tarafların deneyim alışverişinde bulunup yeni dönemde yurt dışına işçi gönderme faaliyetlerini etkili bir şekilde uygulamak için çözümler paylaşabilecekleri bir forum görevi de görmektedir.

Báo Cần Thơ•27/11/2025

Yeni durumda görev gereksinimlerini karşılamak amacıyla uluslararası anlaşmalar uyarınca işçileri yurtdışına çalışmaya gönderme programlarının etkili bir şekilde uygulanmasının teşviki konulu konferans yakın zamanda Can Tho şehrinde gerçekleştirildi.

Parlak nokta

İçişleri Bakan Yardımcısı Bay Vu Chien Thang, şunları değerlendirdi: Vietnamlı işçilerin, özellikle uluslararası anlaşmalar kapsamındaki kâr amacı gütmeyen programlar kapsamında, sözleşmeler kapsamında yurt dışına gönderilmesi, yalnızca basit bir sosyo-ekonomik çözüm olmakla kalmayıp, aynı zamanda Partinin uluslararası entegrasyon, insan kaynakları geliştirme ve ekonomik diplomasi alanındaki temel politikalarını hayata geçirmek için etkili bir kanal haline gelmiştir. Bu aynı zamanda "insan kaynakları diplomasisi"nin önemli bir ayağı olup, ülkenin, Vietnam halkının, disiplininin ve çalışma tarzının uluslararası dostlara duyurulmasına katkıda bulunmaktadır.

Şu ana kadar, Yurtdışı İşgücü Merkezi, Kore, Japonya, Federal Almanya Cumhuriyeti, Avustralya ve Tayvan'da (Çin) sözleşmeli olarak çalışmak üzere 155.000'den fazla işçi ve stajyer gönderdi. Merkez tarafından gönderilen işçiler her yıl tahmini olarak 17.000 milyar VND'ye eşdeğer miktarda para transferi sağlıyor. Ayrıca, Merkez, sözleşmelerini tamamlayıp ülkelerine dönen işçiler için iş yönlendirme destek faaliyetleri de sürdürüyor. Birim, öncelikli olarak yoksul bölgelere olmak üzere, Kore ve Japonya yatırım sermayeli işletmelerin işçi alımına katılabilmesi için 93 fuar ve iş işlemi düzenlemek üzere yerel İstihdam Hizmet Merkezleriyle düzenli olarak koordinasyon sağlıyor. Bu etkinliğe 1.900 işletme katılarak 15.000 işçi için iş fırsatları oluşturuldu; bunlardan 7.441'i yoksul bölgelerden geliyordu.

Kore'de çalışan ve başarılı bir kariyer geliştirmek için ülkelerine dönen çalışanların temsilcisi olarak, Bayan Ngo Thi Ut Luan ( Thanh Hoa eyaleti) şunları söyledi: "Kore'de çalışma süreci, daha kararlı, daha olgun ve Vietnam'a döndükten sonra hayatımı nasıl değiştireceğimi net bir şekilde belirlememe yardımcı oldu. 2019 yılında, Kore'de daimi ikamet için F2 vizem olmasına rağmen, yine de eve dönmeye karar verdim ve ortaklarımla birlikte Kore kozmetikleri ve fonksiyonel gıdaların dağıtımında uzmanlaşmış K-Beauty Worldwide Vietnam Anonim Şirketi'ni kurdum. Özellikle COVID-19 salgını gibi birçok zorluk ve sıkıntıyla başa çıkmama rağmen, azim ve yaratıcılık sayesinde şirketin geliri şu anda yılda 30 milyar VND'nin üzerinde. Başlangıçtaki başarımın ardından, biri yüksek teknolojili bir Spa-Klinik şirketi ve diğeri Kore-Vietnam ticaret danışmanlık şirketi olmak üzere iki şirkete daha yatırım yapmaya devam ettim. Böylece, kişi başına aylık ortalama 10-20 milyon VND gelirle yaklaşık 20 çalışan için istikrarlı işler yarattım."

Kaliteyi iyileştirin

Elde edilen sonuçlara ek olarak, bazı bölgelerde, bazı çalışanlar kamu hizmet birimleri tarafından uygulanan kâr amacı gütmeyen programları yurtdışındaki çalışma biçimlerinden tam olarak anlamamış ve net bir şekilde ayırt edememiştir. Bu durum, bölgenin potansiyeli ve çalışanların meşru ihtiyaçlarıyla orantılı olmayan sınırlı bir katılıma yol açmıştır. Mevsimlik işçilik alanında ise, konu seçiminin yanlış yapılması, bazı çalışanların disiplin kurallarına uymaması, sözleşmeleri ihlal etmesi, dil farklılıkları nedeniyle iletişim ve entegrasyonda engellerle karşılaşması vb. gibi eksiklikler hâlâ mevcuttur.

Yurtdışı İşgücü Merkezi'ne göre, 2025-2030 döneminde birim en az 2 yeni programı genişletmeyi hedefliyor. 2029 yılına kadar Merkezin faaliyetleri tamamen dijitalleştirilerek işe alım, eğitim ve görevlendirme faaliyetlerinde verimlilik - etkinlik - verimlilik artırılacak.

Bay Vu Chien Thang, işçileri yurtdışına gönderme yaklaşımının "insan kaynakları dolaşımı" ve "insan kaynakları diplomasisi" anlayışını takip etmesi gerektiğini vurguladı. Bu, her aşamasının (kaynak hazırlama, eğitim, seçim, görevlendirme, yönetim vb.) standart kurumlar, güçlü dijital dönüşüm, proaktif ve kapsamlı uluslararası entegrasyon ve sosyal kaynakların güçlü bir şekilde teşvik edilmesi temelinde tasarlanması gereken kapalı bir insan kaynakları değer zinciri oluşturmak anlamına gelir. Bununla birlikte, kurumları, koordinasyon mekanizmalarını ve yasalara uyum kültürünü mükemmelleştirmeye odaklanmak; tüm süreçte dijital dönüşümü ve inovasyonu teşvik etmek; işçileri yurtdışına gönderme çalışmalarını uluslararası entegrasyon ve yerel ekonomik kalkınma stratejisiyle yakından ilişkilendirmek.

Sayın Vu Chien Thang ayrıca, Yurtdışı İşgücü Yönetimi Bakanlığı, Yurtdışı İşgücü Merkezi, Yurtdışı İstihdam Destek Fonu ve yerel İçişleri Bakanlıklarından görüş ve önerileri tam olarak sentezlemelerini; yüksek uygulanabilirliğe sahip belirli çözüm gruplarını tamamlamalarını; İçişleri Bakanlığı liderleriyle istişare ederek onları yeni dönemde sözleşmeli olarak yurtdışına Vietnam işçileri gönderme stratejisine entegre etmelerini ve dahil etmelerini, sürdürülebilir, pratik, kamusal, şeffaf ve etkili bir uygulama sağlamalarını talep etti.

Yerel bir bakış açısıyla, Can Tho Şehri Halk Komitesi Başkan Yardımcısı Bay Tran Chi Hung şunları vurguladı: Mevcut dönemde her bölge, insan kaynaklarının atılımlardan biri olarak belirlendiği yeni kalkınma hedefleri belirliyor. Mekong Deltası bölgesinin merkezi kentsel alanı olan Can Tho Şehri, bölgedeki departmanları, şubeleri ve bölgeleri bu faaliyetleri etkili bir şekilde yürütmeleri, şeffaflığı ve yasalara uyumu sağlayarak Vietnamlı işçilerin uluslararası pazardaki itibarını korumaları için İçişleri Bakanlığı ile yakın koordinasyon içinde olmaya devam etmeyi taahhüt ediyor.

Bayan Ngo Thi Ut Luan, EPS programı (Kore Hükümeti'nin yabancı işçiler için bir programı) kapsamındaki işçilerin ülkelerine dönüp iş kurmaları için daha fazla destek faaliyeti, politika danışmanlığı veya mesleki eğitim verilmesini önerdi. Çünkü çok yetenekli ve kararlı insanlar var, ancak en büyük zorluk piyasa ve yerel yasalar hakkında güncel bilgi eksikliği. "Zamanında desteklenirlerse, EPS programının hedeflediği ruhla toplum için birçok iş yaratarak işletme sahibi olacaklar. Ayrıca, ülkelerine dönen EPS işçi topluluğu için birbirlerinden öğrenmek, arz ve talebi bir araya getirmek ve toplum için daha fazla değer yaratmak üzere iş dünyasında iş birliği yapmak üzere daha fazla değişim, bağlantı ve deneyim paylaşım programı olmasını umuyorum," diye paylaştı Bayan Ngo Thi Ut Luan.

Yorum (0)