Yapay zekanın hızla gelişmesi karşısında uzmanlar, çalışanların işsizlik riskinden korunmak için bu beceriyi proaktif olarak geliştirmelerini tavsiye ediyor.
Yapay Zeka (YZ), dijital ekonominin giderek daha önemli bir parçası haline geliyor. Geride kalma ve işsizlik riskinden kaçınmak için birçok çalışan, bilgi ve becerilerini geliştirmek ve yeni trendleri takip etmek için proaktif bir şekilde eğitim alıyor.
Çevrimiçi öğrenme platformu Coursera'ya göre, Vietnam'da ortalama her 4 dakikada bir kişi yapay zeka üzerine bir kursa katılıyor. Şu anda Vietnam'da bu platformdaki toplam öğrenci sayısı 1,8 milyonu aşmış durumda ve yılda yaklaşık %22 oranında büyüyor.
Vietnam'da en çok kayıt yapılan 5 içerik şunlardır: Google - Temel yapay zeka; herkes için yapay zeka; yapay zekaya giriş - IBM; ChatGPT için komut dosyası yazma teknikleri; Google bulut altyapısı.
Yapay Zeka eğitim kursları söz konusu olduğunda, birçok çalışan yapay zeka kurslarının yapay zekanın gerçek iş ortamlarında uygulanmasına odaklanmasını bekliyor. Çalışanlar, yapay zeka araçlarını ve yazılımlarını nasıl kullanacaklarını öğrenmek ve verileri analiz etme ve görselleştirme becerilerini geliştirmek istiyor. Bu, çalışanların yalnızca teori öğrenmekle kalmayıp, aynı zamanda yapay zekayı doğrudan işlerine uygulama becerilerini pratik etme ve geliştirme fırsatına da sahip olmak istediklerini gösteriyor.
Yapay zeka öğreniminin kalitesini artırmak ve çalışanları yapay zeka hakkında bilgi edinmeye teşvik etmek için Çalışma Bilimi ve Sosyal İşler Enstitüsü eski Müdürü Nguyen Thi Lan Huong, dikkat edilmesi gereken 4 konu olduğunu söyledi.
Öncelikle çalışanlar için dijital ve yumuşak becerilerin eğitiminin ve geliştirilmesinin güçlendirilmesi, eleştirel düşünme, iletişim ve işbirliği gibi yumuşak becerilerin geliştirilmesi gerekmektedir.
Eğitim ve mesleki eğitim sistemini yeniden yapılandırın. Ortaöğretimden üniversiteye kadar tüm eğitim kurumlarının, müfredatlarına yapay zeka ve dijital teknolojileri entegre eden uygulamalı müfredatlar geliştirmesi gerekmektedir. Mesleki eğitim programları, dijital platformlarda ve otomasyonda çalışma becerilerini geliştiren uygulamalı içeriklere sahip olmalıdır.
Yaşam boyu öğrenmeyi teşvik edin. Hükümet ve işletmeler, çalışanların ek eğitim kurslarına katılmalarını ve becerilerini sürekli geliştirmelerini desteklemek için mekanizmalar geliştirmelidir. İnsan kaynakları geliştirme fonları, işletmelerin iç eğitim programları ve çalışanları kendi başlarına öğrenmeye teşvik eden politikalar, yapay zekaya uyum sağlamaya hazır esnek bir iş gücü oluşturulmasına yardımcı olacaktır.
İnovasyonu ve yapay zeka uygulamalarını teşvik eden bir çalışma ortamı yaratın. Dijital altyapı ve ekipmana yatırım yapmanın yanı sıra, işletmelerin çalışanları yapay zekayı uygulama konusunda deneyim ve girişimlerini paylaşmaya teşvik eden bir kültür oluşturmaları gerekiyor.
Kaynak: https://baolaocai.vn/lao-dong-nen-chu-dong-hoc-ai-de-tranh-nguy-co-that-nghiep-post879873.html
Yorum (0)