İnsanların mutluluğunu ve refahını amaç olarak benimseyin

(HNMO) - Hanoi Parti Komitesi, 2020-2025 döneminin ilk yarısında, 2025-2030 ve 2026-2031 dönemleri için her üç düzeyde de kadro planlaması çalışmalarının erken ve kaliteli bir şekilde tamamlanmasını sağlayarak ilerlemeyi sağladı. Planlanan kadroların niceliği ve niteliği önemli ölçüde iyileştirildi. Özellikle, Hanoi Parti Komitesi Yürütme Kurulu'nun 2025-2030 dönemi planlaması 96 yoldaşı, Şehir Parti Komitesi Daimi Komitesi'nin planlaması 25 yoldaşı ve Merkez Yönetim altındaki kadro pozisyonlarının planlaması 13 yoldaşı kapsıyor.

Bu, 17. Şehir Parti Komitesi Kongresi'nin ara döneminde şehrin tüm kademelerinde Parti ve siyasi sistemin inşası ve düzeltilmesi çalışmalarının sonuçlarına ilişkin Rapor'da belirtilen içeriktir ve 2020-2025 dönemi sonuna kadar temel görevlerin belirlenmesini amaçlamaktadır. Rapor, 14 Haziran sabahı açılışı yapılan 17. Şehir Parti Komitesi Yürütme Kurulu'nun 13. Konferansı'na katılan delegelere gönderilmiştir. Parti Merkez Komitesi Üyesi ve Şehir Parti Komitesi Daimi Sekreter Yardımcısı Nguyen Thi Tuyen, konferansta bu içerikle ilgili Şehir Parti Komitesi Daimi Komitesi Raporunu sunmuştur.

On Üçüncü Konferans Sahnesi, Hanoi Şehir Parti Komitesi Yürütme Komitesi, XVII. Dönem

"İnsanlar köktür" bakış açısını iyice kavrayın

Yukarıdaki rapora göre, Kongre'nin hemen ardından, Kararname'nin hedef ve amaçlarını ve dönemin üç önemli atılımını yakından takip eden 17. Şehir Parti Yürütme Kurulu, tüm alanlarda 10 kapsamlı çalışma programını proaktif ve hızlı bir şekilde somutlaştırdı, oluşturdu ve yayınladı ve bunları yakın dönemdeki birçok dönemden daha erken yayınladı. Özellikle, "Parti inşası ve ıslahı çalışmalarının güçlendirilmesi, siyasi sistemin inşası; 2021-2025 döneminde idari reformun teşvik edilmesi" başlıklı 01-CTr/TU Programı, temel ve omurga programıdır. Şehir Parti Kurulu, gerçekten temiz ve güçlü bir Parti kurulu ve taban örgütlenmesi oluşturma; gerçekten örnek teşkil edecek bir kadro ve Parti üyesi kadrosu oluşturma; "Halk köktür" bakış açısını tam olarak kavrama; halkın mutluluğunu ve refahını hedef olarak benimseme konusunda yüksek bir kararlılık göstermiştir. Şu ana kadar Şehir Parti Komitesi ve her düzeydeki Parti komiteleri, 01-CTr/TU Programını uygulamaya koymak için 777 proje, plan, karar ve özel konu yayınladı ve uygulamaya koydu.

Hanoi Parti Komitesi ve Daimi Komitesi, düşünce, üslup ve liderlik yöntemlerinde yenilikçiliğe önem vermeye devam ediyor. Hanoi Parti Komitesi Daimi Komitesi, yönlendirme ve uzun vadeli düşünme gibi önemli görevlerin yanı sıra, uzun yıllardır var olan zorlu görevleri belirleyerek liderlik ve yönlendirmeye odaklandı; zorlu içerik ve görevlere odaklanmak üzere bir dizi Yönlendirme Komitesi kurulmasını emretti...

Son iki yıldır kentte Parti inşası ve ıslah çalışmalarının tüm alanları ve yönleri ve siyasal sistem her düzeyde kaliteli bir şekilde konuşlandırılmış ve uygulanmış, olumlu sonuçlar elde edilmiş, birçok yenilik, yaratıcılık ve belirgin ilerleme sağlanmıştır.

Özellikle, Şehir Parti Komitesi ve Şehir Parti Komitesi Daimi Komitesi, liderliğe odaklanmış ve siyasi ve ideolojik eğitim çalışmalarını güçlü bir şekilde yenilemiş, propaganda çalışmalarının tüm alanlarını kapsamlı bir şekilde kullanmıştır. Özellikle, her düzeyde propaganda, yayılım ve karar inceleme biçimlerini yenilemiş, oluşturmuş ve çeşitlendirmiş, bilgi teknolojisi ve dijital dönüşümün uygulanmasında, kararların doğrudan ve çevrimiçi ve canlı yayınlarla birlikte kadrolara, parti üyelerine ve halka duyurulmasında ülkede lider bir yerel yönetim haline gelmiştir. Her düzeydeki parti komiteleri ayrıca, dramatizasyon ve internet sistemi üzerinden çevrimiçi yarışmalar düzenleyerek siyasi ve ideolojik faaliyetleri yaygın bir şekilde organize etmiştir. Bu yarışmalar arasında, 1 milyondan fazla adayın katılımıyla, Politbüro'nun "Hanoi Başkentinin 2030'a Kadar Gelişimi için Yönelimler ve Görevler, 2045 Vizyonu" başlıklı 15-NQ/TU sayılı Kararı'nı öğrenmek için düzenlenen yarışmalar yer almaktadır.

Personel çalışmasında kapsamlı yenilik

Şehir, parti örgütleri ve parti üyeleri oluşturma çalışmalarında olumlu değişiklikler yaratarak, dönemin başlangıcından bu yana örgütsel çalışma ve parti üyeleriyle ilgili bir belge sistemini eş zamanlı, sistematik ve köklü bir şekilde yayınlamış ve uygulamıştır. 2020'den bugüne, tüm Parti Komitesi 31.706 yeni parti üyesi kabul etmiştir (her yıl ortalama 9.500'den fazla parti üyesi, yalnızca 2022'de 10.183 parti üyesi kabul edilmiştir). 5 yılda (2017-2022), tüm Parti Komitesi, Şehir Yönlendirme Komitesi tarafından izlenen 251/277 taban partisi örgütünü ve taban Parti Komitesi tarafından izlenen 90/103 taban partisi örgütünü birleştirmiştir. Yalnızca 2021-2022 iki yılında, şehir 58 taban partisi örgütünü birleştirmiştir; bugüne kadar 48 taban partisi örgütü incelenmiştir ve birleştirilmeleri gerekmektedir.

Şehir Parti Komitesi, personel çalışmalarını temel ve tutarlı bir görev olarak belirlemeye devam etmekte olup, 31 Mayıs 2021 tarihli 04-NQ/TU sayılı "2020-2025 dönemi ve sonraki yıllar için her kademede kadro kalitesinin oluşturulması ve iyileştirilmesine odaklanılması" konulu Kararı derhal yayımlayıp uygulamaya koymaktadır; aynı zamanda, personel çalışmalarına ilişkin 15 yönetmelik ve yönetmeliğin gözden geçirilmesi ve eş zamanlı olarak yayımlanması, personel çalışmalarının her aşamasının daha bilimsel, kamusal, demokratik ve pratik bir yönde yenilenmesi; her kademedeki kadroların kapasite ve sorumluluk duygusunda olumlu değişimler yaratılması konularına odaklanmaktadır.

Yerel olmayan ve 2 dönemden fazla görevde bulunmayan kadroları belirleme politikasını kararlılıkla uygulayan Şehir Parti Komitesi Daimi Komitesi, 199 başvuruyu inceleyip kadro pozisyonlarının dönüştürülmesi için bildiren 07-QD/TU sayılı Yönetmeliği yayınladı. Dönemin ilk yarısında şehir, 489 kadro için atama, rotasyon, transfer, atama, yeniden atama ve aday gösterme kararı aldı. Ayrıca, Şehir Parti Komitesi Daimi Komitesi, departman düzeyindeki liderlik pozisyonları için sınav sistemini yenilemek üzere bir pilot proje başlattı; bugüne kadar 3 pilot birimde 7 pozisyon için sınavlar yapıldı; kamu sektörü ise 46 birimde 76 pozisyonu inceledi.

Kadro değerlendirme çalışmaları birçok yeniliği beraberinde getirmekte, sistematik ve düzenli olup, kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının görevlerini yerine getirirken kalite, iş verimliliği ve sorumluluk bilincini artırmaya katkıda bulunmaktadır. Şehir genelinde şu anda değerlendirme yazılımını kullanan 175.219 hesap bulunmaktadır ve yazılım üzerinden aylık değerlendirme oranı %97,39'a ulaşmaktadır.

Disiplini sıkılaştırın

Şehir Parti Komitesi, Şehir Parti Komitesi Daimi Komitesi ve her düzeydeki Parti komiteleri, teftiş ve denetim çalışmalarını ve her düzeydeki Teftiş Komitelerinin faaliyetlerini düzenli olarak yönetmeye ve yönlendirmeye özen gösterir; teftiş ve denetim çalışmalarına ilişkin projeler, yönetmelikler ve prosedürler çıkarır, özellikle 18 Şubat 2022 tarihli "İhlalleri önleme çalışmalarının etkili bir şekilde yürütülmesi için tematik denetimin kalitesinin artırılması" konulu 12-DA/TU sayılı Proje.

Özellikle, Şehir Parti Komitesi ve her düzeydeki Parti Komiteleri, denetim ve gözetimin içeriğini ve yöntemlerini yenilemiş; liderlik, yönlendirme ve politika ve kararların uygulanmasının organizasyonunun denetim ve gözetimini güçlendirmiş; kadroların ve Parti üyelerinin siyasi görev, sorumluluk ve yükümlülüklerini yerine getirmiş; "yasak bölge yok" ve "istisna yok" anlayışıyla denetim ve gözetim çalışmalarını güçlendirmeyi hedeflemiştir. Şehir Parti Komitesi'nin Denetim Komitesi ve her düzeydeki Denetim Komiteleri, ihlal belirtileri görülen 317 Parti örgütünü ve 758 Parti üyesini denetlemiş ve 122 Parti örgütünün (%38) ve 332 Parti üyesinin (%44) ihlalde bulunduğunu tespit ederek Parti örgütleri ve 236 Parti üyesi hakkında disiplin işlemi başlatılmasını gerektirmiştir.

Şehir Parti Komitesi ve her düzeydeki Parti komiteleri, kitle seferberliği çalışmalarının liderlik ve yönetiminin içerik ve yöntemlerinde yeniliklere öncülük etmiş; Şehrin temel görevlerinin uygulanmasında kitle seferberliği sisteminin rolünü desteklemiş; 24 Ocak 2022 tarihli ve 2387-QD/TU sayılı "Şehrin siyasi sisteminin kitle seferberliği çalışmalarına ilişkin düzenlemeler" hakkında Kararı çıkarmış; köylerde ve yerleşim yerlerinde yaklaşık 5.000 kitle seferberliği grubunun rolünün desteklenmesini yönetmiş; Çevre Yolu 4 Projesi - Başkent Bölgesi'nin uygulanmasında propaganda ve seferberlikte inisiyatif ruhunu desteklemiştir...

İçişleri ve yargı reformunun kalitesini ve etkinliğini artırma; yolsuzluk ve olumsuzlukların önlenmesi ve bunlarla mücadele çalışmalarını teşvik etme; tutumluluk ve israfla mücadele etme ruhuyla, Şehir Parti Komitesi Daimi Komitesi ve Şehir Parti Komitesi Daimi Komitesi, şehirde siyasi güvenliği, toplumsal düzeni ve emniyeti sağlamak için durumu kavrama çalışmalarını düzenli olarak yönetmektedir. Şehir Parti Komitesi, Şehir Parti Komitesi Daimi Komitesi ve yönlendirme komiteleri, dava ve davaların danışmanlık ve yürütülmesi çalışmalarını yönetmiş ve yönlendirmiş, her türden 495 belge yayınlamış, 200'den fazla dava ve davanın çözüm sonuçlarını teşvik etmiş, izlemiş, yönlendirmiş ve denetlemiştir.

Şehir Parti Komitesi Daimi Komitesi, Şehir Parti Komitesi Daimi Komitesi ve Şehir Parti Komitesi de 14.933 dilekçe almış ve 3.912 dilekçeyi çözüm için kurumlara iletmiştir. Şehir Parti Komitesi Sekreteri, Politbüro'nun 18 Şubat 2019 tarihli 11-QDi/TU Yönetmeliği uyarınca 24 diyalog oturumu düzenlemiş ve vatandaşları kabul etmiştir. Bunlar, beklemede olan, uzun süren ve karmaşık davalardı. Şehir Parti Komitesi Sekreteri'nin yönetimi altında, davalar tamamen çözülmüş, halkta güven oluşmuş ve halktan yüksek bir mutabakat sağlanmıştır.

[reklam_2]
Kaynak