Orta gelir tuzağına yaklaşmaktan endişe eden delegeler, kişi başına 25.000 ABD doları gelire ulaşılmasını öneriyor

Bay Truong Trong Nghia - Fotoğraf: Ulusal Meclis - Fotoğraf: VGP

Ülkenin onlarca fırtına ve tarife depremiyle karşı karşıya kalarak birçok zorlukla karşılaştığı bir ortamda, elde edilen sonuçların mucizevi olduğunu söyleyen Delege Truong Trong Nghia (HCMC Heyeti), şunları kaydetti:

Delege Nghia'ya göre, elde edilen sonuçlar yalnızca Parti ve Devletin yönlendirme ve yönetiminin sonucu değildir; ayrıca, ülkenin en zor dönemi atlatmasına yardımcı olmak için el ele veren ruhları nedeniyle Vietnam halkına özel bir şükran göstermek gerekir.

Orta gelir tuzağına yaklaştığımızın işaretleri

Yaklaşan hedefle Vietnam, 2045 yılına kadar gelişmiş bir ülke haline gelecektir. Kişi başına düşen ortalama gelir yılda 20.000-25.000 ABD dolarına ulaşmakla kalmayacak, aynı zamanda hızlı ve sürdürülebilir bir şekilde gelişmesi de gerekecektir. Çünkü büyüme, ancak her bireyin kalkınmanın meyvelerinden adil, güvenli ve insani bir şekilde yararlandığı ve yaşam kalitesinin Genel Sekreter'in talimatları doğrultusunda iyileştirildiği durumlarda anlamlıdır.

Ancak delege Nghia, ekonominin orta gelir tuzağına doğru yaklaştığını gösteren işaretler olduğu için geride kalma ve orta gelir tuzağına düşme gibi tespit edilen risk ve zorluklara da dikkat çekti.

Yani pazarda doğrudan yabancı yatırımlara olan çift yönlü bağımlılık, ithalat ve ihracat, işgücü verimliliği, bölgeye kıyasla düşük yerelleşme oranı ve katma değer, bankacılık ve finans, sermaye piyasası, gayrimenkul piyasası gibi birçok potansiyel risk hala mevcut.

Nitelikli insan kaynaklarının eksikliği, yaşlanan nüfus, azalan doğum oranı, devam eden çevresel bozulma ve zengin ile fakir arasındaki uçurumun giderek açılması.

Özellikle memur ve kamu çalışanları başta olmak üzere çalışanların gelirleri hâlâ düşük olup, büyük bir kısmı asgari yaşam standardının altındadır.

Bu nedenle Sayın Nghia, büyüme yöntemi ve modelinin akıllı ekonomi, dijital ekonomi, yeşil ekonomi ve döngüsel ekonomi ile dönüştürülmesinin gerekli olduğuna inanıyor. Bununla birlikte, kurumsal atılımlar yapılması ve Politbüro kararlarının uygulanması için derhal düzenlemeler yapılması gerekiyor.

Ayrıca delege Nghia, uygulama organizasyonu aşamasındaki eksikliklerin giderilmesi gerektiğini, personelin öncü ve örnek olması gerektiğini söyledi.

Delege Nghia, "Doğru politikalara sahip birçok karar var, ancak bunlar ancak pratik hayata somut bir şekilde aktarıldığında anlam kazanıyor" dedi.

Temsilci Nguyen Huu Thong (Lam Dong) - Fotoğraf: Ulusal Meclis

Prosedürel sorunları çözün

Bu arada, delege Nguyen Huu Thong (Lam Dong), iki seviyeli yerel yönetim modelinin uygulanmasında ortaya çıkan sorunların derhal çözülmesi gerektiğini söyledi. Örneğin, araziyle ilgili idari prosedürlerin uygulanması en sorunlu konu olarak kabul ediliyor.

Gerçekte, birçok bölgede insanlar hâlâ tapu işlemlerini tamamlamak için uzun yollar kat etmek ve birçok aracıya başvurmak zorunda kalıyor. Bunun nedeni, tapu sicil müdürlüğünün hâlâ il düzeyindeki yönetime bağlı olması ve bu durumun iki kademeli yerel yönetim modeline ve ademi merkeziyetçiliğe uygun olmamasıdır.

"Aynı zamanda personel, finansal mekanizmalar, tesisler ve iş süreçleri konusunda özel talimatlar olmalı. Bu, zamanı kısaltmaya, maliyetleri düşürmeye, halka hizmette verimliliği artırmaya ve yerel yönetimlerin sorumluluğunu artırmaya yardımcı olan pratik bir çalışmadır," diye önerdi Bay Thong.

Delege K'Nhieu'ya (Lam Dong) göre, yetkililerin halka daha hızlı ve daha doğru bir şekilde hizmet verebilmeleri için tabanda çalışma koşullarının iyileştirilmesi, dijital dönüşümün ve idari prosedür reformunun teşvik edilmesi, yeterli ekipmanın sağlanması ve modern teknolojinin uygulanması gerekiyor.

Ayrıca, yeniden yapılanma sonrasında mevcut iş yüküne uyacak kadar çalışan istihdam edilmesini önerdi. Çünkü görevler artarken personel sayısı aynı kaldığında, ilerleme ve hizmet kalitesini sağlamak zor olacaktır; oysa bu, sistemi yalın ama etkili kılmanın temel faktörüdür.

Delege Nghia, bu içerikle ilgili olarak, asıl zorluğun insan faktörü olduğunu söyledi. Çünkü gerçekte, ademi merkeziyetçilik, kaynakların, insan kaynaklarının, finansın, teknolojinin ve tesislerin yeterli şekilde tahsis edilmesiyle birlikte gerçekleşmedi; bu da memurlar üzerinde psikolojik ve ideolojik etkilere yol açtı.

Dolayısıyla, çalışanların gelirleri konusunda çığır açıcı bir karar alınması, maaşlarının toplumun ortalama yaşam standardına eşit olması, yoksullaşmalarına izin verilmemesi, kamu hizmetine odaklanabilmeleri, fazladan çalışmak zorunda kalmamaları ve hayat kaygısı yaşamamaları gerekiyor. Buna, makul KPI'lar oluşturulması, uygun ödül ve cezaların uygulanması ve diğer rejimler de ekleniyor...

Ayrıca, yetkilileri objektif ve tarafsız bir şekilde değerlendirmek ve seçmek için kriterler, standartlar ve yöntemler olması gerektiğini de öne sürdü. Liderlik yetkililerinin planlaması iniş çıkışlı, inişli çıkışlı olmalı ve planlamanın içinde veya dışında olsun, gerçek nitelikler, kapasite, coşku, özveri ve yüksek kamu hizmeti etiği sergileyen kişileri cesurca atamalıdır.

Tuoitre.vn

Source: https://tuoitre.vn/lo-tiem-can-bay-thu-nhap-trung-binh-dai-bieu-hien-ke-dat-muc-thu-nhap-25-000-usd-nguoi-20251030092229156.htm#content-2