"Emeklilik yaşının 65'e çıkarılmasıyla Vietnam'da yılda 5 milyondan fazla işçi çalışacak"

30 Ekim öğleden sonra Ulusal Meclis'te konuşan Profesör Nguyen Thien Nhan (HCMC heyeti), Vietnam'ın şu anda iki büyük zorlukla karşı karşıya olduğu konusunda uyardı: Gelecekte emeklilik fonlarında dengesizlik riski ve önümüzdeki 20 yılda yılda %10'luk bir büyüme oranı yakalama zorunluluğu.

Ona göre, işgücü verimliliğinin artırılması ve istikrarlı işgücü ölçeğinin sağlanması yönünde atılımlar yapılması iki temel çözümdür; emeklilik yaşının yükseltilmesi ise uzun vadeli işgücü kaynakları ve sosyal güvenliğin sağlanması için stratejik bir politikadır.

Profesör Nguyen Thien Nhan, 30 Ekim öğleden sonraki genel oturumda konuşuyor (Fotoğraf: QH).

Nüfus hızla yaşlandığında emeklilik fonlarına ne olur?

Profesör Nguyen Thien Nhan, onlarca yıldır yüksek büyüme oranlarına sahip olan ancak emeklilere yaşam standardı sağlayamayan birçok ülkeye değindi.

"Güney Kore tipik bir örnek. 43 yıl boyunca yıllık ortalama %9'un üzerinde bir büyüme kaydeden ülkenin dünyanın üçüncü büyük emeklilik fonunun 2055 yılına kadar iflas etmesi bekleniyor. Çin de, emekli sayısının 300 milyondan 400 milyona çıkacağı 2035 yılına kadar devlet emeklilik fonunun tükeneceği konusunda uyardı," dedi delege.

Bunun temel nedeninin uzun süredir devam eden düşük doğum oranı olduğunu, buna bağlı olarak çalışan sayısının azaldığını, yaşlı sayısının ise hızla arttığını söyledi.

"2023 yılında Kore'de her 3,3 çalışana bir emekli düşecek. 2055 yılına gelindiğinde ise bir emekliyi geçindirecek çalışan sayısı sadece 0,8 olacak." dedi.

HCMC delegesi, Vietnam'da da benzer bir durumun oluştuğunu söyledi. 2000 yılında her emekliye 7 çalışan "destek veriyordu", 2025'te bu sayı sadece 4,3 kişi, 2045'te 2,4 kişi ve 2100'de ise sadece 1,3 kişi olacak.

Profesör Nhan, Kore ve Çin'deki kuralın, 37 yıllık işgücü zirvesinden sonra emeklilik fonunun dengesiz hale gelmesi olduğunu hesapladı. Bu hesaplama Vietnam'a uygulandığında, böyle bir fon için risklerin 2070 civarında ortaya çıkacağı görülüyor.

Yakın zamanda bir reform yapılmazsa, emeklilerin %40'ının nispeten yoksul olarak sınıflandırıldığı Güney Kore'de olduğu gibi, emekli maaşlarının ciddi şekilde düşebileceğini söyledi. Bu nedenle delege, emeklilerin ülkenin kalkınmasına uygun, insanca bir yaşam sürebilmeleri için 2030 yılına kadar kapsamlı bir sosyal güvenlik reformu projesinin geliştirilmesini önerdi.

Yılda 5 milyon işçi eklendiğinde bir ülkenin nüfusu kadar oluyor.

Profesör Nguyen Thien Nhan'a göre, işgücü verimliliği önemli ölçüde artarsa ve işgücü ölçeği küçülmezse, yıllık %10'luk GSYİH büyüme hedefi uygulanabilir.

"2021-2025 döneminde verimlilik %5,1 artarsa, GSYİH'nin %6,3'e ulaşması için işgücünün yılda %1,14 artması gerekiyor. Ancak 2025'ten itibaren işgücü zirveye ulaşacak ve ardından düşüşe geçecek" dedi.

2026-2030 döneminde işgücünün yılda sadece %0,7 oranında artacağı, %10 GSYH'ye ulaşmak için ise en az %1,45 oranında artması gerektiği öngörülmektedir. Telafi edici önlemler alınmazsa, gerçek büyüme oranı yılda ancak %7-8'e ulaşacaktır.

"Bu nedenle bilim ve teknoloji, inovasyon ve dijital dönüşüm yoluyla işgücü verimliliğinde bir atılım yapılması, aynı zamanda mevcut insan kaynaklarının etkin bir şekilde kullanılması gerekiyor" değerlendirmesinde bulundu.

Ayrıca Ho Chi Minh Şehri Parti Komitesi eski Sekreteri, Vietnam'da şu anda ortalama emeklilik yaşının erkekler için 59, kadınlar için 54 olduğunu ve bunun erkekler için 62'ye (2028'de tamamlanacak) ve kadınlar için 60'a (2035'te tamamlanacak) kademeli olarak artacağını savundu.

"Vietnam birçok ülke gibi emeklilik yaşını 65'e çıkarmaya devam ederse, iş gücüne her yıl 5 milyondan fazla kişi eklenecek" dedi.

Hesaplamalarına göre bu sayı, Finlandiya, Norveç veya Danimarka gibi gelişmiş bir ülkenin nüfusuna denk geliyor. Önümüzdeki 10 yıl içinde emeklilik yaşının yükseltilmesi, Vietnam'ın daha önce olduğu gibi genç nüfusa bağımlı kalmadan yıllık %10 büyüme hedefine ulaşması için yeterli işgücüne sahip olmasına yardımcı olacak.

Profesör Nhan, "Bu değerli kaynaktan yararlanmak için emeklilik yaşını 2035'ten önce artırmaya yönelik bir yol haritasına ihtiyacımız var. Aynı zamanda, iş gücünde azalma olmaması ve ekonominin, insanların ve ulusun sürdürülebilir kalkınmasını sağlamak için doğum oranını 2035'ten önce 1,91'den 2,1'e çıkaracak bir çözüme de ihtiyacımız var" dedi.

2019 İş Kanunu ve 135/2020/ND-CP Kararnamesi uyarınca, normal şartlarda çalışan çalışanların emeklilik yaşı yol haritasına göre düzenleniyor: 1 Ocak 2021 tarihinden itibaren erkek çalışanlar 60 yıl 3 ay, kadın çalışanlar 55 yıl 4 ay olacak, ardından her yıl erkek çalışanlar 3 ay, kadın çalışanlar 4 ay artacak.

2025 yılına gelindiğinde erkek çalışanlar için emeklilik yaşı 61 yıl 3 ay, kadın çalışanlar için ise 56 yıl 8 ay olacak.

Yol haritası, erkek çalışanlar için 2028'de 62 yaşına, kadın çalışanlar için 2035'te 60 yaşına ulaşılana kadar devam edecek.

Ağır veya zehirli işlerde çalışanlar veya sosyo-ekonomik açıdan özel zorluklar yaşayan bölgelerde çalışanlar gibi bazı özel durumlarda çalışanlar normal yaştan daha erken, ancak 5 yılı geçmeyecek şekilde emekli olabilirler.

Dantri.com.vn

Kaynak: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tang-tuoi-nghi-huu-len-65-viet-nam-se-co-them-hon-5-trieu-lao-dongnam-20251030150153839.htm