Asgari ücretin 1 Temmuz'dan itibaren geçerli olmak üzere %9,2 oranında artırılması öneriliyor.

26 Haziran sabahı Ulusal Ücret Konseyi'nin ilk toplantısının kulislerinde konuşan Stratejik Çalışmalar Enstitüsü ve İşçi-Sendika Dergisi Müdür Yardımcısı ve konsey üyesi Phan Linh Nhac, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu'nun işçiler için asgari bir yaşam standardı sağlamak amacıyla asgari ücret artışı için iki seçenek önerdiğini söyledi. Bu seçenekler %9,2 ve %8,3'lük artışlardır.

Özellikle:

Yukarıdaki seçeneklere dayanarak, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu, asgari ücretin 1 Temmuz 2025'ten itibaren artırılmasını önermektedir.

İşçi temsilcilerinin yukarıdaki önerisi, genel ekonomik bağlam, ekonomik kalkınma hedefleri ve gelecek tahminleri ile sendika örgütünün düzenli olarak yürüttüğü anket ve araştırmalara dayanmaktadır.

Stratejik Çalışmalar Enstitüsü ve İşçi-Sendika Dergisi Müdür Yardımcısı Nhac Phan Linh (Fotoğraf: Hoa Le).

Özellikle, ülke yeni bir döneme girerken, Vietnam 2045 yılına kadar gelişmiş, yüksek gelirli bir ülke olmayı hedefliyor.

Yukarıdakilere dayanarak, Bay Linh kişi başına düşen ortalama gelirin 15.000 dolara ulaşması gerektiğini, oysa şu anda bu rakamın sadece 4.700 dolar olduğunu belirtti.

Dolayısıyla, işçilerin gelirlerinin her yıl 400 dolardan fazla, yani kişi başına 12 milyon VND artması gerekiyor.

"Bu, Ulusal Ücret Konseyi'nin toplanması ve daha öncekinden farklı bir yaklaşımı tartışması için bir zemin oluşturuyor. Elbette, asgari ücretin belirlenmesinin temeli hala büyük ölçüde mal sepetine, TÜFE'ye vb. bağlıdır. Ancak aynı zamanda Parti ve Devlet tarafından belirlenen siyasi hedefleri de kullanarak yeni bir atılım yaratıyoruz," diye vurguladı Bay Linh.

Ulusal Ücret Konseyi üyeleri ilk oturuma katılıyor (Fotoğraf: Hoa Le).

Dolayısıyla, işçi temsilcileri işçilerin ücretlerinin ve gelirlerinin de bir "devrime" ihtiyaç duyduğunu savunuyorlar.

Sayın Linh, istihdamın sağlanmasında ücret ve gelirin garanti altına alınmasının asgari şart olduğunu da sözlerine ekledi.

"Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu'nun önerdiği %9,2 ve %8,2'lik artışlar, Parti ve Devlet tarafından belirlenen hedeflere kıyasla hâlâ çok mütevazı," diye belirtti Bay Nhac Phan Linh.

İşçi temsilcileri, 2023'ten günümüze kadar elektrik fiyatlarının dört kat artarak toplamda %17'ye ulaştığını, buna karşılık asgari ücretin sadece %6 arttığını örnek gösterdi.

Saatlik asgari ücretin ayarlanmasına ilişkin olarak, işçi temsilcileri saatlik asgari ücretin aylık asgari ücretin dönüştürülmesi ve bir ayarlama faktörü eklenmesi esasına göre belirlenmesini önerdiler.

Vietnam Ticaret ve Sanayi Odası (VCCI) Başkan Yardımcısı ve Ulusal Ücret Konseyi Başkan Yardımcısı Sayın Hoang Quang Phong, işçi temsilcilerinden gelen iki asgari ücret artışı önerisinin yanı sıra, önerilen ayarlamanın %3 ile %5 arasında değiştiğini belirtti.

"Bu seviye uygundur; işletmelerin uyum sağlaması için alanı genişletmeyi, çalışkan çalışanları ödüllendirmeyi ve özellikle işgücü verimliliğini ve inovasyonu artırmaya yönelik 57 sayılı Kararı etkin bir şekilde uygulamayı amaçlamaktadır," dedi.

Sayın Phong, zam miktarının kesin olarak belirlenmesi için konsey içinde daha fazla müzakere yapılması gerektiğini ve şu anda resmi bir belgenin bulunmadığını vurguladı.

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu 1 Temmuz'dan itibaren geçerli olmak üzere derhal ücret artışı önerirken, işveren temsilcileri asgari ücret artışının 1 Ocak 2026'dan itibaren uygulanması gerektiğini öne sürdü.

Sayın Phong ayrıca, belediyenin teknik departmanının da asgari ücrete %6,5 ila %7 oranında zam yapılmasını önerdiğini belirtti.

Dolayısıyla, üç partinin de sunduğu maaş artışı teklifleri arasında büyük bir eşitsizlik olduğu açıkça görülmektedir.

Kaynak: https://baohatinh.vn/luong-toi-thieu-duoc-de-xuat-tang-92-tu-17-post290620.html