Microsoft Vietnam, ACES 2023'te iki ödül kazandı.

Gelin, kısa süre önce "Asya'nın En İlham Verici Lideri 2023" ödülüyle de dikkat çekici bir kişisel başarıya imza atan Genel Müdür Bayan Nguyen Quynh Tram ile sohbet edelim.

- Merhaba Bayan Nguyen Quynh Tram, Microsoft Vietnam'ın "Asya'nın 2023 Yılının Yenilikçi Teknoloji Kuruluşu" ödülüne layık görüldüğünü öğrendik. Bu güzel haber hakkındaki duygularınızı paylaşabilir misiniz?

Bu yıl Asya Yenilikçi Teknoloji Kuruluşu 2023 ödülüne layık görülmekten büyük onur duyuyoruz. Bu, Microsoft Vietnam çalışanlarının gelişmiş, sürdürülebilir ürünler, çözümler ve teknolojiler yaratma konusundaki özverilerinin ve sarsılmaz yenilikçilik ruhunun bir kanıtı olan çok anlamlı bir ödüldür; bu ürünler, çözümler ve teknolojiler müşterilere, ortaklara ve topluma değer katmaktadır.

Teknoloji alanında öncü bir şirket olarak tanınan Microsoft, piyasadaki rakiplerinden neyi farklılaştırdı?

Microsoft, bilgisayar devriminden bulut bilişim ve yapay zekâ (YZ) çağına kadar kırk yılı aşkın bir süredir sürekli olarak öncü konumunu korumuştur.

Microsoft, yapay zekaya büyük yatırımlar yapmış ve bu teknolojiyi günlük hayata sorumlu bir şekilde entegre ederek güçlü bir sanal "asistan"a dönüştürmüştür. Bu stratejik karar, şirketin dünya çapındaki bireyleri ve kuruluşları daha büyük başarılara ulaşmak için teknolojiyle güçlendirme misyonundan kaynaklanmaktadır.

Vietnam'da, finans sektöründe öncü bir yapay zeka şirketi olan Trusting Social ile ortaklık kurarak, işletmeler için özel sanal asistanlar sağlayan Agent Foundry platformunu hayata geçirdik. Ayrıca, kanser ve diğer hastalıkların kapsamlı tarama, teşhis ve tedavisi ile hastane yönetimi için Vietnam'ın ilk yapay zeka platformu olan DrAid™'i geliştirmek üzere VinBrain ile iş birliği yaptık.

- Ayrıca "Asya'nın En İlham Verici Lideri 2023" ödülüne de layık görüldünüz. Bu ödül sizin ve işletmeniz için ne ifade ediyor?

Bu ödül sadece benim şahsım için değil, her şeyden önce Microsoft Vietnam'daki meslektaşlarımın ortak çabalarının bir sonucudur. Bana her zaman güvenen, beni destekleyen ve Vietnam'daki bireylere, kuruluşlara ve işletmelere daha iyi destek olmak için birlikte zorlukların üstesinden gelmeye kendini adamış herkese içtenlikle teşekkür ederim.

Ayrıca, bu ödül benim için Asya bölgesindeki liderler ve kuruluşlarla bağlantı kurmak ve onlardan öğrenmek için harika bir fırsat.

- Microsoft Vietnam'daki meslektaşlarınızdan bahsetmişken, çalışanlarınıza her gün nasıl ilham verdiğinizi paylaşabilir misiniz?

Öncelikle, öğrenmeyi teşvik ediyoruz. Bu, Microsoft'un her şeyi öğrenme kurumsal kültüründen kaynaklanmaktadır. Microsoft'un amacı, çalışanların kişisel ve profesyonel gelişimine yardımcı olan bir öğrenme kültürü oluşturmaktır.

İkinci olarak, bu güçlendirme ile ilgili. "Elinden tutmak" benim tarzım değil. Ekibin işi tamamlaması ve tam potansiyellerine ulaşması için onlara koçluk yapmaya ve onları güçlendirmeye odaklanıyorum.

Üçüncüsü, empati. Başarıyı kabul etmede alçakgönüllülüğe ve başarısızlığa karşı hoşgörüye değer veriyorum. Herkesin hata yapma hakkı vardır; önemli olan, hatalarını düzeltme, öğrenme, güçlenme ve sonrasında daha iyisini yapma fırsatı verilmesidir.

Son olarak, kurumsal kültürü şekillendirmede liderliğin etkisi var. Microsoft'un çalışma ortamı bana ilham verdi ve ben de ona.

- Karşılaştığınız başlıca zorluklar nelerdi? Bu zorlukların üstesinden gelmek için liderlik tarzınızı nasıl geliştirdiniz?

Microsoft Vietnam ve benim karşılaştığım en zorlu engellerden biri COVID-19 pandemisiydi. Çalışanlarımı motive etmek ve müşteri sorunlarını çözmede ortaklarımı desteklemek için zor kararlar almak, esnekliğimi, dayanıklılığımı ve iyimserliğimi korumak zorunda kaldım.

Bu deneyimden empatiyle, hızlı düşünerek ve amaç doğrultusunda liderlik etmeyi öğrendim. Ayrıca güçlü bir vizyonu ve sakin bir zihni korumanın, amaçlı ve açık bir şekilde iletişim kurmanın ve güvenilir arkadaş ve meslektaşların desteğinden ve tavsiyelerinden yararlanmanın önemini de anladım.

- Liderlik yeteneklerini geliştirme yolunda olan genç liderlere verebileceğiniz herhangi bir tavsiye var mı?

Kişisel olarak, her liderin kendine özgü güçlü yönleri ve yetenekleri olduğuna inanıyorum. Kendimi bir liderden ziyade bir koç olarak görüyorum. Takım üyelerimi her zaman yaratıcı olmaya, kalıpların dışında düşünmeye, inisiyatif almaya ve mevcut normlarla sınırlı kalmamaya teşvik ediyorum.

Başarıya giden yolda birçok zorluk ve başarısızlıkla karşılaşacağız, ancak bunların iyimserliğinizi azaltmasına izin vermeyin. Bunun yerine, bunları öğrenilecek, değişilecek ve daha iyi hale gelinecek değerli dersler olarak görün.

Sohbet için teşekkür ederim!

Bao Anh

[reklam_2]
Kaynak