Yeni mezunum ama işveren 2 yıllık deneyim 'talep ediyor', ne yapmalıyım?

Các diễn giả chia sẻ những lưu ý khi tuyển dụng với sinh viên - Ảnh: TRỌNG NHÂN — Konuşmacılar öğrencilerle işe alım ipuçlarını paylaşıyor - Fotoğraf: TRONG NHAN

6 Mart öğleden sonra Ho Chi Minh Şehri'ndeki Van Lang Üniversitesi'nde düzenlenen İşe Alma Trendleri ve Kariyer Hazırlığı seminerinde öğrencilerle konuşan, işe alım danışmanlığı alanında büyük bir şirket olan Navigos Group'un pazarlama direktörü Pham Thi Phuong Khanh, birçok işletmenin adaylardan beklediği 2 yıllık deneyimin, daha önce bir şirkette veya kuruluşta 2 yıl tam zamanlı çalışmış olmak zorunda olmadığını söyledi.

Bunun yerine, burada 2 yıllık deneyim, 2 yıllık "gerçek mücadele" anlamına geliyor; yani bir işte 2 yıl pratik deneyimi olan bir aday bu standardı karşılayabilir. Bayan Khanh, birçok öğrencinin 2. ve 3. sınıftan itibaren aktif olarak staj yaptığını ve bunun da işletmeler tarafından işe alımlarda adayın deneyimi olarak sayılacağını söyledi.

Ayrıca, Bayan Khanh'a göre, işe alım ilanlarında 2 yıllık deneyim şartı koyan ancak yine de potansiyel adaylar için açık fırsatlar bırakan bazı şirketler var. Bu durumda, mezunların işverenlere yalnızca şirketin ihtiyaç duyduğu nitelik ve becerilere sahip olduklarını kanıtlamaları yeterli. Uygun olması durumunda, adaylar yalnızca 1 yıllık deneyime sahip olsalar bile kabul edilebilir.

Khanh, "İş bulmada en önemli şey, insanların neye ihtiyaç duyduğunu anlamak ve onlara ihtiyaç duydukları şeye sahip olduğunuzu göstermektir" dedi.

Bu arada PNJP Şirketi İK ve İdari Direktörü Le Duong Tuong Vy, okul döneminde doğru alanda staj yapmanın, işverenlerin gözünde sizin için büyük fark yaratacağını vurguladı.

Bayan Vy'ye göre, bu staj sadece 2 yıllık deneyim şartını karşılamakla kalmıyor, aynı zamanda öğrencilere birçok yeni fırsat da sunabiliyor. İşverenler genellikle stajyerlerin performansına bakıyor ve çalışma becerilerini karşılıyorlarsa resmi çalışan olmayı teklif ediyorlar.

Bayan Vy ayrıca, öğrencilere insan kaynakları, pazarlama vb. alanlarda çalışan topluluklar gibi kendi alanlarındaki gruplara aktif olarak katılmalarını ve böylece öncekilerden daha fazla şey öğrenmelerini tavsiye ediyor. Uzmanlardan alınan seminerler de öğrencilerin daha fazla deneyim kazanmasına yardımcı oluyor.

Bayan Vy, özellikle işverenleri etkilemek için öğrencilerin öncelikle CV (özgeçmiş - PV) aşamasını geçmeleri gerektiğini belirtti. CV aşamasında, bir aday yüzlerce, hatta binlerce adayla rekabet etmek zorunda kalabilir. Bu nedenle, öğrencilerin CV'lerinde işe, pazara ve başvurdukları pozisyon için gereken becerilere dair anlayışlarını nasıl vurgulayıp göstereceklerini bilmeleri gerekir.

En yüksek büyümeye sahip ilk 10 iş

Çalıştayda Pham Thi Phuong Khanh, Navigos Group'un yaptığı araştırmaya göre en çok artış gösteren ilk 10 meslek ile en çok azalış gösteren ilk 10 mesleği güncelledi.

En yüksek büyümeye sahip ilk 10 iş şöyle: Yapay zeka ve makine öğrenimi uzmanı, sürdürülebilirlik uzmanı, iş zekası uzmanı, siber güvenlik uzmanı, fintech mühendisi, veri analisti ve veri bilimcisi, robotik mühendisi, büyük veri uzmanı, tarım ekipmanları operatörü, dijital dönüşüm uzmanı.

En büyük düşüşü yaşayan ilk 10 meslek şöyle: banka memurları, posta memurları, kasiyerler ve bilet satıcıları, veri girişi memurları, idari memurlar, malzeme ve envanter muhasebecileri, muhasebe ve bordro memurları, ev aletleri montajcıları ve tamircileri, politika yapıcılar, istatistikçiler, finans ve sigorta memurları.

[reklam_2]
Kaynak