Bac Giang Eyaleti 4. Etnik Azınlıklar Kongresi'nde bazı içten görüşler

Bu sabah (29 Kasım) Bac Giang eyaletinde düzenlenen 2024 4. Etnik Azınlıklar (ET) Kongresi'nde, Kongre'ye katılan delegeler, ET'lerin ve dağlık alanların sosyo-ekonomik kalkınmasına katkıda bulunmak için birçok coşkulu görüş bildirdiler. Bac Giang Eyalet Elektronik Bilgi Portalı bazı görüşleri yayınladı.

Son Dong İlçe Halk Komitesi Başkan Yardımcısı Tong Thi Huong Giang.

Etnik çalışma ve sosyo -ekonomik kalkınma için etnik politikaların uygulanması

Son Dong İlçe Halk Komitesi Başkan Yardımcısı Tong Thi Huong Giang, Son Dong ilçesindeki 21.071 etnik azınlık hanesinden 12.642'sinin bir arada yaşadığını ve ilçe nüfusunun %62,45'ini oluşturan 30 etnik grubun bir arada yaşadığını bildirdi. Etnik çalışmaların ve etnik politikaların uygulanmasının öneminin bilincinde olan Parti komiteleri ve her düzeydeki yetkililer, son yıllarda etnik çalışmaları yönlendirmek ve yönlendirmek, ilçedeki halk ve etnik azınlıklar için politikaları doğru ve eksiksiz bir şekilde uygulamak için birçok politika ve yönergeye sahip oldu.

Son Dong bölgesindeki etnik azınlık ve dağlık alanlar için 2019-2024 döneminde program ve politikaların uygulanması için toplam kaynak 2.753.139 milyar VND'dir. Politikalar, programlar, destek projeleri ve yatırımlar, bölgenin genelinde ve özellikle etnik azınlık bölgelerinde sosyoekonomik kalkınmanın istikrara kavuşmasına ve ilerlemesine yardımcı olmuş, birçok kayda değer gelişme sağlamıştır. Bölgenin altyapısına yatırım yapılmış ve iyileştirilmiş; etnik azınlıkların maddi ve manevi yaşamı iyileştirilmiştir. Bölgenin ekonomik yapısı olumlu bir yöne kaymış; ormancılık ve çevre korumaya önem verilmiştir. Şimdiye kadar, tüm bölgedeki yoksulluk oranı yılda ortalama %4-5 oranında azalmış, kişi başına düşen ortalama gelirin yılda 37 milyon VND olduğu tahmin edilmektedir; bu, 2019'a kıyasla 13,3 milyon VND'lik bir artışa işaret etmektedir.

Ancak, ilçede etnik çalışmalar ve sosyoekonomik kalkınma için etnik politikaların uygulanmasında hâlâ bazı eksiklikler ve sınırlamalar bulunmaktadır. Etnik azınlık bölgelerine yönelik programlar ve politikalar hâlâ dağınık ve çok etkili değil, bölgeler arasındaki ekonomik kalkınma farkı hâlâ büyük. Tesisler ve altyapı senkronize değil, yaşam hâlâ zor, yoksul etnik azınlık hanelerinin oranı hâlâ yüksek. Yoğun emtia üretimi hâlâ zorluklarla karşı karşıya, halkın bir kısmının geliri hâlâ düşük, yeni kırsal yapılaşmanın hayata geçirilmesinde birçok zorluk yaşanıyor. Etnik azınlık bölgelerindeki güvenlik ve asayiş durumu hâlâ potansiyel zorluklar barındırıyor, bilgiye erişim hâlâ zorluklarla karşı karşıya...

Etnik çalışmaların ve etnik politikaların uygulanmasının önümüzdeki dönemde etkili bir şekilde sürdürülebilmesi için, Son Dong Bölge Halk Komitesi Başkan Yardımcısı Tong Thi Huong Giang, hükümet sistemindeki kurumlar ile Vietnam Anavatan Cephesi ve sosyo- politik örgütler arasındaki koordinasyon rolünün artırılmasına yönelik çözümler önermiştir. Etnik azınlıkların Parti ve Devlet politikalarına ve yasalarına uymasını teşvik etmek için propaganda ve seferberlik çalışmalarını güçlendirmek. Kalkınmaya yatırım için kaynakları seferber etmek, eş zamanlı ve sağlam bir altyapı oluşturmak. Üretim alanlarını planlamak, uygun ürün ve hayvancılık yetiştirmek ve toplumsal turizm gelişimiyle işbirliği yapmak...

Luc Ngan Bölgesi İçişleri Departmanı Başkan Yardımcısı Nguyen Van Hai.

Etnik azınlık kadrolarının kullanımının planlanması, eğitimi ve düzenlenmesi

Luc Ngan İlçesi İçişleri Dairesi Başkan Yardımcısı Nguyen Van Hai, bu içeriği değerlendirirken, Luc Ngan'da şu anda ilçedeki tüm belediye ve kasabalara dağılmış 8 etnik grubun bir arada yaşadığını ve ilçe nüfusunun yaklaşık %52'sini oluşturduğunu, bu etnik grupların Tay, Nung, San Diu, San Chi, Cao Lan, Dao ve Hoa etnik gruplarını içerdiğini söyledi. 30 Eylül 2024 itibarıyla ilçe genelinde etnik azınlık ve dağlık alanlarda yaşayan ve yeni kırsal standartları karşılayan 16 belediye bulunmaktadır.

Son yıllarda, Merkez ve eyaletin etnik azınlık ve dağlık bölgelerdeki komünlere bakım, yatırım ve destek politikaları sayesinde Luc Ngan bölgesi, sosyal yaşamın her alanında büyük ilerleme kaydetmiştir. Etnik meseleleri stratejik bir konu ve tüm siyasi sistemin bir görevi olarak gören Luc Ngan bölgesi, çözümlerin eş zamanlı uygulanmasına öncülük etmeye ve yönlendirmeye, dağlık ve özellikle dezavantajlı komünlere yatırım ve desteğe öncelik vermeye düzenli olarak önem vermiştir. Bu sayede yerel sosyoekonomik durum gelişmeye devam etmekte, varlıklı ve zengin hanelerin sayısı hızla artarken, yoksul hanelerin sayısı keskin bir şekilde azalmakta; etnik azınlıkların kültürel kimliği korunup desteklenmekte, güvenlik ve düzen sağlanmaktadır.

Ayrıca, ilçede etnik azınlık olan kadro, memur ve kamu çalışanlarının (CBCCVC) planlanması, eğitimi, yetiştirilmesi ve düzenlenmesinin aktif ve etkili bir şekilde uygulanmasına da dikkat edilmiştir. İlçedeki kurum ve birimlerde çalışan yaklaşık 4.200 CBCCVC'nin toplamından 1.246'sı etnik azınlık olup %29,8'e denk gelmektedir. Bunlardan 16 etnik azınlık yüksek lisans derecesine sahiptir (%1,3); 916 üniversite derecesine sahiptir (%73,5); 276 üniversite derecesine sahiptir (%22,1) ve 39 orta dereceye sahiptir (%3,1). Parti üyesi olan etnik azınlıkların sayısı 724/1.246 olup %58,1'e denk gelmektedir.

Etnik azınlık personelinin kapasitesini, rolünü ve sorumluluğunu teşvik etmek için, İlçe Parti Komitesi Daimi Komitesi her yıl personelin niteliklerini, uzmanlığını ve profesyonelliğini geliştirmek, iş gereksinimlerini karşılamak için bir eğitim planı geliştirir ve uygular; bölgede etnik azınlık olan liderler ve yöneticiler kaynağı yaratmaya aktif olarak katkıda bulunur.

2024-2029 döneminde etnik azınlık kadrolarının ve memurlarının mesleki yeterliliklerini, becerilerini ve sorumluluk duygularını kademeli olarak geliştirerek görevlerinin gereklerini yerine getirmelerini sağlamak amacıyla, Luc Ngan İlçesi İçişleri Bakanlığı Başkan Yardımcısı Nguyen Van Hai, yetkili makamların etnik azınlık kadroları ve memurlarına yönelik rejim ve politikaların iyi bir şekilde uygulanmasına özen göstermeye devam etmelerini önerdi. Partinin genel olarak personel çalışmalarında ve etnik azınlık kadroları ve memurları arasındaki liderlik rolünün teşvik edilmesi gerektiğini belirtti.

Görevlerin temel ve uzun vadeli gereksinimlerini karşılamak için kadroların eğitim ve gelişimine düzenli olarak dikkat edin. Nitelikli ve nitelikli etnik azınlık kadrolarının ve memurlarının planlama, eğitim, gelişim, düzenleme ve kullanımını yakından birleştirin. Etnik azınlık kadrolarının ve memurlarının işe alınmasına özen gösterecek mekanizma ve politikalara sahip olun ve etnik azınlıkların yoğun olarak yaşadığı kurumlar, birimler ve bölgeler için bir kadro kaynağı yaratın.

Bay Dam Xuan Tinh (San Chi etnik grubu) - Son Dong bölgesindeki An Lac komününe bağlı Dong Bay köyündeki etnik azınlıklar arasında saygın bir kişi.

Etnik azınlıkların kültürel kimliğinin korunması ve teşvik edilmesi

Son Dong bölgesi, An Lac komününe bağlı Dong Bay köyündeki etnik azınlıklar arasında saygın bir isim olan Bay Dam Xuan Tinh'e (San Chi etnik grubu) göre, etnik azınlıkların kendine özgü kültürel güzellikleri vardır; her etnik grubun kendine özgü gelenekleri, kültürel güzellikleri ve dili vardır. Günümüzde etnik şarkılar söylemeyi bilen insan sayısı çok azdır; etnik dillerin kaybolma riski artmaktadır.

Etnik grubun kültürel kimliğini ve dilini korumak için Sayın Dam Xuan Tinh, yaşlıların merkezde olduğu, genç nesillere etnik dilleri öğreten dersler düzenledi ve Parti Komitesi ve hükümet tarafından büyük beğeni topladı. Ancak, şu anda yerel yönetimlerde etnik azınlık dillerini öğretmek hâlâ birçok zorlukla karşı karşıya.

Bu nedenle Sayın Dam Xuan Tinh, yerel yönetimin etnik azınlık dillerinin korunması ve yaygınlaştırılması gerekliliği konusunda Parti Komitesi, yerel yönetimler ve halk arasında bilgilendirme, propaganda, seferberlik ve farkındalık yaratma çalışmalarını sürdürmesini önerdi. Bac Giang eyaletinin etnik dillerinin öğretilmesi ve aktarılması için belgeler geliştirilerek etnik azınlık ve dağlık bölgelerdeki okullarda eğitimin düzenlenmesi sağlandı.

Etnik azınlık dil kulüplerinin kurulmasını teşvik edin, etnik azınlık dillerinde düzenli olarak etkinlikler, kültürel alışverişler, sanat ve iletişim etkinlikleri düzenleyin. Etnik azınlık kültür günleri etkinliklerini her yıl düzenli olarak sürdürün. Ulusal kimliğin, özellikle de etnik azınlıkların değerlerini korumak ve teşvik etmek için fon desteği sağlayacak politikalar geliştirin.

Nguyen Mien

Kaynak: https://bacgiang.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc/-/asset_publisher/St1DaeZNsp94/content/mot-so-y-kien-tham-luan-tam-huyet-tai-ai-hoi-ai-bieu-cac-dan-toc-thieu-so-tinh-bac-giang-lan-thu-iv