Kadın çalışanların kalitesinin iyileştirilmesi

Yıllar içinde, il genelindeki tüm kademelerdeki Kadınlar Birliği, kadın kadrolar için eğitim ve geliştirme programlarını etkin bir şekilde uygulayarak, taban düzeyindeki faaliyetleri güçlendirdi. Bu sayede kadroların kalitesi arttı, Kadınlar Birliği örgütlenmesi güçlendi ve faaliyetlerine çok sayıda üye katıldı.

Ý Yên ilçesi ve Nam Định şehri Kadın Birliği yetkilileri ve üyeleri, Nam Định şehrinin Mỹ Tân beldesinde bir kadın üyenin tipik ekonomik modelini ziyaret etti.

İl Kadınlar Birliği tarafından düzenlenen kadın memurlar için dijital teknoloji eğitimine katılma fırsatı bulan Nam Dinh şehrinin Tran Hung Dao mahallesinden Bayan Nguyen Thi Hang şunları söyledi: "Konferans aracılığıyla, konuşmacıların 'Özgüven ve Proaktiflik - Dijital Çağda Kadınların Liderlik Kapasitesi' konulu sunumlarını dinledim ve kadın memurların bilgi teknolojisini iş ve yaşamlarına uygulamalarına yardımcı olacak bazı temel bilgi ve becerileri edindim. Bu, danışmanlık, yönlendirme, yönetim ve uygulama görevlerinde verimliliği ve profesyonelliği artırır." Vu Ban Bölgesi Kadınlar Birliği tarafından düzenlenen, yerel Kadınlar Birliği şubelerinin liderleri, başkan yardımcıları ve başkanları için yapılan profesyonel bir eğitim kursuna katılan Minh Tan beldesinden Bayan Nguyen Thi Mai şunları paylaştı: “Eğitim kursunda, kadınları harekete geçirme ve bir araya getirme; şube faaliyetlerini yönetme; üyelerin düşüncelerini ve isteklerini anlama ve gerçek hayattaki durumlarla başa çıkma; formları, verileri kullanma ve mali yönetimi gibi beceriler öğretildi ve uygulandı... Bu sayede, faaliyetleri organize etme ve yönetme ve üyelerin hayatlarındaki zor sorunları çözme yeteneğimi giderek geliştirdim.” Bayan Hang ve Bayan Mai ile birlikte, ildeki tam zamanlı kadınlar birliği yetkilileri ve şube liderleri her yıl, birlik faaliyetlerini yürütme kapasitelerini geliştirmek için eğitim kurslarına katılıyorlar.

Personel kalitesini artırmak amacıyla, İl Kadın Birliği aktif olarak şu projeleri hayata geçirmiştir: "Her düzeyde Kadın Birliği yetkililerinin eğitimi ve geliştirilmesi"; ve "Her düzeyde Kadın Birliği yetkilileri, kamu görevlileri ve kadın şube liderlerinin eğitimi, 2019-2025". Bu projelerin uygulanmasında, her düzeydeki Kadın Birlikleri, Parti komitelerine Kadın Birliği yetkililerinin yönetim becerilerini geliştirmek için eğitim kurslarına katılmaları için koşullar oluşturmaları konusunda proaktif olarak tavsiyelerde bulunmuş; mesleki faaliyetler, yönetim becerileri, üye kazanımı ve kadın ve çocukların durumu hakkında bilgi toplama konularına odaklanan eğitim kursları düzenlemiş; Birlik faaliyetlerinin yönlendirilmesi ve organize edilmesinde bilgi teknolojisini uygulamış; ve Kadın Birliği yetkililerinin etkileşim kurmasına, birbirlerinden öğrenmesine, deneyim alışverişinde bulunmasına ve bilgi ve becerilerini geliştirmesine yardımcı olmak için düzenli olarak yarışmalar düzenlemiştir. 2025 yılının başından bugüne kadar, İl Kadın Birliği, taban düzeyindeki 50 Kadın Birliği başkan ve başkan yardımcısının bilgi teknolojisi uygulama kapasitesini artırmak için eğitimler düzenlemiştir. 9 bölgeden 2'si, taban düzeyindeki Kadın Birliği yetkilileri ve şube liderleri için profesyonel eğitim düzenledi. 2024 yılında birleştirilen bölgelerdeki tüm 9 bölge ve şehir, üyelik yönetim yazılımındaki yetkililer ve üyelerle ilgili verileri gözden geçirdi ve güncelledi.

Kadın Birliği, personelinin kapasitesini artırmak için yoğun eğitim kursları açmanın yanı sıra, gereksinimleri ve görevleri karşılamak için hem nicelik hem de niteliği güvence altına alarak, örgütsel yapısını da proaktif bir şekilde güçlendirmiştir. Buna göre, İl Kadın Birliği Parti Komitesi, Parti Komitesine, kadın işleri ve cinsiyet eşitliği konusunda Merkez Komite'nin direktif ve kararlarının kapsamlı bir şekilde yaygınlaştırılması ve kadınların konumunun güçlendirilmesi için sağlam bir yasal zemin oluşturulması konusunda aktif olarak tavsiyelerde bulunmuştur. Potansiyel kadın kadroların incelenmesi, belirlenmesi ve tanıtılmasına odaklanmış, Parti Komitesine yönetmeliklere uygun olarak eğitim, gelişim, yerleştirme ve kullanım planları önermiş; ve tüm sosyal kesimlerden kadınlar ile Parti komitelerinin başkanları arasında diyalog konferansları düzenlenmesi konusunda tavsiyelerde bulunmuştur. Özellikle, kilit kadroların planlaması, yerleşik prosedürler ve yönetmelikler izlenerek, Kadın Birliği'nin tüm kademeleri tarafından ciddi ve uygun bir şekilde uygulanmıştır. İl Kadın Birliği, birimlerine her seviyede kilit kadroların planlamasını etkin bir şekilde uygulamaları talimatını verdi; her pozisyonda deneyimli, pratik yeteneklere sahip, genç ve resmi eğitim almış 2-3 yedek kadro bulundurulması; kadın kadroların düzenli olarak rotasyon ve transfer edilmesi; ve kadrolara görevlerini tamamlamaları için cesurca görevlendirme, rehberlik ve destek sağlanması hedeflenmektedir. Buna ek olarak, her seviyedeki Kadın Birlikleri, 2020-2025 dönemi için her seviyedeki Parti kongrelerinde kadın personel ve Ulusal Meclis ve Halk Konseylerinde kadın adaylar politikalarının uygulanmasını teşvik etmeyi amaçlayan, Merkez Parti Sekreterliği'nin 21-CT/TW sayılı Direktifi'nin uygulanmasını izlemek için her seviyedeki Parti komiteleriyle etkin bir şekilde koordinasyon sağlamıştır. 2021-2026 döneminde, taban Parti komitelerinde yer alan kadın kadro oranı %21,8'e ulaşmıştır (2015-2020 dönemine göre %5,5 artış). İlçe düzeyindeki Parti komitelerindeki kadın kadro oranı %17,3'e ulaştı (2015-2020 dönemine kıyasla %4,4 artış); ve 53 üyeden 6'sı, 20. dönem (2020-2025) İl Parti Komitesi'nde yer alarak %11,3'ün üzerinde bir orana ulaştı. 15. dönemde Ulusal Meclis milletvekili olarak görev yapan kadınların oranı %50'ye ulaştı; tüm düzeylerdeki Halk Konseylerine katılım önceki döneme göre arttı.

Kadınlar Birliği personelinin kalitesini artırmak için, Birliğin tüm kademeleri, tabana yönelik faaliyetleri yoğunlaştırmış, girişimleri teşvik etmek ve yeni modeller oluşturmak için hareketler başlatmış ve genişletmiş, ayrıca Ho Chi Minh'in düşüncelerini, ahlakını ve tarzını inceleyip takip etmeyi içeren "Yeni Çağın Vietnamlı Kadınını İnşa Etmek"; "Ekonomik Faaliyetlerde Başarılı Kadınlar", "5 Hayır ve 3 Temizlik ile Aile Kurmak", "Ahlaki Nitelikleri Geliştirmek: 'Özgüven - Öz Saygı - Sadakat - Çalışkanlık'" gibi taklit hareketlerini ve kampanyalarını yaygın bir şekilde uygulamıştır... Tüm il genelinde, kadın ve çocuk güvenliği modelleri; "Güvenilir Adresler" gibi yüzlerce yeni operasyonel model geliştirilmiştir. "Profesyonel Kadınlar" grubu... Özellikle, bugüne kadar Kadınlar Birliği şubelerinin %100'ü 1+1 modelini (güçlü bir şubenin zayıf bir şubeyi desteklemesi; 1 üyenin 1 kadını birliğe katılmaya teşvik etmesi; 1 kadın Parti üyesinin bir şube liderini veya başkan yardımcısını veya kadro, memur veya yürütme kurulu üyesi olan bir kadın üyeyi Parti gelişimi için eğitmesi ve tanıtması; güçlü bir şubenin zayıf bir şubeye yardım etmek için bir kardeşlik kurması veya zor durumda olan bir üyeyi kaynaklarıyla desteklemesi) ve 3 "sahip olma, 3 bilme" modelini (öncü üyelere sahip olma, aylık etkinliklere sahip olma, etkinlikleri organize etmek için kaynaklara sahip olma ve üyelerin yüzlerini, durumlarını ve ihtiyaçlarını bilme) uygulamış ve çoğaltmıştır. Bu, Birliğin kadrolarının pratik deneyim kazanmaları, operasyonel becerilerini geliştirmeleri ve üyeleri çeken ve bir araya getiren güçlü bir Birlik örgütü kurmaya katkıda bulunmaları için fırsatlar yaratır. Şu anda ildeki hiçbir şubenin üyelik oranı %60'ın altında değildir. Şubelerin %91,2'sinin üyelik oranı %70 veya daha yüksektir.

Çeşitli eğitim ve geliştirme programları aracılığıyla, Kadınlar Birliği'nin tüm kademelerindeki personel, görev pozisyonlarına uygun mesleki ve siyasi teorik yeterliliklerini sağlamıştır. Kadın personel üyeleri, ahlaki karakterlerini sürekli olarak geliştirmeye, becerilerini artırmaya, yeteneklerini geliştirmeye ve taban hareketine yakın kalmaya gayret ederek, Birliğin hareketinin daha da gelişmesine ve örgütün rolünün ve konumunun teyit edilmesine katkıda bulunmuştur.

Metin ve fotoğraflar: Açelya

Kaynak: https://baonamdinh.vn/xa-hoi/202506/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-nu-63d241c/