Kadın personelin kalitesinin artırılması

Y Yen ilçesi ve Nam Dinh şehri Kadın Birliği yetkilileri ve üyeleri, Nam Dinh şehrindeki My Tan beldesinde bulunan kadın birliği üyelerinin tipik ekonomik modelini ziyaret etti.

İl Kadınlar Birliği tarafından düzenlenen kadın kadrolara yönelik dijital teknoloji eğitim kursuna katılma fırsatı bulan Nam Dinh şehrinin Tran Hung Dao mahallesinden Bayan Nguyen Thi Hang şunları söyledi: "Konferans aracılığıyla, konuşmacıların 'Özgüven ve Girişimcilik - Dijital Çağda Kadınların Liderlik Kapasitesi' konusunu paylaştığını ve tartıştığını dinledim; kadın kadroların bilgi teknolojisini iş ve yaşamlarında uygulamalarına yardımcı olacak bazı temel bilgi ve beceriler edindim. Böylece danışmanlık, yönlendirme, işletme ve uygulama görevlerinde verimlilik ve profesyonellik artırıldı." Vu Ban ilçesi Kadınlar Birliği tarafından düzenlenen, yerel düzeydeki Kadın Birliği şube başkanları, başkan yardımcıları ve başkanları için gerçekleştirilen mesleki eğitim kursuna katılan Minh Tan beldesinden Bayan Nguyen Thi Mai şunları paylaştı: "Eğitim kursunda şu beceriler konusunda eğitim aldık: Kadınları harekete geçirme ve bir araya getirme; şube faaliyetlerini yönetme; gerçek hayattaki durumlarla başa çıkmak için düşünceleri ve istekleri anlama; formları, verileri, finansal yönetimi kullanma... Bu sayede, şahsen örgütlenme, faaliyetleri yönetme ve üyelerin hayattaki zor sorunlarını çözme yeteneğimi giderek geliştirdim." Bayan Hang ve Bayan Mai ile birlikte, il genelindeki kadın birliklerinin tam zamanlı kadın kadroları ve şube başkanları her yıl, birlik faaliyetlerini yürütme kapasitelerini geliştirmek için eğitim kurslarına katılıyorlar.

Personel kalitesini artırmak amacıyla, İl Kadın Birliği, Hükümetin "Her Seviyede Kadın Birliği Yetkililerinin Eğitimi ve Yetiştirilmesi"; "2019-2025 Dönemi Her Seviyede Kadın Birliği Yetkilileri, Kamu Görevlileri ve Kadın Birliği Başkanlarının Eğitimi" projelerinin uygulanmasını teşvik etmiştir. Projelerin uygulanması kapsamında, her seviyedeki Kadın Birliği, Parti Komitesine, birlik yetkililerinin eğitim kurslarına katılmaları için koşullar oluşturulması, uygun niteliklerin ve yönetim kapasitesinin geliştirilmesi; birliğin mesleki faaliyetlerinin içeriğine, yönetim becerilerine, üye toplama ve çekme, kadın ve çocukların durumu hakkında bilgi edinme konularına odaklanan eğitim kursları düzenlenmesi; birlik faaliyetlerinin yönlendirilmesi ve organize edilmesinde bilgi teknolojisinin uygulanması; birlik yetkililerinin bilgi alışverişinde bulunmalarına, deneyim paylaşmalarına ve bilgi ve operasyonel becerilerini geliştirmelerine yardımcı olmak için düzenli olarak yarışmalar düzenlenmesi konusunda proaktif olarak tavsiyelerde bulunmuştur. 2025 yılının başından bugüne kadar, İl Kadın Birliği, taban seviyesindeki 50 birliğin başkan ve başkan yardımcısının bilgi teknolojisi uygulama kapasitesini geliştirmek için eğitimler düzenlemiştir. 9 bölgeden 2'si, sendika taban yetkilileri ve şube başkanları için mesleki eğitim düzenledi. 9 bölgenin tamamı ve şehirler, 2024 yılında birleşmiş bölgedeki üyelik yönetim yazılımındaki yetkililer ve üyelerle ilgili verileri gözden geçirdi ve güncelledi.

Personel kapasitesini artırmak için eğitim kursları ve yoğun eğitimler açmanın yanı sıra, Birlik, hem nicelik hem de nitelik açısından gereksinimleri ve görevleri karşılamak üzere personel organizasyonunu da proaktif olarak iyileştirmiştir. Buna göre, İl Kadın Birliği Parti Delegasyonu, Parti Komitesine, kadınların çalışma hayatı ve cinsiyet eşitliği konusunda Merkez'in direktif ve kararlarını iyice kavraması ve kadınların konumunu iyileştirmek için sağlam bir yasal zemin oluşturması konusunda aktif olarak tavsiyelerde bulunmuştur. Kadın personel kaynaklarının gözden geçirilmesi, tespit edilmesi ve tanıtılmasına odaklanılmış, Parti Komitesine yönetmeliklere uygun olarak kadın personel kaynaklarının planlanması, eğitilmesi, geliştirilmesi, düzenlenmesi, görevlendirilmesi, kullanılması ve oluşturulması önerilmiştir; tüm sınıflardan kadınlar ve Parti Komiteleri başkanları arasında diyalog konferansları düzenlenmesi konusunda tavsiyelerde bulunulmuştur. Özellikle, kilit personel planlaması çalışmaları, Birlik tarafından tüm düzeylerde, usul ve yönetmeliklere uygun olarak ciddi bir şekilde uygulanmıştır. İl Kadın Birliği, tüm kademelerde kilit kadroların planlanmasında iyi bir iş çıkarmaları için birimlere talimat verdi; her pozisyonda, iş tecrübesi, pratik kapasite, genç kadrolar ve resmi eğitim almış 2-3 yedek kadro bulunduruluyor; kadın kadrolar düzenli olarak rotasyona tabi tutuluyor ve seferber ediliyor; kadrolara cesurca iş ataması yapılıyor, görevlerini tamamlamaları için rehberlik ve destek sağlanıyor. Bununla birlikte, tüm kademelerdeki Kadın Birliği, 2020-2025 dönemi için tüm kademelerdeki Parti kongreleri için kadın kadro çalışmaları, kadın insan kaynakları ve tüm kademelerdeki Ulusal Meclis ve Halk Konseyi milletvekilleri için aday kaynakları politikalarının uygulanmasını teşvik etmek amacıyla Merkez Parti Sekreterliği'nin 21-CT/TW sayılı Direktifi'nin uygulanmasını organize etmek ve izlemek için tüm kademelerdeki Parti komiteleriyle iyi bir koordinasyon sağladı. 2021-2026 döneminde, taban parti komitelerinde yer alan kadın kadroların oranı %21,8'e ulaştı (2015-2020 dönemine göre %5,5 artış); ilçe düzeyindeki parti komitelerinde yer alan kadın kadroların oranı %17,3'e ulaştı (2015-2020 dönemine göre %4,4 artış); 2020-2025 dönemi XX. döneminde İl Parti Yürütme Kurulu'nda yer alan kadın kadroların oranı 53 kişiden 6'sı olup %11,3'ün üzerinde bir orana ulaştı. 15. Ulusal Meclis'te yer alan kadın milletvekillerinin oranı %50'ye ulaştı; tüm düzeylerdeki Halk Konseylerine katılım önceki döneme göre arttı.

Dernek personelinin kalitesini artırmak için, dernek her düzeyde taban faaliyetlerini teşvik etmiş, yeni modeller oluşturmaya yönelik girişimleri desteklemek için hareketler başlatmış ve genişletmiş, ayrıca "Ho Chi Minh'in ideolojisini, ahlakını ve tarzını inceleme ve takip etmeyle bağlantılı olarak 'Yeni Çağın Vietnamlı Kadınlarını Yetiştirmek'", "'İş Yapan Kadınlar', '5 Hayır, 3 Temiz Aile Kurmak', 'Ahlaki Nitelikler Eğitimi: 'Özgüven - Öz Saygı - Sadakat - Sorumluluk'..." gibi taklit hareketlerini ve kampanyalarını yaygın olarak uygulamıştır. İl genelinde kadın ve çocuk güvenliği modelleri; "Güvenilir Adres" gibi yüzlerce yeni faaliyet modeli oluşturulmuştur. "Kariyer Kadınları" grubu... Özellikle, bugüne kadar Derneğin taban birimlerinin %100'ü 1+1 modelini (1 güçlü şube 1 zayıf şubeyi destekler; 1 üye 1 kadını Derneğe katılmaya teşvik eder; 1 kadın Parti üyesi 1 şube liderine veya başkan yardımcısına veya kadro, memur, kamu çalışanı, yürütme kurulu üyesi olan kadın üyelere Parti gelişimini öğretir ve tanıtır; 1 güçlü şube, 1 zayıf şubeye yardımcı olmak için kardeş bir dernek kurar veya 1 üye zor durumda olan 1 üyeyi destekler)... ve 3'ü var, 3'ü biliyor (öncü üyelere sahip olmak, aylık etkinlikler düzenlemek, etkinlikleri organize etmek için kaynaklara sahip olmak ve üyelerin yüzlerini, durumlarını ve ihtiyaçlarını bilmek) uygulamış ve benimsemiştir. Böylece, Dernek çalışanlarının pratik deneyim kazanmaları, operasyonel becerilerini geliştirmeleri, güçlü bir Dernek örgütlenmesi oluşturmaya katkıda bulunmaları ve üye çekmeleri ve toplamaları için koşullar yaratılmıştır. Şu anda tüm ilde %60'tan daha az üye toplayan bir şube bulunmamaktadır; şubelerin %91,2'sinin üyelik oranı %70 veya daha fazladır.

Çeşitli eğitim ve gelişim çözümleriyle, Derneğin her kademesindeki personelin, görev pozisyonlarına uygun mesleki yeterliliklere ve siyasi teori bilgisine sahip olması garanti edilmektedir. Kadın personel, ahlaki niteliklerini geliştirmek, yeterliliklerini artırmak, kapasitelerini ve coşkularını artırmak, tabanla yakın ilişkiler kurmak ve Derneğin hareketini geliştirmek için sürekli çaba sarf ederek, Derneğin rolünü ve konumunu teyit etmektedir.

Makale ve fotoğraflar: Açelyalar

Kaynak: https://baonamdinh.vn/xa-hoi/202506/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-nu-63d241c/