Toplu iş sözleşmeleri yoluyla işçi haklarının artırılması

Sakurai Vietnam Co., Ltd. 2025 çalışan konferansını düzenledi.

İl Anavatan Cephesi Komitesi Başkan Yardımcısı, Thanh Hoa İl İşçi Federasyonu Başkanı Vo Manh Son şunları söyledi: Vietnam İşçi Sendikaları Birliği'nin 13. Kongresi Kararı'nın uygulanması, Thanh Hoa İl İşçi Sendikaları Birliği'nin 20. Kongresi, İl İşçi Federasyonu, Toplu İş Sözleşmesi'nin danışmanlığını, müzakeresini desteklemeyi, imzalanmasını ve uygulanmasını temel ve çığır açan görevlerden biri olarak belirledi.

İl Emek Federasyonu, "Sendika üyeleri ve çalışanlara fayda sağlamak için diyalog ve toplu pazarlığa odaklanma" konulu 190/KH-LĐLĐ Eylem Planı'nı yayınlamıştır. Bu plan kapsamında, sendikalı işletme ve birimlerin en az %92'sinin toplu iş sözleşmesi imzalaması ve 2028 yılı sonuna kadar sendikalı işletme ve birimlerin en az %85'inin yasalara uygun olarak toplu iş sözleşmelerinin müzakere edilmesi ve imzalanmasında temsil yetkisine sahip olması hedeflenmektedir. İl Emek Federasyonu, taban sendikalarının işçiler ve işletme sahipleri arasında köprü görevi görmeleri için yönlendirme ve rehberlik sağlamaya odaklanmakta ve işverenlere, çalışanlar için daha faydalı içerikli ve işletmelerin kapasite ve koşullarına uygun toplu iş sözleşmeleri müzakere etmelerini, imzalamalarını, değiştirmelerini ve tamamlamalarını proaktif olarak önermektedir. Bu, sendikaların sendika üyelerinin ve çalışanların meşru hak ve çıkarlarını korumaları için önemli bir yasal dayanaktır.

Sendikaların toplu sözleşme çalışmalarının uygulanmasında her düzeyde farkındalık ve sorumluluklarını artırmak, sendika üyelerine ve çalışanlara yasa hükümlerinden daha yüksek faydalar sağlamak amacıyla toplu sözleşmelerin kalitesini iyileştirmek, Vietnam Sendikasına daha fazla çalışan çekmek amacıyla, İl Emek Federasyonu, toplu pazarlığın kalitesinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılması, her düzeydeki sendikaların toplu sözleşmelerinin imzalanması ve uygulanması hakkında 14/HD-LĐLĐ sayılı Talimat yayınladı. Şu ana kadar, İl Emek Federasyonu'na bağlı taban sendikalarının %100'ü 14/HD-LĐLĐ sayılı Talimatı uyguladı. Ayrıca, İl Emek Federasyonu her yıl sendika yetkilileri için müzakere becerileri ve toplu sözleşme imzalama konusunda çok sayıda eğitim kursu düzenliyor; yetkilileri eğitim kurslarına gönderiyor, toplu pazarlık, toplu sözleşmelerin imzalanması ve uygulanması konusunda öğretim görevlileri ve uzmanlar yetiştiriyor Vietnam Genel Emek Konfederasyonu düzeyinde. Taban sendikalarını, demokratik düzenlemelerin uygulanmasını organize etmek, işletmelerde diyaloğu güçlendirmek ve işletmelerde uyumlu, istikrarlı ve ilerici çalışma ilişkileri kurmak için yetkililer ve meslektaşlarla koordinasyon kurmaya yönlendirmek. Sonuç olarak, 14/14 kamu işletmesi ve 910/910 kamu dışı işletme işyerlerinde diyalog konferansları düzenledi; 72/65 işletme, vardiya yemeklerinin değerinin 18.000 VND'nin üzerine çıkarılması için işverenlerle müzakerelerde bulundu (%110,7'ye ulaştı); 14/14 kamu işletmesi işçi konferansları düzenledi; 680/680 kamu dışı işletme işçi konferansları düzenledi...

Toplu iş sözleşmelerinin kalitesini artırmak amacıyla sendika, son zamanlarda müzakere ve imzalama sürecini, biçimini ve içeriğini yenileyerek işçilerin yapım, müzakere, imzalama ve uygulama süreçlerinin tamamına katıldığı gerçek iş sözleşmelerine sahip olmuştur. Toplu iş sözleşmelerinin içeriği esas olarak işçilere sağlanan faydalardan oluşmaktadır; en yaygın olanları zor durumdaki işçilere ödenek, cenaze, düğün, hastalık, doğum izni ödeneğidir; bazı sözleşmelerde vardiya yemekleri, dinlenme saatleri, iş güvenliği ve hijyeni gibi konular yer almaktadır. Toplu iş sözleşmesi bulunan toplam işyeri sayısı 306'dır (%37'lik bir orana ulaşmaktadır) ve 217.440 işçi toplu iş sözleşmesi imzalayarak faydalanmaktadır; toplu iş sözleşmesi imzalamayan işyeri sayısı ise 520'dir (%63'lük bir orana denk gelmektedir). Şu anda 14/14 kamu işletmesi, 122/122 yabancı sermayeli işletme ve 189 yerli işletme Toplu İş Sözleşmesi'ni ciddi şekilde uygulamaktadır. Genel olarak işletmeler Toplu İş Sözleşmesini ciddi bir şekilde uygulamışlardır.

Sendika üyelerinin ve işçilerin meşru ve yasal hak ve çıkarlarını gözetme, temsil etme ve koruma görevini daha iyi yerine getirmek için, önümüzdeki dönemde her düzeydeki sendikalar, sendika üyelerini, işçileri, sendika yetkililerini ve ortaklarını diyalog ve toplu pazarlığın rolü ve önemi konusunda bilinçlendirmeye devam edecektir. Birçok düzeyde ve çok sayıda ortakla toplu pazarlığı organize etmek; kapsamı genişletmek; toplu pazarlık anlaşmalarının niceliğini ve kalitesini iyileştirmek; diyalog ve toplu pazarlıkta her düzeyde sendika yetkililerinin rolünü oluşturmaya ve teşvik etmeye devam etmek; tabandaki sendika yetkilileri için eğitim, teşvik, müzakere becerileri ve toplu pazarlık anlaşmalarının imzalanmasını güçlendirmek. Aynı zamanda, işletmelerde toplu pazarlık anlaşmalarının müzakere edilmesi, imzalanması ve uygulanmasının denetimini, incelemesini ve gözetimini güçlendirmek için işlevsel şubelerle proaktif bir şekilde koordine olmak, uyumlu ve istikrarlı çalışma ilişkilerinin kurulmasına, işçilerin yaşamlarının iyileştirilmesine ve işletmelerin üretim ve işlerinin geliştirilmesine katkıda bulunmak.

Makale ve fotoğraflar: Thanh Hue

Kaynak: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-quyen-loi-nguoi-lao-dong-thong-qua-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-256541.htm