'Vietnam'ın işgücü verimliliği Kamboçya ve Laos'tan düşük değil'

6 Haziran sabahı, Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanı Dao Ngoc Dung'a soru soran delege Nguyen Duy Thanh ( Ca Mau delegasyonu) "Vietnam halkı zeki ve çalışkandır, ancak Vietnam'ın işgücü verimliliği nasıl gelişebilir ve ASEAN bölgesinin standart bölgesinden çıkıp dünyadaki diğer ülkelerle eşit seviyeye nasıl gelebilir?" sorusu ortaya atıldı.

Bộ trưởng LĐ-TB-XH: 'Năng suất lao động Việt Nam không hề thấp hơn Campuchia, Lào' - Ảnh 1. — Bakan Dao Ngoc Dung, 6 Haziran sabahı soruları yanıtladı.

Soru-cevap oturumuna başkanlık eden Ulusal Meclis Başkanı Vuong Dinh Hue, 6 Haziran sabahı yapılan en kısa soru-cevap oturumunun bu olduğunu ancak birçok kişinin endişe duyduğu önemli bir konu olduğunu, bunun da Vietnam halkının emek verimliliği olduğunu belirtti.

Bakan Dao Ngoc Dung, bu soruyu yanıtlarken, işgücü verimliliğinin iki temel konuya bağlı olduğunu söyledi: sermaye, teknoloji ve çalışanların beceri ve nitelikleri. Bu faktörler arasında çalışanların beceri ve nitelikleri önemli bir yer tutuyor.

Vietnam'ın iş gücü verimliliğinin son zamanlarda düşük olduğunu kabul eden Bakan Dao Ngoc Dung, "Vietnam'ın iş gücü verimliliğinin yanımızdaki bazı küçük ülkelerden daha düşük olduğunu söyleyen bazı kişilere katılmıyorum. Birçok kişi Vietnam'ın iş gücü verimliliğinin Kamboçya ve Laos'tan daha düşük olduğunu söylüyor. Hayır, tam olarak öyle değil!" dedi.

Ancak Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanı, Vietnam'daki işgücü verimliliğinin genel seviyeden düşük olabileceğini kabul etti.

Vietnam'ın iş gücü verimliliği birçok faktörden dolayı düşüktür. Özellikle tarım sektöründeki iş gücü dağılımı oldukça yüksektir. Bunlar, çok sayıda ürün üreten ancak ticari değeri düşük olan işçilerdir.

İkincisi, Bay Dung'a göre, Vietnam'ın işgücü ölçeği çok büyük. Bu nedenle, bir kişinin yapması gereken iş birçok kişi arasında paylaşılıyor, dolayısıyla işgücü verimliliği de düşük oluyor.

Çözümler konusunda ise Dung, dikkat edilmesi gereken üç konu olduğunu belirterek, bunların iş gücünün yeniden yapılandırılması, eğitim kalitesinin artırılması, insan kaynağının, özellikle de kaliteli insan kaynağının geliştirilmesi ve emek yoğun sektörlerde işgücü kullanımının sınırlandırılması olduğunu söyledi.

Bakan Dung ile tartışmak üzere elinde pankart tutan Ulusal Meclis Etnik Konseyi daimi üyesi delege Be Trung Anh (Tra Vinh heyeti), seviye ve teknolojinin sebebinin bunun sadece bir parçası olduğunu söyledi.

Bay Be Trung Anh, "Vietnam'daki iş gücünün verimliliğinin düşük olmasının temel nedeninin düşük kişisel sorumluluk olduğunu düşünüyorum. Kişisel sorumluluk almak yerine, bir kişi iş hakkında karar veriyor, karar vermek için 10 kişilik bir toplantı düzenliyoruz, bu nedenle verimlilik, o toplantıya katılan kişi sayısının yalnızca 1/10'u kadar oluyor," dedi.

[reklam_2]
Kaynak bağlantısı