144/QD/TW Yönetmeliğini uygulamaya koymak, Parti üyelerini eğitme çalışmalarında her seviyedeki Parti komiteleri için temel oluşturmakta, her kadro ve Parti üyesi için günlük olarak öz eleştiri yapma ve kendilerini düzeltme konusunda örnek teşkil etmektedir.
Öz yansıtma, öz düzeltme.
Başkan Ho Chi Minh , yaşamı boyunca kadrolara ve Parti üyelerine, halka örnek olmak için öz eleştiri yapmaları, kendilerini düzeltmeleri ve "çalışkanlık, tutumluluk, dürüstlük ve doğruluk" ilkelerini uygulamaları gerektiğini defalarca hatırlattı. Şöyle öğretti: "İyi bir kadro olmak için öz eleştiri ruhuna sahip olmak gerekir... Duruma uygun olmak, başkalarıyla birlikte ilerlemek veya onları geçmek için, kendimizi sürekli olarak tanımalı ve eğitmeli, eksikliklerimizi ve hatalarımızı dürüstçe belirleyerek bunları iyileştirmeli ve düzeltmeliyiz. Bir görevi tamamladıktan sonra veya her iş gününden sonra, herhangi bir hata, eksiklik, hatırlamaya değer güçlü yönler ve not almaya değer değerli deneyimler olup olmadığını görmek için kendimizi incelemeliyiz. 'İş bitti, öyle olsun' tavrından tamamen vazgeçmeliyiz. Öz eleştiri olmadan asla ilerleyemeyiz."
Gerçekte, kadroların ve Parti üyelerinin bir kesimi son zamanlarda ideolojik ve siyasi gerileme, ahlaki çöküş ve yaşam tarzı bozulması yaşamış, güç istismarı, kişisel çıkarlar, halktan uzaklaşma ve halka karşı küçümseme nedeniyle "kendini geliştirme" ve "kendini dönüştürme" sergilemiştir. Bireyciliğin bataklığına düşmüş, hem komünist Parti üyesi niteliklerinden hem de insanlıktan yoksun kalmış, bu da insan ve Parti üyesi olarak karakterlerinin bozulmasına yol açmıştır. Doçent Bui Dinh Phong'a (Ho Chi Minh Ulusal Siyasi Akademisi eski öğretim üyesi) göre, Parti üyeleri bilinçli ve samimi bir şekilde öz eleştiri, öz düzeltme, öz geliştirme, öz uyum, öz eğitim, eksikliklerin öz tespiti, öz geliştirme ve öz yetiştirme ile meşgul olmalıdır. Bu öz eleştiri, Parti üyelerinin yapmasına izin verilmeyen şeylerin "kalkanı" olmaktan öte, ahlak, vicdan ve etik, kültür ve dürüstlüğün teşvik edilmesiyle de yönlendirilmelidir.
Aynı zamanda gerçeklik, kadroların ve Parti üyelerinin örnek davranışlarının en güzel ve ikna edici ahlaki davranış olduğunu ve en geniş etkiye sahip olduğunu göstermiştir. Özellikle liderlerin örnek davranışları, kurum ve birimlerinde çok önemli bir etki ve nüfuza sahiptir. Liderler sadece örnek olmakla kalmamalı, aynı zamanda astlarını birleştirme ve onlarda yaratıcılığı ve özveriyi teşvik eden bir çalışma ortamı yaratma yeteneğine de sahip olmalıdır. İnsanların "Lider gibi hareket" demesi tesadüf değildir.
Aynı mekanizmalar, politikalar ve yönetim ortamıyla bazı yerler iyi performans gösterirken, diğerleri kötü performans gösterir, hatta ihlallere ve olumsuz uygulamalara yol açar. Bu nedenle, her kadronun ve Parti üyesinin öz-yetiştirilmesi ve ahlaki gelişimi belirleyici bir rol oynar, çünkü örgüt her zaman onların yanında değildir ve bireyler her zaman kendi eksikliklerini fark edemezler. Kendilerinin farkında olduklarında ve ahlaklarını geliştirdiklerinde, her zaman işlerinin bilincinde olacaklar; işlerini doğru yapıp yapmadıklarını, halka hizmet edip etmediklerini ve eylemlerinin kolektifin ortak iyiliğine zarar verip vermediğini değerlendireceklerdir...
"Yeni dönemde kadrolar ve Parti üyeleri için devrimci etik standartlar" hakkındaki 144-QD/TW sayılı düzenleme gerekli olmakla birlikte, sadece ilk ön koşuldur. En önemlisi, bu düzenlemenin pratik iş ve hayata derinlemesine yerleşmesidir. Bu nedenle, her kadro ve Parti üyesinin bu etik standartları "her gün yemek yemek ve içmek gibi" bilinçli ve düzenli olarak içselleştirmesi ve uygulaması, ayrıca "öz eleştiri ve öz düzeltme"yi tam olarak hayata geçirmesi, acil bir ihtiyaç olmaya devam etmektedir.
Araştırmacılara göre, 144-QD/TW sayılı Yönetmelik, "Parti Üyelerinin Yapmasına İzin Verilmeyen Şeyler" yönetmeliğine benzer şekilde, kadrolara ve Parti üyelerine düzenli hatırlatmalar sağlamak amacıyla Parti faaliyetlerine dahil edilmelidir. Bu, her kadro ve Parti üyesinin belirtilen etik standartlara göre öz eleştiri yapmasını, yanlış yaptıkları alanları belirleyip düzeltmelerini ve ihlal etmekten kaçınmaları gerekenleri hatırlayıp düşünmelerini sağlayacaktır. Daha da önemlisi, her kadro ve Parti üyesi bilinçli olarak kendilerini geliştirmeli, kişisel onurlarına değer vermeli ve her zaman yolsuzluğa ve olumsuz uygulamalara yol açan davranışlardan kaçınmalıdır.
144-QD/TW sayılı Yönetmeliğin yayımlanması başarılı bir ilk adımdır. Kritik nokta, her kadro ve Parti üyesinin Yönetmeliği gerçekten ve derinden içselleştirmesini, devrimci etik standartlarını bilinçli ve düzenli olarak, günlük yiyecek ve su kadar temel bir ihtiyaç olarak uygulamasını sağlamaktır. Devrimci etik, kadroların ve Parti üyelerinin ayırt edici ve belirgin bir özelliği haline gelmeli; tüm zorlukların ve ayartmaların üstesinden gelmek, ideolojik ve siyasi yozlaşmanın, ahlaki çöküşün ve yaşam tarzı sapmalarının tüm tehlikelerini püskürtmek, ayrıca Parti içindeki "kendini geliştirme" ve "kendini dönüştürme"yi engellemek için keskin bir silah olmalıdır. Devrimci etik, Parti kültürünün ruhu olmalı, toplumun ahlaki ve kültürel temellerinin inşasını ve güçlendirilmesini yönlendirmeli ve teşvik etmeli, halk arasında güçlü bir şekilde yayılmalı ve Vietnam kültürünü ve halkını gerçekten içsel bir güç, ulusal kalkınma ve savunma için itici bir güç haline getirmelidir.
Politbüro Üyesi, Merkez Komite Daimi Sekreteri Luong Cuong
Doçent Dr. Nguyen Trong Phuc'a (Parti Tarihi Enstitüsü eski Direktörü) göre, 144-QD/TW sayılı Yönetmelik, Parti üyelerinin doğru bir şekilde izlenmesi, değerlendirilmesi ve sınıflandırılması için bir "el kitabı" niteliğindedir. Bu nedenle, kadrolar ve Parti üyeleri devrimci etiği derinlemesine anlamalı, dürüstlüğü ihmal etmemeli ve açgözlülüğe kapılmamalıdır; kendilerini sürekli olarak etik standartlara göre uyarmalı ve geliştirmelidirler. Yönetmelik ayrıca, kadroları ve Parti üyelerini yasadışı kazançlara ve belirsiz menfaatlere karşı her zaman tetikte olmaya, özellikle de bunları reddetmeyi bilmeye, açgözlülüğün kendilerini ele geçirmesine izin vermemeye ve tuzağa düşecek bir duruma düşmemeye çağırmaktadır.
Doğru anlayış, dürüst eyleme yol açar.
Parti yönetmeliklerine sıkı sıkıya bağlı kalarak öz disiplin duygusunu geliştirmek; davranış kuralları ve meslek etiği ilkelerini oluşturmak ve etkin bir şekilde uygulamak; yolsuzluğu ve olumsuz uygulamaları eleştirmek, kınamak ve bunlarla aktif olarak mücadele etmek; dürüstlüğe ve onura değer vermek; ve kişinin kendisi veya akrabaları yolsuzluğa veya olumsuz uygulamalara karıştığında utanmak... 144-QĐ/TW Yönetmeliğinde belirtildiği gibi, bunların hepsi yeni bir zihniyet içinde dürüstlük kültürünü mükemmelleştirmenin yöntemleridir.
Bununla birlikte, yolsuzluğu ve olumsuz uygulamaları kökünden, erken ve geniş kapsamlı bir şekilde önlemek ve Partiyi ahlaki temeller üzerine inşa etmeye katkıda bulunmak amacıyla, başta kadrolar ve iktidarda bulunan Parti üyeleri olmak üzere, dürüstlük eğitimini güçlendirmek de acil bir konudur.
Merkez Parti Ajansları Bilimsel Konseyi Başkan Yardımcısı Vu Van Phuc'a göre, kadrolar, parti üyeleri, memurlar ve kamu çalışanları arasında dürüstlük konusunda eğitim ve farkındalık yaratmak çok önemlidir, çünkü ancak dürüstlüğün doğru anlaşılmasıyla eylemler dürüst olabilir. Özellikle, yeni dönemde kadroların ve parti üyelerinin devrimci etik standartlarına ilişkin 144-QĐ/TW sayılı Politbüro Yönetmeliğinin etkin bir şekilde uygulanması için farkındalık yaratılması gerekmektedir. Buna göre, her düzeydeki parti komitelerinin, devrimci etik ve dürüstlük standartlarına özel önem vererek, kadro pozisyonları için standartları somutlaştırması gerekmektedir. Gücü kontrol etmek için güçlü bir kurumsal çerçeve olmalı ve dürüstlüğün pratikte etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak için sıkı mekanizmalar ve ilkeler bulunmalıdır.
Yeni devrim niteliğindeki etik standartları hızla uygulamaya koyarak, yerel düzeydeki Parti yapılanması ve düzeltme çalışmalarının kalitesini ve etkinliğini artırmak amacıyla, tüm düzeylerdeki Parti komiteleri 144-QĐ/TW sayılı Yönetmeliği her Parti şubesine ve Parti üyesine dağıtmıştır.
Ayrıca, Yönetmeliğin içeriği ayrıntılı planlarla somutlaştırılmalı ve her yetkiliye ve Parti üyesine atanan sorumluluk ve görevlerle birlikte uygulanmalıdır. Bu, her etik standart için gerekliliklerin ve kriterlerin belirlenmesini, dürüstlük, zimmet, yolsuzluk ve olumsuz davranışlardan uzak durma; rahatsızlık veya tacizden kaçınma gibi kriterler aracılığıyla örnek davranışın sağlanmasını içerir. Özellikle, öz saygı, onur ve haysiyeti koruma, aile üyelerinin, akrabaların ve diğerlerinin kişinin konumunu kişisel kazanç için istismar etmesini önleme vurgulanmaktadır… böylece her yetkili ve Parti üyesi, özellikle de yetkili konumda olanlar, öz eleştiri yapabilir, öz düzeltme yapabilir ve öz geliştirme gerçekleştirebilir.
Dolayısıyla, pratik deneyimlerden de görülebileceği gibi, dürüstlük kültürü şu anda zamanında, acil ve son derece gereklidir. Bu sadece yasal düzenlemelere uymakla ilgili değil, aynı zamanda öz saygı, topluma karşı sorumluluk ve gerçek değerleri korumaya yönelik sarsılmaz bir bağlılık göstermekle de ilgilidir. Her bireyin dürüstlük konusunda rol model olması, güçlü, şeffaf ve gerçekten insan odaklı bir siyasi sistemin inşasına katkıda bulunması, uygun tanınma ve eylem gerektirir. Bu aynı zamanda dürüstlük kültürünün sadece bir slogan olmadığını, tüm eylemleri ve kararları yönlendiren günlük yaşamın vazgeçilmez bir parçası haline gelmesi gerektiğini de hatırlatır. Dürüstlüğü norm haline getirmek ve gerçekten dürüst bir iş gücü oluşturmak, kapsamlı ve koordineli bir yaklaşım gerektiren uzun bir süreçtir.
Doçent Dr. Nguyen Trong Phuc: “144-QD/TW sayılı Yönetmelik, tüm ülkenin her düzeydeki Parti Kongrelerine hazırlandığı ve 14. Ulusal Parti Kongresi'ne doğru ilerlediği bu dönemde son derece gerekli ve uygun bir düzenlemedir. Açıkça belirtilen beş önemli etik standart, kadroların ve Parti üyelerinin niteliklerini, karakterini, tutumlarını ve davranışlarını değerlendirmek için temel teşkil etmektedir. Bu nedenle, Yönetmelik, her düzeydeki Parti komiteleri ve örgütleri için kadroları değerlendirme, seçme, planlamaya dahil etme ve yeni Parti komitelerine seçim için aday gösterme konusunda yol gösterici bir ilke olacaktır.”
Merkezi İçişleri Komisyonu Başkanı Phan Dinh Trac'a göre, son zamanlarda yolsuzluk ve yozlaşmış uygulamalarla mücadele, çok yüksek bir siyasi kararlılıkla, güçlü, kararlı, ısrarlı, kapsamlı, sistematik ve derinlemesine yürütülmüştür. Yolsuzluk ve yozlaşmış uygulamalarla mücadelede "dört hayır" ilkesini açıkça tanımladık ve tutarlı bir şekilde uyguladık; bu ilke "yapamayız", "yapmaya cesaret edemeyiz", "istemiyoruz" ve "ihtiyacımız yok" şeklindedir. Bununla birlikte, bazı alanlarda yolsuzluk ve yozlaşmış uygulamaların durumu karmaşık ve ciddi olmaya devam etmekte olup, birçok alanda büyük ihlaller ortaya çıkmaktadır. Özellikle, yolsuz ve yozlaşmış yetkililer ile işletmeler ve kuruluşlar arasında yasadışı kazanç sağlamak için iş birliği ve bağlantı kurulmakta, devlet varlıklarına zarar verilmekte, "çıkar grupları" oluşturulmakta ve hatta devlet kurumlarının personel çalışmalarını ve işleyişini etkileyerek yetkililer, Parti üyeleri ve halk arasında hoşnutsuzluğa neden olmaktadır.
Merkez İçişleri Komisyonu Başkanı'na göre, kadrolar ve Parti üyeleri arasında dürüstlük inşa etmek, yolsuzluk, israf ve olumsuz uygulamalarla mücadelede temel unsurdur. Yolsuzluğu ve olumsuz uygulamaları önlemeye yönelik çözümler, özellikle dürüstlük eğitimi ve dürüstlük kültürünün oluşturulması konusunda, Parti komiteleri ve kuruluşları tarafından her düzeyde yeterince yönlendirilmemiş, yönetilmemiş ve uygulanmamıştır; bu da sistematik, kapsamlı ve düzenli bir şekilde gerçekleştirilmemiştir. Dahası, dürüstlüğün anlamının anlaşılması, dürüstlük kültürü, dürüstlük eğitimi ve dürüstlük uygulaması yetersiz, eksik ve tutarsız kalmaktadır.
Nüfusun önemli bir bölümünün ahlaki karakterinde ve etik davranışlarında yaşanan ciddi düşüş göz önüne alındığında, 144-QD/TW sayılı Yönetmelik, kamu hizmeti etiğinin oluşturulması için gereklilikleri karşılamak ve bir temel sağlamak amacıyla çıkarılmıştır. Bu yönetmelik, Vietnam Vatan Cephesi'nin, siyasi ve sosyal örgütlerin ve halkın liderlerin, kilit yetkililerin ve Parti üyelerinin ahlaki davranışlarını ve yaşam tarzlarını izlemedeki rolünü daha da güçlendirmek için bir temel oluşturmaktadır. Aynı zamanda, her alanda ve çoklu seviyelerde dürüstlük kültürünün oluşturulması, yolsuzluğa ve olumsuz uygulamalara karşı ahlaki bir "savunma hattı" oluşturmaya devam edecek; dürüst etiği onurlandıran davranış kuralları oluşturacaktır. Kadrolar ve Parti üyeleri arasında dürüstlük oluşturmak, temiz ve güçlü bir Parti ve siyasi sistem kurmanın temelidir, yolsuzluk, israf ve olumsuz uygulamalarla mücadelenin köküdür ve ahlaki açıdan dürüst bir Parti inşa etmeye katkıda bulunur.
İnanıyorum ki, kadroların örnek davranışları ve etik değerleri, halkın Partiye olan güvenini artırma konusunda da motivasyon yaratır. Bu nedenle, kadrolar tarz ve etik konusunda örnek olmalıdır. Etik standartlara ilişkin düzenlemeler, değişim yaratmak için belirli faaliyetlere ve çalışmalara entegre edilmelidir. Özellikle, en temel ve önemli olan şey, her kadronun ve Parti üyesinin etik değerlerini geliştirme konusunda farkındalık, sorumluluk ve öz disiplin sahibi olmasıdır; çünkü bir mücevher parlatıldıkça daha parlak hale gelir ve ne kadar çok parlatılırsa o kadar parlaklaşır.
Doçent Doktor Bui Thi An, eski Milletvekili
[reklam_2]
Kaynak: https://kinhtedothi.vn/bai-4-ngoc-co-mai-moi-sang.html
Yorum (0)