144/QD/TW Yönetmeliğinin uygulamaya konulması, Parti komitelerinin her düzeyde Parti üyelerini eğitmesi , her kadro ve Parti üyesine her gün kendi kendini değerlendirme ve düzeltme konusunda örnek oluşturması için temel teşkil eder.
Öz-yansıma, kendini düzeltme
Başkan Ho Chi Minh , yaşamı boyunca kadroların ve parti üyelerinin öz eleştiri yapmaları, kendilerini düzeltmeleri ve halka örnek olmak için "çalışkanlık, tutumluluk, dürüstlük ve doğruluk" ilkelerini uygulamaları gerektiğini defalarca hatırlattı. Şöyle öğretti: "İyi bir kadro olmak için öz eleştiri ruhuna sahip olmak gerekir... Duruma uygun olmak, birlikte ilerlemek veya başkalarını geçmek için kişi sürekli farkında olmalı ve kendini eğitmeli, eksiklikleri ve hataları dürüstçe dile getirerek bunları düzeltmelidir. Bir işi tamamladıktan veya her iş gününden sonra, herhangi bir hata, eksiklik, hatırlanması gereken güçlü yönler ve kaydedilmeye değer değerli deneyimler olup olmadığını görmek için kendini sorgulamalıdır. "İş bittiğinde, iş biter" tavrından tamamen vazgeçmelidir. Öz eleştiri ve öz eleştiri olmadan asla ilerleyemezsiniz."
Gerçek şu ki, son zamanlarda bir dizi kadro ve parti üyesi, iktidarı kötüye kullanma, çıkarcılık, halktan uzaklaşma ve halka karşı saygısızlık nedeniyle siyasi ideoloji, etik, yaşam tarzı, "kendini geliştirme" ve "kendini dönüştürme" konularında geriledi. Bireycilik bataklığına düştüler, bir komünist parti üyesinin niteliklerinden ve insanlıktan yoksun kaldılar ve insani ve parti üyesi niteliklerini yitirdiler. Doçent Dr. Bui Dinh Phong'a (Ho Chi Minh Ulusal Siyaset Akademisi eski kıdemli öğretim görevlisi) göre, parti üyeleri öz değerlendirme yapmalı, öz düzeltme yapmalı, öz eğitim almalı, öz ayarlamalar yapmalı, eksikliklerini tespit etmeli, kendilerini aşmalı ve kendilerini ve zihinlerini bilinçli ve dürüst bir şekilde geliştirmelidirler; sadece parti üyelerinin yapmalarına izin verilmeyen şeylerin "kalkanı" yüzünden değil, aynı zamanda ahlak, vicdan, etik değerlere bağlılık, kültür ve dürüstlük yüzünden de.
Aynı zamanda, gerçekler, kadroların ve parti üyelerinin örnek davranışlarının en asil, en ikna edici ve en yaygın etik davranış olduğunu göstermiştir. Özellikle liderlerin örnek davranışları, kurum ve birimlerde büyük bir etkiye ve yaygınlığa sahiptir. Liderler sadece örnek teşkil etmekle kalmaz, aynı zamanda astlarını yaratıcı ve özverili olmaya teşvik edecek bir çalışma ortamı yaratma ve bir araya getirme yeteneğine de sahiptirler. İnsanların "lider neyse, hareket de odur" varsayımında bulunması tesadüf değildir.
Aynı mekanizma, politika ve yönetim ortamıyla bazı yerler başarılı olurken, bazıları başarısız oluyor, hatta hata ve olumsuzluklara bile izin veriyor. Bu nedenle, her kadronun ve parti üyesinin öz gelişimi ve ahlaki eğitimi belirleyici bir rol oynuyor, çünkü örgüt her zaman yanınızda olmuyor ve her kişi kendi eksikliklerini her zaman fark edemiyor. Farkında olup öz gelişiminizi sağladığınızda, işinizin doğru olup olmadığını, halk için olup olmadığını, çalışmanızın kolektifin ortak çıkarlarına zarar verip vermediğini vb. her zaman bileceksiniz.
"Yeni dönemde kadrolar ve parti üyeleri için devrim niteliğinde etik standartlar" hakkında 144-QD/TW sayılı Yönetmeliğin yürürlüğe girmesi çok gerekli, ancak bu sadece başlangıç öncüsü. En önemli şey, bu yönetmeliğin pratik çalışma ve hayata derinlemesine yerleştirilmesidir. Bu nedenle, her kadro ve parti üyesinin "günlük yiyecek ve içecek" gibi etik standartları bilinçli ve düzenli bir şekilde derinlemesine benimsemesi ve uygulaması, "öz değerlendirme ve öz düzeltme"yi eksiksiz bir şekilde uygulaması gerekliliği acil bir gereklilik olarak gündeme gelmeye devam ediyor.
Araştırmacılara göre, 144-QD/TW Yönetmeliği, "Parti Üyelerinin Yapmaması Gerekenler" Yönetmeliği'ne benzer şekilde, kadrolara ve parti üyelerine düzenli olarak hatırlatma yapmak amacıyla Parti faaliyetlerine dahil edilmelidir. Buradan itibaren, her kadro ve parti üyesi, belirtilen etik standartlara göre kendi kendini sorgulamalı, neleri düzeltmesi gerektiğini görmeli, ihlalleri önlemek için hangi konuların üzerinde düşünülmesi ve hatırlanması gerektiğini bilmelidir. Daha da önemlisi, her kadro ve parti üyesi kendi onurunu bilinçli bir şekilde geliştirmeli, uygulamalı, saygı göstermeli ve yolsuzluğa ve olumsuzluğa yol açan davranışlardan her zaman kaçınmalıdır.
144-QD/TW sayılı Yönetmeliğin yürürlüğe girmesi ilk aşamada bir başarıdır. Önemli ve temel olan, her kadro ve parti üyesinin Yönetmelikle gerçekten derinden bütünleşmesini sağlamak, devrimci etik standartlarını günlük yemek ve içecekler gibi bilinçli ve düzenli bir şekilde uygulamaktır. Devrimci etiği, kadro ve parti üyelerinin ayırt edici ve seçkin bir özelliği haline getirmek; keskin bir silah haline getirmek, tüm zorluk ve cazibelerin üstesinden gelmek, Parti içindeki siyasi ideoloji, etik, yaşam tarzı, "kendini geliştirme" ve "kendini dönüştürme"deki tüm bozulma risklerini savuşturmak. Devrimci etiği Parti kültürünün ruhu haline getirmek, etik ve sosyo-kültürel temelin inşasını ve sağlamlaşmasını yönlendirmek ve desteklemek, halk arasında güçlü bir şekilde yaymak, Vietnam kültürünü ve halkını gerçek anlamda içsel bir güç, ülkenin kalkınması ve korunması için itici bir güç haline getirmek.
Politbüro Üyesi, Sekreterya Daimi Sekreteri Luong Cuong
Doçent Dr. Nguyen Trong Phuc'un (Parti Tarihi Enstitüsü eski Müdürü) değerlendirmesine göre, 144-QD/TW Yönetmeliği, parti üyelerini doğru bir şekilde izlemek, değerlendirmek ve sınıflandırmak için bir "el kitabı" olarak kabul edilmektedir. Bu nedenle, kadrolar ve parti üyeleri devrimci etik konusunda derin bir anlayışa sahip olmalı, "Dürüstlük" kelimesini unutmamalı veya "Açgözlülük" kelimesine bağlı kalmamalı; kendilerini her zaman uyarmalı ve etik standartlara göre eğitmelidirler. Yönetmelik ayrıca, kadroları ve parti üyelerini, özellikle nasıl reddedileceğini bilmeleri, açgözlülüğün ortaya çıkmasına izin vermemeleri ve "ağzını açıp tuzağa düşme" durumuna düşmemeleri konusunda uyarmaktadır.
Doğru algılama, dürüst eyleme yol açar.
Parti tüzüğünü yerine getirme ve sıkı bir şekilde uygulama bilincini oluşturmak; davranış kurallarını ve mesleki etiği iyi bir şekilde oluşturmak ve uygulamak; yolsuzluk ve olumsuzlukları eleştirmek, kınamak ve bunlara karşı etkin bir şekilde mücadele etmek; dürüstlük ve şerefe saygı duymak; kendisi ve yakınları yolsuzluk ve olumsuzluklara karıştığında utanmak... 144-QD/TW Yönetmeliğinde belirtildiği gibi, yeni bir zihniyette dürüstlük kültürünü mükemmelleştirmenin yollarından biridir.
Bununla birlikte, başta kadrolar, parti üyeleri ve iktidar sahipleri olmak üzere, yolsuzluk ve olumsuzlukların kökünden, erken ve uzaktan önlenmesi için dürüstlük eğitimi çalışmalarının güçlendirilmesi, Parti'nin etik açıdan inşasına katkıda bulunulması da gündeme getirilen bir konudur.
Merkez Parti Teşkilatları Bilim Kurulu Başkan Yardımcısı Vu Van Phuc'a göre, kadroların, parti üyelerinin, memurların ve kamu çalışanlarının dürüstlük konusunda eğitilmesi ve bilinçlendirilmesi çok önemlidir, çünkü ancak dürüstlük konusunda doğru bir farkındalıkla eylemler dürüst olabilir. Özellikle, yeni dönemde kadroların ve parti üyelerinin devrimci etik standartlarına ilişkin Politbüro'nun 144-QD/TW sayılı Yönetmeliği'nin doğru bir şekilde uygulanması için farkındalık yaratmak gerekmektedir. Buna göre, her düzeydeki Parti komiteleri, kadro pozisyonları için devrimci etik ve dürüstlük standartlarına özel önem verilmesi gereken standartlar belirlemelidir. İktidarı yeterince güçlü bir şekilde kontrol etmek için, dürüstlüğün pratikte etkili bir şekilde uygulanmasını sağlayacak sıkı mekanizmalar ve ilkelere sahip kurumsal bir çerçeve olmalıdır.
Yeni dönemin devrimci etik standartlarını hızla hayata geçirmek, böylece yerel düzeyde Parti inşası ve düzeltme çalışmalarının kalitesini ve etkinliğini artırmak için, her düzeydeki Parti komiteleri, 144-QD/TW Yönetmeliğini her Parti birimine ve Parti üyesine kapsamlı bir şekilde dağıtmıştır.
Bununla birlikte, her kadro ve parti üyesinin atanan her sorumluluk ve göreviyle bağlantılı olarak uygulamaya konulacak ayrıntılı planlarla Yönetmeliğin içeriğini somutlaştırın. Özellikle, her etik standart için gereklilikleri ve kriterleri somutlaştırın ve şu kriterlerle "örnek teşkil edin: temiz, zimmete para geçirmemiş, yolsuzluk yapmamış, olumsuzluk yaşamamış, sorun çıkarmamış, tacizde bulunmamış... Özellikle öz saygıyı, onuru, haysiyeti koruyun, aile, akraba ve diğerlerinin kişisel çıkarları için pozisyonları ve iş pozisyonlarını istismar etmesine izin vermeyin... böylece her kadro ve parti üyesi, özellikle de görevde olanlar, öz değerlendirme yapabilir, kendini düzeltebilir ve kendini eğitebilir.
Dolayısıyla, uygulamadan da görülebileceği gibi, dürüstlük kültürü, yalnızca yasal düzenlemelere uyum sağlamada değil, aynı zamanda öz saygıyı, topluma karşı sorumluluğu ve gerçek değerleri koruma kararlılığını göstermede de güncel, acil ve son derece gerekli bir olgudur. Her birey, uygun takdir ve eylem gerektiren güçlü, şeffaf ve gerçekten insan odaklı bir siyasi sistemin inşasına katkıda bulunarak bir dürüstlük örneği haline gelir. Bu aynı zamanda, dürüstlük kültürünün sadece bir slogan olmadığını, tüm eylem ve kararlara rehberlik ederek günlük yaşamın vazgeçilmez bir parçası haline gelmesi gerektiğini de hatırlatır. Dürüstlüğü bir alışkanlık haline getirmek, gerçekten dürüst yöneticilerden oluşan bir ekip oluşturmak uzun vadeli bir süreçtir ve birçok senkronize çözüm gerektirir.
Doçent Dr. Nguyen Trong Phuc: "144-QD/TW Yönetmeliği, tüm ülkenin 14. Parti Kongresi'ne doğru her düzeyde Parti Kongresi'ne hazırlandığı bir dönemde çok gerekli ve yerindedir. Belirtilen 5 önemli etik standart, kadroların ve parti üyelerinin niteliklerini, kişiliklerini, tutumlarını ve davranışlarını değerlendirmenin temelini oluşturmaktadır. Bu nedenle, Yönetmelik, her düzeydeki Parti komiteleri ve örgütleri için kadroları değerlendirme, seçme, planlamaya dahil etme ve yeni Parti komitelerini seçme süreçlerine dahil etme konusunda bir rehber olacaktır."
Merkez İçişleri Komisyonu Başkanı Phan Dinh Trac, son zamanlarda yolsuzluk ve olumsuzlukla mücadelenin çok yüksek bir siyasi kararlılıkla yürütüldüğünü, yönlendirildiğini ve uygulandığını, güçlü, kararlı, ısrarlı, eşzamanlı, kapsamlı, metodik ve derinlemesine yürütüldüğünü söyledi. Yolsuzluk ve olumsuzluğu önleme ve onunla mücadelede "dört hayır" sloganını açıkça belirledik ve tutarlı bir şekilde uyguladık: "yapamam", "cesaret edemem", "istemiyorum", "ihtiyaç duymuyorum" gibi. Ancak bazı bölgelerdeki yolsuzluk ve olumsuzluk durumu hâlâ karmaşık ve ciddi olup, birçok alanda büyük ihlaller ortaya çıkmaktadır. Özellikle, yozlaşmış ve yolsuz yetkililer ile kâr elde etmek amacıyla işletme ve kuruluşlar arasında gizli anlaşma ve bağlantılar bulunmakta, bu da devlet varlıklarının kaybına, "çıkar grupları" oluşmasına, hatta yetkililerin çalışmalarına ve devlet kurumlarının faaliyetlerine egemen olarak yetkililer, parti üyeleri ve halk arasında hayal kırıklığına yol açmaktadır.
Kadrolar ve parti üyeleri için dürüstlük ve doğruluk inşa etmek, yolsuzluk, israf ve olumsuzlukla mücadele ve bunların önlenmesi çalışmalarının temelini oluşturmaktadır. Merkez İçişleri Komisyonu Başkanı'na göre, yolsuzluk ve olumsuzlukla mücadelede "istememe" çözümleri, özellikle dürüstlük ve etik konusunda eğitim çalışmaları olmak üzere, her düzeydeki Parti komiteleri ve örgütleri tarafından yeterince ilgi görmemiş, yönetilmemiş ve iyi bir şekilde uygulanmamıştır. Dürüstlük kültürü oluşturma çalışmaları sistematik, kapsamlı ve düzenli bir şekilde yürütülmemiştir. Ayrıca, dürüstlüğün içeriği, dürüstlük kültürü, dürüstlük eğitimi, dürüstlük uygulamaları vb. konularda farkındalık hâlâ derin, eksiksiz ve bütünlüklü değildir.
Önemli sayıda insanın ahlaki niteliklerinin eğitimi, geliştirilmesi, korunması ve geliştirilmesinin ciddi şekilde azaldığı gerçeği karşısında, 144 - QD/TW Yönetmeliği, gereklilikleri karşılamak ve kamu etiğinin oluşturulması için bir temel oluşturmak, Anavatan Cephesi'nin, sosyo-politik örgütlerin ve Halk'ın liderlerin, kilit yetkililerin, kadroların ve parti üyelerinin ahlaki yaşam tarzlarının geliştirilmesi ve geliştirilmesinin denetlenmesindeki rolünün sürekli olarak desteklenmesi için bir temel oluşturmak amacıyla çıkarılmıştır. Aynı zamanda, her alanda ve birçok düzeyde dürüstlük kültürünün oluşturulmasının uygulanması, yolsuzluk ve olumsuzluğa karşı etik bir "savunma hattı" oluşturmaya devam edecek; saf etiğe saygılı bir davranış kuralları oluşturacaktır. Kadrolar ve parti üyeleri için dürüstlük ve doğruluk inşa etmek, temiz ve güçlü bir Parti ve siyasi sistem inşa etmenin temeli, yolsuzluk, israf ve olumsuzlukla mücadele ve önleme çalışmalarının temeli ve Parti'nin etik açıdan inşasına katkıda bulunmaktır.
Kadroların örnek ve etik davranışlarının, insanların Parti'ye olan güvenini artırmak için motivasyon yarattığına inanıyorum. Bu nedenle, kadrolar tarz ve etik açısından örnek olmalıdır. Etik standartlarla ilgili düzenlemeler, değişim yaratmak için belirli ve spesifik faaliyetlere ve çalışmalara dahil edilmelidir. Özellikle, her kadronun ve parti üyesinin etik bilincini, sorumluluğunu ve öz farkındalığını geliştirmedeki en önemli ve temel faktördür, çünkü bir mücevher ancak cilalandığında parlar ve ne kadar cilalanırsa o kadar parlar.
Doçent Dr. Bui Thi An, eski Ulusal Meclis delegesi
[reklam_2]
Kaynak: https://kinhtedothi.vn/bai-4-ngoc-co-mai-moi-sang.html
![[Fotoğraf] Başbakan Pham Minh Chinh, özel ekonomik kalkınma Yönlendirme Komitesi'nin ikinci toplantısına başkanlık ediyor.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/01/1762006716873_dsc-9145-jpg.webp)
Yorum (0)