Yaşlı işçilerin iş bulmada zorluk çekmesi

Yaşlı çalışanların çoğunun önündeki engel sadece yaş değil, aynı zamanda genç çalışanların iş verimliliği, uyum yeteneği ve rekabet gücü üzerindeki baskıdır; geleneksel işler yavaş yavaş teknoloji tarafından yerinden edilmektedir... İşgücü piyasasına girdiklerinde ise daha fazla zorlukla karşılaşmakta, yeni bir iş bulmakta zorlanmaktadırlar.

İş arayanların sosyal ağlarda sıklıkla paylaştığı bilindik bir ünlem: "Vietnam'da 30 yaşında olmak yaşlı işçi sayılır mı?". Hayal kırıklıklarını dile getiriyorlar çünkü günümüzde iş bulmak çok zor, işverenler tereddütlü ve yeni mezunlara eskisi kadar sıcak bakmıyor. İçişleri Bakanlığı istatistiklerine göre, 2025'in ilk çeyreğinde iş arayanların yaklaşık %43'ü 30-39 yaşları arasında, %37'den fazlası ise 20-29 yaşları arasında. Yukarıdaki bilgiler, Devlet Teşkilatı ve Çalışma Bilimi Enstitüsü (İçişleri Bakanlığı) tarafından derlenen İşgücü Piyasası Bülteni verilerinden, web sitelerindeki 18.000 iş arayandan ve yaklaşık 200.000 iş ilanı yayınlayan 25.000 işe alım şirketinden derlenmiştir.

Birçok kişi, iş akışının yeniden düzenlenmesi, işten çıkarmalar veya şirket ya da birimin çalışma modelini yeniden düzenlemesi nedeniyle bildikleri işlerine geçici olarak ara verdikleri "pasif" bir pozisyonda yeni bir iş arıyor. Sıfırdan başlıyorlar, kafaları karışık, biraz özgüvensiz ve belirsiz bir şekilde yeni bir yön arıyorlar. Bir bankada çalışmış olan Bayan My Trang (Long Xuyen bölgesi), bankacılık sektörünün şu anki kadar güçlü bir şekilde personel azaltmadığını söyledi. Geçen yıl, Bayan Trang, uzun yıllardır elde etmek için çok çalıştığı bir pozisyon olan departman başkanı olmasına rağmen işten çıkarılanlardan biriydi. Diğer bankalarda üst üste iki deneme döneminden sonra, Bayan Trang eski yolunun artık uygun olmadığını ve yön değiştirme zamanının geldiğini fark etti. "35 yaşında, maaşı eskisinden daha düşük, işi tamamen yeni olmasına ve çok şey öğrenmem gerekmesine rağmen, özel bir şirkete başvurdum ve her şeye yeniden başladım. Kendime eziyet etmek yerine, her gün işe gitmek için motivasyon buldum, yeni becerilerimi geliştirmeye çalıştım ve kesinlikle çok çaba sarf etmem gerekti. Teşvik ve samimi geri bildirimler aldım ve U40 neslinin, yıllarca aynı bilindik işi tekrar tekrar yaptıktan sonra, çalışma ortamında bir "zayıflık" olduğunu fark ettim." - diye paylaştı Bayan Trang.

Yaşlı çalışanlar uygun işler bulmak için iş fuarına katılıyor

Bayan Vuong Thi Tham (Vinh Trach komünü), bir süre evde "emziren anne" olarak kalıp tüm zamanını çocuğuna bakmaya adadıktan sonra, tek bir kişinin çalışmasına güvenmenin getirdiği maddi baskıyı açıkça hissetti. Uygun bir iş bulma umuduyla başvurularını birçok yere "yaydı" ve 5 yıllık evde kalma sürecinde, geri kalmışlık ve diğerlerine göre aşağılık duygusunun, yıl sayısından daha fazla olabileceğini itiraf etti. "38 yaşındayım, dinamik, teknoloji konusunda iyi ve güncel toplumsal durumu anlayan gençlerle kendimi karşılaştırmak gerçekten zor. Ofis işlerini oldukça iyi yaptığımı bilsem de, İngilizce ve BT becerilerim çok da kötü değil, ancak genel seviyeyle karşılaştırıldığında, işverenler için parlak bir tercih olamam" diye itiraf etti Bayan Tham.

2025'in başlarında, Bayan Tham, S finans grubunun bir şubesinde deneme yaptı, TikTok kullanmayı öğrendi ve müşterilerine canlı yayın yaparak danışmanlık yaptı. Yeni şeylerin, hedeflerin ve başarılı sözleşmelerin yarattığı baskı... çıkışı olmayan bir kısır döngü gibiydi. Sonunda, "evde kalan anne" olmaya geri dönmek zorunda kaldı ve yakında yeni bir iş bulma umuduyla her gün başvuru göndermeye devam etti. Şu anda birçok iş olduğunu, ancak çoğunun kendisine uygun olmadığını, çünkü fazla mesai yapmasının zor olduğunu, maaşın beklenenden düşük olduğunu ve hatta birçok yerde mülakat aşamasından itibaren dolandırıcılıkla karşılaştığını söyledi.

Günümüzün paradoksu şu ki, birçok işletme ve şirket işe alım yapıyor, hatta geçen yıldan bu yana sürekli olarak işe alım ilanları yayınlıyor, ancak arz talebi karşılayamıyor. Nitekim, kota uygulamasına rağmen çoğu işletme yalnızca 18-35 yaş arası kalifiye işçileri işe alıyor ve 40 yaş üstü işçileri nadiren işe alıyor. Hazır giyim, gıda işleme, deniz ürünleri gibi alanlar yüksek yoğunluklu ve fiziksel emek gerektiriyor. Diğer ofis işleri ise yüksek düzeyde uzmanlık ve deneyim gerektiriyor ve işe alım talebi düşük. Birçok çalışan "henüz emeklilik yaşına gelmemiş, ancak çalışma yaşını çoktan geçmiş" durumda ve bu da genç çalışanlarla rekabet etmeyi zorlaştırıyor.

Facebook'taki iş bulma sayfasının yöneticisi Bay Nguyen Hoang Nam, başvuranlar ve işverenlerle görüştükten sonra, birimlerin ve işletmelerin yaşlı çalışanları kabul etmekte isteksiz davrandıklarını, çünkü onları eğitmenin genç çalışanlara göre daha zor olduğunu düşündüklerini fark ettiğini söyledi. Öte yandan, yaşlı çalışanlar genellikle uzun süre tek bir işte çalışmaya alışkın olan ve özellikle teknoloji olmak üzere yeni şeylere uyum sağlamada zorlanan veya yavaş davranan kişilerdir. Sağlık, kişisel ve ailevi durumlar vb. gibi diğer sorunlar da bu çalışan grubunun verimliliğini etkiler.

Bu arada iş arayanlar çoğunlukla maaşa, çalıştığı yere dikkat ediyor, evden uzak kalmak istemiyor, fazla mesaiyi reddediyor, baskıdan korkuyor, iş seyahatlerinden çekiniyor, çoğunlukla ofis işlerini hedefliyor... Aslında günümüzde iş bulmak zor değil, belki de iş arayanlar düşük maaştan "şikayet ediyor", seçici davranıyor, çok fazla şey bekliyor, oysa kendileri şartları karşılamıyor.

İş bulan çalışanlara tavsiyeler: Eğer beklediğiniz işi henüz bulamadıysanız, şimdilik para kazandıracak bir şey yapın, deneyim kazanmak için düşük bir geliri kabul edin, piyasayı gözlemleyin, toplumun nasıl işlediğini anlayın, kendinizi geliştirmeye devam edin ve iş piyasasının gereksinimlerine uyum sağlayın.

BENİM HANH'IM

Kaynak: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html