Yaşlı işçiler iş bulmakta zorlanıyor.

Yaşlı çalışanların çoğunun karşılaştığı en büyük engel sadece yaşları değil; verimlilik, uyum yeteneği ve genç çalışanlardan gelen rekabetle ilgili baskılarla da karşı karşıya kalıyorlar, ayrıca geleneksel işler yavaş yavaş teknolojiyle değiştiriliyor. İşgücü piyasasına girdiklerinde ise daha da büyük zorluklarla karşılaşıyorlar ve sürekli olarak yeni bir iş bulmak için mücadele ediyorlar.

Báo An Giang•03/07/2025

İş arayanların sosyal medyada sıkça dile getirdiği bir ifade şudur: "Vietnam'da 30 yaş artık yaşlı mı sayılıyor?" İş bulmanın şu anda çok zor olması ve işverenlerin yeni mezunlara kıyasla kendilerine karşı daha çekingen ve daha az olumlu yaklaşması nedeniyle hayal kırıklıklarını dile getiriyorlar. İçişleri Bakanlığı'nın istatistiklerine göre, 2025 yılının ilk çeyreğinde iş arayanların yaklaşık %43'ü 30-39 yaş aralığında, %37'den fazlası ise 20-29 yaş aralığındaydı. Bu bilgiler, Devlet Teşkilatı ve Çalışma Bilimleri Enstitüsü (İçişleri Bakanlığı) tarafından 18.000 iş arayanın, 25.000 işe alım şirketinin ve yaklaşık 200.000 iş ilanının verilerinden derlenen İş Piyasası Bülteni'nden alınmıştır.

Birçok insan pasif bir şekilde yeni iş arıyor; yani şirketlerinin küçülme, iş gücü azaltmaları veya operasyonlarının yeniden yapılandırılması nedeniyle alışkın oldukları işlerini geçici olarak askıya alıyorlar. Sıfırdan başlıyorlar, kafaları karışık, biraz özgüven eksikliği yaşıyorlar ve yeni bir yön bulma konusunda belirsizlik çekiyorlar. Eskiden bir bankada çalışan Bayan My Trang (Long Xuyen mahallesi), bankacılık sektörünün şu anki kadar sert personel kesintilerini daha önce hiç görmediğini söyledi. Geçen yıl, Bayan Trang, yıllarca çok çalışarak elde ettiği bir pozisyon olan bölüm başkanlığı görevinde olmasına rağmen işten çıkarılanlardan biriydi. Farklı bankalarda iki ardışık iş denemesinden sonra, Bayan Trang alışkın olduğu rutinin artık uygun olmadığını ve yön değiştirme zamanının geldiğini fark etti. “35 yaşında özel bir şirkete başvurdum ve her şeye yeniden başladım. Maaş eskisinden daha düşük olsa da, iş tamamen yeniydi ve çok şey öğrenmem gerekiyordu. Kendimi suçlamak yerine, her gün işe gitme motivasyonumu yeniden keşfettim, becerilerimi geliştirmeye çalıştım ve eminim ki hala başaracak çok şeyim var. Teşvik aldım, samimi geri bildirimler aldım ve 40'lı yaşlarındaki insanlar için aynı tanıdık görevleri yıllarca yapmanın iş yerinde bir 'zayıflık' olduğunu fark ettim,” diye paylaştı Bayan Trang.

Yaşlı çalışanlar, kendilerine uygun iş bulmak için iş fuarlarına katılıyorlar.

Vinh Trach beldesinden Bayan Vuong Thi Tham, evde çocuğuna bakmakla geçen beş yılın ardından, sadece bir kişinin çalışmasına bağlı olmanın getirdiği mali baskıyı açıkça hissetti. Uygun bir iş bulma umuduyla birçok yere başvurdu ve evde geçirdiği beş yılda geride kaldığını ve orada geçirdiği zamandan daha da çağ dışı kaldığını itiraf etti. Bayan Tham, “38 yaşındayım ve kendimi teknolojiye hakim, güncel sosyal durumu anlayan genç, dinamik insanlarla kıyaslamak gerçekten zor. Daha önce oldukça iyi bir ofis işim olduğunu ve İngilizce ve bilgisayar becerilerimin genel standartlara göre fena olmadığını biliyorum, ancak yine de işverenler için en iyi seçenek değilim,” diye itiraf etti.

2025 yılının başlarında Bayan Tham, S finans grubunun bir şubesinde çalışmayı denedi ve müşterilere danışmanlık yapmak için TikTok ve canlı yayın kullanmayı öğrendi. Yeni şeyler, hedefler ve başarılı sözleşmelerin baskısı sonsuz bir döngü gibi geldi. Sonunda, evde kalan bir anne olmaya geri döndü ve yakında yeni bir iş bulma umuduyla başvurular göndermeye devam etti. Birçok işin mevcut olduğunu ancak çoğunun uygun olmadığını, çünkü fazla mesai yapmanın zor olduğunu, maaşın beklediği gibi olmadığını ve birçok yerde daha görüşme aşamasından itibaren dolandırıcılık yapıldığını söyledi.

Günümüzdeki paradoks şu ki, birçok işletme ve şirket işe alım yapıyor, hatta geçen yıldan bu yıla kadar sürekli iş ilanları yayınlıyor, ancak arz hala talebi karşılamıyor. Gerçekte, açık pozisyonlar olmasına rağmen, çoğu işletme yalnızca 18-35 yaş arası vasıflı işçileri işe alıyor ve nadiren 40 yaş üstü işçileri işe alıyor. Giyim üretimi, gıda işleme ve deniz ürünleri işleme gibi sektörler yüksek yoğunluklu, fiziksel olarak zorlayıcı işler gerektiriyor. Bu arada, diğer ofis işleri yüksek düzeyde profesyonel beceri ve deneyim gerektiriyor ve bu pozisyonlara olan talep düşük. Birçok çalışan kendilerini "emekli olmak için çok genç, çalışmak için çok yaşlı" bir durumda buluyor ve bu da genç çalışanlarla rekabet etmeyi zorlaştırıyor.

Facebook'ta iş ilanı sayfası yöneticisi olan Nguyen Hoang Nam'a göre, iş arayanlar ve işverenlerle yapılan görüşmeler, şirketlerin yaşlı çalışanları genç çalışanlara göre eğitmenin daha zor olduğu algısı nedeniyle işe almaktan çekindiklerini ortaya koymuştur. Ayrıca, yaşlı çalışanlar genellikle uzun süreli işlere alışkın olduklarından, özellikle yeni teknolojilere daha az uyum sağlayabilmektedirler. Sağlık ve kişisel/ailevi durumlar gibi diğer faktörler de bu gruptaki verimliliği etkilemektedir.

Bu arada, iş arayanlar genellikle maaşa, konuma odaklanıyor, evden ayrılmak istemiyor, fazla mesaiyi reddediyor, baskıdan korkuyor, iş seyahatlerinden hoşlanmıyor ve çoğunlukla ofis işlerini hedefliyor... Gerçekte, günümüzde iş bulmak zor değil; belki de iş arayanlar sadece düşük maaşları "reddediyor", seçici davranıyor ve henüz kendilerinin karşılayamadığı aşırı beklentilere sahip oluyorlar.

İş bulanlar şu tavsiyeyi veriyor: Henüz hayalinizdeki işe kavuşmadıysanız, deneyim kazanmak, piyasayı gözlemlemek, toplumun nasıl işlediğini anlamak ve kendinizi geliştirmeye devam ederek işgücü piyasasının taleplerine uyum sağlamak için düşük gelirli bile olsa para kazandıran herhangi bir işi yaparak başlayın.

Yorum (0)