Amazon çalışanları ofise dönmeyi protesto ediyor

Amazon çalışanları ofise dönüş politikasına karşı protesto düzenledi. (Fotoğraf: Seattle Times)

Amazon çalışan savunuculuk grubunun imzaladığı dilekçede, "İşçilerin hayatlarımızı etkileyen kararlarda söz sahibi olmaları gerekiyor" yazıyor. Amazon, eyleme yaklaşık 300 çalışanın katıldığını belirtirken, organizatörler 2.000 protestocunun olduğunu belirtti.

Amazon çalışanlarının bu hamlesi, son dönemde yaşanan bir dizi işten çıkarmanın ardından geldi. Amazon, Ocak ayı başlarında 18.000'den fazla çalışanı işten çıkarmayı planladığını duyurmuştu. E-ticaret devi, geçen sonbahardan bu yana toplamda 27.000 kişiyi işten çıkardı.

Şirket bu ay, ofis çalışanlarının haftada en az üç gün işe dönmesini zorunlu kıldı. Dilekçede, Amazon'un ofise dönüş politikası ve iklim etkisi, yönetimin "bizi yanlış yöne götürdüğünün" kanıtı olarak gösteriliyor.

31 Mayıs öğleden sonra itibarıyla 1.922 Amazon çalışanı dilekçeyi imzaladı. Şirket, geçen hafta yayınlanan yıllık raporuna göre dünya genelinde 1,5 milyondan fazla kişiyi istihdam ediyor.

ABC News'e yaptığı açıklamada, Amazon sözcüsü Brad Glasser, çalışanların ofise dönmesi kararını savunarak, bunun daha fazla enerji, koordinasyon ve bağlantı sağladığını söyledi. Uzaktan çalışmaya alışmanın zaman aldığını kabul eden Glasser, ekiplerin geçişi olabildiğince sorunsuz hale getirmek için çalıştığını söyledi.

Glasser, iklim etkisine ilişkin kaygılara gelince, 2040 yılına kadar karbon sıfırına ulaşmak için çabalarını sürdüreceğini söyledi.

Dünyanın önde gelen teknoloji şirketlerinin satışları, dünya çapında milyarlarca insanın teslimat hizmetlerine ve sanal bağlantılara güvenerek evden eğitim gördüğü ve çalıştığı Covid-19 dönemine kıyasla düşüş gösterdi. Ancak, yapay zekanın potansiyeline dair iyimserlik sayesinde son birkaç ayda birçok hisse senedi değer kazandı. Amazon hisseleri 1 Mart'tan bu yana yaklaşık %30 değer kazandı.

Son protesto, şirket genelindeki çalışanların çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve politikalarda değişiklik yapılmasını talep ediyordu. Amaçları, Amazon'un siyahi, kadın, LGBTQ, engelli ve diğer dışlanmış grupları orantısız bir şekilde etkileyen kararlar alırken uyguladığı maliyet-fayda analizini değiştirmekti.

(ABC Haberlerine göre)

Kaynak: https://vietnamnet.vn/nhan-vien-amazon-bieu-tinh-phan-doi-quay-lai-van-phong-2150085.html